。過去に三年ラーメン店で経験がありますが調理師資格などはあり ません。 候補をおおまかに分けると、 1焼鳥屋(将来的に店長になることが前提で月50万になれるとの話だが、少人数会社で不安で休 みが少ない) 2病院の調理食(調理師免許がないと社員になれないバイトスタート。定年が75歳設定なのが興 味が湧くところだが、月給は低い完全週休二日) 3ラーメン屋(定年60歳のチェーン店、社員としてすぐ採用してくれそうなのが魅力、隔週週休 二日) で迷ってます。 採用のハードルが低くて経験もある、(3)がてっとりばやいので、最初はそれで考えてましたが 、しらべていくうちに、(1)(2)が目に付き悩んでいます。 しかし、(1)は大きい焼鳥屋のフランチャイズ会社でまだ二店舗しか経営しておらず社員も数人 らしいです。 それなのにと言ったら失礼ですが、店長で50万てのはありえるんですかね。 店舗もそれほど大きくないですが、、、 (2)についてなのですが、調理師免許が求められるわりに、介護施設や、病院、給食の仕事は月 々のお給金がさほど高くないですよね。折角資格取ってもなんだかなあとついつい感じてしま いますが、女性が多そうな仕事ということで、力仕事も少なく長く続けられそうなのでしょう か。 私の場合調理師免許受験においては、筆記試験だけでいいという状態ではありますが、それな りに大変な試験でしょうし受かる自信がイマイチないというところもあります。しかも、病院 食の仕事であっても、社員なった暁には、転勤もあるそうで、中高年女性が多いでしょうしそ れらとうまくやれるかどうかも不安要素です。 どーなんですかねー、よきアドバイスがあればお願いします
解決済み
供も成長したし働きに行こうと思い1ヶ月位前から働きに行きました。土日祝日は出れなくて子供の学校行事に差 し支えない程度に働けて融通して頂けてありがたいと思ってましたが。問題があるんです。お店の店長なんです。まだ私は何も言われた事はありませんがとにかくキツイんです。お店に60歳位のおばさんが居るんですがそのおばさんに対してめちゃくちゃきつくて見ていてイジメに感じてしまう位です。それもお客さんの前でも言うんです。おばさんはもう3年近く働いてますが毎日こんな感じらしくよく辞めないなと感心するやらビックリするやら。機嫌が良い時は色んな話ししてコミュニケーションをとってきますが機嫌が悪いと挨拶をしても無視らしいです。少しでもミスすると怒鳴りちらすそうです。あるベテランの方が言ってましたが『長く働けば働くほど標的にされるよ。自分もそうだったから』と言われました。じゃあ長く働くなんて無理って思ってしまいました…上に立つ人だから言いたくない事も言わなくちゃいけないしある程度は仕方なくてもお客さんの前とかでも怒鳴り散らしたり影で他の社員さんに愚痴ったりしてるそうです。社員さんは良い方で『何かあったら僕に言ってくれたらいいから』と言ってくれましたが何か店長が怖くて顔を見るのも恐ろしい位です。私も今まで色んな場所で働いてきて嫌な人も居ましたがここまで凄い人は初めてです。店長は他の店にも居たそうですがどこでもバイトの人とトラブルを起こしているそうで今の店に来てから40人は店長が原因で辞めているそうです。なかにはノイローゼになった人もいるそうです。皆さんならこんな職場だったらどうしますか?
の内容がお恥ずかしいことに理解できません。 是非わかりやすい言葉に置き換えてお教え願えませんでしょうか? ____________________ 採用日に持参するもの ◎持参物 =ここは通常の筆記用具等のことなので省略= ◎採用日時点で健康保険の被扶養者があると見込まれる場合 ・世帯全員の住民票(住民票記載事項証明書、続柄の記載のあるもの) ・配偶者及び被扶養者の所得証明書、または非課税証明書もしくは それに類する書類 ・障害者手帳の写しまたは医師の証明書(被扶養者が障害を有する場合) ○健康保険被扶養者と見込まれる者とは、採用日において次のいずれの 条件にも該当した場合となります。詳しくは自社ホームページをご覧下さい。 なお、採用後 「健康保険被扶養者(異動)届」をご提出いただき、自社の 健康保険組合において内容審査の上、被扶養者の認定が行われますので ご承知置き下さい。 Ⅰ.対象者の範囲 (1)主として、あなたの収入により生計を維持される ・配偶者(戸籍上の婚姻届がなくとも事実上婚姻関係と同様の人を含む。) ・子、孫、弟妹 ・父母、祖父母など直系尊属 (2)あなたと同居し家計を共にし、主にあなたの収入により生計を維持される ・兄姉、伯父父母、甥姪などとその配偶者、孫、弟妹の配偶者、 配偶者の父母 など上記(1)以外の3親等以内の親族 ・あなたと事実上婚姻関係にある人の父母及び子 ・事実上婚姻関係にある人が亡くなった後における父母及び子 (注)後期高齢者医療制度の被保険者等である場合は、対象から除かれます。 Ⅱ.対象者の収入要件 年収が130万円未満(60歳以上または障害者厚生年金を受けられる程度の 障害者の場合は、180万円以下) (注)上記1、2の複数に該当する場合の住民票原本については1部で結構ですが、 別に写しを各々1部ご用意下さい。 以上です。 私は実家に住んでおり父の扶養に入っています。 しかし父は無職で今はなんとかバイトしてますが来月には終わりそうです。 父の仕事のことは会社側は知りません。 ”被扶養者”等言葉が難しくて混乱しています。 宜しくお願いいたします。
定年ってだいたい何歳でするんですか? 働こうと思えば何歳まで働けますか? 男です。
働も出来ない、年齢制限がある、就職の面接で嘘をついて採用されても後々病気がばれてしまう。 だからといって国から援助されるほどの病気ではない。 そんな人は山ほど居ると思います。どう生活して生きているのですか?
了研修を終えた後、解散自由の社内懇親会があり、 他部署50代部長上司と話をしていました。 すると「この後何かある?飲みに行こう。30分後に1階な。」と言われ行くと上司1人でした。 周りに同期や違う上司もいたのに…。 2人きりか~;と思いながら、ここまで来て断るわけにもいかず、 用意してたタクシーで六本木のバーにいきました。 そのバーはママがオネエ系の60歳男性の小さなバーで、 バブル!って感じのお姉様3人のお客さんがいました。 近くに座り、腰に手を回されお尻触られ、頭をなでられ、「可愛いねー」が続いたので、 隣のお姉様グループと混ざり、昭和歌謡曲で一緒に盛り上がりました(上司も一緒)。 帰る時にお姉様の1人が「気をつけなよ」と。 怖くなり、外まで見送りに来てとお願いし、何とか普通に帰ることが出来ました。 タクシーに乗せられホテルに連れていかれたかも、と冷静になって考えると本当に怖かったし、 他部署とは言えの上司。止めてと言えずもやもや。 その後、この事は誰にも言えず1年が経ちました。 すると先月その上司は、左遷させられました。 同意の上だったけど学生バイトの子とホテルに行ったのが問題視されたようです。 あの時、私が何かしてればこんな事が起こらなかったのかな、 と思うのと同時に、 あのモヤモヤ感を発散できる方法があったのでないかと考えてしまいます。 セクハラ相談窓口もありますが、その部署は私の部署と近く相談すれば知られる…。 そもそもこれはセクハラ?(嫌な思いとしたのには変わりないけど)と思ったり。 どうすればよかったのでしょうか。 何だか未だにモヤモヤします。
。 引越し社の社員は、40歳ぐらいになって体力が限界になり、 いつかは引越しの作業ができなくなる時がくると思うのですが、 そのような時は正社員はどうなるのでしょうか? さすがに40歳で退職は早すぎだと思います。かといって作業ができなければ当然給料は入らないし・・・ よろしければ確実な根拠を踏まえてご回答お願いします。
字を目にしたのですが、本当にそんなに高いのでしょうか?この数字は一部の富裕層?の人が釣り上げていると思うのです。 実際、高所得者を除いた生涯賃金っていくらなのでしょうか? (年収1千万は中年の方には結構いらっしゃる様なので、2、3千万以上の所得者を除いた平均値を知りたいのですが・・・)
不満はありませんか? ②時間外労働をさせられることはありませんか? (サービス残業) ③仕事でのクレームが多くはありませんか? ④年齢層がバラバラで困ることはありませんか? ⑤ボランティアを強制させられたりしませんか? ⑥パート、アルバイトであっても仕事量が多く感じることはありませんか? ⑦能力に合わない仕事をさせられていませんか? ⑧ ①と同じになりますが、能力分の評価で給与を正しくもらえていますか? ⑨ ①と同じになりますが、ボーナスはもらえていますか? ⑩現在の仕事は安定していますか?
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