ージ上の中途採用の募集要項で、 個人情報の取扱いについて次のように謳っています。 「当社は、採用選考や入社の手続きの為に、採用応募者の皆様から個人情報の提供をお願いしています。 中略 なお、個人情報をご提供いただけない場合は、採用選考対象外となることがありますのでご了承ください。」 これって、どういった意味なんでしょうか? 私の解釈では、 提出した履歴書・経歴書・家族の詳細データを基に、面接時や入社後の試用期間内に前職調査や身辺調査などを行いますので承認ください、嫌なら採用対象外です、といった解釈でよろしいのですか? 前会社に連絡がいくのも求職しているのが筒抜けで恥ずかしいし、身辺調査なども気分の良いものではありません。 資産状況などの調査はご勘弁。 もし、こういった調査を行うなら、応募も考えた方が良いのかも知れません。 大手って何処もこういった考えなんでしょうか?(大手に限らず) 何か知っておられる方おられましたらお願いします。
解決済み
こしてます 女でも 遊びすぎて 好き勝手したあげくに 旦那に愛想付かされて離婚された人 こういう人は なにに対してもいい加減で 癖があります 嫁旦那に逃げられた人というのは どこでも 問題を起こすもんなんですか? バイト先で そういう人がいて そうとう 自己中で いちいち きれたりして しかも いい大人が 女も自分勝手でわがままで 問題あり 男じゃなくても こっちも 逃げたくなるような人 どこでもいそうですが なんでこうなるんですか 私は 独身で これから 結婚するかもしれません 私は ギャンブル 金使い荒い人 キレる人とは 結婚したくありません むしろ 職場にいても こまります 見分けつけるには どういたらいいえすか
で働かないか」と言われ就活中だった私は「是非お願いします」と答えてしまいました。 後日のメールで 「今日会えますか?」 と言われその日は仕事だったので 「今日は忙しくて無理です。 後日なら大丈夫です」と返しました。 そうしたら「いつも忙しいじゃん。 そんなんだったら(うち来ても)仕事出来ないんじゃないの?」と言われ カチンときてしまい 「今忙しいのは今の仕事があるからです。そんな言い方されるなら今回はご縁が無かったということでお願いします」と返信しました。 すると 「こっちもあなたを採用する準備をして何人もの面接者を断って待ってたわけだから、あなたがそういう態度なら損害を賠償してもらわないとだから、その準備をさせていただきます。」 と返ってきました。 この場合、本当に損害賠償を請求されることはあり得るのでしょうか? まだ会ったことも無いし住所も電話番号も知らないメアドだけしか知らない人です。 確かに働きたいという意思は伝えましたが何人もの面接希望者を断っていたのは会社側の勝手だし、もちろん雇用契約書や誓約書、内定通知書など書面は一切交わしてません。 大体この人が会社経営者かどうかも 分かりません。 ネットで知り合った人の話に ホイホイ乗った私が馬鹿なのは 重々承知です。 このような問題に詳しい方 よろしくお願いします。
ころの事務って実際どんなことをするのでしょう? 応募しただけで自分が調査されたりって事があったりしますか? もしそこに就職して、後々別のところに再就職する時にイメージが悪くなったりとかするものですか?
んことはわからんですよね、記録はわかってもその当時のこととか、見てるわけないし。
がなにしていて、なんで離婚したのかなど・・・犯罪のような気がしますが、企業で採用する人たちなら許されるのでしょうか? 雇う側なので・・・一般の人ならどうでしょうか?
らしいのですが、興信所なとで調べられると働いていた事がバレるのでしょうか?興信所で「水商売での経験がないか調べてほしい」 とお願いして出てくるものなのか、経歴を調べるだけで出てくるのか、興信所というのはどのようなものなのでしょうか?
査員の能力、調査期間など依頼条件にも依ると思いますが、 どんな事が可能ですか?(以下のものの内一般的にどれが可能or不可能) 1.浮気調査 2.素行調査 3.経歴調査 4.交友関係 5.勤務先や住所地 6.家族構成 7.収入 8.借金や資産?等(信用情報とか) 消費行動の調査(住宅・車・嗜好品等高額の買い物とその支払額とか) 上記以外でも変わった調査依頼とか教えて下さい。 失踪したペット探しや初恋の人を調べたりとか有名人への調査とか…
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です