は3ヶ月後なのでしょうか? 1ヶ月更新とかできるものなのでしょうか? 次は更新して、2月か3月に途中でやめるということはできるのでしょうか? 来年からの仕事(正社員)も内定してるので、3月いっぱいまで働くつもりはありません。
解決済み
会に行ったホテル企業から最近、メールが来ました。 内容が、就活状況はどうか。弊社は説明会の様子をふまえ、◯◯様にはぜひ働いてほしいと連絡をお待ちしている次第です。どうか良いご判断を、という感じでした。 正直、このホテルは家から距離があるので寮に入ることになりますがかなり神経質なのでお風呂やキッチンが共同というのが耐えられず、候補から外していた会社でした。しかし、周りが内定をもらいはじめている中、自分の自信なさや劣等感が増してしまい、今後の就職活動でリラックスした受け答えやある程度の自信を持つためにも、そして何かあった時に一から就活をやらなくていいよう、保険的な意味でも受けることに決めました。 しかし、本当にこの企業を第一希望にするならば1ヶ月以上こちらから連絡をしないというのは不自然な話で、向こうもそれは感じているはずです。きっと「弊社の他に何社受けますか?」「内定出したら入社しますか?」のような探るような質問もされると思います。 そこでもちろん「本当はたいして行きたくなくて第5志望くらいですが、、」とは言えないので「御社が第一希望です。」「内定が出たら喜んで入社します」的に言いますよね。それで通して、いざ本当に内定が出た時に承諾の返事をしたら辞退はできないのでしょうか。 失礼、迷惑なのは承知です。その会社の人自体は優しく、温かい人なので私もとても心苦しいです。しかし第一希望の選考がまだ書類選考の状態で内定まで時間がかかるのでキープしたいというのも本音です。内定をもらった→承諾前に辞退はよくある話と聞きますが承諾してから、例えば1、2ヶ月後くらい(あまり遅くならないうち)に辞退するということはできないのでしょうか。 また、「他に何社受けてる?どこを受けてる?」などを聞かれた場合の答え方として、調べてみるとどのサイトも、同じ業界に絞って答える。嘘はつきすぎないと書かれていました。 しかし私はホテル業界自体、寮に入ることが多かったり中抜けがあったりするので辞めようと考えていて、現在は全く関係のないコンタクト会社やブランドカバンのお店等を受けています。 そんな状況でサイトを参考に、「ホテル業界を中心に◯社受けています」と言ったら思い切り嘘になります。でも、◯◯業界と◯◯業界と、と言うのも適当に就活してるやつ感がすごいので避けたいです。この場合、どういう答え方がベストでしょうか。 今回のホテルも含め、自分の受ける企業の共通点としてあげるとすれば接客。ホテルを含めなかったら販売が共通点ですが、、それ以外はありません。 本当は第一志望だけを受けて内定を貰いたいのですがやはりコロナで求人も大幅に減り、苦労していた去年の先輩をみていると、そうもできないのが現実で、最終的に失礼になるとしても、どうにかして面接では良い答え方をしたいです。 甘えたことを言ってしまっていますが、どなたかアドバイスくださると嬉しいです。
あります。採用募集人数は二人です。 もし最終面接が通って内定を獲得した場合、入社するか辞退するか決めなければいけません。 それをいつまでに決めるのかは、人事に聞かなければいけませんが、例えば1週間以内に決めることを約束したとします。 1週間後、悩んだ末「入社する」と決めてその旨を企業に伝えた場合。 その後、6月中旬とかになってから「辞退」を申し立てることはできるでしょうか? 企業側が、採用人数を二人 としているため、入社意思を申し上げたのに1月後に辞退してしまったら 会社に多大な迷惑をかけてしまうのでは・・・・・?と考えています。 親は「とりあえず内定もらったら入社するっていえ。拘束力はないし後でも断れる。逃げられるの嫌なら企業が生徒に推薦書を要求するはずだ。」 と言っていますが、どうなんでしょうか・・・・・・・・? こんな考えの学生が何人もいて、企業側は募集人数「二人」を確保できたのに、10月とかになって内定蹴っ飛ばされたら人事の頑張りが全て無駄になってしまうのでは・・・・・・・? 色々考えてしまいます。 誰かよろしければ考えをお聞かせください。
職中ですが、事務職のアルバイトのため、来年度末で 契約期間が一旦満了となり、その後の契約更新は未定のため、 現在就職活動中です。 50才の女性と言う年齢もリスクがあり、ご縁があるうちに 契約期間満了を待たずして、退職しても良いと考えています。 少々罪悪感はありますが・・・ 今回応募する会社の正社員の内定が決まったら、 退職届を出す予定ですが契約が、来年度末までと言うこともあり、 すんなり退職とは行かないと思います。 応募先の会社も在職中と解っていると思いますが 改めて入社日の件を書き添えておいたほうがよいでしょうか?
しいと言われました。 その際に何時頃から勤務可能なのか?という質問があり、まだ在職中なので、およそ2ヶ月後でしたら大丈夫ですとお答えしました。 その後に、では入社前提で今月末に1日体験入社しませんか?とお誘い頂いて、了承しました。 今日の時点では書面の提出等のやり取りは無かったのですが、内定確定と捉えて良いのでしょうか? また体験入社の日に具体的な契約があるのでしょうか? 正直まだ迷っているのですが、仮にお断りする場合はどのタイミングが良いのかわからなかったので、相談させて頂きました。
あとは有給消化になる見通しです。現在有給が34日残っていますが、有給消化中は、現在の会社に籍があると聞きましたが、有給消化中に次の転職先で働き始めることは可能なのでしょうか?内定を頂いてから、転職先での働き始めが、1ヶ月以上先になるのも、迷惑になると思いますので、有給を捨てるべきでしょうか?
ただいた会社に 採用が決まったばかりです。 ですが面接を落ちてばかりだった私は、 履歴書に嘘を書いて しまいました。 去年の5月まで2年半ぐらいバイトをしていたことにした(実際はキャバクラ勤め) という内容です。 去年の9月から今年の3月までは 給付金を貰いながら職業訓練校に通っていました。 卒業してから面接を繰り返し、 やっと正社員での採用をいただいたのですが、 履歴書に働いてもいないバイトの ことを書いてしまい、後悔しています。 面接のときには職業訓練校のことを聞かれただけで、前職のことについてはなにも聞かれませんでした。 このまま入社し、入社後に提出する書類かなんかでわかってしまわないのか。 年末調整?(よく分からないのですが..) でわかってしまうのか。 就活の焦りから自分の首を締める 結果になってしまい、後悔しています。 辞退した方がいいのでしょうか..。 くだらない質問で申し訳ありません。 よろしくお願いします..
るために伺うと聞きましたがこれは普通のことなのでしょうか? 私は転職は初めてで、驚いたのですが、これが人材紹介会社を利用した場合は普通なのでしょうか? また、もし人材紹介会社を経由しない場合の転職でも、転職先の人事部から、前職の上司への電話というものはいくものなのでしょうか?
短時間▶︎8-16までの預かり 月120時間以上(標準時間)▶︎7:30-18:30までの預かり 初めての手続きで、上記のことがよくわからず、また就労証明書を提出したりしなくては、とやる事が多すぎて1番初めの申請で間違えて9-16までの出勤としていました。 が、16時かぶりでおむかえに間に合わないので、旦那と相談し、お金のこともあったので、8:30-17:30までの出勤にして申請しなおしました。 9月から短時間から標準時間になることを園の担当の先生に伝えました。 「では何時から何時までのお預かりですか?」の問に 私は「8時10分前くらいから18時までになるかと、、」 と伝えた時に「乳児さんでそんなに預ける人はなかなかいないです、この子が耐えられるかどうか、、」 と驚いかれてしまい、その言葉を聞いて私もショックを受けました。 本来であれば、私は2歳まで保育園に預ける予定ではなかったのですが、金銭面の都合上、急いで預けなければいけない状態でした。旦那以外に相談もできず、なんとか悪い頭をフル回転させて考えて、同時に復帰する職場が新しい所なのであいさつしたり出勤時間を考えたり、駐車場を探したり、と考えること、やることが多すぎてやっとフルで預けられる、と思ったら上記の言葉で。涙がでそうでした。 私の仕事はほとんど平日休みが多いので、保育園に預けるのも平日毎日ではないです。私が休みの日はもちろん家で見るつもりです。(土日は夫がいます) 先生は子供が可哀想と思ってくれたみたいですが。 今考えれば9-15の勤務にしてもらえばよかったのかもしれませんが、もちろんそれだけ収入も減ります。 (旦那は私の収入が減ることにあまり賛成しません) 長い時間預けるのは私も心苦しいですが、どうすればよかったのでしょうか。。。 同じ様に長い時間1歳児を預けてる方いますか、? 転職も考えています
した。 働き始める少し前に、後々の提出書類として、住民票を用意しておくように、と言われました。 その際、「本籍記載なしでいいです」と言われたにも関わらず、何を思ったか私は本籍記載ありの住民票を市役所で受け取りました。 何も知らず、本籍記載あってもなくても変わらないでしょ〜と思っていたのは事実です。 その後、今週が初出勤だったのですが、その時に提出書類の一覧表を拝見しました。 すると住民票の欄には「本籍記載なしのもの」と書かれていました…。 不安になって色々調べたところ、「会社側が本籍記載ありを求めるのは違法」などの文字がとても目に止まりまして… 会社側が本籍記載なしと言っていても、私本人が記載ありを提出するのは大丈夫なのでしょうか? もしダメなら、土曜日に市役所で新しく受け取って来ます。 それともう一つ。 その、新しく受け取って来る場合、提出書類一式を提出するのは来週になってしまいます。早く気づかなかったため自業自得なのですが、提出に入社して一週間も経つなんて処理の遅い常識のなってない人と思われないでしょうか? 長文失礼しました。 ご回答よろしくお願いいたします。
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