以前から、職場の事で質問させていただいていた、22歳、男です。 私は介護職員として現在複合型施設の、デイサービスで努めているのですが、職場の人間関係の悪さや、仕事中のミスの連発などから、上司に掛け合い、異動のしたい事を伝えました。上司は「人間関係の悪さで止めて行く人も多いなか、辞めずに移動したいという事を言ってくれたのはうれしい」みたいな事を上司より言われ、今月中には何処になるか返事をすると言っていただいたのですが火曜日に、異動先を検討した結果、空いている部署がないので、ほかの施設に移ってはどうか、と、辞める事をすすめられ、退職届をもらいました。(専用の用紙がうちの職場にはあります。) 実は退職届も事前に書いておりそれを提出るべきか否かを悩んでいて、仲の良い先輩Aに相談したところAさんの友人のBさんの勤めている病院が人手が足りずに職員を探しているという話を聞いていて、Aさんを通じて、Bさんや、Bさんの職場の方たちとご飯を食べに行き、資格があるし、ガンバリ屋さんだからぜひうちに来てほしいと言っていただけ、転職の話がすすみ、履歴書もBさんにお渡し、面接の日だけという事になっていました。 しかし、どうやらBさんの勤め先の人事の担当が、私の職場の元事務長らしく、私の上司(私の悪いところばかりを上に報告し、ほかの先輩がほめてくれたりできるようになったことは一切報告してくれない嫌な上司)と仲が良く、もしかしたら私の情報が流れてるかもしれない、と話を聞いてしまいました。 現に先方から本日中には面接の日取りを知らせると言われたのですがその連絡がまだ来ていません。 面接にすらいけないのか、と残念に思うと同時に腹が立ってきました。 解雇という話になったのに辞表を提出しろ、というのと面接もまだ決まってない人間の情報を主観交じりで報告し、面接で不利にするのってい方だった気がするんですが この2点は労働基準局に報告できますかね? また、過去にAさんとご飯を食べに行き、上司がそれを見ていたらしく、出勤した日にここに居たければAさんと仲良くするな的な事を個室で怒鳴るように言われた事もパワハラとして報告できますか? ま、今月末で退職なんでどうでも良い事ではあるんですが、腹が立ったので爪後くらいは残してやろうかなと思って質問しました。
解決済み
私の友人の話なんですが… 友人は とあるエステショップで働いている のですが最近退職を 考えているみたいなんです。 理由としては 3月の震災後から まともに給与を 貰えてないことらしいのです。 友人はお金はいいから とにかく辞めたいと会社に 意思表示はしたみたいなのですが… うちで学んだ技術を 他で使われると損害が出るので 請求すると言われたそうです。 また 担当の顧客の残りの 利用回数分の金額も請求すると 言われたらしくどうしたらいいのか ひどく悩んでました。 ここで 知恵を貸して頂きたいのですが… そのような請求は ホントに来るのでしょうか? また どういった手順で 辞めるのがよろしいでしょうか? どうか 返答願います。 よろしくお願いします。
、会社側にごまかされていて、最初の二年は雇用保険に加入していません。 (税理士に相談したところ、今からさかのぼって入っても、失業保険は五年単位でもらえる額が変わるから、今さらさかのぼらない方が得ですと言われ、鵜呑みにしてさかのぼって加入はしていません。) これから、失業保険をもらわずに、すぐに再就職するつもりなのですが 雇用保険というのは、使わなければ引き継ぎはできるのでしょうか? また、その際は手続きなどは必要ですか? 引き継ぎができるとしたら、ごまかされていた二年分というのは大きいので、会社側になんとか言って、退職金を上げてもらうなどしてもらうつもりなのですが。。 難しいのでしょうか。
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契約社員
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いているのですが、その店の雇われ店長からのパワハラやセクハラを受けているそうなのです。 私の知人以外にスタッフは数人い るのですが、スタッフ全員が店長から酷い態度を取られているそうです。 具体的には、あからさまに存在を無視したり、しつこく食事に誘ったり、舌打ちをしたり、怒鳴ったり、嫌味を言ったりです。 内容は理不尽なものばかりで、店長から鍋を買ってきて欲しいと言われたので、どのサイズの鍋かを尋ねたところ、「鍋は鍋だろ!!何度言ったらわかるんだ!バカなのか!!」と怒鳴られたそうです。後々聞くと、店長はカセットコンロのことを鍋と言っていたらしく、知人は、カセットコンロと言われればわかる!と言っていました。 他にも、野菜を仕込む際にスライサーを使用してと店長に言われたので、言う通りにしていると、「スライサーを使うなんてズルしている」と嫌味を言われたため、今度は包丁で切っていると、「また包丁できりやがって」とまた嫌味を言われるそうです。 また、何かこうした方がいのでは?と提案すると、「俺に逆らうのか!俺は店長だぞ!」と怒鳴るそうです。 これらのことを経営者の社長に相談したのですが、「それは言い方がわるいね」と認めつつも店長のことがお気に入りらしく、何もしてくれないみたいです。 食事にしつこく誘われる件についは、「何で2人きりじゃなくて、みんなで行きましょうよとか言わなかったのか」と、知人を責めたそうです。 スタッフの皆さんは早く次の職を探して、とっとと辞めたいと話しているみたいですが、なかなか再就職が難しい方もいるみたいで、生活があるため嫌々ながら仕事をしているみたいです。 知人は辞めることを決めましたが、辞めるとわかった途端、シフトをすかすかにし、入れないようにされました。 知人は辞めた後、労働基準監督官に相談すると言っています(今何かするといじめが酷くなってみんなも辛くなるから辞めたあとで相談する、と言っています)が、直ぐにどうにかならないのでしょうか? 知人や他の皆さんが可哀想でたまりません。店長を処分できないのでしょうか?また、何が出来るのでしょうか? 私は全くの無知ですので、皆様のお力をお借りしたいです…!お願いします!!
後になって契約期間に900円になるから、契約期間中に新しい雇用契約書に書き直せと言われました。 雇用契約書の控えは会社の印鑑も押されている物があります。 1.雇用期間中に会社のミスで時給が下がる場合に雇用契約書を書き直しを拒否した場合は時給1000円のままもらえる権利はあるのでしょうか? 2.書き直しを拒否した場合は解雇となるのでしょうか? 3.時給のトラブルで紛争になり裁判まで発展した場合は会社のミスでも会社が勝利するのでしょうか? 労働基準法など、法律と合わせて回答していただくと助かります。
受けました。 理由は私が面白くないのと、仕事に手を抜いてやってると思われてたからです。面白いことと言われても私よりみんな5歳以上年齢離れてしまって、気を使ってしまってそんなこと言える気分じゃありません。勿論、仕事に手を抜いたこともありません。ただ昼休みに会社にある漫画を読んでたのは気に入らないと分かりました。皆さんも休憩してたし、私は新人なので昼休み終了10分前には仕事してたのですがそれでも納得行かなかったみたいです。昼休みは給料外なので私はそれぐらいは休憩して人より早く仕事しようと思ってたのですが、間違いだったみたいです。家族もありますし、会社も辞めたくないのですが、アザができるまで殴られて、辞めろと毎日どなられて正直辛いです。気持ちの弱い人間なのも自分でわかります。皆さんならこういう時どうしますか?
正社員
すぐにでも辞めたい場合でも在職中に転職するべきでしょうか? 上司が相当口が悪く、すぐ怒鳴る、他人を見下す、自慢話ばかりする人です。 一度嫌われると徹底的にひどい態度を取ってきます。 ミスしたときなら怒られても自分が悪いと納得できますが、 郵便物を渡すだけで舌打ち、探し物をしてると「キョロキョロするな!!」と怒鳴る。 乱雑に置かれていた物に当たってしまい、それがくずれると「ふざけるな!!」。 ゴミを集めるだけ集めて「捨てとけよ!!」と命令。 お前が捨てろやうすらハゲと正直思う。。。ゴミ処理機の中にほりこまれてほしい。 「不細工。見るだけで不快」とまで言われました。 私以外で同じように言われている人たちもおり、 子供がいる男性スタッフに「無能な父親で子供がかわいそう。子供もお前を情けなく感じると思う。」※これを聞いたパートさんが「ひどすぎる」と試用期間で辞める。 取引先の若手社員1「喋り方がバカっぽい。皆から頼られてないのがわかる」 暴言を言われてなくても、取引先や営業に来た若手社員には自慢話をしてます。時間が無駄で可哀想。 陰口として女性の文句もよく言います。とにかく見下してます。 女性スタッフに「声大きくて品がないから結婚できなさそう。てかできてない笑。」 お客さんには「旦那さんもよく我慢できるな~」 男性スタッフも女性スタッフももうすぐ辞めるそうです。 次は決まってないけれど、仕事以外のことで侮辱される奴と同じところにいたくないとのことです。 その人きっかけで辞めた人は4人います。正直私も辞めたいです。上記で書いたような暴言を毎日聞かされてます・・・。 シュレッダーや紙ごみを捨てる際、上司を思い出してハサミで何回も突いて刺して、 筆ペンで「死ね」って書いてカッターでぐしゃぐしゃして捨てたり。。。 スタッフみんな嫌ってます。お客様も驚いてます。そういう声も聞こえてくるけど本人に絶対言えないですし。 耐えて転職するべきでしょうか?皆さんなら辞めますか?
1ビザでアメリカでのインターンシップを考えています。 出来ればその後もキャリアアップしていきたいので、継続就労を希望しています。 もちろん、インターン期間中の貢献度によりますが、 現在、ビザサポートを視野に入れて下さる企業様を探しているところです。 先日とある企業様(不動産業)から英文科卒だとビザサポートの条件を満たさないので、 採用は見送らせて頂きたいと返答がありました。 調べたところ、H1bの申請条件に「学士号(4年生大学卒)以上をもち、その専攻分野が就労する業種に結びついていること」とありました。 仮に他の業種で(J1で)インターンをし、18ヵ月後、企業様からビザサポートをしてもらえることになったとしても、英文科卒だとH1b取得は無理なのでしょうか? J1からH1bに切り替えられた方に質問です。 英文科卒の方いらっしゃいますか?
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日まで 出張に行っていました。 そして、現場の区切りがつき、 1週間程帰ってきている間に 他のお仕事(恥ずかしながら条件の良い)の話を 頂 いたので、次のお仕事をお断り。 (現場は前とは違う新しい場所です) 3回程電話のやりとりだったのですが、 初めの2回は、 私『どうしても抜けたい』(社員ではありません。) 相手『こっちもヤクザじゃないんで、 人用意しろとか言わんから、そっちの都合で 勝手に辞めるな、もう少し考えて』と言う 平行線のまま。(一応、人は探していたが、 やっぱり急なので見つかりませんでした。) 3回目の電話で 相手『代わりの人用意してもらったら、 好きにしてください』と話が変わり 探したが見つからなかったことを伝えました。 そして、嫌な予想はしていましたが、 9月末に8月労働分が支払われるはずのものが 入金されておらず、 改めて請求書を発行し(8月末にも提出済) 送付したことを連絡すると、 相手『こっちはおかげで大変なことになってる。周りには払わんで良いと言われてるけど、法律に引っかからん程度に単価下げて振込みます。』と 言われました。 損害賠償の請求があるなら、 それなりの理由も知りたいですし、 給料の明細が欲しいのとどのように大変な状況なのかを聞いたのですが、そのあとはまだ、返事が来ません。 出張でもちろん遅刻、早退、無断欠勤等は ありませんし、 何か壊したり、工事がやり直しになったとかも ありません。 労働基準監督署の方から下請かけこみ寺と いうところを紹介され、 1つの工事が終わって区切りの付いてるとこなら、 人が足りないなどの理由は、こちら側の責任では無いと言われました。 そして、勝手な未払いや減給もありえないと。 こういった場合、どんなふうに、 損害賠償として請求されるのかが、心配です。 減給して振込むと言われても、 それから、まだ振込みもないので、金額も分かりません。 欠勤や遅刻、早退、前借り、物を壊す等ない場合、 何の理由の減給があるのでしょうか? ずっと心配で寝れない日々が続いています。 元々、仲良くしていた方で細かい契約書の交わし等もなく、 私も『辞めたい』とは言い続けたものの、 『考えてください』で引っ張られ、 最後は半ば強引で辞めたのも事実ですが、 辞めたいと意思は伝えていました。 長くなり、話が分かりにくいかもしれませんが どなたかアドバイスをお願いします。 現状、未払いが続いているので、 このままだと生活費、支払い等で困ります。
正社員になりました。 毎日パワハラ被害に遭っています。 際物扱いの小売ルート営業(2ヶ月先に入った子はもう担当を貰えてます。私は毎日事務のお手伝いと出荷)中小企業、一部家族経営、スペックや経験があったとしても「1番新人だから、言い訳するな」「分からなかったらその時に聞けねぇのかよ?」「会社辞めろよ」「上司に接する態度じゃねぇぞ!」と、罵詈雑言。 具体的には、テキトーな指示を理解できず、何度かその内容について質問しても「あなたがやりやすい方法で」と。 「数」に対してどこの企業もそうですがミスはあってはいけません。 結局のところ、やり方は皆それぞれで統一無く、その時々の人のやり方に合わなかった、与えられた指示にミスや抜けがあったり、時間をかけすぎたりしてミスの粗探しをして、やっとひとつの作業が4時間かけて完成(Excel使用) 勿論「明日になっちゃうぜ笑」「こんなの30分で終わるだろうよ!」と、最早言葉は謝罪しかありません。 前職の営業は会社独自のフォーマットがあったりしたので、ある程度の計算と、何よりBtoC、CtoCに長けた商談が出来るか否か?による営業として素質を問われるところでしたが、華々しい功績の先を見たく転職いたしました。 男性の縦割り社会、ポジション争い、陰口、新人イジメ、パワハラ、退職勧告、営業には置けないなどの脅し、メモを取るとき、要らない事だ!っと手に強めのデコピンetc 男性営業は力仕事が出来て当たり前の世界なので、コンベアなど、60キロ近いものもガンガン運びますし、私もできる限りのことを毎日毎日やっておりますが 入社してから同じ課のとある人は全シカト。 初めての小売業の知識やPCスキルもない中、指導者などいません。 課長が無理やり「面倒みてやる」と、10月の1ヶ月別所に行かされ、往復一時間かけて毎日怒鳴り散らすの罵詈雑言。「俺は皆に対してこういう態度だから」と、言っても他の方が「さっきこう言いましたよね?」「あ〜それはごめんな!」 私の場合は「何口答えしてんだよ?それがどうしたってんだよ?喧嘩売ってんのか???」 と、脅されて1ヶ月で8キロ痩せました。 元々、指導者なんて存在しなく、その時々のその人々の言うことは皆別です。 今でも課長のパワハラのおかげで食欲かありません。営業部長も同じです。毎日「すみません」と言っても「すみませんじゃすまねぇよ!バカか?!」と、環境は変わりません。 私にもスペックの低さが問題としても、まともに独自の作業の指示などなく、テキトーな指示でやることはいつもミスばかり。 今日は仕事中、泣き崩れるのを我慢して 「別に残ってもいいけど?どうする?」「明日もコンベアなど体力作業があるかもなので、今日は上がります」 と、しょんぼりしながら帰る時に 泣き崩れ落ちるのを必死で堪えておりましたが先の見えないパートアルバイト派遣でも、出来るような仕事を任され、担当は個人店と量販店があり、私は量販店の課なのですが 9月21日に社員になってから毎日毎日、営業とは程遠い、事務的(伝票作成、売上伝票打ち、営業部長の簡単な出荷)と、「どうしても担当が無いので、数字への実感や、どうして行ったらよいか?」の実感も湧かず、パワハラと罵詈雑言。簡単な事務的作業の毎日です。 他の営業は全員男性で、私だけ女性です。 課長からは根も葉もない噂をたてられ、人として倫理を逸脱する行為に、社長に直談判しました。社長はとても良識あるお方です。 しかし状況は変わらず。 1月に営業に出せるかどうか決めると、営業部長は仰いますが、こんな日々に耐えられなくなってきている自分もいます(日々タフな訳でもないので) 「私が量販店の1営業マンとして、提案型のルート営業としてこれから何を学んでいけばよいか???」 「日々、女性社員の人からは決して口答えせず、はい、はい、と聞きなさいね」と、アドバイスを受けましたが、心を殺せということなんでしょうか? 根っからの天真爛漫な性格はどこへやら…最近は誰一人会話もなく、一日過ごすこともしばしば。目に覇気もなく、集中力なんてありません。ただ、お荷物として居るだけの存在から 自分自身、周りからの評価、そして上記のルート営業として1営業マンになれるのか?さえ定かでは無い背水の陣の中 どのような態度や仕事への意欲を上げ 誰も教えてくれないなら、知識を身につけるしかないと思っておりますが 何も道筋が浮かびません。 順を追って説明して頂けたら、幸いです。 1番腑に落ちて、ああ、そうなのか。と納得出来るからです。 助けて下さい。 よろしくお願いいたします。
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