嘱託というのが決まっています。管理者より、給料は今までの7割5分(資格手当等がなくなります)ぐらいにな り、勤務時間は、今までと同様、持ち件数も同様(ずっとMax39件担当しています)と言われました。 おかしくないですか?私は、「持ち件数5件は減らして欲しい」とお願いしたところ、「検討します」との返事でした。同じような立場の方、回答お待ちしています\(__)
解決済み
と思っているのですが今はまだ仕事が忙しく都内を離れられないので、とりあえず駐車場でも開いてみようかと思っているのですが無謀でしょうか・・・。 ちなみに2年後が定年退職です。 どうしてもあそこに住みたくて、先走って購入してしまいました。 ご意見ください。
行くことはありますか? 今まで、「自分には荷が重すぎるので、仕事を辞めたい」と上司に相談していました が、「辞められたら困る」と言われて、我慢して働いてきました。 先日、「来月から新しい社員が入る」と言われ、そのあたりから、上司の態度が変わりました。 他の人が2日〜3日かけてやっている仕事を1日でするように言われ、急いでその仕事を片付けた後に何かする仕事があるのか?と聞くと、「あたなに任せられる仕事はない」と言わました。 これは自主退職を促しているのでしょうか?
日給月給の契約?社員です。 歯科技工と言う仕事の関係から、なかなか有給休暇は取れずに居ますが、週5日、時間にすれば週25時間の勤務になります。有給休暇は何日取れるのでしょうか?、昨年度も本年度も休んでいません。
休暇を消化しつつ、再就職の準備を行い、部隊に見送られて退職する認識でいたのですが、定年3ヶ月前に部内異動になり、付配置になることもなく、異動先の仕事を残業しながら暗中模索して頑張っている中、「休めるのなら休んでいい」と仕事を割り振られ続けました。メンタルダウンする人がいるのを納得しました。 定年日3ヶ月前に次の就職が決まっているのなら、付配置にする必要はないとの見解を言われ、年次休暇(有休休暇)は30日以上未消化のまま退職となりました。労働基準法なら違反だと思います。有休休暇の買い上げがあるわけでもなく、定年後働く必要のない独身者が悠々と3ヶ月も付配置になって有休すべて消化していたのは本当に腹立たしく感じました。 人手不足を理由に、退職予定者にしか出来ない仕事でもないのに、誰も肩代わりさせようとせず、再就職の準備をしたい定年退職者より、職場の業務に支障がでることを嫌がる上司 部内異動でなんの恩義も感じていない職場で、いまどき流行らない名誉とかやりがいとか、人の良心を食い物にして本当に定年退職者を大事にしない魅力のない組織だなと幻滅するとともに勉強になりました。 退職された警察官、消防官(消防士)も同じだったでしょうか? また、民間と比べるとまだ良い方なのでしょうか?
はあり得ますか? 32歳中途入社。 8年も自称鬱で仕事をしていないのになぜか降格しない同僚と同格がとてもじゃない許せないし、バブル世代が部署の中で半数近くいて多く、その皆にリーダー職を公平に与え、私にまで昇進させるわけにもいかないと言っても、あまりにも理不尽で、やる気も昏睡状態。 ①転職すべき ②我慢すれば主任くらいなれる
ら 別の会社働きたいと思っています 今51歳で食品製造の仕事をしていますが、今から 何か準備しておきたいと思います 良いアドバイス有ればお願いします
ールスドライバーの方達を 街で見かけないような気がします。 みなさん体がきつくなると 辞めてしまうので しょうか? よろしくお願い致します
くらい稼ぎますか? 夫婦二人が普通に食べて行けたら良いんですが? 娘二人は手が離れウチのローンも数年前に終わってます 65から年金もらうまでの5年は退職金には手をつけたくないし 今の会社に再雇用はイヤなヤロウばっかでゴメンです。 車の運転は好きだから せめて人生最後くらい好きな事を仕事にしたいって思いも有ります。
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