、 自分でも色々調べてみたのですが、請負がどういうものなのかよくわからないので教えてください。 よろしくお願いいたします。 *求人内容 CADオペレーター・正社員(請負) 雇用期間の定めなし 通勤手当あり 昇給あり 加入保険:雇用・労災・健康・厚生 退職金制度あり(勤続5年以上) 時間外あり 月平均15時間以上 (雇い先ではなく、請負先にて就業) ネットで調べてみると、請負での契約をした労働者は、正社員(請負)契約の場合雇用保険に入れない、残業手当、通勤手当が出ないとあったのですが・・・この求人の内容とだいぶ違うので、この求人が怪しく見えて仕方がありません。 どちらが正しいのでしょうか? また、正社員(請負)での雇用でもこの求人に記載されているように、雇用保険に加入でき、通勤手当、退職金、(この求人には書いてありませんが)残業手当が出る・・・というものもあるのでしょうか? とてもわかりにくい文章で申し訳ありません。
解決済み
大きく差があるものだとは思いますが、できるだけ多くの方のご意見をお聞かせいただき田と思います。 宜しくお願いします。
すれば出る物でしょうか? 2月以前に倒産した場合はもらえなくなってしまうのでしょうか? よろしくお願いします。 念書や何かを作っておくほうがいいでしょうか? 分割で支払ってもらうなど、その他にも何かしておくべき対処方法が あるようなら合わせて教えてください、よろしくお願いします。
市立病院が近くにあり、調べてみると福利厚生が良さそうに感じました(持ち家住宅手当や無料で人間ドックが受けられるなど)ただ徳洲会と調べると、多忙で休みが取れないなどあまりいい情報が載っていません。たしかに年間休日110日+有給は少なく感じました(現在みなし公務員のため休みは多いです)なんだか賞与や退職金も少ないのかなと勝手な想像で迷っています。 近々病院見学に行く予定ですが聞きづらいとこもあるので、実際に働かれている人の意見を聞きたいです。よろしくお願いします。
回答終了
800万円ほど受給される見込みです。 別途確定拠出年金が500万円ほどになる見込みです。 まず退職時(60歳)に一時金として2100万円をうけとるつもりです。退職控除が2060万円なので、すこし退職所得税を払う感じになると思います。 確定拠出年金は61歳から5年間で受給するつもりです。ほぼ非課税で受け取れるかなと思っています。 1700万円の企業年金は65歳からの15年確定給付年金として受け取りますが、70歳まで年金で受給後、残高は一時金で受け取るつもりです。 この一時金で受け取ったときの税金の計算はどうなるのでしょうか? 退職控除はすでに60歳の時に使っているから、受け取る一時金に対して退職所得税がかかるのでしょうか?
からの解雇」とで金額は変わってくるのでしょうか? 企業によって変わって来るのかもしれませんが、ご存知の方、教えて下さい。 (ちなみに私は、25歳の入社5年2ヶ月、事務職の女で、手取りは15万程度です;;) 宜しくお願いします。
いくらもらいましたか? 会社や職種によって金額が違うのは承知していますが、この期間で辞めた方はいくらもらったかが気になっています。 差し支えなければ教えてください。よろしくお願い致します。
いことがあってここ数ヶ月、 転職活動して内定を貰いました ですがボーナス、退職金がほしくて 6月末付けで退職することにしました 新しい職場を7月から働く予定なのですが 中途採用で入った場合同期とか自分と同じ時期に 入ってくる子とかいるのかな?とちょっと不安になっています。
とけと言われました。教えて下さい。
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