？ ただいるだけでバイトまかせなんですかね？
解決済み
、夜勤の人が40分遅れて来ました。店長も不在でシフトのペアだったのが同級生だったこともあり、2人で夜勤の人を待ったのですが、この場合は夜勤の手当はつくのでしょうか。 労基的に22時以降は働けないと分かっているのですが、勤務せざるを得ない場合はどうなるのでしょうか。
か親子で働いている母親と息子の計3人なのですが、母親の方が私をイジメてきます。息子も母親には何もいえないみたいで見て見ぬ ふりをします。もし、私がばっくれた場合には働いた分の給料は振り込まれるのでしょうか？また、契約書には店に迷惑をかけた場合法的手段をとりますと書いてあったのですが脅しでしょうか？ 私の店は直営店で店長がおらずシフトを決めるのも新人を採用するのもその親子の母親なので誰にも相談できません。
る女性の老人がすごく苦手でして……。 説明が下手なので箇条書きにさせていただきます↓ ・10年通っている？常連客らしく、自分の店のような偉そうな態度を取ります。 ・自分の縄張りと思っているので新人には厳しく当たります。私が入ったばかりの時も「この人より私の方がよっぽど働けるわ」などと嫌味を言われたりしていました。 ・従業員に対し好き嫌いが激しいです。嫌いならガン無視、好きなら老人ホームや家庭の話をしてきて仕事の邪魔をします ・年確やチャージなどの画面タッチなどもすべて従業員がやると、当たり前のように思っています。セミセルフレジに変わってからは、機械が大きくなったせいでお客様画面が見えなくなり(タッチがしづらくなりまして)「こちらからは画面が見えないのでタッチをお願いします」と言ったら「この店では私はこういうのは全部やってもらうことになってるから。態度悪いなお前」と噛みつかれました。 ・座れるカートを引いて来店していますが、エアコンのあたる通路で座っているのですごく邪魔だったりします←イートインがない店なので狭いです。 ・コーヒーを購入したら上記のエアコンが当たる通路で飲食します。※今はコロナの影響で雑誌の立ち読みができなくなりましたが、読めていた時は売り物を読みながらコーヒー飲んでいました。 権限がある人というわけでもなくただの常連ですが、優しい従業員が多い店なのでこれが当たり前と思っているのが気に食わないです。身体が不自由な常連のお客様が他にも多数いらっしゃいますが、こんなに厚かましい人はいないです(こういう方達にこそむしろ尽くします) 従業員全員がフルサービスをしているこの老人に、私は過剰なサービスをしたくありません。一人だけ秩序を乱してしまうかもしれませんが、我を通してもいいと思いますか？(パートナーにはレジを変わってもらうように話しましたが、忙しくてやむを得ず私がレジをやるときは我を通したいです)
は22:00〜6:00で時給が1050円と表記してあり、 採用の時には時給は15分換算としか、 給料の話はされま せんでした。 この際、22:00〜6:00で休憩1時間で働けば 7350円の給与が入るのでしょうか？ 私は以前、他の職種で夜勤をしていた時に 24:00〜8:00で時給が1000円と表記されていたのに 実質は6:00〜8:00の間は時給が800円になっていました。 この経験を踏まえて不安になっています。 オーナーに聞けというのはごもっともですが 聞きにくいのです。 大手コンビニで夜勤の経験がある方 回答をよろしくお願いお願いします。
した。 そこのコンビニのシフトの出し方なのですが、半月分を半月前に書いて出すよくあるシフトの出し 方です。 しかし、その半月分のシフトはまるまる半月分出るのではなく 3〜4日後の分をちょくちょく出すようなやり方です。 そして起こった問題がこちらです。 3日前にシフト表を確認した際にはまだ2日後までのシフトしか出ておらず 3日後の夜に連絡が来て私が今日バイトだということです。 シフトは某コンビニの事務所に張り出されているのでバイトが入ってる時に毎回次のシフトを確認しています。 その日張り出されていたシフト表は2日後までしか張り出されておらず その2日間はバイトには入っていませんでした。 しっかりと確認したので間違いないです。 その日から3日後に電話が来て私がバイトに入っているとのこと。 3日前に確認した際にはまだシフトが出ていなかったと伝えると 「出したはずです。シフトが分からないままこちらから連絡をするまでそうするつもりだったのですか」と、言われしっかりと確認するようにとのことでした。 3日前にバイトに入った際は、2日後までのシフトは出ていましたが3日後のシフトは出ていなかったためその3日後の当日にその日のシフトを確認するためにお店まで行くのは少々手間ですし急ではないでしょうか。 「シフトが分からないままこちらから連絡をするまでそうするつもりだったのですか」 というのは確かにその通りだとは思います。 私の確認不足でもあります。 しかし、バイトのない日に何故わざわざお店まで出向かなければならないのでしょうか。 半月分のシフトを出しているのですから半月分まるまるシフトを出していただきたいです。 そうでないと予定も組みにくいですし今回のように問題も起きてしまう可能性もなきにしもあらずです。 この問題についてはまだ話し合いをしておりません。 皆さんはどう思いますか？ どう対処しますか？
務めてるんです 働く上での愚痴とかを母親に漏らしてしまいそれを母が店長に言ってしまいました 私sv(スーパーバイザー？)の悪口をずっと言ってて それを伝えられてたらさすがに気まずすぎてやばいです 伝えられてると思いますか？ また伝えていたとしたら店長はどう思うんでしょう？
回答終了
は860円だが研修期間は680円。 最低賃金は665円です。 ここで質問なんですが研修期間ってこんなに時給が下がるものなんでしょうか？賃金の定めも店によるのでしょうか？ 分かる方教えてください
103マン超えてしまうのでしょうか？それだったら週一にしたほうがいいですか？ できれば経験者はどうだったか教えてください！
れって問題ないのですか?? 普通に問題ではないですか?
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