働についての記載が一切ありません。これは違反になりますか? 8時間労働(14:00〜22:30)について、書面には記載されていませんが口頭で聞いていたため了承していました。ただ、実際8時間以上の労働をしており残業代が給与に一切ついていません。大した時間の残業ではありませんが、23時をすぎることもありました。調べてみるとこれは深夜手当てが該当するのではないかと思いますが、もちろんこれも給与に反映されていません。また、隔週土曜日は通常より4時間早く出社することになることも知らされていませんでした(退社時間は普段と変わらないため12時間勤務の計算)。 他にも、出社は15分から30分前には来るように指示されていましたし、休憩時間も0分から長くても30分しか取れません。短い休憩時間の中でお昼ご飯を買ってきてほしいと頼まれたこともあります(実際には、上司Aに何か買ってきましょうか?と上司Bに聞くように仕向けられたという感じです)。私自身はお昼持参していたため、買いに行く必要はありませんでした。タイムカードは出社退社のときのみの打刻のため、休憩時間の短さの証明は出来ません(現社員に確認してもらう以外)。 土曜日の件に関して代表取締役に聞いてみたところ、会社の就業規則に書かれていて他の社員も手当はついていないとのことでした。その際、就業規則を見せてくれそうだったのですがその時はその場に見当たらなかったようで私自身確認できていません。その後きちんと確認しなかった私もいけないのですが…就業規則に書かれてあれば、11〜12時間労働した日があっても手当がつかないというのはありえるのでしょうか。 収入アップのため転職しましたが、同業種で未経験というわけでもありません。働く時間がほぼ倍になっているにも関わらず手取りがほとんど変わらないという状況に… 一度辞めたいという申し出もしましたが、その際は引き伸ばされました…その後も無理だと感じ話し合いの機会を狙っていたのですが、多忙期なこともあり時間がとれず退職代行サービスに依頼して試用期間で退職しました。その際はどんな理由でもいいからやめたいと、一身上の都合という理由で届け出たのですが今更ながら自己都合ということに納得できず申し立てを考えています。話し合う機会をいただいても、直接違反してますよね?と言うこともできませんし、言ってしまったら会社には居づらくなるのは目に見えていたので言えずじまいでした。私のわがままで会社に迷惑をかけてしまってるのは申し訳ないとは思っています… 分かりにくい部分や、私の拙い表現等で明確なことは言えないと思いますが、以上の内容に労基法違反はあるでしょうか。もし違反があったとして、そのくらいでは会社都合として扱われることはないのでしょうか。 以外、雇用契約書の内容になります。 ○○を甲とし、××を乙として、甲乙間において次の通り労働契約を締結する。 1. 甲は乙を雇用し、乙はこうに雇用されて労務を提供することを同意する。 2. 雇用期間の定めはなしとするが、△年△月△日より△年△月△日まで△ヶ月間を試用期間とする。 3. 乙の就業場所は、甲の定める勤務辞令による。 4. 乙の賃金は、甲の交付する給与辞令による。 5. 乙の勤務体系は週休2日を原則とする。 6. 乙は甲の定める就業規則その他会社諸規則およひ上司の指揮に従い、誠実に職務に従事する。 長々とすみません。 私が無知なのも重々承知しておりますが、一人でいろいろ調べて悩んで眠れない日々を過ごしているため、少しでも皆さまのお声をお聞かせいただけますと幸いです。
解決済み
われました。 急に言われても次のバイト先が見つからないし、有給休暇もまだ消化してません。 解雇の理由がもう仕事がないからだという会社の都合なのですが、この場合は30日前に契約更新しないという通達がないことは問題ないのでしょうか?
ました。 これを理由に急な退職は問題があるでしょうか? 4月に現在の会社に入社し、2ヶ月の試用期間を経て7月1日より正社員となったと社長に言われました。 入社前の面接で 「国が将来きちんと保障してくれるとは思えないから、うちは社保も厚生年金も入ってない」 と言われており、その代わりに国保と国民年金の半額は会社が負担+雇用保険の加入と 説明を受けておりました。 7月からの本採用なので、年金などの半額についてはまだ本当に支払われるのか解りませんが (給与は末締めの翌月25日払いです) 雇用保険には未だ加入手続きをとって頂いておりません。 又、本日突然社長に 「死ぬ気で仕事してみなさい。仕事が終わらないなら残業しなさい。 でも君は半分営業なので残業代は出しません」 と言われました。 私は入社時、営業事務として入社しております。 営業ではありません。 会社に泊まり込みで徹夜するぐらいの気持ちで仕事をしろ、と言われましたが 入社前の面接で「残業はしなくていい」と言われておりました。 (それでももちろん、仕事が終わらないときには自主的に残業しております) 残業代が出ないという話は、今日初耳でした。 福利厚生も全く整っていません。 それを補いつつ、残業代が出なくともいいと思えるような月給ではありません。 (少なくとも今まで務めてきた中で最低額の手取りです) この先続けていく自信と言うよりも、この会社で働くことで 暮らしていける自信が全くなくなりました。 本来であれば退職しようと思う日の1ヶ月前には、その旨を伝える義務がありますが 今回のような状況の場合、急な退職は可能でしょうか? こっそりと転職活動をし、決まり次第退職したいと思うのですが…。 又、もし急な退職をした場合、給与を支払わないでよい、というようなことはあるのでしょうか? ショックが大きく、文章が解りにくいかと思いますが、皆様の知恵をお借り出来ればと思います。 どうぞ宜しくお願いします。
皆様に質問します。 現在、ホテルの夜勤(17時~朝9時まで)で勤めています。休憩は8時間の労働契約をしています。 勤務状態を簡単に言うなら、 1日・17時に出勤 2日・朝9時に退社 3日・17時出勤又は公休 勤務時間の詳細(中身は書きませんが大雑把に…。) A・17時~22時は通常業務(この間に1時間休憩有り) B・22時~6時は館内閉館で受付電話対応やホテル客室対応(22時15分以降は1人で業務。7時間の休憩) C・6時~9時までは通常業務です。 休憩も実質1時間です。 この勤務が続いて、月4~6回の休みで日給が一回につき合計で10600円の契約です。 補足で日勤(6時から22時15分の内の7時間45分)の人は1日6100円の契約です。日勤は何パターンか勤務がありますが、全て一律です。 ここで質問なのですが、 1・「夜勤は深夜手当欄には記入無しで10600円支給です」と言われましたが、日勤の人が4月から22時~22時15分の15分間に日給とは別に夜勤手当が発生していました。因みに三月までは日勤も深夜手当欄には記入無しでした。深夜手当が加算された明細書を日勤の人が見せてくれました。 現在、上司が変わり、深夜手当について聞いたら「夜勤は元々付いてるからいらないでしょ」の発言。だったら、日勤に付ける意味が分からない所なのですが、話の融通が利かない人なので、この話は終了にしています。 日勤に深夜手当が発生が始まったのなら、夜勤にも深夜手当が発生するべきではないでしょうか? 2・日給10600円は深夜手当込みでギリギリセーフなのですが、ハローワークに用事に行った際に夜勤の勤務を見たら日給が9550円で書かれてました。深夜手当込みでこの日給だと法律違反です。休憩時間が8時間近くあるように書いてるので、ハローワークでも気づかない事です。試用期間の時は給料が下がる企業があるのはわかりますが、この場合は法律違反になるのでしょうか。 3・監督署に行くか親会社から労働監査に来て頂くか考えてますが、どちらが効果的でしょうか。 因みに監督署に関しては行政注意を過去にしてるみたいです。親会社は多分この現状を知りません。 転職をする際に考えてます。 文章だけでは分かりにくいかもしれませんが、宜しくお願いします。
転職の面接を受ける予定の20代女です。 (現在無職で、訓練校に通っています) 転職は初めてなのですが、面接の場で給与の相談をする場合があると知りましたので相談させてください。 【前職/業種】 営業事務・製造業 【仕事内容】 名目は営業事務ですが、営業回りはせず営業さんの補佐的な仕事。 受注入力、製品登録、資料作成、受付業務、来客対応、電話対応、(若干)納期管理 等 【残業】 月20~30時間 【休日】 土日 【給与】 基本給16万強、諸手当と残業代込で21万程度(手取り18万程) 【勤務地/勤続年数/他】 都市部に近い会社、大学卒業後3年間勤務 一人暮らし :面接予定の会社: 【職種/業種】 一般事務・建設業 【仕事内容】 文書作成、CAD(未経験でも指導あり)、電話対応 等 【残業】 なし 【休日】 土日祝 【求人に記載の給与】 12万~18万 健康手当 2万 【勤務地】 地方 地元のため実家から通勤 前職では残業時間が多かったので、 次に事務をするなら残業の少ないところと希望しており、上記の求人を見つけました。 ただ職種は同じ事務系列ですが 残業時間や勤務地が異なるため、 もしこちらから希望給与を言う場合の、相場がわかりません。 伝えた金額が高すぎては失礼ですし、安すぎも困るし…と悩んでいます。 CADの経験はありませんが 事務の仕事のみでも、3年でも経験がある場合は ある程度、経験とみなされて給与に反映されるものなのでしょうか? それとも最低賃金の12万から開始、という形が基本なのでしょうか? 相談の機会があった場合、特に言っておいた方がいいことや 聞いておいた方がいいこと等もありましたら、教えて頂きたいです。 また、もし面接時に給与相談がない場合は 能力をみて、企業側で独自に設定されるのでしょうか? 都市部と地方いうこともありますし、 業務量もまったく違うと思いますので、給与がある程度下がることは覚悟しています。 わからないことばかりで、 質問が多くて申し訳ありませんが アドバイス宜しくお願い致します。
なすぎると思います。 8:00-16:00まで8時間の勤務。このうち、休憩が60分。実働7時間。 したがって、 時給1466円x7時間=10262円 を支払うべきだと思いますが、間違ってますか? 研修だから安くしてるという理由で、5500円にしてると説明してくるはずですが、 このような賃金の決め方は認められる事なのでしょうか? 具体的には、 https://hands-saiyou.net/jobfind-pc/job/All/9 の仕事に応募して採用され、 労働条件通知書によれば週5日労働、 労働時間は8:00から17:00、内、休憩時間90分。 つまり7.5時間労働、1.5時間の休憩。 日給11000円。 時給は11000/7.5=1466円
ています。 仕事内容や時給面、待遇面で直雇用と派遣会社の対応など比べて見て疑問を持ちネットで調べて見ると働くにもモヤモヤしてきて派遣てこんなもんなのかな??と思い皆さんの意見が聞きたいと思います。 ちなみに派遣会社面談では就活もし正社員を目指しているので3月末には辞めるかもしれない、仕事紹介でも食品工場はNGを出していました。 ではなぜ現在食品工場で働いてるかと言うと他の仕事は埋まりここならすぐ働けると、担当者の方からは自宅に近く(30分位)時給1300円で他社の派遣さんには内緒だけど他より高い時給だからどうよと紹介され、会社見学でも衛生状の為に監視カメラから見るだけです。 見学にも関わらず服のサイズ、靴のサイズ検便容器を渡され辞退も申し訳ない空気感になりそのまま入社までの流れになりました、朝7時出勤と気ままではないので8時位のはないかと確認しましたがないと言う事なので7時出勤で、雇用契約書、賃金控除に関する協定書にバックれなければ大丈夫と説明されよく見ないでサインをしてしまい、軽率な行動で後悔しています。 働き始めてから派遣元の求人をネットで調べると 直雇用・時給1200円 ・交通費全額支給(マイカーも) ・時間も4パターン選択可 ・弁当380円で注文可 ・従業員割引あり 派遣・時給1300円 *弁当も見学時に注文の話はありましたが派遣会社での給料天引きはできないとの事で無しに 働く場所も肉体労働で初日は5時間位で筋肉痛なるレベルです。本当は一人でやるらしいですが直雇用の従業員の方と一緒に5時間やりましたがその間に3人ローテーションする中私はずっと同じ所でした。 これで100円の差 派遣ではこれは普通ですか?契約途中ですが正直辞めたい気持ちです。 ですが協定書には40日前に報告しないと協定違反としロッカー代、レンタル制服代、駐車代、見学面談手数料などを実費としもろた込み込みで1万以上の請求すると記載されています。 備考 派遣会社を調べた所ホームページとは別にブログもやっており、契約書にサインした前日に更新され私が現在働いている所で時給1300〜1450円8時30〜17時30分の求人を発見しました。 雇用契約書には 0*短期なのに契約期間が3年 1*休暇 試用期間3ヶ月終了後から半年後 6ヶ月継続勤務した場合有給休暇10日 2*他社の副業wワーク禁止 3*月に3回以上休んだ場合、翌月から一ヶ月間県が定める最低時給。4月5月8月は2回 3*は電話にて確認した所、基本は週5勤務の契約の為に土日以外の祝日はカウントされる(契約書には祝日も入ると記入されてないと説明したら)入ったばかりだから...。 びっくりしたのが派遣元の入社日について空いている日はいつかと聞かれないまま派遣会社が決めて、その日は用事があると口頭で説明したのにも関わらず会社は休み扱いと認識していますと回答。 今回電話で説明し用事の件を説明したら納得してくださり休み扱いにはならなかったがもしそのままでいたら*3に該当し翌日最低時給だったと思うと恐ろしいです。
が、個人の能力によって終了時間も変わるので 請負で件数に対して支払いたいと考えていました。 ハローワークでは、時給が出ないと求人できないと言われ困っております。 たとえばですが、1件5000円だった場合、時給に換算すると手際のよい方が5時間で時給千円になり、 少し遅い方が6時間かかったとしたら、時給で支払うと六千円になって 能力のある方が賃金が安くなるという事態になり、仕事量でお支払いしたいのです。 パートとして雇用することも可能ですが、決められた時間よりも 働き手の都合の付く時間で働いた方が子供のことで早退やお休みとかある場合や 体調不良の時など自分で日にちや時間を調整出来るため働きやすいのでは?と考えています。 なので1カ月の間にこの金額でこの件数をお願いします的な感じで募集したいのですが 最低賃金以上になるという数字が出ないと求人出来ないそうで・・・ こちらで以前の方を参考に妥当と思われる時間で支払い額を割って出そうと思えば出せるのですが もしそのような求人を出して、面接時に上記のような説明を行って希望される方に決めるのは ダメなのでしょうか? ハローワークでは請負で仕事量がこなせなくても求人で決めた賃金を時間に対して 支払わないとダメと言われていて、正直、働いた時間をこちらが把握することは困難な業務です。 サボったりゆっくりしたりした人などの仕事量の少ない方がたくさんの量をこなした方より 金額が多くなると思うとなんか納得がいかないのです。 (社員の間でも若干問題になっていますので・・・) こちらとしてはそのお仕事をきちんとこなしていただければどれだけ時間がかかろうがかかるまいが構いません。 もしくは他にハローワーク以外でこのような求人方法が無料もしくは格安で 出来るところがあれば教えていただけたらと思います。 ※ちなみに以前勤めていた会社で求人情報誌に五万円払って1週間掲載し、誰もこなかったということがあり 小さな会社ですし、求人情報誌に料金を支払って募集するのはリスクが怖いです。 サイトも以前利用したことがありますが、変な電話やメールが届くので怖いです。 ハローワークが一番安心できるのですが・・・ 面接時にご理解いただく形で決めることができたらいいなと思いますが、 求人情報と違う!とか言われて訴えられてしまうのでしょうか??
給料についてです。 まず、そのこはなんの連絡も無しに急に来なくなった状況です。そこでお給料の事で質問なのですが、この場合でも必ず払わなければいけないのはわかっているのですが、会社側は取りに来ないなら払わないの一点張りで、その子はいつも通り振り込んで欲しいとの事。(振り込みだったので口座などはすでに把握しています) ここでまず、「取りに来ないなら払わない」というのは違法ではないのかという疑問。そして次に、その子は3ヶ月くらい働いていたのですが、1ヶ月で研修が開け、時給を通常の額に上げるという話だったのですが、遅刻が多いという理由から、うやむやにされていたようで、それも悪い事ではないのかという疑問。(仕事内容は電話営業なので1000円~1200円など他より時給がいいはずなのですが、その子はずっと800円でした。)そして、会社側はやめた月の給料を最低賃金の675円で計算し直し、交通費も払わないそうです。8000円の定期券を買っていたその子にはかなり痛いと思います。それも、契約違反ではないのか。というのがあります。 ハローワークから応募してきたのですが、ハローワークの求人では「研修期間、時給900円。通常1000円~1200円」と書かれていたのに対し、面接では違う事を言われたらしく、その子はまだ18歳にもならないのですが、テレフォンアポインターの名目で営業と同じ事をさせられていました。 彼女に支払う金額、及び支払い方法について教えてください。至急よろしくおねがいします。
だったんです。 これって違反(?)ですよね、、?
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