ったのですが 私事により、契約更新前に3ヶ月で退職しました。 幸いすぐに転職が内定し、来年頭からの勤務 となりました。 ただ、面接時に提出した履歴書に 前職を記載せず、直近の仕事は 掛け持ちで月に2〜5回勤務して いた登録制の人材派遣会社に して、そこで短期の仕事が契約満了になった為退職、と記載して いました(架空の会社ではない ので、半分虚偽の申告と言う事に なります) 前置きが長くなりましたが、 質問は、「雇用保険被保険者証の書類提出の際に、前前職の物を出してOKか?」とゆう事です。 入社時の書類の中に、雇用保険 被保険者証の提出があるのですが、前職のものを出せば、 「履歴書と最終職種が違う」と いうことになり、その部分の 弁明が必要となって来ます。 もしかしたら内定取り消しも あり得るかもしれません。 また入社手続きの時に、 「履歴書に変更等ある場合は 再提出のこと」とあるので、 いずれにしても、内定取り消しの 可能性があるなら、素直に 履歴書を正しい職歴で、 再提出した方が良いでしょうかね ? 勿論、内定の後に、マイナスの事実を伝える訳ですから、会社 からの印象は悪くなるでしょうけど。 一番良いのは、前前職の 雇用保険被保険者証でいければ 良いのですが、その後三ヶ月ほど 別会社で社会保険に加入していた事はどのみち手続きの上で分かるもの なんでしょうか。 自業自得は承知しておりますが、 何とか転職先で一生懸命働きたいと思っているので、知恵を ご享受下さい。 お叱り、批判など、ご意見は色々 あると思いますけれど、真面目に 焦っておりますので、 回答のみを宜しくお願い致します
解決済み
をしてきました。 その際に交通手段の話しになり、電車で通勤する予定です。と話したら特に問題なく分か りましたと承諾してもらえたので 特にこちらとしても他に問題もなく雇用契約書にサインと印鑑を押しました。 しかし家に帰ると会社から電話があり、4キロ以内は電車通勤ではなく徒歩か自転車で通勤して欲しいと言われました。 家から勤務先まで自転車で片道約30分程かかります。 朝6時出勤の時は少ししんどいかなと思ったり、夜は12時半を回ることがあるらしく、一度夜道で怖い経験をしたことがあるので 夜中の12時半過ぎ頃に自転車で30分かけて帰るのは少し怖いです。 せっかく内定を頂いたのですが、正直悩んでいます。 交通費が支給されない事も知らなかったし、会社の人に電車で通勤する予定だと言って承諾をして頂いた上でサインをしたのですが、一度雇用契約書にサインをして印鑑を押した後でも内定を取り消してもらうことは簡単でしょうか? また、自転車通勤30分は普通で私の考えが甘いのでしょうか...? どなたか教えて頂けると幸いです。
け初日(17日)からの予定で、 内定先の事業所は今お盆休みで人が居ないため、連絡が取れないんです。 こういう場合、留守電に入れておけばいいのでしょうか? それとも封書の方がいいのでしょうか? もう日があまりなくて、どうしたらいいのかわかりません。 17日はその事業所の鍵が開く前に来ておいて、と言われています。 最初に来た社員の人に鍵を開けてもらって、とのことなので、採用担当の方が来られるとは限らないようです。 初日に行って社員の方にひととおり挨拶を済ませた後で辞退する、というのは 精神的につらいので避けたいのですが、甘いでしょうか…。 辞退の理由は、研修期間3ヶ月は時給750円で、3ヵ月経って正社員登録した後も、社保も年金もないことです。 個人で国保と年金払ってください、と採用時(12日)に言われました。 確かに求人広告に社保完備とは書いてませんでしたが、昔からある事業所なのであると思っていました。 私の不注意ですが、やはり社保のあるところで正社員として働きたいので、辞退することにしました。 内定通知の電話で「説明したいことがあるので一時間後に来てください」と急に言われたことも理由のひとつです。 二時間半後にバイトの予定があるのですが…と言っても「すぐ終わりますから」とちょっと強引に言われて、 あわててスーツに着替えて45分ほど説明を聞き、帰って急いで着替えて食事も取らずバイトに行きました。 就職のためなので、その日は「こんなこともある」と思っていましたが、 社保も年金もないところでしかもこんな対応ということは、 研修中も正社員として働くようになってもかなりキツイのではと考えるようになり、内定を辞退することにしました。 内定の辞退というのはどのように連絡をすればいいものなのでしょうか。 どのような形でも相手先にとっては失礼なことだとは思いますが、できるだけ失礼のないようにしたいと思っています。 ご助言よろしくお願い致します。
ました(一週間ぐらい前です)。 年齢も年齢ですし、お世話になるつもりでおりました。 そうしたところ、全く諦めていた大手損害保険会社の代理店営業の内定の連絡を昨日頂きました。 こちらは嘱託社員です。 よく見かける、期限付きの代理店養成コースではなく、ずっと代理店営業を行っていくそうです。 ちなみに年収で約150万~180万円、大手損保会社のほうが高いです。 どちらとも退職金はありません。 どちらを選択すべきか迷っています。 皆様のアドバイスをお願いいたします。 ※ひとつ気になっているのが、地元の建設業が私の応募時に採用数1人だったのですが、 私の内定が出た後に全く同じ内容で求人募集を出しているのです。 これは何を意味しているのか不思議なのですが…。
て勤務しています。(3ヶ月毎の更新であり、契約期間があと1ヶ月程あります。) 当初は現在の勤務先で期 間従業員から正社員を目指していたのですが、社員の方曰く、ここ数年社員登用の話などなく、今後も社員登用がある可能性は極めて低いということである為、就活を開始致しました。 その結果、本日内定の連絡があり、年明けに入社とのこと。 質問なのですが、契約期間中に転職の為退職を希望すれば問題なく受理されるのでしょうか? 年明けから新しい職場なので今月いっぱいで退職を考えています。
応募の事実を外部に漏洩され就職活動が中途半端にストップしましたが、その代わり人事より前職を退職してどこ にも内定がなければ連絡してくださいとのこと。連絡したのですが、前回応募の職種は空きがない、履歴書は処分した、社長からの謝罪は一切なし、加えて圧迫面接のように、別の職種への就職を促されました。扶養家族もいるため、泣く泣く承諾しましたが、今からでも撤回し、漏洩の事実を関係機関に報告すべきでしょうか? 因みに採用職種は製造ライン、希望職種は総務です。社長は私の前職の社長と友人で、親切心から教えたとの事です。長文になりました。意見をお聞かせください。
れないかとの不安でいっぱいです。 職歴詐称をし筆記試験、一次、最終面接と進み内定をもらい近く入社予定です。 今はばれないかとの不安でいっぱいです。 入社後もこのような不安をもちながら仕事をしないといけないかと思うと鬱になってきます。 友人が職歴詐称で他社に入社し、本当に安易な気持ちで行ったのですが今は非常に後悔しています。 現在入社に必要な書類を集めており、その中に印鑑があります。 印鑑ですと様々な手続きに必要で必要な物ではあるのですが、ひょっとして入社日に年金、雇用保険の 加入履歴の照会調査書に捺印させられのではないかと無駄な不安にとりつかれています。 ここまできたら行くところまで行こうと思っていますが辛いです。 これまで転職を繰り返し中小から大手も経験していますが、入社後にそのような 同意書に捺印することはあるのでしょうか? ちなみに誓約書は提出済みで、年金手帳はコピーで可、雇用保険証は日付が記載されていないものを 提出します。 入社後の経歴調査の経験のある方回答お願いいたします。
間やっていたか聞かれることがあります。 去年の2月から始め、8月にインターンシップなどで忙しくなるので辞めました。 半年しかやっていませんが、1年やっていたと嘘をついた場合、バレるでしょうか? 半年しかやっていないと継続力がないと判断されてしまいそうです。
4月1日入社予定)をいただきました。その後、オファーレターという内定を受託するかの文書がA社より届き、サインをして返送(内定を辞退した場合、損害賠償を請求いたします等の項目はなし)、現在に至ります。現在も就職活動はしておりまして、本命の企業(以下、B社)の最終面接を近々に控えております。そちらから内定をいただければ、A社に辞退の連絡をするつもりです。 そんな中、本日人材紹介会社から、A社への入社を表明しますというメールを送信して下さい(A社に伝えるとのこと)との連絡がきました。また、応募中の他企業については自身の責任で辞退対応をしますという旨も加えてです。勝手な話で恐縮ですが、B社から内定をいただけるか分からない以上現時点で断るわけにもいきませんので、入社を表明しますというメールを送信する予定です。 そこで質問なのですが、そのメールを送信後に辞退した場合、損害賠償を人材紹介会社、A社より請求される可能性はあるのかということをお聞きしたく、お願い申し上げます。 A社に関しましては、4月1日入社と、まだ日がありますので、私のためにデスクやPCを用意した等、費用が発生しているとは思えませんので、さほど心配はしておりません。問題は人材紹介会社でして、ご存じの通り、人材紹介会社は求職者と企業とのマッチングが成功した場合に企業から手数料が入るというビジネスな訳ですが、こちらが入らなくなったとして損害賠償が請求されるかを心配しております。現時点(内定受託時点)で手数料がA社から人材紹介会社に入っているのか、それとも私が入社したら入るのか、どちらが通常なのかは知りませんがそれにもよるとは思います。どちらが通常なのでしょうか… もし、請求されるとしましたら、A社から入るはずだった手数料+αだと思いますが、請求額の相場はおいくらほどになるでしょうか?ちなみに、手数料の相場は年収の3割というのことですので、手数料は100万円程度かと思います。人材紹介会社の利用規約には、禁止行為に内定受託後の辞退という項目と、各項目に反し、弊社、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者は損害を賠償するものとする。とあります。 よろしくお願いいたします。
にと要求がありました。 初めての事で違和感がありますのでご回答お願いします。 *個人としてまた現在就業中の会社にとっても法律的には問題ないのてしょうか。
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