痛持ちだったのですが、仕事1日目からひどい腰痛に悩んでいます…座りっきりだったり、重たい物を持つ、屈 んだりすることが多々あり、腰に負担がかかり家に帰るとしゃがんだり出来ないし座っていても痛みがあったり左足に痺れが出て来てしまいます。前職では受付兼事務をしていまして、その時は接客もありましたので立ったり座ったりを繰り返していたのでそこまで腰痛はひどくはなかったです。前に病院にかかったことがあり、腰痛体操を教えてもらいましたが、今回の腰痛はひどく毎日継続して痛みがあります。辞めることを考え、1ヶ月では早いと思いましたが、 上司に相談したら、「腰痛はどこ行ってもあるものだから向き合っていかないとダメなんだよ。今は忙しい時期って分かってるよね?落ち着くのが5月だからそこから求人を出すようになるから今は無理だ」と言われました。 繁忙期に入るのは自分も分かっておりますし、自分しか分からない仕事なのでご迷惑をお掛けするのは分かっています。でも、あと4.5ヶ月続られそうもありません。 また、ストレスなのか最近体調を崩して熱が出てしまいましたが、代わりの方がいないので出勤しまして… 別件ですが、休みの日にも会社から電話もかかってきますので、身体的にも精神的にもきております。 前任者の方も有給は使えず、体調不良でも出勤していたそうです。 退職届と診断書を提出しようと思いますが、後任者の方が決まってなくても1ヶ月後に辞められますか? 引き継ぎノートはまとめておこうと思ってます。 甘えなのは重々承知ですし、無責任だとは思いますが、似たような経験がある方はいらっしゃいますか? どのように退職しましたか? よろしくお願いします。 誹謗、中傷はお辞め下さい。
解決済み
周りの友達から「早くバイトしろよ」って急かされて精神的に追い詰められているし、奨学金も借りているの でお金も稼がなければいけません。 でも、私は今までまだバイトをしたことがなくて、どこでバイトをしたらいいのかどんなバイトが勉強に支障なく働けるのかわからないんです。 コンビニはブラックだってよく聞くし、飲食はやめたほうがいいっていろんな人から言われるし、何も経験のない私は何を信じていいのかもわかりません。 コンビニやスーパー、ファーストフードなどはどんな感じなのでしょうか? また、レジ打ちはすぐに慣れますか?研修などは他のところへ行ってやらなければいけないなどということもあるのでしょうか。
今は、個人の雇い主さんと2人の現場のようです。 主人は車で行っていますが、その仕事の間にどうしても車を使いたい用事があるので、現場まで行き、車を借りたいです。 ガッツリ仕事中で気づかれなければそのままでいいですが?なんかでご挨拶となれば、何か缶コーヒーでも…と一応持って行こうと思うのですが、何が無難でしょうか? まだ時間が定かではありません。 お昼時(休憩)に合えば、温かいor冷たいコーヒーとかお茶とか…と思うのですが、好みもわかりませんし… 『何とか微糖』なんてのを買っても、実はブラックコーヒーじゃないと嫌?とか、そういうのがわかりません。 ちなみに主人はカフェオレのアイスしか飲みません。 主人と2人なので、雇い主さんの好みのみなので、余計に悩みます。 何が無難でしょうか? ちなみに雇い主さんは気を使われるのをすごく嫌がります。 さりげなく、飲み物問わずなんかないですか?
普通郵便で届きました***を投稿しものです。 経過をご報告すると言ってからもうすぐ2か月になろうとしています。 相談の窓口として都の仕事センターと労基署に持ちかけました。 こういうことを始めると私がどんなに急いてやっても社長や関係省庁(出先機関)でペンディングされ時間だけが無為に過ぎていきます。もどかしい限りです。 というわけでお返事遅くなりました。 現在、都の職員に動いてもらっています。 証拠も揃えられるものは全て揃えて理路整然とお話した結果、私の話を真摯に 聞いていただき事情をわかってくださるので労基署より強制力は弱いものの お願いした次第です。 労基署はおじいさんの扱いが全く事務的で冷たく民事介入はせずの一点張りで信頼 できませんでした。まあ、想定内ではありますが・・・ 8月の終わりに都の職員が会社に出張って、私の作成した「要望書」に基づき(その要望書もなくしたのか見つからなかったそうです)解雇予告手当と精勤手当を即支払うように促しました。 それに対して社長はしぶしぶ「分割なら払う」と言ったそうです。 最後の給料も請求してから2週間も遅れてやっと支払われました。 労基署のアドバイスとして内容証明で賃金請求書も送っていますが支払期日さえ 言ってきません。 健康保険喪失の手続きもされていないので国保に加入することもできません。 その間私は病院にも行けません。(8月30日に喪失になりました) 雇用保険にはそもそも加入していなくてそれじゃまずいと解雇後加入して、喪失の手続き取ったようです。加入はしていないのに給料から控除されているのですから。 mqougntfir3805さまが刑法の詐欺罪に当たるとおっしゃったのでそれを使って脅しました。 さらに離職票が紛失して届いていないことが本日わかりました。 さらにさらに締めを過ぎた2日分の給料もまだ未払いです。 銀行から借り入れしても利息は付きます。 私も利息ならぬ延滞金のようなものを請求したいと 都の職員に言いました。 そもそも解雇予告手当とは労働の対償ではなく、解雇により次の職場を探すまでの期間を1ヶ月とみなしてその期間の労働者の生活に急激な変化を与えないように労基法で事業主に支払が定められているものですよね。 私は未だ無職なわけでどうしても受け取りたいのです。生活がかかっているのです。 労働基準法114条によれば、「使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。」とあります。 これは私の訴える「延滞金」に似ているものかもしれません。 請求できるものなら請求したいところです。 解雇予告手当も払えないのに合わないからと解雇して私の人生をもてあそんで・・・ 労働基準法を知らない人がやってはいけないことです。 ことほど左様に社長は無知でだらしなく事の重大さがわかってないのです。 誠意のないこのような状況を鑑みると分割など最後まで支払うとは思えません。 ただし分割ということは支払いの意思がないわけではないように受け取れるので どのように対処したらよいのか微妙なところではあります。 でも私としては一括支払いを希望します。 お金がないと都の職員に詰め寄ったようです。 それなのに求人募集をかけているのはどういうことなのでしょうか? その給与を払う余裕があるのなら私に払ってほしいです。 はったりと嘘ばかりです。 都の職員から「分割支払いを受け入れるのか、それとも一括で払ってもらうことにこだわるのか、延滞金をいくら請求したいのか?労基署に申請するのか、裁判に持っていくのか」 と回答を求められました。 そこでmqougntfir3805さまのご意見拝聴いたしたく途中経過をお知らせいたしました。 少額訴訟などはいかがでしょうか? もっともっといろんなことがあって詳らかにしたいのですが至福の関係もありますし かいつまんでご説明させていただきました。 わかりやすく書けなくて申し訳ないです。いろんなことがありあ過ぎて抽出する部分が キレイに繋げられません。稚拙な文章なにとぞ判読くださいますようお願いいたします。
こで探したら良いのでしょうか?どなたかご回答をお願いいたします。
新しい会社で働くことが決まり、現在退職交渉を行っております。 お恥ずかしながら、現職では労働条件通知書を交わしていない(書面記録がない)ということに今更気づきました。 雇用通知書はありますが、雇用期間や退職通知についての記載はありません。 なお、退職願い・届けは現時点では提出しておりませんが1~2日中には提出する必要があると考えています。 (14日前は流石に…という意図で) いわゆる、ブラック体質の企業で、3年以上在籍しています。 現職は、実質的に年俸制(ノーボーナス・ノー残業代)で働いている認識ですが、書面上の記録がありません。(残業・休出・パワハラについては、この際どうでもいい状況です。) 雇用期間や、退職通知期間などが不明です。 小さな会社ですので、現職代理は現実的ではない状況です。 本日退職交渉を行ったところ 「これは脅しでもなく、解雇扱いにしても良い」 「通常は3~6ヶ月前が普通だ。(お前は非常識だから、次に行っても失敗する)」 「代わりの人間が見つかるまで、期限は決められない。誰が考えても明らかだ」 「期限を決める話をする前に、代わりの人間をお前が見つけてこい」 云々、想像通りでした(ので全く呆れてしまいました…本件とはあまり関係ないかもしれません) とはいえ、給与支払い締め日は15日締め、翌月10日払いなので、あまり角を立てずにしたい心情です。 前置きが長く申し訳ないのですが、このような場合 ・1ヶ月前に退職願を提出して退職できるのでしょうか ・3ヶ月前ではないので処罰の対象として、損賠請求されてしまうのでしょうか ・そもそも、相談機関に行って相談すべきなのでしょうか(現職の会社は過去にそのような事例も多いらしく、処理などはなれているようですが) ・最大の懸念事項などありましたら教えてください・・・ 次の会社で、再度仕事人生をやり直したいと考えているので、遅くても3月末までには辞める必要があります。 日もないのにも関わらず、優柔不断ですみません。 ここまで見ていただいた方の、お力をお借りしたくて。 どうぞよろしくお願いいたします。
級までいって、やっと時給が求人広告にある通りの(90分1950円)=時給1300円になるのですが、実際は3ヶ月経って11級になると面接官からお聞きしました。 まだ雇ってもらってばかりで、あまり給料について言及しづらいので、先にみなさまの知恵をお借りしたいです。 この一律手当というものはなんなんでしょうか?また、求人広告に載っている時給は普通、スタート時給とは限らないのでしょうか? 私は、(研修期間を除いた)スタートから1950円からかと思っていたので、少し微妙な気持ちです。 実際、3級までいくのに何年かかるかわかりません。(昇級は年1回と記載されているため) また、個別指導塾のバイトはブラックだというネットの噂は聞いてましたが、本当なのでしょうか? 時給換算すると、あまりよくないのでしょうか? どうかよろしくお願いします。
ピソード、あなたが見た「ひどい歯医者」を教えて下さい。 ちなみに私が前勤めていた医院は ・マスクは 一週間交換禁止 .・トイレ掃除から治療からずっと同じグローブ ・消毒液から器具を取り出すピンセットで院長の奥さんが洗濯機のカビ取りをしていた。 ・チェアーは2台あるけど、バーやハンドピースは1セットしかなく、チェアーが変わればその都度移動。 ・根治の時に使うファイルも1セットしかなく、続けて根治が入れば消毒液に一瞬漬けるのみ。 ・レントゲン撮影時、扉前回で助手がボタンを押す。(ホルダーがないのでDrが手で押さえてる) ・これは治療には関係ないけど、奥さんが「女の人の美容院は高いからってあんまり行かせてもらえない」とぼやいてた。どうも家計は院長が握ってるらしい。 ・通行人がトイレを借りにきても水道代がかかると追い返した。 ・給料をごまかす。タイムカードを早々処分する。 私はブラックとみなし辞めましたがもっとひどい所があれば教えて下さい。
足りないので皆様のお力を借りたいです。 今友達は恋人の実家に住まわしてもらっているのですが、恋人のDVが酷いようでキレると暴力、徹底的な無視、ご飯も食べれない状況になる、家に鍵をかけられてしまう。などがあるそうです。 もう耐えきれないから出て行きたいけど、お金が無いみたいなんです。 友達自身の実家に戻ればお金をむしり取られてしまって、自分のお金がないほどになるだろうから無理だと言っています。 友達は母子家庭なのですが母親が毒親なので私も戻るのは良くないと思います。 もともとは親の元からも離れたくて、恋人が出来て恋人の家に住まわしてもらって親から離れられたと思っていたのにそこでもDVが…という状況なんです。 DVを受けているならDVシェルターというのもあるそうですが、酷いところのようなので勧めたくないです。 いっそ寮付きの会社に変えようかとも考えているようなのですが、今年就職したばかりでも雇ってくれる場所があるでしょうか? たとえ雇ってくれたとしてもブラックだったら…と考えてしまいます。 今の会社はよく分かりませんがものすごく悪い訳では無いようで、でも一人暮らしをしていくには給料が少ないと思うと言っていました。 何かいい手はないでしょうか?
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