ています。 以前、区役所の臨時職員としての収入がプラスされて、130万を超えてしまい、扶養の枠から外れて、困 ったことがありました。 今回部署変えになり、収入が90万位になりそうです。 10月から、年収106万円、週20時間以上の勤務を超えると主人の扶養枠から外れると聞きました。 年収は大丈夫そうなので、区役所の臨時職員の仕事を再開しようかと思っています。 でも、イレギュラーな収入の勤務時間は加算されるのでしょうか？ 収入のみ加算されるのでしょうか？ 無知で拙い文章で申し訳有りません。 ご指導よろしくお願いします。
解決済み
月休み、7.5時間(金曜日のみ5時間)のパートで働いています(A社)。時給は920円です。時間帯によって100円プラスされたりします。 新しくダブルワーク先(B社)が決まったのですが、 今後、各社のお給料をどのように調整すれば上手くいくか悩んでいます。時給はA社と同じくらいです。 B社は、A社が終わり次第行けるというわけではない場所にあり、A社の勤務日数を減らした分働くという感じです。 A社とB社、それぞれ週20時間未満、月88000円 未満にしていれば、社会保険加入を辞め、扶養内で働けるのでしょうか？ A社を削るとなると社会保険加入の条件を満たさなくなるし、どんな形態で働けばA社オンリーの時に比べてプラマイゼロまたはプラスになるでしょうか？ アドバイスをよろしくお願いします( ᵕᴗᵕ )
と会社の派遣の方から今日教えていただいたんですが、それならフルタイムの契約に切り替えをしようかと思 うのですが、どちらが損をしないのでしょうか？ 今は時給900円で1日7時間、月15日働いています。 フルタイムだと時給は変わらず8時間労働の週休2日となります。 友達の話を聞くと正社員じゃないならフルタイムの契約社員は損をするから今のままが良いよと言われました。 派遣の方はフルタイムの方が扶養外れても損はないよと言います。 一体どちらが本当なのか誰か教えて下さい。 よろしくお願い致します
が、わからないことがあります。 収入130万以内というのは年収で、月収は関係ないのでしょうか？例えば6月から働き始め12月まで月20万の収入で、その年の年収130万以内でも扶養内に入りますか？ あと130万円以内という数字は、住民税＆所得税を引かれた額ですか？引かれる前の数字ですか？ 無知でお恥ずかしいのですが、どうぞわかる方教えて下さい。よろしくお願いします。
月ほど臨時職員という形（雇用形態はアルバイト）で働いてお金を貯めてから就職、一人暮らしを始めるつもりです。 そこで色々と調べていると、103万円を超えると扶養控除されるということや、社会保険を自分で払うことになると知りました。しかし未熟な自分には難しくて整理できません。 どなたか、扶養控除や社会保険について、自立してから必要な手続きなどを教えていただけないでしょうか。
計10時間働く事が週3日あります。普段は週に20時間くらいです。 テスト期間などは休んでいるので年間100万は超えていないそうですが、この調子で来年も働いて、扶養の範囲は大丈夫なのでしょうか？時間など決まりはありますか？
くてはいけないことになりました。しかも、健康保険のつく社会保険に入れる働き方を探しています。若干の家賃収入があり、すぐに扶養を外れてしまいそうだからです。 地元で働いたほうが何かといいかと、近くのスーパーや事業者で求人を出しているところに聞いてみると、社会保険をつけるためには週30時間以上、35時間以上と言われてしまいます。 幼稚園の行事等に対応するために、できるだけ少ない時間から働き始めたいのですが、どんな業種、またどんなところを当たるのがオススメでしょうか。 なお、子供が小学生になったら、学童などに預けて、フルタイムで働けたらと思っております。 子供は今の幼稚園が大好きで、年中なので、このまま今の幼稚園を卒園させてあげたいと思っており、保育園への転園は考えていません。幼稚園の延長保育を使いながら、働くことを考えています。 よろしくお願いいたします。
で約週２８時間くらい働いています。 ひと月に収入は７万くらいだと思います。 社会保険はパートは入れてもらえません。 私は主婦なので主人の扶養に入っています。 この方はとてもしっかりしてらっしゃいます。 私を含め他のパートは小さい子供がいて行事等で度々休みますが、この方は休みません。 このようなしっかりした方が何故、社員で雇ってくれる仕事を探さないのか不思議です。 まだ若いからいくらでも仕事はあると思います。 年金、国民健康保険は親の扶養になっているのかわかりませんが… 本人には失礼になるので聞けません。 彼女は、なぜパートという短時間労働をしているのだと思いますか？ （他に仕事はしていないと思われます）
ればならないというもの以外に、週に30時間、月に120時間を超えなければ、保険に加入することなく、扶養内で収められるのでしょうか？ 今後のためにも、きちんと理解しておきたいので、よろしくお願いします。
職後の保険手続について教えてください。 保険には前職の任意継続と国民保険があると聞きました。 任意継続して保険料を払うか、まず夫の扶養に入り、失業保険受給中のみ扶養から外れて国保に入り、受給終了後再度夫の扶養に入るか、というどちらかの方法だけしかないのでしょうか。また、この２つの方法でしたら、どちらのほうが保険料が安くなる場合が多いでしょうか。 受給終了後に国保の代わりに任意継続するということはできないのでしょうか。 各手続き申請をいつまでにすればよいかも教えていただけたら幸いです。 質問が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
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