旬頃、派遣会社と雇用契約を結び、就業を開始しました。 派遣先の職場では何の問題もないので就業を続けたいのですが、派遣会社に不信感しかなく、7月末に控えている初めての契約更新は更新しない旨を派遣会社に伝えたのが5月末のことです。 派遣会社に対する不信感の具体的な内容は、契約書にも記載されている通勤手段を公共交通機関から車へ変更して貰うのに40日かかったことです。 派遣会社に赴き契約書にサインする際にも、派遣先との顔合わせの際にも、車で通勤したい旨を派遣会社の営業の方に伝え「派遣先がokしてくれれば直ぐに切り替えられる」という話でした。 いざ、就業開始となり、数日後に進捗の確認をしたところ「派遣先の責任者と連絡が取れていない」という返答でしたので、「私の方が責任者と連絡が取りやすいので代わりに了解を得られたら手続きが早く進むのでは?」という話になりました。 営業さんもそれに賛成し、その直後に責任者と連絡が取れて、車通勤の許可を頂けたので営業さんに報告。「連休明けに手続きを始めます」と返答を貰いました。 しかし、連休が明けて数日待っても何の音沙汰もなく、こちらから派遣会社に直接連絡を入れると「次からは会社に連絡するのではなく、携帯に連絡をください。手続きが終わったら連絡をします」と営業さんに言われました。 それから素直に待っていたのですが、連絡が来たのは20日後の5月の月末。 何故、こんなにも遅いのかと問えば「責任者と連絡が取れなかった」と。 責任者に連絡が取れないと言うから、私が変わりに許可を貰ったんじゃないですかと言えば「派遣元と派遣先で直接やりとりをしなければならなかった」と。 それならその旨を何故連絡してくれなかったんですかと問えば平謝りするばかり。 連絡のなかった20日間で、この派遣会社と契約を結び続けるほどの信用は置けない。と、私の中で結論が出ていたので、7月末の契約更新はしないと断言しました。 それからまた数日後、派遣会社の所長と営業さんが派遣先に来て、状況の確認と、対応が遅れたことへの謝罪を受けました。 営業さんの交代も提案されましたが、私が契約更新しないという決断に至るまで営業さん任せにしていた派遣会社自体にも嫌気が差していたので更新を拒否。 契約満了まで宜しくお願いします。と、話は終わりました。 しかし、派遣先としては私を高く評価してくれていたこともあり、契約満了までの期間に人員は補充出来たとしても、空いた穴が大きすぎる。契約満了後に直接雇用で働いて欲しいと言われました。 私としても派遣先には何の不満もないし、待遇はほとんど変わらない条件だし、断る理由はありませんでした。 ですが、雇用元と雇用先での契約に、派遣した人を直接雇用する場合は3ヶ月以上経ってから。それ以内に雇用する場合は紹介料を払う。 という契約が交わされているそうです。 法律上、無効と思われる契約内容のようですが、これまでもこれからも取引先として付き合いがある以上、契約を交わした内容を反故にするわけにもいかないようです。 派遣会社の不手際が原因なのに紹介料取るの? と、思ってしまいます。 それに、派遣先に私の年収見込みの3割の紹介料を払って貰ってまで雇って貰うというのも気が引けます。それは避けたいです。 ここまでとても長くなってしまいましたが、 紹介料や違約金なしに私が直接雇用してもらえるよう、私に出来ることはないのでしょうか。 ちなみに昨日、通勤手段の変更が勤怠と連動されておらず、派遣元は「派遣先の承認待ち」と言い、派遣先は「承認依頼が来てない」と言い、結果、派遣元から承認依頼されていなかった。という事態も起きました。 もう、派遣会社にはうんざりです。 早く契約満了を迎えて縁を切りたいです。
解決済み
回る仕事を始めました。 かれこれ二か月くらいです。 職場の人たちもいい方で、やっと仕事にもなれたのですが辞めたいんです。 27歳でバイトというのも不安だし、月給にしても10マンもいかないので もうひとつバイトをかけもちしてる形ですが時間帯があわずになかなか入れなかったり 二つの仕事をかけもちって体力的にも疲れてしまってただ働くばかりでつまらないんです。 一番の理由が、日中紫外線に当たるのですごく黒くなってしまったことです。 私にとっては美意識に異常なほど神経質になって、それで精神科に通っていたほどでした。 自分が醜くなることをとても恐れて自分を磨く努力をしたり、他人を綺麗にすると 快感に感じたりしてそういう仕事をしたいんですやっぱり・・ 今まで、エステやコンパニオンなどを経験してきました。 今の仕事は、一か月後にまとまったお金がどうしても必要で困っていた時に すぐに働けるバイトがあるからと紹介してもらった んです。失礼なのですが、バイトだからちょっと働くまで・・・そう考えてました。 しかし、知り合いの建前なかなか辞めることもいえず・・。 それに、今の職場に鬱気味の人や人が足りない状態があって、辞めたいんですと なかなか言えない状況なのです。 しかし、私もこの年でやっぱり大好きな仕事にチャレンジできる年齢もなくなってきてるので できるうちに一生続けられること=好きな仕事という就職をしておきたいし、将来結婚するのかもわからないので 今の月給のままじゃ貯金もたかがしれています・・。 親にも頼るわけにもいかないですし、、 それに、紫外線で黒くなった顔を見ると本当にふけたなと感じてしまって 憂鬱なんです。 職場の方たちは本当にいい方で、私の事を気遣ってくれたり、3か月くらいしたら 仕事にも慣れるから頑張ってね、何かあったらすぐに対策をするからねと親切で、 いつも話を切り出そうとして、こうやって優しくされるので、今日もいえなかった・・・の繰り返しです。 この仕事は辞める人が多いけど、だいたいが怠け者なだけで根性がある人しか残らないと 職場の人たちはいってました。私も根性がないって思われるだろうけれど、好きな仕事に挑戦したいんです・・。 なんていって辞めたら角がたたないのでしょうか??
いのでしょうか? 今朝社長から「辞めてくれ」と言われました。仕事の面では90点以上だけど、性格が合わないから辞めて欲しいと言われました。考え方が違うので今後私の存在が害になるとの事です。 社長と社員二人とパートさんの零細会社です。いわゆるワンマン会社で、理不尽な目に遭いながらもがんばって働いてきました。社長は暴力事件を起こして警察につかまった事もある客観的にみても常識から外れた人ですがいつも「常識がない」と言われたり言葉の暴力を受けていました。私は入社して3年8カ月です。辞める気はないと伝え不当解雇だと思うと伝えると「1対1の関係で俺が嫌だっていうのに違法も何もないだろ。訴えると言うならこちらだって弁護士をたてるぞ!」と聞き耳を持ってもらえません。 ショックで「今日は帰らせていただいてよろしいでしょうか」と言うと「職務放棄だ。何言ってやがる。おかしいぞ。辞めるにしたってちゃんと引き継ぎはしてもらぞ。」と言われ逃げることも出来なかったのでなんとか一日通常通りに働きました。 ひどい目に遭っているなと自分でも分かっていますが、仕事に遣り甲斐を感じているし不景気で次の仕事も見つからないし生活もあるので絶対に辞める訳にはいきません。正社員ですが社長が言う通りこんな小さな会社で社長との関係がこじれてしまったら私は辞めざるを得ないのでしょうか?今はまだ私の仕事をする人が来ていませんが、そのうち入ってくる人に仕事の引き継ぎをしなくてはいけないのでしょうか?強制的に辞めなければならないのなら引き継ぎなどしたくないですし、今まで使えなかった有給・休日出勤の代替え・残業代などもろもろのものを払ってもらいたいです。 もう一人の社員の方も今日「あなたの経費がかかりすぎるから辞めてほしい」と言われたそうです。私のように人格を否定されたりしなかったようですが、とてもショックを受けていました。 私たちが入社する前から会社は借金まみれですが、今年度の売り上げは昨年対比を上回っていますので、経営が苦しいは理由にならないと思います。 こんな会社辞めたほうがいいと言うことは分かっていますので、どうしたら続けられるかアドバイスをお願いします。
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正社員
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。 3年前から主人の祖母が寝たきりになり義母が介護をしていました。 しかし、今年の冬介護疲れで1週間くらい寝込んだこともあり、大学卒業から勤めていた会社を辞めることにしました。 しかし、祖母は夏に亡くなり、一度退職を申し出たため、撤回はできず、9月20日で退職しました。 元の職業はコンピュータープログラマーです。 11月末から職安の訓練校で簿記などの講座に行きますが、来年4月からは精神保健福祉士の養成学校に行くため、既に面接も終わりました。 しかし、3才上の病院勤めの経験のある従姉が、資格としてはいいかもしれないけど、お義父さんやお義母さんも70代半ばだし、介護があるかもしれない。それから、病院や施設は一般に帰りが遅いし、またお義母さんに負担をかけるの?いいかげん気楽にさせてあげれば?だいたい、病院や施設にひとりいればいい資格だし、社会福祉士とセットで資格を持っている人もいる。大学病院なんてできればそのような人が欲しいのよ。 従姉はヘルパー1級で、ヘルパーステーションか何かの責任者もしてました。病院の事務もしていたので病気の知識もあり、コンピューター相手ばかりの私とは違って穏やかな優しい性格です。 ケアマネまで行きたかったのでしょうが、お父さんの病気の看病のため、仕事を辞めたほどの人です。 精神保健福祉士の養成学校に行くのは決めてしまいました。しかし、あまり就職は見込めないのでしょうか?パートでもいいと思っていましたが、そんな簡単に勤まる仕事ではないのでしょうか? ちなみに福祉や病気の知識はありません。 よろしくお願いします。
性です。 現在営業として勤務していますが、今月2日、今月の働きを見て、来月から営業を外れて(事務職に移動になるか辞めるか)という話がありました。同期の男性も同じ話をされて、どちらか一人が外されるようです。 生活のことを考え、会社都合にして退社できないかと考えていますが、会社から拒否されるでしょうか?会社都合として退社する方法が分からず、相談しました。 他の営業社員と同じように働いているだけで、会社に特別損害を与えた覚えはありません。(営業としては社内で二番目に大きなエリアを持ち、売上は前年比一番上昇しています) 移動の理由は、 ・4月に2人新人が入って、営業が余っている(余るなら入れなければいいのに、続く人が少ないという理由で二人採った) ・女性で長く続く人がいない ・得意先の評判は良いが社内の評判はあまりよくない(提出物が遅いとか、自己主張が弱いなど) などです。 事務職になると給料が半分になり、交通費は上限7000円で実際は5万近くかかるのでとてもやっていけません。 私が入ってからまだ1年8ヶ月ですが、これまでに(全体で20人程度の規模の会社です)6人辞めており、他にも一人うつ病で休職しています。 一番長い先輩(4年目)が入ってからは、30人近く辞めているそうです。株式会社ではありますが、世襲制で家族で経営しており、気に入らない人を見つけては退社に追い込むのが癖になっているようです。 営業を外れるように言われたのはこれが初めてではなく、正式に言われたのは二回(一回目は営業として頑張りたいと希望を伝えそのまま残りました)、その他雑談の中でも度々、結婚したほうがいいだとか、営業は難しいという話しをされてきました。性格的に押しが弱く、自分でも営業に向いていないとは思いますが、生活のため頑張ってきました。 入社してすぐ社内の体制のおかしさに気づきましたが、すぐ辞めるわけにはいかないと思い、今まで続けてきましたが、将来を考えて退社しようと考えています。 長々申し訳ありません。どうしたらよいか悩んでおりまして、アドバイスお願いします。
で怒鳴られました。 初出勤で右も左もわからない状態でさらにその日は木曜日だったため、お客さんも少なく、仕事がなくなりただ立っ ているだけの事が多かったです。 初対面でもある先輩と自己紹介などをして話していたら「話してる暇があるんだったら仕事しろ。さっさと仕事覚えろ。金払ってんだこっちは」と怒鳴られました。 他にも、早く仕事を覚えたくてハンディや拭き物をしていたら呼び出されて「お前は仕事が遅いんだよ。お前だけの職場じゃねえんだ。お前みたいなやつはもう帰ってもいいから。来なくていい。」と15分間くらい怒鳴られ続けました。 バイトを始めて約1ヶ月経っても私の名前は覚えてもらえずお前呼びです。 さらに、25日に給料日なのに未払いです。 交通費負担と面接時に言われたものの自己負担です。 これらってパワハラ、違法ですか?
パート・アルバイト
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今のコールセンターの仕事を受けて仕事最終日に不採用と通知されました。一週間以内に結果を通知するといっておきながら 遅いなと思いましたが、仕方ないと割り切り、就活を始めていました。その5日後、 採用の枠が広がったので明後日からコールセンターの仕事を金曜日からできるようになったと報告の電話が来たのです。 フリーターのまま就職活動するのはさすがにきついと思い、引き受けました。しかし疑問点が残ります 1つはなぜ一度不採用にしたのに採用することにしたのかそんな会社あるのでしょうか? 2つめはどういう基準で人を採用したのかどうかです。10月に入る前は60人採用されたのに早くも10月に入って6人がやめています。 その6人は自分と違って初めから採用されていたのです。 みなさんはどう思いますか?この会社を それからもし正社員登用制度があったら受けてみますか?
るのですが曹候補か自衛官候補どちらが良いでしょうか?私としては曹候補は学力的に不安ですが受かれるのなら曹候補として入隊した いのですが実際どれくらいのレベルなんですか?自衛官候補は学力的には恐らく入れると勝手に思ってるんですがそれから曹に昇任し定年まで働けるのか不安です曹に昇任する試験はやはり難しいのですか?部内補正的なのってないんですかね?あと私は飛行機やヘリコプターの整備がしたいので空自に行きたいのですが空自ってやっぱり頭の良い人が行くところなんですかね? あと自衛隊ってどれくらいプライベートがありますか?教育隊を卒業してからです
職し現在就職活動中です。 すでに働いていないため収入が全くなく貯金を切りくずしながら生活をしています。 早くつぎの仕事を決めたいのですがなかなかうまく選考が通りません。 生活がかかっているため毎日焦る一方です。 そこで派遣社員をやってもようかと思うのですが契約更新されなかったり 安定してないためなかなか一歩を踏み出せないです。 また、これからは働きながら資格の勉強をしようと考えており とりあえず生活のために働こうと思っています。 ですが、考え方が古いため正社員のほうが安定していると思ってしまい なんとか正社員雇用をしたいなとは思う反面、とりあえず生活のために働きたいだけなんだから お金がもらえればなんでもいいじゃないかとも思います。 みなさんはどう思いますか。 派遣社員やってらっしゃる方がいれば意見聞きたいです。 お願いします。
私より一回り上の方を後任指導にあたってます。 うちの、会社は細かいこと、やり方に拘りませんし、一通り教えたらお任せします。細かいルールやり方に気を張らなくていいですよ。 と言って、指導しています。 勿論最初は細かく教えてます。 なぜ、この作業をするのか?と言うことを必ず説明し、目的が分かれば、どう仕事すべきかがわかるであろうと思い、あとはお任せしますから、自分のわかりやすい、覚えやすいやり方でいいですよ。 と伝えてますが。 1つ1つを確認してきます。 これは、○○さんにこう言われたのですが、これはどうしたらいいでしょうか、、、 いやいや、自分の仕事だから判断つかなければ、直接何が不明なのか、その人としっかり打ち合わせしてその場で解決してくれ。と思ってしまいます。 私自身全く習う人がおらず、自分で仕事の目的、やり方を確立して、段取り、工夫する癖がついているため、むしろ仕事は判断し、目的を達成することが一番と思っているため、重要でないところに細かく確認をしないと自分で判断できないタイプにもやもやしてしまいます。 私が細かく口うるさく言うタイプならわかるのですが、 教える時は丁寧に細かくわかりやすく伝え、後はお任せしますから、ちゃんと業務が回れば問題ありませんので、と伝えているにもかかわらず、そんなことで私に聞くのか、、、、、ということを確認して業務を進めようとします。 正直、その人の進捗や、力量を、気にしながらで、思うように仕事が片付きません。 私は任せると言われるほど、目的に沿ったやり方を考案し業務達成なので、なんか指導に、疲れます。しかも年上なので、言い回しも気を遣いますし。。 暗記式で業務をやるやり方なので、任せても、進みが遅いです。 仕事は目的がわかれば、何を優先するか、どんな工夫をするかを考えるのが大事なので、細かいやり方なんて私はどうでもいいんです。最終業務さえ完了すれば。 こういう方には、細かく細かく教えるのが一番合っているのでしょうか。 色々聞いてくるので正直新卒を、教えるレベルで馬鹿丁寧にゆっくり、教えてます。
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