ました。 病院に運ばれ、労災扱いで1日だけ入院しましたが、左の親指1本で会社や仲間に迷惑はかけれないと思い、負傷による休暇は4日未満で職場に復帰しました。 それから毎日通院、リハビリを繰り返してますが、左の親指に後遺症が残りそうなんです。 この場合、労働者死傷病報告や障害補償給付支給請求書等の申請はどうなるのでしょうか?
解決済み
、糖尿病に関する知識もあり 自己血糖測定、自己注射共に手技に問題ありませんでした。 【高血糖で入院しましたがインスリン導入により、血糖値は改善され 血糖測定、自己注射ともに問題無かったので退院となりました。 患者様との関わりは3日間でした】 情報収集して、アセスメントして、 生活指導(日常生活リズムが崩れていたので)の必要があると判断して さぁ!と言う時に退院となってしまい 指導と言う指導も出来ず 自立していた為、生活援助もしていません。 実習中教務からは『どうせ大した援助できてい無いんでしょ?』と言われ… 今回ケースをまとめている時も 『あなたのケースからは、あなたがやった看護が見え無い』と言われ… 3日の間の大半情報収集とコミュニケーションを取るくらいしかしてなくて やった事と言えば どうしたら、日常生活リズムを正せるか? 患者様と一緒に相談したくらいです。 こんなの援助した内に入りませんよね? どんな生活なのかの聞き取りなんて 援助じゃ無いですよね… ケースの看護の実際も書けず困っています。 どう考えたらいいですか?
足首に全体重がかかり捻挫しました。 接骨院で診断したところ、 重度の捻挫で靭帯を損傷し、 15日の休業と言わ れました。 仕事の内容も肉体労働なので 15日休んでから仕事に復帰しました。 しかし、仕事場の人らはたかが捻挫。 という考え方なのか、バンバン動かされます。 痛みがかなり引いてきたと思ったのですが、 再び痛みがでてきました。 これはこのままなにも言わず仕事続けても大丈夫なんでしょうか? 悪化したり後遺症が残ることは有り得ますか? よろしくお願いいたします。 会社の人達は捻挫を軽くみているようで 診断書を見せてもなにを言っても あまり信じて貰えてなさそうです。
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、修行している人が多いのでしょうか?
差も有るのかをおたずねします。 先日、病院内職種別階層構造についてご回答をいただきましたが、それに関連して。医師を頂点とする病院のピラミッド構造ですが、Cureに関わる職種がCareに関わる職種よりも相対的上位で、なおかつ、患者に直接かつ主体的に関わる職種が、間接かつ補助的に関わる職種よりも相対的上位であるかのように見えます。そこにはまた、業務独占資格が名称独占資格よりも相対的上位に位置することとも理由にあるのかとも。 例えば、感染症みたいに体内の菌やウィルスを根絶させて体調が戻れば、あるいは創傷や骨折などは処置や手術を施して、最終的に完治したとして通院する必要はありませんけど、後遺症が残る傷病だと完治ではなく寛解といったと思いますが、そうした場合や、加齢による運動機能や代謝機能の低下に対して、その補強や補完のためにリハビリや食事療法を続けたりだと、時々でも通院する必要が生じます(ただし人工透析など傷病の種類によっては定期的な通院が必要な場合もありますが)。 そこで、質問タイトルに関連してお伺いしますが、例えば、手の施しようのない末期がん患者について、本人が強く望まないのに、QOLを後回しにした延命のための大手術や副作用の酷い抗癌剤あるいは放射線治療をするよりも、本人が強く望む限りにおいてですが、鎮痛剤や神経ブロック手術などの緩和措置で済ませて、最期の日を迎えるまでQOLを維持することが望ましい場合もあるでしょう。変な話、患者の立場からすれば、CureとCareに違いはあっても、QOLの維持においては差が無いと思いますが、どうも医療の世界においてはCure>Careなのかと思います。実際の医療現場ではどう思われていますか? ●追伸 管理栄養士という職種は、前回の質問にあてはめると、何番目となりますか?私の場合だと、理学または作業療法士と同じ4番目という気がしますが。知り合いの娘さんがコ・メディカル系の職種を志望されていて、看護師や介護福祉士みたいな体力的に厳しい職種以外で、どの職種であれば細く長く続けられるかも教えていただければ幸いです。
かは応急処置しかできないようで、まぎらわしいと思います。
うがよいのでしょうか?診断書によっては傷病手当金はもらえたりするのでしょうか? おとつい捻挫をして総合病院でレントゲンをとってもらい骨折はなかったのですが、救急診療では診断書がでないといわれました。 明日再度病院へ行き診断書を書いてもらうつもりなのですが、会社に提出した場合、有給消化で扱ってもらうか、今後の為有給をとっておき、病欠にしてもらうか、、。傷病手当金について詳しくないのですが、使えるものなのか、、。有給は10日くらいしかなかったと思います。診断書の期間にもよるのですが、立ち仕事なので、復帰には時間がかかりそうです。
顧客に対しての振る舞いが危険だと感じた同性の同僚を職場で止めようとして、その同僚から髪の毛をわしづかみにされて顔を中心に少なくとも10発くらい殴られました。相手が何か固い物を持っていたようで、上下唇が打ち身と裂傷、口の中が切れて歯が変な感じで鼻血が出て、顔も首も耳も痛くて直後には血圧が191/94脈拍107でした。 車をバックさせようにも後ろを振り向けませんでしたが、昼過ぎまで仕事はしてから運良く?運悪く?職場の定期健康診断の指定日に当たっていたので指定された病院へ検診に行きました。 問診の時に先生から口唇ヘルペスかと言われたので、今朝同僚から殴られたと話しました。先生は、怖い職場だなあ、辞められないの、相手は●違いなんだから逃げなきゃ駄目だよと言って、心電図を見ながらSTがおかしいぞと言い、ニトロペンを処方されました。泣けました。 昨日の昼食はなしで昨夜は夕食に少し汁物を飲んだりしたのですが、染みて痛いのと唇をすぼめられない為うまく飲み込むことが難しかったです。ペットボトルでもうまく飲めません。先ほど歯を磨いたら歯ブラシが真っ赤になりました。浴槽に入るとめまいと胸焼けのような感じがします。右肩関節と左側の頭痛、振り向けない、左腕が上がらないのは、応戦も抵抗もしないでやられるままになっていたからだとは思います。ただ、キレた同僚の癇癪から自分が逃げようとか身を守ろうとは思わなくて、同僚の服を掴んでその場に居合わせた顧客から離そうとしました。他の同僚が二人飛んで来てくれたのですが、それでもその人は止まりませんでした。二人とも同性です。 痛みが増して来ているのですが、この夜が明けて病院に行けるとしたら何科でしょうか。口や唇や歯だと歯科や口腔外科ですかね。首と肩関節は以前頚椎捻挫した時と似た感じがするのですが、その時は整形で首のレントゲンを撮影しました。頭と顔全体が痛むのは脳外科に行く必要がありますか?CTとか。。踏ん張って痛む脚と足の裏はもう少し様子を見るつもりですが、左足は床に着くと痛み歩くのが辛いです。明けて受診するとしても代わりがいないので仕事には行きます。 止めようとしたのは、顧客のデータ改ざんのおそれがあったからなのです。9時のデータを聞いて変化に気づいてその部屋に向かったところにその同僚が走って来て押し退けられつつ殴られました。その朝のデータで7時前を知っていたのは自分だけで、7時以降を知っていたのは同僚だけです。自分を守るという姿勢に甘かったとは言え、そこまでされる理由が理解できません。よく言われるのは、ダメージを与えるのに顔を狙うのは恨みがあるからだということですが、武器?を持ってまで職場で恨みを晴らす行動が理解できません。 その同僚についてはペアとして組めないからはずして欲しい希望を出す人が多く、自分ではこれまで受け入れて来たつもりなのにこのようなことが起きたのではやはりペアは組み辛いです。一瞬傷害事件として通報することも頭をよぎりました。血が流れているのに制裁無しもあんまりだと思わないでもないのです。血を流しているこちらに対して同僚は「こいつが●違いだ!●●病院送りだ!」と叫んでいました。殴り終えた同僚は速攻で職場放棄して帰ってしまいました。自分はその分を昼過ぎまでカバーしてから検診に行きました。 説明が長くてすみませんが、質問は下記に集約されるかと思います。 ・治療をいつどこでどうしたら良いのか。タイミング、診療科。労災? ・こんなことが起きる職場をどう捉えたら良いのか。労働安全衛生、育成。安心安全。 ・仕事とはこんな風な体の張り方をしてするものだろうか。犠牲、どこもあるのか。 ・労災または傷害事件の適用はされる可能性があるのか。泣き寝入りか。殴られた直後の写真と血圧は撮影してあります。
パート・アルバイト
ぐらいで看護助手をしたいのですが・・・??介護より腰はらくでしょうか??
なり、 知人の紹介で接骨院(整体)に行きました。 診断の結果、腰部捻挫・左股関節捻挫で 全治3ヵ月との ことでした。 国保を使って施術を受けましたが 整体による骨の矯正は保険適応外で 症状の改善までに8万近く払いました。 仕事を休むこともできず、診断書を会社に提出しましたが 股関節捻挫の意味がわからないと言われ 説明しましたが取り合ってもらえませんでした。 職場には身体への負担が少ないポジションがあり 変えてもらえる時もありましたが、そうでないことも度々ありました。 そのせいか分かりませんが今も股関節が痛くなります。 思いきって労災申請しようと思い、労働基準監督署に行き 書類をもらい、一応会社に相談しました。 返ってきた答えは 「申請してもいいけど、厳しいと思うよ?」 「もし認定されたら出勤日数減るから収入減るし困るんじゃないの?」 「認定されなくても会社としては治すために休んでもらった方がいいってことになると思うよ」 「労基違反をするのも違うと思うし」でした。 申請すべきか迷ってます。 医療費の請求で用紙もらってますが他の方法がよいでしょうか? 因みに接骨院の通院期間は1月末~4月末(42回) ※診断書、領収書全部あります 毎日通うのが大変になり4月から美容整体(骨盤矯正) ※こちらは請求できそうにないので諦めます 初めてのことでわからないことだらけです。 詳しい方ご回答よろしくお願いします。
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