方、お願いします 明日までです 質問内容は、 1、 一日の勤務時間、労働時間を教えてください 2、 自宅を出る時間、帰宅時間をおしえてください 3、 休日(定休日)をおしえてください また一ヶ月の残業時間数を教えてください 4、 ①仕事の具体的な内容を教えてください ②この仕事に求められる資格、免許、適性(性格、能力、体力など)を教えてください ③この仕事で大変だと感じること、苦労することを教えてください ④この仕事でよかった、やりがいがあると感じることを教えてください ⑤この仕事の以外と知られていない一面を教えてください ⑥「この仕事において、私はここで勝負している」というプロとしての、職業人としてのこだわりを教えてください ⑦仕事をする上で、最も大切だと思うことは何ですか 5、 ①今の職業に就くと決めた時期(当時の年齢)・理由を教えてください ②学校を卒業してから、今の職業につくまでの経過を教えてください ③はじめてお給料を貰ったときの気持ちを教えてください ④この仕事を始めたばかりの頃、特に苦労したことはなんですか ⑤高校生のころにやっておけばよかった・やっておいてよかったと思うことは何ですか 6、 進路を決める上で最も大切だと思うことは何ですか。一言アドバイスお願いします もし良ければ会社名、部署名をお願いします お願いします!
解決済み
前の1カ月間 就活をしていた時期の失業手当は後からもらうことはできませんか? 就職してから失業手当のことをしり 1ヶ月間収入なしで携帯代や就活中借りたお金など支払いが滞っていて 一昨日就職して初めての給料をもらったのですが 途中からの給料だけなので支払いが全然足りなくて困っています 貰うことができれば助かるのですが貰えないと これから仕事を続けるのにも生活費がなくてやっていけないです
いんですか?
高校を卒業してから個人事業主として何でも屋のような仕事を6年ほどしていたのですが(主に現場作業員) 今は成り行きでお客様の紹介で建設会社で管理、設計の仕事をしています。 長いこと少数で仕事をしていたせいかビジネスマナーはお客様に対してはできるのですが、社内での上司に対するマナー、気遣いがイマイチわかりません。 最初は部長の下で業務を行っていました。 この仕事をどうしてもやりたいと言うからから入れた、やるしかない、逃げる道などないなど、毎日罵声を浴びせられ、特技だった人とコミュニケーションを取ることが、今では厳しくなりました。 そんな自分を見かねてなのか、課長から部長へ私を教育したいと申し出て頂けたそうです。 最初は課長のやり方を聞いた時、この人は部下の意見を聞いてくれる人なんだと思いました。 しかし、部長は技術的に私がミスをすると関係ないことまで罵声を浴びせていたのですが課長は仕事、勤務態度に関わらず自分の言った通りの人間でなければ成長しないなどの型にはまらせるタイプの方でした。 あまりにも効率が悪いこと、無理難題を正直に話し、やり方をこうしたいなどと相談すると怒鳴られ、指示、業務内容のプロセス(報告や質問のタイミング等)、挙げ句の果てに私の仕事内容まで矛盾だらけのことを言ってきます。 報連相が大事、私の知識はシロウト以下なのだから全て聞きなさいと言われたのですがなにも考えず、調べず聞くのは申し訳無いので調べて資料と共に提出し、連絡や報告 次のやることの方法の相談 そのようなやり方ですると関係のないミス(部長との仕事の時など)から話が入り、延々と私のやり方が気に入らない、ハイとしか答えようのない質問を毎日話しかけるたびに言われます。 言われるのは嫌なのでそっくりそのままお話しすると考えない、調べない、やる気ないなどと言われます。 どうしたらいいかわからず、今まで耐えてきましたが私が全て悪く、おかしいのでしょうか? 私の人生は社会になにも貢献していない意味のない人生だったのでしょうか? こんなこと言われ続けていたらおかしくなってしまいます。 最近心理カウンセラーなる方にお話をして頂いてます。 その方からは精神科を紹介されました。 うつ病の診断書をすぐに出せると言われました。 私はうつ病なのでしょうか? 正直仕事は地獄です。 朝起きると嗚咽と腹痛、通勤時は頭痛も増え顔を合わせると動悸が激しくなります。 最初は建築家になる!と息巻いていたのですが、今は仕事はなんでもいいから早く終われ、解放されろと思います。 こんな状況普通ですか? 社会一般的には新人は3年から5年は当たり前なのでしょうか? 小さな会社で同年代もいなく、親しい人もいません。 仕事中に急に涙が出てきて恥をかいたり、意図的な指示で恥をかかせられるのはもうきついです。 質問が定まってないのでまとめます。 ①私の状況は社会的には普通ですか? ②私にこの仕事は向いてないのでしょうか? ③私はうつ病なのでしょうか? ④私は発達障害、精神異常者ですか? ⑤ビジネスマナーとは上司によって違うんですか? ⑥私はどうすればいいのでしょうか? 長い上に文章力がなくて申し訳ありません。 よろしくお願いします。
失礼いたします。 年は違うとはいえ、なんかとても環境が似ているように思いまして、一度お話したいと思っておりました。 あなた様 の過去の質問や回答を拝見させていただきました。 社員の試験を60社受けて落ちたことがあるとか・・・。 私も新卒の時に60社受けて内定がもらえないまま卒業をしました。 数字も一緒。これはお話してみたいと思っておりましたよ。 卒業後に営業事務で内定を一度もらいましたがそこは超ブラックでした。 大量に採用しても大量に人が辞めていく会社でした。事務なのに毎日夜中、残業100時間越え、ボーナスなし等々・・・。 そこの会社を1年耐えた後に当時大流行した派遣になりました。 ブラックを一度経験すると、派遣の方がよっぽどマトモな働き方に見えて、なんの疑問も持たずに派遣になってしまいました。 派遣は仕事の能力があろうがなかろうが関係ないですね。 必要な期間できちんと仕事をこなすだけ。 期間が満了したら終了、さようなら。平均して1つの場所で1年しか必要とされず、私の転職回数は合計13回になります。 現在は建設業で直接雇用の契約社員をやっています。 やっぱり同じ非正規ならば直接雇用の方が何十倍もマシです。今の会社は4年目です。 直接雇用の方が長く勤められますね。 建設業はまともに勤められますが、男尊女卑が激しく、女性は本当にお茶くみコピー取りの世界です。 パソコンがろくにできないお局様が多く、今までどれだけ会社が女性を奥様代わりとしか考えていなかったかを感じます。 だって通常は考えられない。事務職なのにパソコンができないなんて、それだけパソコンを必要としな仕事しかさせてないってことですから。 私はブラックを退職後、これから簿記とパソコンのどちらを勉強して手に職をつけようか悩んだことがありました。 その時はパソコンの学校は学費が高すぎることと、技術革新が速すぎて若さ重視であるという理由から、簿記にしました。 私は経済学部出身ということもありました。 ところが簿記の資格を取ったとしても、経験がないからと仕事をませてもらえない。 簿記は年配者でも取得している人が多く、いつまでも上が居座っていることを感じて最近パソコンを学ぶ方がよいのでは?と思いました。 パソコンを仕事にするには確かにもう年齢的に遅いのですが、何よりパソコンは趣味にもなる。 居座る年配者に勝てる可能性がある。 年配者でもオフィス系を使える人はいますが、さすがにHPの更新もできる人間は少ない。 そう思った次第です。 否定的な回答が多く並んだことは驚きましたね。 曖昧な文で失礼しました。
も良くないのですが、 現在の職業(証券のクオンツ。データ分析屋です。 )が明らかに向いておらず、方向転換を考えています。 そこで、これから自分が「得意な事」と「苦手な事」をお伝えしますので、 それを基に私に向いていそうな職業をご教示いただきたいと思い、質問させていただきました。 ニュアンスとしては、「最低限業務は行えるレベルにはいるけれども、 もっとステップアップしたい、ただし現在苦手な事をやっても結局得意な人には勝てないのだから、 上を狙いたいのであれば得意なことを生かしたい」 という事になります。どちらかと言えばネガティブではなくポジティブな話と認識いただきたいと思います。 【苦手な事】=「数式・数字に弱い」という事 (以下具体的エピソード) ・先輩達は「〇〇の▲▲%は◆◆」みたいな計算(例として簡単なものを出しましたが、もっと高度なものも)を瞬時にやります。僕は出来ません。 ・先輩達は数式を見ただけでその式のグラフを瞬時に頭に思い浮かべて議論を始めます。もしくは、「こう変形してこうしてこうしたらアレになるよね」という変形を頭の中でして、勝手に議論が進みます。僕は目の前の数式が何を表しているかを把握するので精一杯です。 ・先輩達はデータの表を見ただけで瞬時に違和感のある数字に気づきます。僕には良く読んでも気づきません。 まとめると ①計算能力が著しく低い事(昔より計算ミスが多い。せっかち・注意散漫なのも起因)、 ②物事と数字を対応させて扱うことが苦手 ③記号と意味の対応を瞬時に脳内で行えない のが原因であり、そこも突き詰めると「思考が0か100かである」などの特性も出てきます。考え出すとキリがありませんが、とりあえず数字を扱うのは得意ではないのです.... 【得意な事】=0,1の2値、もしくはMECEをベースにしたロジカルシンキング (以下具体的事項) ・アプリケーションの構造設計(DBなど)。行いたい作業を分解して、目的とする動作を行えるようにロジックを組む。現職で唯一褒められるのがプログラミングスキルです。 ・人の話している事や本の内容等を素早くロジックツリーにまとめて構造化する ・ある出来事に対して「なぜそうなったか」を深く突き詰める(なぜなぜ分析。これにより物事の本質は見れるので、自分のいじめの解決などにも役立ててきました) ・詳細に場合分けをしてシナリオを立てる事(リスクヘッジ的な事) ・解法パターンをいくつか持ったうえで、出くわした事象に関してそれを当てはめる事。(受験数学はこれで乗り切りました。某旧帝大に合格するレベルまでは行けています) ・必要事項を洗い出して、要点を絞って、それをもとに作業の効率化を行う事(同じく、受験をこれで乗り切りました。かなり少ない時間で合格できた自負があります) これらの共通点としては、パラメーターが「0か1か」という事です。 具体的な言葉に直すと、「そうかそうでないか」「必要か必要でないか」「理由は〇〇と××の2者が考えられる(それぞれの確率の大小は考慮しない)」といったような思考です。 中間が無いという事は自分の思考法に極めて合ってるので、 パッパと思考が進みます。とても気持ち良いし、インプットもアウトプットも上手く行くのです。 これを基にロジカルシンキングを繰り広げていくのが得意と思っています。 長く書いてしまいましたが、このような私の特性、 特に「得意な事」と書いた点に関して、「こんな仕事だったら合うんじゃないか」 というのがあればお教えいただきたいと思っています。 数字というのは社会人である以上、完全に逃れることは難しい事はもちろん考えておりますが、 出来るだけ数字を使わない、という点も見ていただければと思います。 現在の仮説としては ・プログラミングを使う仕事(「ロジックを組み立てる」という点の親和性は高い) ・法律系の仕事(一度民法の勉強をさらってみたことがあるが、数字的なロジックは少なく、 単純な0,1のロジカルツリーで殆どが表現できたため) を考えています。 何卒宜しくお願いいたします。
ましたのでご相談にのって頂きたく回答リクエストさせていただきます。 私この度以前の会社を退職して現在求職活動真っ最中です。 面接時のことで質問、ご相談が有ります。 面接時に過去の会社の退職理由を聞かれますがその場合の良い答え方を考えてます。 これまで3社に勤めて退職しているのですが 正直言って円満退社とは言えない職場が有るのでどうしたものかと悩んでます。 退職理由を正直に書きますので何かアドバイスを頂けると幸いです。 ①A社の退職理由は社内恋愛による退職。 特に社内恋愛が禁止されてる訳では無かったのですが在籍していた所属長が個人的に社内恋愛をよしとしない方と言うのも有り 又、私は現金を扱う仕事を任されてたので尚更だったと思います。 所属長と私は口論になり 結局は相手が妥協してくれたのですが 私も若気の至りで 【今更こんな職場で働けるか】 ってな感じで退職しました。 ②B社の退職理由は上司との対立から退職。 私が言うのも何ですが当時の無能な上司と大喧嘩をして退職しました。 ③C社の退職理由は いわゆる【ブラック企業】的な会社に嫌気がさしての退職。 残業、超過勤務等の手当て一切無し 公休もろくに取れない等々・・・・ 他にも沢山有るのですが こちらはキリが無いので割愛します。 以上、いずれの会社も総て自己都合退職です。 特に①、②の会社が円満退社では無いので かと言って面接時に正直に話す訳にもいかないので悩んでます。 また、③の会社の場合も 面接の際、以前働いていた会社を余り批判してはならないものでしょうか? 言葉足らず、解りにくいとは思いますが お手が空いた時にでもアドバイスを頂けたらなと思います。 長文になりまし
父と仕事のことなど話した事もありませんでしたが、震災後更に売れ行きが思わしくなかったらしく取りひき先のお店が次々に閉店。 事の詳しい詳細はよくわかりませんが、先方からの返品が重なり父がその高額な支払いを肩代わりしました。父の取引先との販売契約が首を絞めたのか。。家にはその取引先だったお店から引き取った洋服が山のようにつまれていて、物自体はそこそこいいものなのですが、オークション等には会社のブランド名があることから出品は出来ないようです。今は父の知っている限りのお店にお願いをするといった形で案を練っているようですが父の表情をみていると、男のプライドで見栄を張っているだけでそのお店からも入金されるかも心配です。更に父がまたかぶらないといけないのかと不安です。恐らく今回の支払いで父の持っていたお金は底をついたと思います。日に日に、焦りの表情もみえてとても心配です。私は今迄好き放題させてもらい大事に育ててもらいました、なんとか助けたいのですが、なんの力にもなることができません。ただ唯一出来る事は励ますと言ったくらいです。本当に情けないです。こんな展開予想をしていませんでした。会社が有るうちに自主的に退社して退職金をもらうか、今後契約社員として3年働くかも考えているようでした。ちちは57歳今から採集就職も厳しいでしょうし、母も何度も父にこの不景気に会社は大丈夫か?大丈夫か?とこの1年、とくに聞いて聞いて来たみたいですが、父が心配いらないと言っていたので急なことで準備が何も出来てないと嘆いています。こんな不景気な状況でみなさんも苦労なさっていらっしゃると思いますが、何かいいアドバイス、どんな些細な事でも結構ですのでどうぞ宜しくお願い致します。
したら良いでしょうか? 実は2年位前に日本のプラントで、電機の下請けをやっていた東の芝の人に元請で機械の現場監督をやっている私が 「一目ぼれしました。」と告白したことがあるんです。でも、告白のもっと前の時期に朝礼が始まる前 「今度一緒に食事に行きませんか」と冗談で言った事があるんです。 その時は2人でしゃべっていたのですが、その時は相手は笑って受け流していて、 その時は時間がなくて(私が次のプラントへの移動が決まっていたので)、 1週間後ぐらいに「一目ぼれしました」と言ってしまったんです。 その時は相手がびっくりして、たじたじで終わりでした。 その後、今度はまじめに食事に誘ったら、きっぱり断られました。 その時、私の現場での上司から「あいつに付きまとっていて、相手は嫌がっている」と言うような 未確認ヒソヒソ話があるようなことが分かりました。 この件があってから、すごいショックで異性とお話が出来なくなってしまったんです。 そしてまた事件が起き、7月末一目ぼれで好きな人が出来たんです。 彼は同じ会社の品質の人、私が現場で組み立てる機械の部品がちゃんと設計道理に サプライヤーが作っているのか確認する部署に去年入ってきました。 7月末に久しぶりに事務所に戻って、 お金の清算をした日の夜、 新入社員との懇親会兼私の帰国祝いで知り合ったのです。 また失敗しそうで怖いです。 今度は同じ会社なので、告白に失敗したら居場所がありません。 失敗した時に限って私に出張指令が出ないで、 出張したくない時に出張指令がびしびし出るんです。 ひどいときなんか、現場から現場へ事務所へ戻ることも泣く、旅費清算も郵便+インターネットです。 今度は絶対に失敗できません。 30だからラストチャンスかもしれません。 相手にはもしかしたら付き合っている人がいるかもしれません。 全て手探りで、寸ぷんたるミスも許されないんです。 今まで恋愛経験はありません。 でも、振られた経験は1度だけあります。 今回はどうしたら良いでしょうか?
1父の幸次郎とともに松下奈緒の家の方を見ながら恵方巻きを食べる 2妹の洋子と一緒に松下奈緒のラブソングを歌う 3母の京香とともに二人でおでんを食べる 4犬のベスを撫でながらのみをとる 5秩父の山中に日本オオカミを探しに行く 教員免許の更新に必要な講習を受ける教員ら=神戸市中央区磯辺通2、三宮コンベンションセンター 最終更新:12/9(月) 10:00 神戸新聞NEXT 教員免許更新制10年 資質の向上、乏しい効果 12/9(月) 5:55配信 かつては一度取得すれば終身有効だった教員免許に、10年に1度の「更新制」が導入されてから10年が過ぎた。目的は教員としての資質を高めることにあったが、導入以降も体罰やわいせつ行為などで懲戒処分を受ける教員数は高止まりし、大きな変化は見られない。神戸市立東須磨小学校の教員間暴行・暴言問題でも教員の質が問われる中、専門家からは効果を疑問視する声が出ている。(堀内達成) 【表】懲戒処分を受けた全国の教員数 教員免許更新制は「教育再生」を掲げる第1次安倍政権の下で導入が決まり、2009年度に始まった。背景には教員の指導力不足や全国の高校で発覚した必修科目の未履修問題など、教育現場に対する批判の高まりがあった。 ■講習30時間以上 文部科学省によると、17年度末までに全国で約74万人が更新を迎え、このうち失効したのは約千人。兵庫では3万2414人で、41人が失効した。質の保持や向上が狙いではあるが、同省は「不適格教員の排除が目的ではない」とも。失効割合は全国、兵庫とも0・1%程度となっている。 兵庫県教育委員会によると、失効理由は退職時期が近くあえて更新しなかったケースが8割。残りは更新に必要な講習の受講を忘れるなどのミスだった。 では、求められる質の向上をどう実現するのか。その柱となるのが、更新時に定められている30時間以上の講習だ。期限を迎える直前の2年間に、それぞれ教職課程のある大学などで受講する必要がある。 内容としては、国の教育施策などを学ぶ「必修」や、免許状や勤務する学校の種類に応じた「選択必修」などに分かれるが、重点は近年の教育課題や教科指導に置かれがち。コンプライアンスなどに関する講習は乏しい上、基本的には受講さえすれば更新できる。多忙な教員にとっては負担の大きさも課題とされる。 県内の中学校に勤める50代の男性教員は、4年ほど前に夏休み期間などを利用して受講。人権問題など興味のあるテーマを選び、姫路市内の大学や通信制で学んだ。費用は自己負担で約3万円。「ためになる授業もあったが、知っていることも多く、質の向上につながったかは分からない」と振り返る。 ■コンプライアンス 一方、文科省のまとめでは、更新制導入前の08年度に懲戒処分を受けた公立学校の教員数は全国で1059人(免職は182人)、兵庫では神戸市教委分も含め39人(同6人)。以降も年度によってばらつきはあるが、17年度まで全国では777~1162人、兵庫では22~55人で推移し、必ずしも教員の質が高まったとは言い難い結果となっている。 処分理由は例年、体罰とわいせつ行為が合わせて3~5割程度を占める。同省はこうした現状について「コンプライアンス研修の充実などで対応していきたい」としている。 ■教員免許更新制に詳しい池田賢市・中央大教授の話 教員の資質を培うには、職員室でのコミュニケーションが必要だ。勤務する学校の児童や生徒についてしっかり議論すれば、課題が具体化する。その話し合いを通じて、子どもとの関わり方や解決方法を学ぶことが質の向上につながるのではないか。一方、毎年のようにミスで失効者が出てしまうのは制度設計上の問題。仕組みが複雑で、学校の管理職も把握できていない。 【教員免許更新制】制度導入以前に交付された免許は「旧免許状」と呼ばれ、各教員の生年月日に応じ、2010年度末~19年度末の間に最初の更新期限が割り振られた。以降の更新は10年に1度。一方、制度導入後の免許は「新免許状」で、当初から10年の有効期限が定められている。更新には30時間以上の講習が必要で、受講後に修了証明書が発行される。仮に免許が失効した場合でも過去に取得した教職課程の単位は有効で、講習を受講・修了し、各教育委員会への申請などを行えば再び免許を取得できる。 【関連記事】 “裏”と呼ばれる臨時教員 「職員室が地獄」記憶よみがえり吐き気 男子生徒とわいせつ行為 30代女性高校教諭処分 女性教諭が生徒に「エロ」あだ名 市が解決金225万円支払い 「学校はまだ怖い」抗うつ剤手放せない退職教員 教育長、いじめ自殺遺族に「おまえも行くか」
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
仕事でミスをしたらクビ?適切な対処法とミスを減らす方法を解説
働き方を考える
仕事でミスが重なると、会社や取引先に迷惑を掛けてしまいます。同じ失敗の多発を防ぐには、原因の特定と対策の...続きを見る
2022-12-16
転職後のよくあるミスマッチとは?デメリットや防ぐポイントを紹介
転職の際はミスマッチが発生しないように注意することが大切です。ミスマッチを防げれば、転職先で十分なパフォ...続きを見る
2024-06-05
確認不足によるミスを防ぐための対策を紹介!原因や報告書の書き方も
仕事を知る
ビジネスシーンでは、確認不足によるミスから、重大なトラブルへと発展することもあります。しかし、細心の注意...続きを見る
【例文付き】女性のキャリアプランの立て方は?ポイントについて解説
選考対策
キャリアプランは、転職や人生設計に必要なものです。特に女性は、結婚・出産などがキャリアに影響を与えること...続きを見る
2022-08-08
システムエンジニアの仕事内容を確認!求められるスキルと必要な資格
システムエンジニアが担当する仕事内容は、クライアントが希望するシステムの要件分析、定義やシステム設計とい...続きを見る
2022-12-28
インフラエンジニアの仕事内容を紹介!種類や向いている人の特徴も
インフラエンジニアとは、サーバーやネットワーク、データベースやセキュリティIT基盤の設計・構築・運用を担...続きを見る
CADオペレーターは辛い仕事?理由や悩み解消方法も紹介
CADオペレーターは、CADソフトを使用して設計図や仕様書などを作成するのが仕事です。「業務量が多い」「...続きを見る
2023-03-31
未経験でもCADオペレーターになれる?向いている人の特徴も解説
CADオペレーターとは、設計支援ソフトのCADを操作して、図面や仕様書を作る技術者です。未経験からの転職...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です