ったのに実際は営業で 休日出勤や車での長距離出張(泊り有) 普通のＯＬを想像していましたが、実際は総合職。 バリバリ仕事をさせられてます。 もともと前職のノルマや人間関係が耐えられず辞めたのですが 今の職場はノルマはありませんが人間関係も向上心の高い人ばかりで(サビ残休出等進んでやったり・空気を異常に読むというか…) 一言でいうと私のいるべきところでない気がします。 私はもっと普通のＯＬのようなそれなりのルーティンワークをこなし、結婚後も家事育児と両立できる仕事がしたいです。 一刻も早く退職すべきでしょうか？ ちなみに、結婚が決まっています。 彼は仕事を続けても辞めてもどちらでもいいよ、と言っています。
解決済み
ない」 「いつでも役職を剥奪できる」 上記の言葉を頻繁に、営業全員に向けて言います。 他の事務員や経理、パートさんの前で怒鳴られて 言われます。 この様な社長の発言などはパワハラですよね？ 実際、鬱と診断された営業も居ます。 そいつが辞めたいって言うても、 「鬱は俺が治したる」 「鬱は病院に行っても治らん」 って言うてます。 鬱の原因は社長の精神的ダメージを与える言葉です。 会社には、銀行の人やメーカーさんなどが来ますが、その人達にも社長が気に入らない事があれば罵声を浴びせ帰らしたり、その上司を呼び付けたりしてます。 入社して10年なりますが、社長が原因で辞めた人間は50人くらい居ます。 どーしたらいいですか？
うと考えていた矢先にミスばかりしてしまうようになりました。どうすればいいのでしょうか？ 私は事務職希望で今の会社に入りました。 説明の上では「少し重いものを持つ」ぐらいで、 私も詳しく聞かなかったのがいけないのですが、実際やっていることは営業に近く、担当する会社を持たされます。 最初は自分でもできるかもしれないと思って頑張っていたのですが、やっぱり会社を任されて対応をしなければいけないことや、 事務の仕事なんて一切無いことが不満になってしまい、半年ほど経って辞めようと考えるようになりました。 そして自分の中で退職を決めて、いつ言おうか考えていた時に仕事で凡ミスを連発してしまうようになりました。 それも重なって一層、辞めたい、辞めた方がいいと思うようになったのですが ミスを連発している今、言うのは止めたほうがいいのでしょうか？ それとも迷惑だから早めに言ったほうがいいのですか…。 言うのを止めたほうがいいなら、いつごろ言えばいいのでしょうか。 もう仕事に行くのが本当に辛いです。 これからも続けていれば任される会社が増えてしまうので、それが一番嫌です。 どうしたらいいのでしょうか？
。 残業月に40時間 今年結婚し、来年は子供が欲しいなと思っています。 給料手取り23万＋ボーナス年間40〜60万 大手企業(体質が昭和) 年間105日休み＋有給(国で決められた5日間消化可) ●転職しようと迷っている点 ・30才 結婚したて 正社員で雇ってくれるか ・家庭との両立が難しい→特に子供できたら働き続けるのが難しい ・人手不足。正社員先輩が次々に辞めていき、雇う のはパート。下が育たない ・仕事が常に忙しく、常に全力で体力持たない。 (8〜20時)←20時過ぎる事も。 ・帰宅後、趣味の英語の勉強が続かない(継続出来ないと能力下がるので毎日やりたい) ・旦那に相談したら、簡単に辞めてはダメだと言います。 理由は ・正社員事務1人辞めた事により今まで残業25時間→40時間に増えている。代わりに入った、新人パート3人が育てば残業それなりに減る(残業減るのは恐らく来年5月位)(ただ正社員先輩が妊活をしており妊娠すれば、残業時間は40時間のままの可能性があります) ●将来や希望 ・転職サイトを見たら、リモートワークや残業少ないと記載ある会社が多い。時代にあった働き方を導入してる会社に魅力を感じます。 ・英語の勉強をもっとして、英語使う仕事もやってみたいです。 ・将来彼の親族がやってる会社(不動産)を手伝う事になる。 何年後かは不透明(10年後とか‥？) 今現在の会社の労働条件や将来性も含め、 転職を悩んでます。 どなたかアドバイス頂けると嬉しいです
事務職が文系の私は選択できます。 ESの中に志望する仕事（営業、総務、人事、管理など）を第3希望まで選ぶ欄があるのですが、営業と事務を同時に志望して良いものなのでしょうか？職種別採用と聞いたので営業希望なら営業だけ選んで第2志望、第3志望はなしにした方が良いのかなと思い始めました。実際に先輩のESにはそのようにしてる方がいらっしゃいました。営業と事務は選考フローが似ているから同じ括りだし同じESということが書いてありましたので、恐らく志望する仕事欄に営業も事務もあるんだと思います。 私は特に営業がやりたいというわけでも事務がやりたいですが、その企業に入りたい気持ちはあるので第3希望まで職種関係なく選ぼうとしたのですが、辞めて営業か事務か志望する仕事を選んだ方が良いのでしょうか？ 拙い文章で申し訳ないです。もし何かあれば補足もしますのでよろしくお願いします。
回答終了
社４ヶ月目。 研修期間を終えて、配属先は生命保険の営業。 入社するまで、保険の代理店をしてることすら知らなかった。 毎日外回り。性格的に全く営業向きではなく、話し下手。 個人宅、会社関係なく飛び込み。 他同期は事務。 ボーナスなし。(これも入社前は知らなかった) 生命保険の営業をする気は全くなく、むしろ就活では避けていました。 辞めたいのですが、ここで辞めていいものかとても悩んでいます。 早期退職になってしまうので、転職できるか心配です しかし、毎日いろんな人に 『営業向きじゃないんじゃない？』 『もう一人の同期の子の方が向いてると思うけど』 『大人しいもんね』 などいろいろ言われ、正直滅入ってます。 セクハラ発言も多々あります。 毎日憂鬱で仕方ありません。 あなただったらこの状況で、辞めますか？それともがんばりますか？
遣社員として働くのが初めてで制度について理解しきれてないところもあるので相談させて下さい。 私は40代手前なのですが色々な事情がありなかなか正社員になれませんでした。 この2年以内に（欲を言えば今年中）絶対正社員になりたくずっと小売店でパートで働いていたのですが最初は派遣社員でも良いから先ず事務仕事の経験を積もうと思って11月から働いてます。 医療現場で常にバタバタしており正直ついてけてないのが現状です。 先日派遣の営業にも能力不足という声が上がっている。姿勢を変えて欲しい。と言われました。 次の契約は４月ですが正直雇止めにあうのでは無いかとビクビクしてます。 また朝礼に出なくてもいいけど自分で仕事ができるのなら先方は問題は無いと言ってたし何ならその分の給与も出せるけど同一賃金同一労働で貴方だけに早く出勤した分はこちらとしては出せないと言われました。 また自分には派遣という働き方は合っていないと解り雇用止めされてもされなくてもなるべく早く辞めたいと思ってます。 今も転職活動は水面下でしてるのですが病院勤務なので休みは日曜日と祝日やどこか平日という感じです。 これだとエントリーは出来ても面接まで漕ぎ着けない…と詰んでます。 現状、企業研究などしかできていません。 因みに契約終了となった場合はやはり失業保険は貰えないのでしょうか？ 前の会社では3年間雇用保険に加入していました。 本当に情けない話しですが回答やアドバイスいただけたら助かります。
業務をやる社員の方がいるのですが、その方に色々教えてもらうのですが、分からないことを聞いてもその人が自分の仕事が忙しいのか、私も忙しくて教える時間がないというようなことを他の社員にこそこそ話しているのをきいてしまいました。 未経験の業界で何も分からない状態のため、初歩的な質問をしても、そんなことも分からないの？というような事を言われ、バカにしたような感じで答えてきます。 それがすごいストレスで最近は胃が痛くてバイトを辞めたくてたまりません。 ただ辞めたら生活ができないため、次の仕事が決まるまでは我慢しないといけない状態です。 私自身が覚えが悪いのは承知していますが、このような感じで接してくるのが耐えられません。 ファイリングもしたりするのですが、もっと丁寧に！と言われ、私のやることなすこと注意したいだけなのではと感じることがあります。 まだ入社してすぐのため、職場に相談できる人もいません。 これはパワハラになるのでしょうか？ 友達に聞いても気にしすぎじゃないのと言われ、私がおかしいのかと思い、質問しました。 明日からまたバイトで、ストレスで胃が痛いです。 営業事務の経験はありますが、業界や職場が違うとやり方などが全て違うため、頭がパンクしそうです。 休憩時間外にちょっとコンビニ行く時とか、今まではみんなだれかに声をかけて出かけていたのに、今回のバイト先でそれを言ったら、そんなんいちいち言わなくていい！という言い方をされ、そういうのも言い方が傷つきます。 よくわからない文章ですが、どなたか回答お願いします。
にも事務や営業の方を募集していたのですが、この会社の求人が全て消えてしまっています。期限は有効期限内 でした。何が考えられるでしょうか。
車通勤で往復で1時間かからないくらいだったので、毎朝毎晩混み合った電車に乗って片道50分かかるのがつらいです。 求人には業務好調につき増員とあったのですが実際は割と暇で手持ち無沙汰で何かできる事が無いか聞いても業務は出て来ず、すぐにやらなくてもいい作業をしてお茶を濁しています。 日報を詳細に書く作業があり、やる事が無いのに無理矢理ひねり出して作業して日報書くのが本当に苦痛でそんな事で？と思われるかもしれませんが朝になると会社に行きたくなくて涙が出ます。 また、社長は残業する=頑張っているという思考なので毎日定時で帰る私をよく思っていないようなのです。 単純作業ばっかりしていないで業績を上げる方法を考えたりして欲しいというような事を言われたのですが書類作成等の事務で入社したので営業やマーケティングの事は何もわからないでそれも苦痛です。 日報と通勤が苦痛なので日報を無くしてリモートにしてもらえるのであればもう少し続けたいけど、無理なら潔く辞めたい。 これを角を立てずに上手く伝える方法を考えて貰いたいです。
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