なる男性です。(家族構成、妻、子供二人(小6.5)) 昨年の3月に中途入社してちょうど1年経過します。 地元の約150名の中堅の製造業です。 業績自体は私から見た感じですが、決してこの不況下でもそんなに悪くはないと思います。 2月より残業規制(一部の部署は残業OK),原則で会社の出勤日通り勤務、賃金カットは無しです。 ここからが本題ですが 3/27の仕事を終えて直属の部長及び総務兼任の取締役部長(実質の№2)に呼ばれました。 結論を言うとリストラです。 理由は具体的に聞きましたが、とってつけたような理由付け。復職の可能性も聞いた所、うやむやな返答でした。 一言でいえば社長からマークされたっていった感じです。マークといっても、私自身、無遅刻無欠勤及び残業、休出、日曜出勤、勤労態度も自分で言うのもなんですが人並みだと思ってます。 特別、会社に損害や迷惑掛けた事も一度もありません。 直属の上司(係長)に相談したら、私がこのようなことが理解できないと行ってくれました 又、会社都合ではなく自己都合という形で強要的な言い分でした。 返事及びそれ以上の話は3/30の同じ時間にまた話すという事で話を終えました。 過去、1年間在職の中で1人、噂で2~3人の人が急に出社しなくなったことを聞いた事があります。 今思えば。。。自分と同じなんてそんな気がします。 私の知人も何人か会社から退職勧告を受け自己都合で退職された方がいます。 土曜、日曜と両親、知人、職安の担当者にも相談しました。 職安の人も労働基準監督署が管轄だからそこに話したほうがと言いましたが、今後も在職したいと本人の気持ちが前提とのことです。 損害賠償とか金銭で仮に要求ができれば自分でも相談とは思いますが、自分も次を切り替えて職探しの時間に費やしたほうがいいと思ってます。 私自身はもう、復職するつもりも一切ないです。 明日、会社に行って会社都合という形で話しは進めるますが、どうでも話が進まない場合は自己都合で退職するつもりです。 もう二度と今の会社にも勤労をしたくもないので、明後日以降は有給消化で休もうと思います。 現在、次の転職先も一件も決まっていません。 アドバイス、ご教示を頂けたらと思います。 私の勝手をもうしてすみませんが本日中にコメント頂けたら有難いです。 どうか宜しくお願い致します
解決済み
を言われ続けています。 私が誰かと会話をしたり、仕事の調整の電話をすると、 わざとキーボードを強く 叩いて威嚇します。 音の大きさは、5メートル先の締め切った会議室まで聞こえるレベルで話すのをやめるまで、キーボードを叩き続けます。 恥ずかしいことに、萎縮してしまい、会話がうまくできなくなりました。 ますます上司は私の粗を探し、言いふらすようになりました。 わざと会話に加われないように、私に背を向けて会話をし、懇親会も呼ばないようにされています。 事務所で孤立しつつありますが、その上司のいないときは、話しかけてもらえます。 飲み会の時は、私のいる前で部下無しで、所長にして欲しいと、 会社の偉い方に言っています。 もともと私は別の部署に4年いたのですが、今年の4月から異動しました。 前の上司や部署の皆さんには、とてもお世話になっており、今でも交流があるので、仕事を続けたいのですが、難しいでしょうか。 評価が下がり残るのであれば、それもお世話になった人たちに申し訳ない気持ちになります。
なので夫婦で管理をしているんです。 そのオーナーは極度の汗かきで常に机を拭いたりする用のダスターで汗 を拭いています。 汗を拭いた手で調理とかレジをするので当然クレーム量が半端じゃないです。 でも自身に対するクレームは客の嫌がらせだと相手にもせず、ひどい時には悪質なクレーマーとして入店禁止にします。 おまけにバイトのちょっとしたミスは辞めるまで責めます。 私は週6日位の10時間以上入ったり他の人のサポートをしたりと自分でいうのはなんですが貢献していたつもりでした。 けれど閉店作業の際、一枚だけレシートを出し忘れました。 そのレシートはその日従業員がちゃんと何かを買ったかを確認する為のレシート、、、要は強制的にメシを買わせ、買ってない人は時給ダウンなんですけど。。 それで謝罪のTELをオーナーにしたところ一言『辞めて。さよなら。』 反論するヒマもなかったです。 その後当然口論になったのですが、やはり私が抜けるのが痛かったのか知りませんが他のバイトを使い、戻る様に説得させたりと姑息なやり方をしてきました。 もちろん戻らず、最後の月のタイムカードをコピーし、計算して合計を明記して辞めたのですが、、、入金された給料が明らかに3万位足りないんです。 これは、、、どうすればいいのでしょ? もう話したくもないのですが、、、 長文で大変申し訳ありません。
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歯医者は、週一精神科病院に往診に行っております。 院長の都合で、九月は代診の大学から来られている先生で、その時は診療三回目でした。 先日の水曜日、認知症の新患さんは車椅子で来られました。 連れてこられた看護師さんは、何も言わず去っていき、この方は態動する、車椅子からは一人で移動できないなど、何も言ってくれませんでした。 そんな事知るはずもない私と先生は、診療代までやっとのことで運びました。 この方は治療中、横に向こうとするので、二人で押さえながら行っていました。 先生から器具を頼まれた時、患者さんから私は離れました。 その器具が、聞き覚えのない物で必死に探しているところに、先生が手助けに来てくれました。 その数秒のことでした。 診療台から患者さんが落ちてしまいました。 苦しそうな奇声を発し、すぐに看護師さんを呼びました。 その日は本人さんが膝が痛いと言っている、意識はあるのでいちよドクターに見てもらうとゆうことでした。 そして今日、その患者さんが大腿骨骨折だったことを聞かされました。 元は精神科の患者さんな訳で、患者さんの状態を知っておきながらも私達にだけ任せるのはどうか。 しかし、私達が雇われてる訳であって、その時は私達の患者でもある訳で、やはり私達の責任なのですよね? 親族の方から裁判に訴えられたら…と考えると、もうどうしたらいいのかわかりません。 私はどうすればいいですか?
び出しを受けて仕事をこなすような勤務体制です 面接時に、すぐに辞められては困るから一年は働いてくだ さいと、口頭で約束しましたが、了承はしたものの不安定な給与にもかかわらず、時間を拘束され金銭的にも精神的にも厳しくなり、他の安定した職場を探し目星をつけ、オーナーに、まだ七ヶ月ですが、2ヶ月後には辞めたいと申し出ました。 ですが、辞めてもらったら困ると、聞き入れてもらえず、約束の一年をやりきるか、引き継ぎが決まれば辞めても良いと返答をもらいました。 引き継ぎを探してはいますが、待遇の問題で引き受けてくれる方も乏しいです。 再度もう辞めたいと話をしたら、うちとの契約があるから働けないと私から伝えるから次の仕事先を教えろと言われ、私は相手に迷惑がかかるといやなので教えませんでした。 そうしたら、おまえをおいかけて探し出して職場に行って、こいつはすぐに辞める人だと言いに行くとも言われました。 私はどうすればこのオーナーからの拘束から逃れて辞められるのでしょうか。
身パワハラを受けた、と感じています。 日付も記載しましたが、下記件は全てこの1年以内に受けました。 ・体調不良で午後半休を取ろうとしたら恫喝された(2010.5.14) →入場直後という事もあったが「何をしにここに来たんだ!!」と怒鳴られこれ以降、体調不良での突発休暇を恐怖のあまり取れなくなった。 体調不良でも出社しなければならない、という意識を刷り込まれた。 ・事業部長から「辞めろとは言えないのでこういいます、もう辞めて下さい。」と言われた(2010.6.11) →鬱症状が治っていない状況で精神面が不安定な状況が続いていたところに、この一言は追い打ち以外の何でもなかった。 ・客先の私の評判が芳しくない為、事業部長と上司から「もう辞めるか。」と言われた(2010.12.23) →上司達曰く「いくらこちらが対応してもお前がミスを続けるようであれば、もうどうしようもない。」という事の為、もう諦めた様子。 ・パソコンを探していてなかなか見つからなかったところを上司がすぐに見つけ、蹴られた(2011.2.25) →本人は遊び心が含まれていたのだろうが、それならば肩をぽんと叩く、などでもよかったはずで、蹴られて気分のいい人間などいるはずもない。 ・計画停電中に、事業部長が上司に対し「死ぬまで働いてこい、代わりはいくらでもいる。」と言っていた事を聞いた(2011.3.17) →冗談だとしても、時期もあり非常なデリケートな所にこの一言は酷いと思った。 ・私を常駐先に残すための資料を上司が作成していたところに「別にお前がどうなろうと、俺はどうでもいいんだけどな。」 という一言をわざわざ呼び出して言われた(2011.3.30) →どうでもいいと思うなら、そういう資料を作らずに私を退場させればよいと思うのだが、自分の評価に関わるから仕方なくやっている、という事が見えてしまった。 ・上司が私に対し「もうお前の事は信じていない。」と言い放った(2011.5.11) →この発言をした日、上司は私の行動を逐一監視し、どの作業を何分していたかを記録していた。 その時間上司は仕事を一切していなかった事になる。 上司としては「部下の管理業務をしていた。」と言いたいのだろうが、監視される側は気分の良いものではない。 もうこれ以降、上司と部下の信頼関係は自分の中で完全に崩れてしまった。 長文乱文失礼しました。 御意見お待ちしています。
正社員
対応は? カテゴリが不適切だったため再度こちらで質問します。 副業でやっているアルバイトの話なのですが、仕事中に口論となり上記の状態になりひどい腰痛で動くこともままなりません。 本業の仕事も休まないといけない状態です。 アルバイト先は本人同士で解決してほしく会社としては一切関与もしない、私を解雇するつもりもないそうです。 私としては、治療費やリハビリ代、休業損害程度は払ってもらいたく思っています。 相手は示談に応じるつもりはなさそうなので診断書ができしだい警察に被害届を出そうと思っています。 私はどう動くのが一番よいでしょうか?
、私(パート)、女性一人(パート) 社長は営業、パートは受付事務、雑務など。 パートは1日1人、交代制です。 契約書などは書いてません。できたての会社だからすぐ作るからちょっと待ってねと言われていました。 入社から社長が逃げるまで3週間弱でした。 給与計算したら、49000円です。 先週月曜、オフィスに行くとシャッターがしまったままで、社長がいませんでした。 営業に出かけてるのかと思い、1度電話を入れてみましたが「こちらの電話番号は現在使われておりません」と流れました。電源を切っていると思い、折り返しを待ちましたが、その日社長がオフィスに戻ってくることも、折り返しが来ることもありませんでした。 そこから2日間はもう一人のパートの方だったので、よく分かりませんが、その人の連絡先も知らないのでどうしていたかも分かりません。 木曜日出勤すると、月曜日同様シャッターは閉まったまま社長もいませんし、電話も繋がりません。 もう1人の方と連絡を取ろうと思い社長のデスクを探しましたが空っぽでした。 本や文房具はそのままだったので、まさかデスクが空になっているとは思わず、オフィス内に社長の何かがわかるものはないかと探しましたが、ありませんでした。 名刺も貰ってなかったですし、電話番号もひとつしか知りません。 その日はお昼に上がり、帰って色々調べたのですが、契約書なし、会社設立1ヶ月弱じゃお金を貰うのは難しいと判断し、マンションの管理会社に電話しました。社長のフルネーム、昨日に解約の電話があったこと、一週間後に引越センターの人が荷物を持っていくことを知りました。 行き先については個人情報に関わるらしく、言えないということでしたが、引越センターが来る時に行けば社長に会えるかもしれないと思いっております。 これ以外に社長に直接会う方法はないですよね? その日もいるか分かりませんが、どうしたら働いた分の給与が貰えますか? 約50000円くらい勉強代だと思って、、、と諦めるほうがいいのですか? 警察やもっと他の機関を頼った方がいいですか? 自分で調べてやれる所までやりました。 もっと良い方法があれば教えてください!至急です!
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試験の最中に私の隣の人から携帯の着信音が響き渡りました。 しかし、何故か試験官は私の方へ近付いて来て「退室し、直ちに帰りなさい」と言われ私ではないと携帯電話を取りだし確認をするかと思いきや私の携帯電話をゴミ箱に入れ強制的に退場させられました。 私は帰り、その会社を問い詰めたら隣にいた人は社長の孫だったから近くの君を疑い、帰らせただけ と言われました。もう私には職探しは無理なのでしょうか?
たらいいな〜とお話しました。前の職場はJAで3月末で定年の方が結構いて、今は人員不足のようで4名の募 集をだしてありました。 私は1年前の人事異動で共済事務になりましたが、子供が小1に上がるのと2歳で喘息で入院がちだったのと首にシコリがあり大きな病院まで通院が結構あり泊まりがけの研修に行くことが出来ず退職という道を選び今は福祉法人で経理事務をしていますが、新しい法人のせいか退職金がかけてなかったり資金繰りや会社方針等に疑問があり仕事をしながら新しい職場を探している状態です。でも歳と仕事をしながら一カ月待ってもらうという条件でなかなか仕事が決まらないです。 そとにでてみてJAは良かったと思うようになり、募集がでていたので受けようか迷っていました。ただ退職した時に色々迷惑かけてしまったので受けるのに気がひけていて、なかなか履歴書を送れないでいたら組合長が自宅に来て頂いたり電話をいただいたりして受験することを決めました。 受けることは、本当に信用できる1人しか話していませんでしたが履歴書が到着した日に前の部署の女性から受けるの❓福祉は大変だよね。とだけ入ったメールがきました。 組合長から連絡きたことは伏せ受験することを伝えたら、職場の人は冷たいけど頑張れるんなら応援するとメールが‥前、急に退職したので迷惑かけて申し訳ないけど頑張りたいと返信したら→私の退職したので、どれだけみんなに迷惑かけたかわかるのか?戻らないでください。誰も帰ってほしいとは思っていない、多分イジメられる。毎日泣くと思う。などメールきました。 返信は家族で又相談してみますとだけ伝えました。 昨日はショックでほとんど寝れず、受験していいのか分からなくなってきました。 月曜日面接ですが、もしお断りする場合は面接いかない方がいいですか? 組合長に色々連絡いただいたりしたので、お断りする場合は組合長と総務課二つに連絡した方がいいですか? 本当は受験したい気持ちもあり、正直どうしたらいいかよくわかりません。 どんなことでもいいのでアドバイスよろしくお願いします
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