事態宣言発令で出勤日数が減ってから 職場の連絡ツールはグループライン となり、主に事務的な連絡が役職者から 入る仕組みになっていま す。 しかし、役職者の中の1人の上長が、部下の 出勤日に、当日、個人のラインに健康面談という名目で ビデオ通話での面談をの連絡し、 上長は自宅からリモートで行ってました。 内容は、健康面談という名目。 しかし、主な内容は、コロナで業績悪化の為に、 貴方は、減給は何%まで可能なのかの交渉、回答が出るまで延々とつづきました。 副業をするのは給料が何%減額されたら 副業をするのかについても延々と 質問をしてきました。 このままコロナが収束しないと 業績回復みこめないので地方のマスク工場 や、消毒薬工場、季節の果物の農園、会社の地方の 関係会社で数カ月間 労働出来ますかとの交渉でした。 自分の勤務する会社は社員数千人の 従業員が労働組合にも加入している 企業です。業種は、営業事務職。 現状は、政府の休業補償の 受給を受けております。 賞与、昇給については、定期的に 労働組合からの説明会があります。 このようは規模の企業で、全社員に 何の通達もなく、年齢も 親以上の、いち所属長が 自分と年収が3分の1程の年数の 浅い社員に直接、オープンとは 言えない一対一、しかも、 リモートライン通話の状況で交渉する事は 普通なのでしょうか? この時は困惑して、回答出来ず、時間が 一時間以上になってしまったため 携帯電話のバッテリー切れで 続きは後日となってしまいました。 コロナにおける経営悪化に対しては 経費節減の通達は頻繁に来ていました。 自分は、入社して数年しかいないので 一般的なこのような事がわかりませんが 個人的にいきなり交渉をするものなの でしょうか? とにかく、この条件に納得するしかないのか、 その事で毎日悩んでおります。 次の面談連絡が来るのが恐ろしく、 社内では、自分だけに言われてるのか 誰にも相談もできず、こちらで、 相談させていただきました。 この上長の交渉は行過ぎた行為なの でしょうか? 会社組織全体の命令を代行している のてしようか? これは通常のやり方なのでしょうか?
解決済み
、大きい本屋でなければダメですか?
不良によって 同僚一同モチベーションを下げられており困っております。 よい対処方法をどなたかご存知でしょうか? 会社としてはクビにするのが一番よいのでしょうが 私の勤務する会社は老舗企業であるためか 古きよき習慣と組合の力が強く 組合員をなかなか解雇できない状態にあるようです。 ※不況時には派遣社員を全てクビにしたにも関わらず、です。 具体的には ・ほぼ毎日遅刻、雨が降ると体調不良を理由に午前休 ・仕事はほぼ全てミスするうえによく休むので結果他同僚が尻拭い ・仕事上同じミスを繰り返す、単純計算が全くできない ・上司、同期社員から借りたお金を返さない ・新入女子社員に執拗にアプローチし、ノイローゼに追い込んだ ・寮の水道光熱費をためこんで催促され、職場で電話で担当者に逆ギレ ・「彼女」と呼ぶ学生を勤務時間中に本社営業本部フロアに連れ込んだ 大事な日に仕事を休み、新人が昼休み返上で代行した ・上司に注意され、逆ギレしてジュースをたたきつけて席を外した 等々まだまだ書ききれないほどあります。 この者は以前よりパフォーマンスの悪さを上司に説教をされるたびに 「うつ病」を装っては2ヶ月会社を休むという行為を 3回繰り返した前歴があります。 そのときも診断書を持ってくるわけでもなく薬の束を 持ってきて机に広げてアピールをしただけだったそうです。 さらに会社を長期サボっていた間に女子を部屋(寮)に連れこんで 飲み会をしていたことを同僚が目撃しております。 尚、同僚で同様の意見を持つ者たち全員で度々人事、上司、組合に 訴えを出しておりますが会社側は一向に真剣に取り合おうとしません。 どなたかこのような社員を自主退職に導くよい方法、またはよい対処方法を ご存知でしたら御教示いただけませんでしょうか?
にどんな仕事をしているのですか? また、忙しいですか? ぜひ教えてください。
しては2018年に入ったらオーストラリアのメルボルンという所で働いてみたいなと思っています。 ですが、まだ何の知識ももっておらず、 詳しい方に教えて頂けたらと質問させてもらいました。 まず現在籍は入れていませんが アイリストをしている彼女がいます。 彼女と共にメルボルンにて僕は美容師、彼女はアイリストとして働く事はできるものなのでしょうか? メルボルンのビザ習得に関しても教えて頂けたら助かります。 目安としては1年から2年ほど働きたいと思っております。 よろしくお願いしますm(_ _)m
つけられているらしく、出勤が苦痛です。 バイト先は店長代行を除いて、経験1年未満の後輩しかいませんが彼らとの関係は良好です。 しかし店長とだけは上手くいきません。 店長は機嫌の良い悪いの差が大きく、 営業中に気に入らない事があると、その都度「ベテランのくせに…」や「俺がバイトだった頃は…」、「今までよくその程度でこれたな」 ……など、怒鳴るのではなくネチネチと自分の気が済むまで延々に怒るのです。 店長は怒る度にその事態に至った理由を尋ねるのですが、 私が理由として伝えている事も最後は「言い訳だろ」と一蹴されてしまい、 謝っても「それで済むと思ってんの?だからお前は…」と再び…。 汚い話ですが…精神が参ってしまい胃液を吐き、下痢をした事もありました。 更に、ある月に入った新人3人のうち2人が店長の物言いが原因で2ヶ月も経たずにバイト先を去った事もあります。 (無力な結果に終わりましたが、辞める前に2人の相談に乗ったり愚痴を聞きました) バイト先はチェーン店の居酒屋で、今の店長は私にとって8人目にあたります。 今までの店長とは大きなトラブルもなく、多少の理不尽な説教(暴言含む)・扱いは耐えてこれました。 しかし、今の店長は桁違いに酷いです。 それを裏付けるように、代行と後輩に店長を支持する人は1人もいません。 お盆の繁忙期を間近に控えている時期ですが、 もし再び同じような物言いで叱責を受けたら、即行で辞めようと考えてます。 …こんな私は身勝手で甘いですか? 皆さんの意見を聞かせて下さい。 長文にも関わらず、最後まで読んで頂きありがとうございました。
しました。 今の給料は手取りで18万ほど、 妻も同じくらいです。 現在は、賃貸で生活していますが (1 LDKで共益費や駐車場代込みで7.6万ほど) いずれにせよ、賃貸生活を続けるなら引っ越す予定です。 結婚式はコロナ禍により挙げません。 ただ、今後先の事を考えると不安が沢山あります。。(家とか子供とか。。) ●今の収入で今後やっていけるのか あまり昇給がない職場です。 資格などを全て取れば、プラス約5万円程は見込めそうですが、 個人的な希望は、手取りで月収30万以上が理想です。(ネット上ではそれでも低いとの意見もありましたが) しかし、ハローワークなどに行っても 「そんなとこ中々ない」 とか、 「ネット上の求人も結局は月収を高く偽ってる」 と、言われ挫折しました。。 ●では、どうすれば正確な月収の職場は見つかるのか? そして、思ったのは ●転職より副業をした方が良いのか? もし、副業で月8万くらい稼げるようになれば現職を続けながら、資格も取って30万に到達するのでは? とか、色々悩んでます 結局は自分の頑張り次第なのは存じてますし、そんな意見はハローワークで聞き飽きてしまいました。。 ハローワークに行っても、望んでた回答を得られなかったので、ここに質問します。 どうか知恵をお貸しください。。
で タバコを吸うのはありなのでしょうか? それと、6、7時間労働でも休憩無しなのは違反じゃないので すか? 交通料出ると募集に書いてあったのですが、初任給を頂くまで交通料は出ないのでしょうか? 学生に酒を飲ませて止めないのは良いのでしょうか?(ビデオ撮った) 禁酒禁煙主義の私には理解できないのでどなたか居酒屋アルバイトの方で意見を頂戴いただけませんか?
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