から関西に行くこととなりました。 プロポーズしていただき、これから入籍等行う予定です。まだ子供を作る予定はありません。 彼は4月から行きますが、私は仕事の引き継ぎの都合で5月頃遅れていく予定になっています。 現在のわたしの勤務先が全国に店舗があり、引越し先からも40〜50分程の所にもあるため、転勤するか悩んでいます。 向こうでは彼の収入で生活していく予定で、好きな仕事をすればいいと言ってもらっていますが、彼が忙しいため家事や家計管理はわたしが行うこととなりそうです。 今の職場は好きで仕事にはやりがいを感じていますが、転勤となると土地勘もなく不安もあり、落ち着いてから仕事を探すのがいいか。。知らない土地で知り合いもいないため、仕事がないと寂しいのでは、とも思います。 税金のことなども考慮し、扶養に入って家計を管理するべきか(失業保険を特定理由離職者としてもらうのも考えてますが)、子供がいないのだから通勤時間を我慢しつつ共働きにするか悩んでいます。 どなたか参考までに、ご意見いただけますとありがたいです。
解決済み
遇されていますが、夜勤・早出・遅出ありの変則勤務の職場です。 好きな仕事だし、できたら辞めずに産休をとってまた働きたいと思っているのですが… 私も旦那の両親も近くにおらず、旦那の仕事も残業が多く、子供を24時間保育の所に預ける以外は復帰できる選択肢がありません。 でも、それはなんか寂しい気がして… 産休をとったら、復帰するときはまた前の勤務体形で働かなくちゃダメなんでしょうか? 正職員から産休明けにパートになるとかは無理ですかね?(パートは夜勤をしなくてもいいので) 知識がなく馬鹿な質問をしているかもしれませんが、よろしくお願いします。
いった人が独身者に残った仕事を押し付けて自分はさっさと帰ってました。独身者には残業代は支払われません。 入社前に説明がなかったのですが、こういったことは会社法的に組織の落ち度になるのでしょうか?どう考えても不公平で、押し付けられることで帰れない、さらに仕事を請け負ってもお金ももらえない、タダサービスというところで、精神ダメージも大きいです。また、他の企業でも良く有ることなのでしょうか?
ん。 私は現在中小企業のサブコンの設計職に就き、4年目になる女性です。 来年、政令指定都市の建築職を受けようと考えています。 現職では総合職で採用されましたが、出世・昇給は望めず、男性社員のサポート業務を行っています。 また、今の会社で獲得できるスキルも習得し終わっており、毎日がルーティンワークの状況です。(これ以上のスキルの獲得は会社に望まれていませんし、女性はあくまでサポートと言われています) 残業も少なく、サポート業務というぬるま湯につかっている状態に危機感を抱いています。 特別なスキルも無く、40代あたりにリストラをされたらどうなってしまうんだろうと思っている時に建築職を知り、受験しようと思いました。 政令指定都市の建築職であれば営繕業務から確認申請など多岐に渡る仕事内容に魅力を感じています。住民の方のお役に立てることにやりがいを感じたことも受験を考えるに至った理由の一つです。 また、民間の建築業界での女性の地位はまだまだ低いと感じていますが、公務員だったらこの差も少ないのではないかと思っています。 ただ懸念がありまして、「建築職は女性にとって働きやすい環境か」ということが気になっています。 ・定年まで勤めたいです。 ・出世にはあまり興味がありません。万年ヒラは避けたいところですが。 ・体力は人並み程度です。 ・デザイン業務よりもチェック業務が得意です。 ・建築は好きで、独学で二級建築士は取得済みです。 ・お付き合い残業などの意味の無い残業はしたくないです。それで稼ぐ残業代よりは自分の時間がほしいです。必要な残業でしたらもちろんします。 ・建築に関する勉強は好きです。一級建築士も取りたいです。 こんな私ですが、建築職として働くことにミスマッチは生じないでしょうか。 わかりにくい文章になりましたが、回答いただけると嬉しいです。
交代・ICUで勤務しています。人手不足で、ギリギリです。去年結婚して違う県(地元は茨城で前は神奈川住み→富山)に来ました。 悩んでいる事は、今妊娠15週なのですが切迫流産になってしまい、仕事を休まなくちゃいけなくなったのですが、師長が心配してるのはあからさまに勤務の事で、切迫を報告したら、症状よりも『診断書は?』でした。 じつわ、妊娠7週の時にも切迫流産になってしまい、2週間休職したり、その後二回くらい出血で休んだことがありました。スタッフも結局は私の勤務が回ってくるので、内心ムカついてると思います…実際『夜勤が回ってきてシンドイ。その分何か手当てがほしい』的なことを言ってました。 私はまだ勤務して一年経っていないし、厳しい職場なので毎日身体的にも精神的にも辛いけど、私なりに頑張ってきましたが、こんなになってまで続ける意味があるのだろうか?と思ってしまいます… そこで、意見を伺いたいのですが、赤ちゃんが死ぬかもしれないのに頑張って働くか(安定するかもしれないと願って)、辞めるのもアリか、相談したくて質問しました。 解りづらい表現があったら申し訳ありませんが、皆様の考えをお聞きしたいです。男性には、旦那としてはどう思うかなど伺いたいです。 よろしくお願いいたしますm(__)m
(正社員)で、現在は妻が育児休暇中 夫の通勤時間30分・妻の通勤時間50分 妻は4月から復帰予定 夫の職場は東海地方をメインに関西にも数ヶ所配属先があり、夫は関西に勤務(数年に1度の転勤有) 妻の職場は全国に配属先がありますが女性の転勤は珍しい(配属先が統合されたり、夫婦で同職場に居て夫が転勤になり妻も一緒についていく等が殆ど) 子供は年少と1歳(4月から保育園) 先日、4月からの復帰にあたり上長とお話をしたところ、人員不足の部署があり、新入社員の指導に行って欲しいとのことで、2年程度をメドに頼めないかという依頼がありました。 何月から行くかは未定ですが、出来るだけ早くとのこと。 転勤の話はお受けしていませんが、検討中です。 そこで、もし受けたと仮定した場合、参考までに、それぞれの家庭の事情はあると思いますが、一般的には子供は夫と今の家で過ごす選択をする人が多いのか、それとも妻が連れて行く選択をする人が多いのか聞きたいです。 現在の住まいは一戸建てで、夫の実家の近くです。 夫は残業が当たり前なので、保育園に預けていますが、夫が子供を面倒みるとなると実家のフォローが必要になります(両親は健在で子守は喜んでくれます) 妻が連れて行くとなると転勤先で保育園を探す必要があります 妻は時短出勤が認められているので残業も殆どなく保育園の送迎は可能 転勤先は現在の住まいから700キロちょっとの距離 1歳児の卒乳は終わっています
、感謝いたしております。 今回は、お仕事についての質問です。 私の会社は、小さな会社で従業員が10人程度・・・といっても家族経営ですね。 入社して2月1日から3年目に突入いたしました。正社員です。 先日、妊娠の報告をいたしましたら(今週に妊娠4ヶ月に突入)、辞める方向で話を進められまして、 ちょっと待てよ!と思い、育児休暇をとる場合は、産休をとる場合は、と質問してみましたが う~ん・・・て感じではぐらかされました。でも私が働けなくなると正直子育てしていくには かなり厳しくなります。自分達の力でできるだけ育てていきたいと思っていますので、 せめて育児休暇いただいて、復職しようと考えていたのですが・・・無理なようなのです。 生活が厳しくなるので、出来るなら辞めたくないのですがと伝えてもあやふやで。 昨日、辞めなくちゃいけないのかと先のことを考えながら、求人に目を通していたら、 今の会社で私の職務と一緒の求人が・・・。ショックでした。 給料も私より高くなっている。ボーナスももらったことないし、給料が上がったこともないのに。 育児休暇ももらえない。産休ももらえない。退職金すら危うい。 私の頑張りはそのようなものだったのかと、少しも会社やこの世の中に援助してもらえない 無力なものだったのだと痛感しました。悔しかったです。 ポストにも履歴書が投函されており、私の居場所はなくなりつつあります。 仕事にも身が入らない状況です。信頼できなくなりました。 申し訳ございません。一方的に愚痴のようになってしましました。。。 7月いっぱいで辞める予定となっておりますが、 その際は、どのような制度を利用することができるのでしょうか。 どのようなお金を受け取ることができるのでしょうか。 正直、再就職しなければやってもいけませんが、 再就職すら厳しいのにこんな仕打ちはすごくつらいです。 やれることは、子どものために、将来のためにやります! どうか助言いただけましたら、幸いでございます。 よろしくお願いします。
えていますが、何がうれしいでしょうか? 人にもよるかもしれませんが、赤ちゃんが産まれると赤ちゃん関 係のプレゼントが多くなるから自分用のものが嬉しいと聴きました。 オーガニックのボディクリーム等も考えていますがそれこそボディクリームはたくさんもらいそうで… 産休経験のある方でこれはうれしかった!というものがあれば教えていたいただければ幸いです。
棟希望って言ってたけど、いまは外来が気になります 夜勤はないし、定時近くにかえれるから… 夜勤が入 ったら、一晩お泊りさせるお宅もあるんですが、子供と長く一緒にいたいし、一晩預けるのは可哀想な気がして… いま夫の職場では早期退職者が出て、いつ夜勤になるか分からないからって理由もつけて外来希望出しても良いのかな…、楽して生意気って職場の人に思われないかなぁ 育児休暇から復帰した方、予定の方 勤務時間とかで希望どうしますか?
が、会社から『復帰しないなら有給休暇は取れません』と言われました。 本当でしょうか 有給休暇は30日残っています。 あと、会社に事情を連絡して、時短制度を使えないか等を聞きましたが、都会なら調整出来るが、田舎は人がいないから無理と。 会社からは今のまま働くか、パートになって県内の職場を回るかどちらかしかないとの事でした。 その条件では難しいと伝えると『では今月いっぱいで退社して下さい』と言われました。 提示した条件で働けないのだから『自己都合』での退社です。とも言われました。 長年働いてきたのに納得出来ません。 どなたかお知恵をお貸し下さい。 よろしくお願いします。
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