迷っています。 見てくださりありがとうございます。 理系学部生の者です。水曜に企業から内定を頂きました。 色々悩んだ結果、就職先としては、そこにしようかなと思っています。 ただ、最近大学院進学にも興味が出てきてしまいました。 まだ本格的に研究が始まっていないので、決めかねています。 近日中にに誓約書を書きに来てほしいといわれましたが、 企業側の都合を考えて その際正直に、大学院入試を受ける可能性が可能性があることを伝えたほうがいいのでしょうか? また、そのことで内定を取り消されることはありますか? 今のところ自分では、悩みながらも結局就職するのではないかと思っているので わざわざ、伝えるほどではないかなと考えています。 ただ、採用人数が一ケタなので、 企業の都合や、もし辞退するときの気まずさを考えると、 進学の可能性を伝えたほうがよいのかなと迷っております。 ぜひご意見をお聞かせください。
解決済み
。 約3年前に中途採用で現在の会社に入社しましたが、5年先・10年先の自分の姿が描けず悩み、在籍しながら転 職活動しました。 結果、希望する職種の会社に内定を頂きました。 在籍中の会社に退職を申し出ると、 「2重契約だ!契約違反で解雇だ!」 と言われました。 と言うのも内定をもらった企業との面接期間中に他部書への異動辞令が出ました。 その時は、まだ内定をもらっていなかったので異議を言えませんでした。 これって、解雇事由になりますか? また、対応策はありますか? 異動日が明後日に迫っています。 どうしたら良いのでしょうか?
ていて ようやく内定を頂くことが出来ました。 2社から内定を頂いています。 何の経験もない私に内定を下さった会社には 凄く感謝しているのですが、どちらに行こうか 悩んでいます A社 職種製造業 プラスチック成型・加工製造 月給20万(試用期間3ヶ月18万) 昇給有 社会保険有 プラスチック成型技師資格取得制度あり 賞与.退職金制度不明 土日祝休み(土曜日.祝日出勤の可能性有) B社 職種製造業 家具等の製造.組立作業 月給17万(トライアル雇用3ヶ月時給800円通勤手当なし) 昇給有 社会保険有 賞与有 退職金有 資格取得制度有(リフト等) 土日祝休み(土曜日出勤カレンダーによる) 年間休日110日以上 ざっくりこんな感じなんですがどうでしょうか? A社は、試用期間はありますが、ほぼ絶対正社員になれます。 給料もB社に比べたら高いです。 A社は一度不採用になってそれから1カ月後電話があり採用になったので 待遇が書かれていたチラシなどを捨ててしまい、賞与と退職金が わかりません汗 ですが、親や知り合いにはプラスチック製造業は 体に有害だから辞めておいた方がいいと言われています。 B社は、受かった事が凄くうれしかったのですが、 求人に違和感を感じています。 そこは職安で見つけた仕事なんですが、 採用人数が10人以上と少し多い事と 面接と適正検査含めて15分ぐらいあったんですが、 適性検査が終わってすぐその場で採用されました。 私含めてその時に4人受けていたんですが、 私ともう一人の人がその場で即採用されたようです。 それも少し今までの感じと違い違和感がありました。 後、過去の求人も見たのですが、 去年10月14人 8月6人 5月6人 3月2人 これぐらいの頻度で募集されていたので、 もしかするとトライアル雇用されても、 本採用されないのではないかと不安を感じています。 ですが、給料は安いですが 待遇を見たらB社も魅力的に感じています 転職経験がある方や社会人の方から見たら どちらの企業の方がいいと思いますか? 最終的には自分で決めますが、助言やアドバイスを頂けたら嬉しいです 後、トライアルで本採用される割合も知りたいです。 よろしくお願いします。
合格をいただき、名簿に記載されている状況です。 今年で大学4年なので、官庁訪問を受けようと思っているのですが、その省庁は第一志望ではありません。第一志望は自分が住む自治体にしてます。 そこで、自治体の合否が出てから、官庁訪問をやるかやらないかで間に合うのでしょうか。 今年度の官庁訪問は7/8〜7/12となっていますが、この間にしか官庁訪問はできないのでしょうか。 官庁訪問をしてもし内定をいただき、自治体にも合格をいただいた場合、官庁の内定を辞退しなければならないので、そんなことしていいものなのでしょうか。 官庁訪問の日程はどのサイトを見てもよくわからなかったので、もし知っている方いれば教えていただきたいです。
度、内定受諾させていただきたく、電話で話す時、 何故、再度、内定受諾するのか?聞かれると思います。 もう、以下の如く率直に真実を言うしかないでしょうか? 『別納のA企業から、金曜日までの回答期限の内定をいただいており、金曜日に御社から内定の条件が知らされなかっなので、焦って自分の回答を早まり、A企業の内定を受諾するため、御社の内定をお断りさせていただいたところでしたが、後日、御社の内定の条件書を見させていただきながら、再度、考えたところ、御社で強く働きたいと思い再度、お願いしているところです。』という感じですが、、、 もっと、良いスマートな受け答えのアドバイスをいただけないでしょうか? (そもそも、金曜日に、B企業からの書面が届いていたら、このようなことにならず、A企業を断ってました。土曜日に届き、条件を見たところ、かなり良い条件だったので、なんとかしたいと考えております。) 尚、再度、申請するB企業の面接は、火曜日にあり、求人票には、結果は3日以内に通知と書いてあるのに、金曜日が3日以内の最終でしたが、うちに郵便が届いたのが土曜日でした。。。
、口頭であり、私が在職であることも了承して頂きました、従業員用の作業着のサイズを聞かれ、引き継ぎに一 ヶ月以上かかることもご了承頂きました。 ですが、本当に採用なのか、不安があります。本当に企業は、採用するのでしょうか? ご意見ならびに同じ体験をなさった方是非教えて下さい。宜しくお願いします。
試験合格(内定)を頂きました。 以下、そのメール本文ですがどのような返信がよろしいのでしょうか? ---------- ○○様 先日はご苦労様でした。 さて、早速ですが慎重に選考させていただいた結果、採用させていただくことにしました。 採用にあたり、入社日を決めなければなりませんが、特にこちらから指定する日はありませんので 希望日を連絡下さい。 尚、正式な採用通知書は後日郵送させていただきます。 以上、宜しくお願いします。 ---------- 入社日については、現在在職中でこれから退職の意を言うため、来年1月に入社を考えてますが、 現会社での承諾が得られてから、正式に伝えたほうがいいですか?
。 後日電話で採用と通知されたのですが、更に後日、元請けと面接をすると言われました。 この場合面接の 合否如何で採用が取り消しになることはやはりあるのでしょうか? 電話で採用と言われ、不安が尽きません。
日、転職先の老人ホームに内定を頂き勤務3日目です。 この老人ホーム以外に違う老人ホーム(老健)も面接して頂いたのですが、2週間程連絡が無く、落ちたなと思ったので、現在の老人ホームに決めました。 ですが昨日違う老人ホームから電話がありぜひ採用したいとの事でした。 条件や業務内容的にもそちらの老健のほうが良く、やりがいがありそうで、そちらに行きたいのですが、すでに勤務開始してしまっており、この様な理由で辞めてしまっても大丈夫でしょうか。 というよりも、現在の老人ホームは業務内容的に自分に合わず正直な所今すぐにでも辞めたい状態です。 保険関係の手続きはまだ行っていません。 よろしくお願いします。
らの転職では、手続きで現職の会社と内定先とでなにかやり取りするようなことはありますでしょうか? 今の 会社には、次の会社について知られたくないので、もし聞かれたら、次の会社が決まってないと伝えるつもりです。 以前、転職した先輩が次の会社が決まっていると答えてしまったせいか、新しい会社にさして用もないのに私の会社から何度か電話がかかってきたことがあるそうです。先輩方からの話を聞いても、嫌がらせ半分でやったんたんだろうなと思います。 内定あるけれど、現職の会社に転職先が無いと伝える場合に、私が特にするべきこと(離職票などの要求すべきもの)がありましたら、あわせて教えてください。 よろしくお願いいたします。
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