の大学で、取れる資格の種類が たくさんあって (*_*) 現役で、活躍している 栄養士さん、管理栄養 士さん 就職などで (役に立つ資格)または(あまり役に立たない資格) を教えてください (*_*) この中です ・食生活改善指導担当者 ・健康管理士一般指導員 ・フードスペシャリスト ・食育インストラクター ・医事管理士 ・医療保険事務士 ・医療管理秘書士 ・介護保険事務士 ・家庭料理技能検定 ・食生活アドバイザー 短大に行く予定で 将来的には管理栄養士に勉強をして なりたいとおもっています。 上の資格は各短期大学に 記載されてたものです。
解決済み
、有料老人ホームなど老人介護施設で働く介護士の多くがパート社員です。1000円にも満たない時給で排泄介助したりわがままな入居者から言葉や身体的暴力を受けている様子をみていると、肉体的・精神的にハードで感染のリスクも高い大変な仕事なのになぜ選ぶのだろうかとふと疑問に思いました。元々の仕事内容だけでも大変なのですが、慢性的な人手不足で拍車をかけて忙しそうです。奉仕の精神だけでは勤まらない気がします。大卒で介護福祉士の方も実際やっていることは無資格や民間資格の介護士と同じ仕事内容です。 ちなみに私は施設で働いていますが、介護職ではありません。介護士さんと直接関わる部署ではないので、なぜこの仕事を選ぶのか知りたいです。
増員につき事務正社員募集 内容≫介護保険請求・施設管理業務、他 資格≫40歳迄(職務経験不問) PC(ワード・エクセル)必須 要普免 ※健康で明るい方 給与≫月給150,000円~300,000円(試用期間有り) 時間≫9:00~18:00 休日≫土・日・祝 ※月に9日(原則) [年間休日107日] 待遇≫社保完備 とありました。 手続きの際に社長が うちには事務や介護や調理など仕事は様々にある 自分に事務が合わないと思ったら、辞めるのではなく他の仕事をやってもらいたい だから嫌になったらまずは相談してほしい と言われました。 これは様々な仕事をやらせる可能性があるという意味も込めてだったのでしょうか? また、試用期間は様々なことをやってもらう可能性があり、更には今後の契約内容も変わる可能性があるのでしょうか? パートタイマー労働契約書には仕事内容が事務で隣にただし会社都合により変更ありとあったのですが、求人内容と違う仕事をやらされる場合もあり、手続きしてしまったので仕方ないのでしょうか? 上の可能性があってもやはり求人内容とは一致しないので、法に触れることになる ということなのでしょうか? 分からないことばかりでたくさん質問してすみません>< もしよろしければお願いします!
います。34才子持ち主婦です。 その理由は元々看護師にはなりたくなかったからです。私は田舎に住んでいて、学歴も仕事もないし、旦那が低収入のために准看護師の免許をこの先自分や旦那が老人になった時に仕事がなくなった時の保険に取ろうと甘く考えていたのですが、やはりやりたくない仕事←私は潔癖症、老人嫌い、人とコミュニケーション嫌いな為、看護学校についていけなくなる←特に実習と感じたからです。准看護学校は現在定員割れしているし、休まずに勉強出来て金さえ払えば資格は取れるだろうと甘く考えていたのですが、他の方の意見を見ると看護学校は本当に厳しいと改めて思いはじめました。真面目にやっている方でも教員の差別などで実習をパスできないとか。私は頭がいいので勉強は余裕だと思いますし家族の協力もあるので休まずには通えます。しかし、強調性にかけたり、上司や先生にごまをするのが苦手で、実習先などで看護師に挨拶を無視されたりしたら所構わず怒鳴り返してしまいそうな性格です。 看護師は女の世界なので、このような性格では無理かなって思いました。 しかし、今の生活状況や自分のスペック←資格ないとこれからの生活や仕事が厳しいから我慢して看護学校に通うべきなのかなとも考えてしまいます。 でも、世の中看護や介護だけが女の30歳過ぎてからの仕事でもないと思うのですがまり世間を知らないので分かりません。 でも、30過ぎても看護や介護の仕事が充分にあるなら私はそちらの仕事の方に就きたいです。 これから地方都市に引っ越しも考えておりますので、田舎じゃなくて地方都市や都会の求人状況も知りたいです。 皆さんの意見を聞かせて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
たしているかについての質問です。 まず、有資格は介護福祉士、社会福祉士で、特養にて介護職を約2年、地域包括支援センターにて、 相談援助を約半年、福祉事務所にてケースワーカーを現時点で2年、受験前日には2年半になります。 通算5年なのでおそらく大丈夫だとは思いますが、念のため分かる方教えてください。 また、受験資格の証明として、前職場に証明書のようなものを書いてもらうのでしょうか?
者就労支援などをしている事業者・事業所が色々とありますが、 その中で”株式会社”が介護や障害者支援事業をやっていることに対して、「利益追求の商売」だろ! 「儲ける為」だろ! 「人の為より儲け主義」だろ!と思ってしまうのですが、みなさんはどう思いますか? 社会福祉法人はともかく、NPO法人・一般社団法人も株式会社と同じですか? 実態も含めて教えて下さい。
一般事務(男)です。 今はビジネスホテル(主に夜勤)で働いています。 「人の役に立ちたい」「管理するような仕事をしてみたかった」という理由くらいしかありません。上手く文章にできなくて悩んでいます。 また、今働いてるところでは電話応対などもあります。こういうのも志望動機に入れた方がいいでしょうか?? よろしくお願いします。 ちなみに通勤時間は40分です。
に就職、2週間の研修後、営業職に配属→今月頭に退社したエスといいます。 退社の理由は一言でい うならば、 自分の精神的弱さだと考えています。 というのも、誰かに怒られたわけでもなく、自分ができないことにたいして、焦りをもちパニックになり、食欲睡眠がおかしくなり、情緒不安定に陥り、自殺しなければと考えるようになり、包丁を首に当てて泣く毎日でした。 『新入社員なんだから、できなくて当たり前、いまのお前に期待はしていない』 『できているんだからゆっくりやればいい というアドバイスをいただき、自分でもわかっていても、上記の症 毎日出社してはいましたが、会社にいると手の震え、頭はパニックを起こし何も理解できなくなりました。 このままでは、近いうちに自殺してしまう、早くここから離れなければの勢いで退社してしまいました。 病院には通院していませんでした。 しかし、これから再度就職をしなければいけません。 面接の際に、必ず聞かれる退社理由をどのように、どこまでお伝えするべきでしょうか。 また、いきなり正社員ではなく 紹介予定派遣で事務職(スキルは特にないですが・・・)、フリーターとして介護のバイトを始め、経験を積み資格を取得し、介護の正社員を目指そうかとも考えています。 精神科への通院もします。 現在も頭が混乱しているため、乱文で申し訳ございません。 上記の内容について辛口のアドバイス、コメント等宜しくお願い致します。
空き物件に 移動する事になり 長距離通勤を命ぜられました 電車で2時間半の距離ですが 新幹線を利用すると駅まで車で30分 新幹線と電車を乗り継いで1時間20分程度 合計1時間50分程かと思います 私は勤続年数も25年以上で 移動する部署の経理他 移動しない部署の事務補助と営業以外の現場仕事もしておりますが 家庭の事情で現在は長距離での通勤が難しい状況です その為 移動しなくても良い部署への移動を願い出ましたが 認められませんでした (移動部署の経理自体は 私が居なければ回らない事はありません) 通勤が難しい事情とは 同居の母(80歳)の介護が必要な為です 親戚は遠方 母の兄弟も皆高齢 父は数年前に他界し 私は独身で一人っ子の為 他に頼れる人はおりません 母の肉体的な介護認定は2で 一見何とかなりそう見られますが 30代より母は精神を病んでおり ずっと通院しております 症状は不安感が強く パニックを起こします 特に数年前母が交通事故に遭いけがをした事で 本当に些細な事で 例えば私が残業でいつもより帰りが遅いとか 出勤前に何気なくかけた冗談を母が思い出し悪い方向に考え パニックを起こすなど 頻繁に具合が悪くなり 昼休みに家に様子を見に行く事もあります ですが病院に入院する程では無く 施設に入る程でもなく 介護の認定その他諸々が 現状は本当に長距離通勤が厳しいです 長く勤めている会社ですが 同族会社で3年前に後継者がいない事から 現社長が会社の将来を考え身売りし同業大手の傘下になり 今回の経緯となりました 新幹線代も支給されるので 長距離通勤出来なければ退職と 上司に言われましたが 退職は会社の都合では無いので 悪まで自己都合で処理されます 就職活動をするにしても 私自身53歳で 特に資格等も無く厳しい年代です また私自身の収入が途絶えると 母の通院や 生活面で大変厳しいです 特定理由離職者と認められれば 少なからず退職翌月から 少し落ち着いて就活や算段が出来るのですが 認定は可能でしょうか?
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