ません。 まだはっきりと分からないのですが、近々私を転勤させる話があるようで、転勤先が離島で産婦人科がないところです。 船で数十分の本土に行けば一応産婦人科があるみたいですが、船の便も少なく急に何かあったときが心配です。 近日中に上司に妊娠の報告をしようと思うのですが、そのときに通院の関係で転勤させないでほしいことを伝えるのは社会人としておかしいでしょうか？ おそらく人員補充のための転勤ですが、産休育休をとるつもりなので、転勤しても数ヶ月で休みに入ってしまいます。
解決済み
し正社員となりました。 ですが、婦人科系の病気を患い、長期入院が余儀なくされてしまうので退職しようかと考えています。 入社2ヶ月目ですし、人手が足りない職場なので辞めづらいでしょうから、診断書を提出した方が良いとは思うのですが、デリケートな部分ですのであまり知られたくありませんし、書類を残しておくのも気が引けます。 直属の上司だけには病名や治療期間などを伝えて、自己都合による退職をしようと考えております。 ただ、入社2ヶ月目で有給がないため、退職するまでの期間は欠勤扱いになります。わたし自身欠勤になることは問題ないのですが、就業規則に 欠勤の理由が傷病である場合、会社はその日数にかかわらず、医師の証明書又は診断書その他勤務し得ない理由を明らかにする証明書類を求めることがある。 とありまして… 退職までの期間の欠勤に関しても上記は適用されるのでしょうか？ 求めることがある、ということだけであれば拒否することはできるのでしょうか？ ご回答いただけたら助かります。宜しくお願いします。
回答終了
００万くらいですか？ ちなみに、 学歴は東大大学院医学部卒ですが、 この大学で勤務してる訳ではありません （※これはもちろん、 私の話ではありません）
いものの明らかに他の人と違う態度をされており非常に働きづらく感じています。 そんな中産婦人科にも行っていないのに嘘の報告をして休んでしまいました。 このような経験をされた方はいらっしゃいますでしょうか？また、診断書の提出などをされた方はいらっしゃいますでしょうか？ なにか参考になるご意見ありましたらお願いいたします。
りません。看護師として次の異動を内科か外科か脳外（循環器）か悩んでいます。どの科が勉強になりやりがいを持って働けますか？
、業務部から 「行った病院は婦人科？内科？ もらった薬の名前は？何色の薬？」等、聞かれたので困りました。 しかも、それを気になった業務部の本人が 聞きに来たのではなく、新しく配属した業務の方が聞きに行ってきてくださいと任されたそうで、凄く申し訳なさそうに聞きに来ました。 お互いに反応に困りました。 一体どういう意図でそんなことを聞かれるのか分かりません。 どうして聞かれたんでしょう？ 業務部がそれを知る必要はありますか？
。 助産師の免許を取ると、一生産婦人科で働くしかないですか？ほかの科で働くことはできないのでしょうか？ 若いうちは、色々経験したいと思ってるので、卒業して助産師の道しかないのなら、進学しないでおこうか迷ってます。
か？ これまでは婦人科病棟の助手をしていました。 食事入浴介助などヘルパー業務と、手術器具の回収、薬を届けたり検査の付き添いが主な仕事でしたが、精神科の病棟ではどんなことをするか教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
が良いのでしょうか？
場で10歳上の男性と付き合ってます。私が体調を崩して、いま休んで2週間です。風邪症状が10日ほど続き、調べたら婦人科系疾患で急遽手術をする展開になり、休みが長引いています。幸い、深刻なものではないです。 自分の業務を他の人へお願いするため、引き継ぎのメールなど、できることは行なっています。彼氏は、毎晩電話で仕事の話をします。私も気になっている部分はあるのでありがたかったですが、「主(私)の案件の運用でリスクある部分あったよ。あれは良くない。すぐ直させたわ。」と言われました。私が出社してる時期から、その運用部分は関係部署に改善依頼をしていたものでした。確かに私が運用を固め切れてなかったですが、改善に動いていた旨を伝えても、そういうことじゃない。と一蹴されました。 彼が代理対応してくれて、とても感謝しています。しかし正直、手術のショックもまだ残っているのに、今そんなふうに言わなくても…と凹んでしまいました。 彼も全部仕事の話ではなく、こちらを気遣ってくれる場面もありますが、今は彼からの電話を断ってもいいと思いますか？正直、復帰直後もダメ出しされると思うと憂鬱です。
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