大学生です。 現在、技術職で内定を頂いている会社で、技術と全く関係ない事務のバイトをさせて頂いてま す。 そこで、選考中には聞けなかった残業に関して詳しく聞けたのですが、その実情が世間一般的な残業であるのか、いわゆるブラック会社といわれるものなのか、社会人経験がないので判断できません。 2人の技術職の社員から伺った話は *基本9:00〜18:00だけど、退社が21:00〜22:00はあたりまえ。それより早く帰れることはない *残業代は月に上限三万しかもらえない (時給に換算すると、約¥400〜¥450) 私は技術職なのですが未経験の新卒で入れてもらえるので、お金をもらえなくて当然かな、とは思うのですが… ちなみにこの話をしてくれたのは四つ上の先輩です。 質問1 わたしの目にはサービス残業としかうつりませんでした。 これは労働基準法違反ですか? 違反であれば、ここに入社を考え直した方がよいレベルですか? 質問2 承諾書を提出した後でも入社の2週間前までに内定を断れば法的に問題がないと言われていますが、アルバイトをした後でもそれは変わらないのでしょうか? 技術的なアルバイトではなく、単純作業を繰り返してるだけの仕事です。 あと内定式の時に、内定者10人ほどで簡単な研修を5時間ほど行いました。 特別な技術をおそわったわけではなく、大学で勉強をきちんとしていれば簡単な内容でしたが、授業をしたのに内定を蹴るのはまずいでしょうか。 以上よろしくお願いします。
解決済み
卒です。来週火曜日に入社を控えています。 そして寮制なので明日引っ越し、月曜日が定休日なので荷解き等をし、火曜から働くことになります。 乗馬クラブで個人経営の会社です 社員も数人しかいません。あとはパートさんが何人か、バイトさん(おじさん達ばかり)も何人か。 同期が1人いて、その人は今日引っ越しのみ終わったようで来週金曜日からの入社のようです。 夢でもあった仕事でした。 夏休み中にネットの求人から見つけ、見学、後日雑談のような面接をして即内定をいただきました。 40後半くらいの女社長です。気さくな方で、たくさんお話しもしていただいて優しい方です。 未経験だから少し給与は下がると言われましたが、馬の世界では経験により給与が上下するのはわかっていたのでそこは大丈夫です。と言いました。 具体的な金額は計算するからわかったら伝える、と言われました。 面接時に長期休みでバイトしに来るといいよと言われ、冬休み中に3日間インターンに行かせていただきました。 無事に終えたのですが、そこで疑問に思ったのは 周りの子達は交通費全額支給、研修代も出てると聞くのに私は1円ももらえませんでした。 タダ働きしたじゃないかという文句ではなく、バイトしにきての言葉だったのでてっきりバイト代が出ると思っていたので…ちょっと驚きました。 (県外なので交通費もそれなりにします、ご飯も色々自費です) 4月に入社することになり、2月頃になってもまだ給与も言われず、必要なもの等一切連絡がないので、担任の先生に相談すると聞いてくださるとのことで連絡してもらうと 給与はまだわからない、部屋を一度どんな感じか見に来てほしい、と言われたそうです 3月に部屋を見に行くと、インターン中使った部屋は水道管が駄目になってしまったからこっちの部屋を使って欲しいと別の場所を案内され、ベッドもあるし布団もあるし、テレビもあるお部屋でした。 インターンの部屋はテレビが無かったので嬉しかったのですが その日はその部屋を少し見てちょっと社員さんと研修が3ヶ月あることを話しただけで、20分かかったかどうかでした。 引っ越しの準備をぼちぼち始めていたときなのですが 4月の上旬、同期の子と連絡を取り合ってて初めて色々知ることになりました。 研修時の給与、研修後の給与、髪染め禁止(私少し染めて部屋を見に行ってしまいましたが何も言われませんでした)等です あと同期の子は社長直々にいくつか部屋を紹介されたそうです。 私は社員さんから一つの部屋の紹介だけで、社長には会ってません。 入社が明々後日なのに…同期から何も聞かなければ私は給与を知りませんでした。 そして、同期は今日先に引っ越しを終えたそうなのですが、同期の言葉から、私が紹介された部屋に行ったと思います。 同期が、もう一つの部屋がコンクリむき出しだから何か敷くものを持ってったほうがいい、あとその部屋はテレビがないと言われました。 コンクリの部屋なんて見てませんし、テレビがあるないは結構差があるのでは…? しかも、正社員ならその会社の社会保険に入ると思うのですが、何も聞いてないし、給与は手渡しだそうで…ほんとに保険に入れるのか心配です。 それと、向こうに冷蔵庫と洗濯機がありキッチンもあり、職場の方に持ってくるものを聞いたら衣類くらいと聞いたので衣類と私物を持ってく予定が、 同期は冷蔵庫を持ってったらしいのでなぜか聞いたら使えない感じに汚かったと言っていました。 衣類くらいと言うなら使えるレベルのものを会社も揃えておくべきでは…? 特に会社に迷惑をかけた覚えもありません。 (強いて言うなら向こうに送ろうとした家具を間違えて今日にしてしまい、職場の方に受け取って欲しいとお願いしてしまいました) 社長もインターン以来お会いしてません。 明日親が挨拶&引っ越しをするので会いますが なんか緩すぎて不安です、そして同期との差別感を感じます。 私は歓迎されてないのか?でもインターンは同期と同じ仕事を同じようにやってたし… 引っ越しの日にちを同期に事前に聞かれたのでアバウトに伝えたことがありますが、なんか早い者勝ちされた気が… 親に言っても早い者勝ちなんじゃ?と言われましたが、ちょっともやもやします これはどうなんでしょうか? それとも社会に出れば普通なのですか? 馬の仕事は重労働低賃金で大変とよく聞き、それでも馬が好きでそれでもいいと思い入社したのですが、仕事以前になんだかどうでもいいように見られてる気がして… 以前聞いたのが確かならば寮は最低1年住んでほしいとの事だったと思うのですぐ引っ越しはできません。
ングルマザーです。息子が広汎性発達障害と診断されており、療育センターなどで作業療法士の先生に大変お世話になっています。自分でも、子どもの家庭での療育(作業療法のような教材遊び)をしていて、とても楽しいのと、教材を作ったり、工夫したりしているうちに、興味が沸き、作業療法士という仕事に興味を持つようになりました。そこで、いろいろ調べてみましたが、国家資格で、学校に3-4年通い、実習もあり、そして国家試験に通らないとなれないということを知りました。発達障害の息子を一人きりで面倒を見て、在宅ワークで収入を得て、ぎりぎりの生活をしているので、1)学校に通学できない 2)通信で学んだとしてもスクーリング部分ができない 3)高額な学費を複数年払えない 4)大学卒業から約20年、理数系の科目に自信がない など、さまざまな理由で厳しそうです。 療育センターで発達障害の子どもを開いてに教材あそび(作業療法)をしたり、小学校の特別学級で子どもの支援をしたり、幼稚園や保育園の加配スタッフ、保健師、カウンセラーになったり、母子2名が生計を立てるだけの収入を得られつつ、こういった分野の仕事に役立つ資格やその取得方法をご存知の方がいらしたら、ぜひ教えていただければと思います。 第二の人生、息子のためにも、自分のためにも、死ぬ気で勉強し、発達障害の子どもを育てた経験を活かし、他のお子さんの助けになるような仕事につきたいと思っています。
残業は繁忙期のみ との広告を見て面接に行き採用になりました。 仕事を始めてもうすぐ1ヶ月です。 ですが、面接時や広告とちがうことが多々あるのでご相談させて下さい。 (前回も似たような質問をしましたが、今回また分からないことがあるのでお願いします。) ①9:00~18:00とのことですが、8:20分から掃除、8:45分から朝礼があります。 ですが9:00からの時給しか発生しません。 しかも通勤時間が1時間程なので、9:00からと予定していたのに8:20分に着替えて着かないといけないのでかなり朝が早いです…。 ②時給800円とのことでしたが、入社初日に総務へ書類を貰いに行ったら最初の1ヶ月は時給750円ね。と言われました。 ③社会保険は面接時に入社月から入れますか?と聞いたらうちは最初から入れるから。 と言っていたのにやはり総務に行ったらうちは3ヶ月以上たたないと払わない。と言われました。 ④残業代が出ない。朝も早くきてタダ働き、残業も1時間未満ですが、最低でも30分はします。 残業代が出ないのでここまでやりましたので帰ります。と言うときりのいいところまでやって。 と言われ、残業代が出ないことを言うと最初は勉強なんだからいいでしょ? と言われ、ずるずるしています。また、1時間くらいなら自粛して。と言われます。 1時間でも22日だとけっこうな額になるのになんだか腑に落ちません。 ②も記載していないと言うと「普通採用期間ってものがあるでしょ?それよ」 と言われました。 ③なんて面接で最初から入れると聞いたと言うと「そんなこと言ったっけ?まぁいいじゃん。3ヶ月以上居ればいいんだから。」 こんな状態です…。 もうすぐ1ヶ月ですが、人間関係もあまりよくないですし、時給が低いのにサービス残業ばかりで、稼げません。もうやめたいです。 このような状態でもやはりやめることを言うのは1ヶ月前が常識でしょうか? パートさん曰く、以前残業代など法律などを言った人がいたそうですが、「そのくらい自粛してよ」「それが民間企業なんだから」 と言われておしまいでした。 その方は次の日から無断欠勤でそのまま解雇になったそうです。 ちなみにタイムカードはありません。 PCに出勤記録を入れるところがあり、そこへ9:00-18:00と入れます。 他のバイトやパート(10数名)も残業をしてるばずなのに、みなさん9:00-18:00となっているので、みんなサービス残業です。
が減らされてしまい、また給料も前より1万円近く減ってしまい、 生活が火の車になってしまい生活がとても苦しい状況です。 おまけに朝授業が早いのに23時で帰れるところが、残業で帰る時間は2時や3時になってしまってます。残業代はなしです。休憩時間も6時間労働で2時間30分も取らなければならず、休憩時間中も床清掃やったりしないと仕事が回りません。おまけにノルマ達成しなければ、ある程度買わなければならない(クリスマスケーキとか)給料が少ないがゆえに出費は高く、クレジットカードに頼るしかない状況です。 大学生のバイトで、今より稼げるとこはないでしょうか? アドバイスお願いします。 ちなみに夜勤は何回も経験しており、そのまま学校の授業にも行ってたりもしてます。
トの給料や時間はいいのでしょうか?それとも悪いのでしょうか? 僕は高1で、スーパーでレジのバイトをしています。 条件は ・自給702円(夕方5時から閉店までは100円アップで802円) ・週5(水曜と土曜が休み) ・普段は5時~8時(1.僕は今研修期間なので2時間 2.夏休み中なのでどの時間に入るかハッキリしていない) ・家から自転車で3分 です 最後にまだ夏休み中だからいいのですが、学校始まって勉強についていけるでしょうか? お願いします あと最後に
た。大量採用の職場で12月末まで研修期間です。 ですが今日、他の派遣会社から同じような仕事内容でもっと条件のよい仕事の紹介があり、そちらに応募できたらしたいと思いました。(その会社は即日勤務スタートの仕事です) ですが、派遣の契約期間中に、他社の仕事に応募→面接に合格したらそちらにすぐに就業は実際無理なことなんでしょうか?それとも可能でしょうか? 教えてください。お願いします。
れると言われ入社後先輩社員に色々話を聞いたら先輩社員は手取り13万って聞き私には 妻子が居るので不安になりました。 ちなみに全社員労働時間は10時~0時まで 休み月2~3回 基本給以外は手当てなし 社会保険は加入してます。 退職時は1ヵ月前申告(1ヵ月前に申告しない場合迷惑料と言われ給料全没収) この様に先輩から聞きました。 この会社は労働基準法違反ですよね? 退職を考えてますが給料全没収は家庭があるので無理です。休みもないので他に面接に行ける時間がありません…。
ます。 入社する際に説明を受けたのですが、基本給19万に固定残業手当が付くと説明を受けました。 研修期間を過ぎ、先日正社員になりました。 今日給料日で、給料明細を見たのですが・・・基本給が13万円で固定残業手当が6万ついているのみでした。 実際に残業は毎日3~4時間しています。月平均日数が23.2日で、基本給のみで計算すると時給700円ぐらいです。 会社は50人ぐらいの規模なのですが、求人票や入社当時と説明が違うというのはよくあることなのでしょうか? 入社した分で辞めても他の会社に簡単には決まらないと思います。 明日社長に直接話してみようと思っているのですが・・・何かいい手はないでしょうか? 多分話したらこの給料で働けないなら辞めてくれと言われると思います。 でも簡単に就職先が決まらないと思います。 どうしたらよいのでしょうか・・・
uro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1094602210 先程も質問させていただいた内容について回答いただきありがとうございました。 私なりにいろいろ調べてみました。 私は19歳の大学生なのですが、進学を機にアルバイトとして家庭教師をはじめました。 その際に指導委託契約書というものを出され、聞いてみると普通のアルバイトの契約書とのことだったので契約しました。 体調の悪化などいろいろあって契約期間内ですが、続けられなくなってしまったため契約解除を申し出たのですが、契約は1年だからの一点張りで解除できませんでした。 業務委託契約だと労働法が適用されないということも知らなかった私が無知すぎて嫌になります。 頑張って人に聞いたり調べたりして、民法に未成年者の契約は保護者の同意がなければ保護者が取消を求めることができるという内容があることを知りました。 会社に研修と契約を兼ねて1人で行った際には未成年であることを申し出た上で学生証を提出して、自分の名前を書きました。 その下に保護者氏名の欄があって、会社の人に聞いたらこの場で私が書きなさいと言われたので書きました。 この場合は保護者の同意にあたるのでしょうか? そもそも、売買契約じゃなくて業務委託契約は民法が適用されるのでしょうか? このまま続けると本当に心も体もダメになりそうで怖いです どうかお力添えをお願いします
求人の検索結果を見る
年間休日の最低ラインはどこ?休日が少ない場合の対処法も併せて解説
法律とお金
「こんなに休日返上で働いて法律違反にならないの」と思った経験はありませんか?従業員に与えなくてはならない...続きを見る
2023-04-26
保育士のキャリアアップ研修制度とは?新たな3つの役職をチェック
仕事を知る
保育士には、処遇改善を目的に「キャリアアップ研修制度」が設けられています。キャリアアップを目指す保育士が...続きを見る
2023-04-03
休日出勤をしても割増賃金がもらえないことも?支給の条件を解説
休日に出勤した場合、一定の条件を満たしていると割増賃金が支給されます。それでは、どのような場合に割増賃金...続きを見る
2022-08-08
高卒の給料は?初任給や生涯賃金を大卒と比較。高給料な業界も紹介
高卒の給料は、大卒と比較すると低くなる傾向にあります。ただし、業種・職種によっては、高卒でも高額な給料を...続きを見る
2023-05-26
年間休日とは?法的な位置づけや最低ライン、休日の多い業界を解説
年間休日数は就業先によって異なりますが、法的な位置づけはどうなっているのでしょうか?特にプライベートを重...続きを見る
2023-04-04
介護の仕事は資格なしでもできる?注意点や役立つ資格についても紹介
資格なしで介護職にチャレンジしたいと思っている人もいるでしょう。無資格でも介護の現場で活躍できるのでしょ...続きを見る
2023-03-27
医師の種類や仕事内容は?診療科別の特徴や年収を詳しく紹介
医師を目指している人の中には、まだ専門を決めていない人もいるかもしれません。ここでは主な診療科別に医師の...続きを見る
2023-03-31
社内メールはどう書く?基本的なマナーや作成時の注意点などを解説
多くの人は入社時の研修などで、顧客やクライアントに送る社外メールの書き方を学びますが、社内メールに関して...続きを見る
2024-03-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です