めた経験もあり、いつしか認知症高齢者や知的障害者の後見に携わる仕事もしたいと思うようになりました。 福祉の仕事や資格を取得する中で法律の知識もあると高齢者や障害者に良いアドバイスもできるのではないかと思い、2年前にビジ法3級、法学検定のベーシックを取得しました。今年は7月にビジ法2級、10月に宅建と受験予定でいます。 そして、成年後見人に一番選ばれる職種として、司法書士があります。 私の住んでいる街では、司法書士事務所の補助者の募集があります。司法書士の資格所持者の募集や、資格や経験が無くてもやる気がある人歓迎のところもありました。 私は法律系の資格や経験が全くないので、後者になります。 そこで聞きたいのですが、司法書士の補助者として働くには、実際、どのようなスキルや資格が求められるのでしょうか?行政書士の資格を取得すると、多少は有利になったりはするのでしょうか? 私の所持資格は、前者の検定の2つと介護福祉士、ケアマネ、社会福祉主事です。 司法書士の事務所で働いている方や、実際に開業している方にアドバイスを頂けるとありがた思います。
解決済み
19歳の男です。 僕は故あって大学を中退しなければならなくなりました。 仕方ないので中退という学歴から就ける職を探していたのですが、なかなか良い職がみつかりません。 そんななか目にとまったのが介護の道です。 介護のアルバイトをすることで(実務経験を積むことで)、得られる資格が増え、就職の道が増えるということを知りました。 そこで質問なのですが、 ①ホームヘルパー2級という資格をとるには何時間(何日?)の実務経験が必要なのか ②そのほかの資格はどのようなものがあるのか、またそれに必要な実務経験はどれほど必要か この2つを答えていただきたいです。 また、介護に対しては知識があまりないのでいろいろな助言をしていただけるととてもうれしいです! この文章を読んで僕の介護に対する考えが甘いと感じる方もいると思いますが、これから介護に対して向き合っていこうという決意は固いつもりです。 回答をお待ちしています!
ます 今まで訪問介護・デイサービス・老人保健施設とやってきました。22歳で介護福祉士の資格も取得し今勤めてるところはそろそろ丸三年なります ずっと介護の仕事を頑張ってきました。 しかし先日上司から「あなたは虐待の芽」と評価されました。理由は実地指導の際 自分の食事介助のやり方が悪い『虐待の芽は早く摘むべきじゃないですか』と言われたそうです。 その時に注意を受け 気をつけてました。でも上司に改善されてないと判断され別のフロアに異動が決まりました。 介護主任のいるフロアに評価対象として・・・ でも正直『虐待の芽』と言われてこのまま介護の仕事をしていけるほど心は強くありません。 もうそのレッテルを貼られた以上今後どう頑張ってもその言葉は否応なしにつきまとうでしょう 『逃げる』ことになりますが精神的におかしくなってしまいそうで その前に転職をしようと思います でも18歳から介護の仕事 一本でやってきて 今までほかの仕事をしたいと思ったことがなく 求人を見ても やりたいことがわかりません。 男ですが椎間板ヘルニアで力仕事はあまり自信はありません 男性で腰痛持ちで介護職から転職されたかたが居たらどんな職業に就いたか教えてください
ンで余命半年と宣告されました。 それに加え、契約社員として6年半勤めたグループホームから、同法人の特 養に異動となり、環境の変化に対応出来ず退職しました。 そして、自宅から近い別のグループホームに就職したばかりです。 しかし、入職1週間ですが、母の容態が悪化しました。定年退職した父も腰や両手首を痛めており、ベッドからずり落ちた母を持ち上げることができません。 食事もお米を炊飯器にセットするのが精一杯。今まで看病等したことがない昔の男です。 そのため、仕事もプライベートも介護介護で、私も腰痛が出てきてしまいました。毎日自分の食事も摂る暇がないです。 また、今のグループホームでは、特養でも良いのでは?と思われる介護度の高い方や、 多動で転落する畏れがあるからと床マットレス対応の方(床マットレスから車椅子への移乗あり)、 派遣社員の利用者さんに対する言葉遣い(うるさい、座ってて!等)が今までしてきた介護と余りにもギャップがありすぎるところもモチベーションが上がらない理由の1つです。 一応、面接の時に母の状況について伝えてありますが、退職することは可能でしょうか?辞められたらしばらくは介護から離れたいと思ってます。 ※質問のまとめ ・試用期間3ヶ月(多分、来年1月まで)ではあるが、1ヶ月での退職は可能か? ・その場合、いつまでに話したら良いのか?
専門学校についてで質問があります。 私は今、高1ですが卒業したら家を出なくてはいけません。経済的な補助はなにもありません。いちよう、里親制度というものから大学等進学支援金と自立支援金というようなものが出ますが、大変だと思います。勿論、奨学金制度も使います。 やはり2年制の専門学校に通いながら、一人暮らしは難しいですか? 学生寮のような場所を提供してくれる専門学校もあったのですが、そうしたほうがいいのでしょうか。 また、学校を探していたら ソーシャルケア科という社会福祉と介護福祉が取得できるものもありました。こちらは4年制ですが…就職する上でこちらのほうが有利ですか?別に介護福祉だけでも変わりないですか? 学校については、日本福祉教育専門学校に興味を持ちましたが 他に都内でいいところはありますでしょうか、 よろしくお願いいたします。たくさんすみません。
で受ける気があまりなかったようですが、お時間はさいて下さったようです。 転職の厳しさを実感しました。 そこの社長に言われたことは、 営業はほとんど男性の仕事。 君は女性だから運転苦手だろう。 絶対に前の仕事に戻りたくなる。 女性は辞めたくなったらすぐ辞めるからね。 うちはズボンしか履けないけどいいの? …等、女性に対して偏見を持っているのかなーと思うことを言われました。(ちなみに運転は大好き) また、前職は介護士だったんですが、介護に対しても偏見を持った発言をされました。介護関係の営業なのに、ん~?…と思う内容でした。 これらのことをバーッと言われたんですが、これでも「やらせてください!」とゆう人じゃないと認められないと思いましたが、この社長の考えに納得できず、やらせてくださいと言えませんでした。 愚痴になりすみません。 このような会社はよくありますか?? 「この会社はおかしい!」と怒っているわけではなく、「自分は甘かったな、転職は厳しいな」としみじみ実感しています。 世間知らずなので教えてくださいm(_ _)m
結婚に向かない側の人間です。19歳で初めて彼氏ができてから、何人かとお付き合いしてきましたがいずれも破局しました。理由は色々ですが、私がお付き合いとか結婚には向かないのだと自己解決しています。 お恥ずかしい話、専業主婦の母親に育てられたため、女性の最大の幸せは結婚であり、女の子は大学に行かなくていい、真剣に働かなくても良いという教育を受けていました。(大学には無理矢理行かせてもらいましたが) そのため、『女性がひとりで稼ぐ』『女性がひとりで生きていく』という概念が全くありませんでした。だから資格など必要ないと。 しかし、社会に出た後男性とお付き合いしていると、自分の中に『男に経済的に頼るのなんてあり得ない』と真逆の価値観が芽生えてきました。なおかつ、今私は医療事務の仕事をしており周りが看護師(女性)ばかりなので、強い精神で生きて稼ぎ自立する彼女たちに感化されております。 私も何度か『看護師になりたい』と思いましたが、憧れではあるものの彼女たちの独特の気の強さや職場の雰囲気に自分が馴染めるとも思わず、躊躇する日々です。 女性が一人で生きていくための職業に、看護師や介護士以外に何かありますでしょうか。私に今から何ができるでしょうか。
回答終了
猛烈に悩んでおります 我が法人は仕事以前の問題が多過ぎて、このままデイの管理者になるには不安が多すぎます 法人のケアマネは理不尽な事を言いまくり、所長はそれをなぜか注意しない 何が何でもデイサービスが悪いと否定しまくる… こんな状況で管理者の話が来ました 正直なとこ、こんな会社では引き受ける事が出来ません あと3回の研修に行けばケアマネを取得します もちろんまだ未経験ですが、先の事を考えたら、今のうちにケアマネの勉強をするのも良いと思います もちろん自身はありませんが… 「最悪なデイサービスの管理者」か「自信が無い未経験のケアマネ」 どちらを選ぶべきなのでしょうか? 先輩方、御意見をよろしくお願い致します 29歳の男 この業界で7年目 所持資格は「介護福祉士」「福祉住環境コーディネーター2級」「ケアマネ(研修中)」
、入った理由は親に勧められたからです。 そして辞めてしまいました。 それから4年経ってとて も後悔しています。 看護師はとても素晴らしい職業です。 ですが、当時は馬鹿で男の看護師なんて変じゃないかとか馬鹿な事を考えてました。 今は刑務官という夢と介護福祉士と看護師という夢があります。 私は正社員で別の道で就職するのか看護助手としてバイトするのか介護のバイトをするのか悩んでいます。 私はでも手先が不器用で本当に勤まるのか不安です。 でも後悔して泣いている日々です。 皆様のアドバイスをお願いいたします。
その方は40代でこの病院に転職してきた方で、 介護福祉士の人間や一部の看護師の態度で自分が嫌に感じた人間は私やよくしゃべる人間に対して愚痴をよく言っていました。 本日病院全体会議が17:00~予定されていました。その会議日程は前から予告されており、主任(上司にとっても主任)も数日前から告知していた内容です。 私は会議に出席しましたが上司は会議に現れませんでした。そして30分後くらいに現れて会議が終了して休憩室に戻って来ると何故か上司はキレていて、独り言のようにブツブツと「ふざけるな」「ありえねえし」などと言っていました。その場に介護の方も二人いたのでその人たちに向かって発言しているものと思いスルーしていました。そのあと彼が帰ったあとに介護の1人に「上司さん何で怒ってたんですかね?」と聞くと「何か『私君が俺に会議あること連絡しなかった』とか言ってたよ」と聞きました。そのあと彼は自分には挨拶もせずに主任だけに挨拶して帰っていきました。 そこで相談になるのですが事前に知らされてた会議をわざわざ上司に知らせなければいけないのでしょうか?主任は自分が呼ばずとも来たし、常勤医は全員積極的に出席していました。言い訳かも知れませんが自分も業務があり、わざわざ呼ぶような心の余裕もありませんでした。しかし介護の方は「事前に会議のことは掲示されていたし、連絡されているものだから自分が勝手に会議を忘れて出席しない方が悪い。私君は悪くないからスルーしといていいよ」と言われましたが、もし次の日から無視などの明らかなイジメやパワハラなどが見られた場合どうすればいいですか?
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