いた時期の内容や、それ以外の話について、必要以上に質問されて、困っています。 現在、雇われている会社内にクレームの電話がありました。内容は私(学生)が在学中にホステスをしていたことに対しての内容でした。今はホステスとしてバイトはしてません。今の会社(バイト)に面接に行く前に辞めております。 クレームが入ってから事実確認と称し、以前住んでいた家の名義人、郵便物、マンション名など、二人の職員に3時間以上にわたり泣いても聞かれました。また、私はファッション雑誌の読者モデルをしており、衣装、持ち物、企画内容、撮影場所、編集長の名前の確認や、誰の紹介で何の写真を撮っているのかと、交友関係まで聞かれました。また、今まで出ている雑誌を全巻、持ってくるよう指示があり、抜けている号は、どうにかするなどと言われ、載っているページに付箋をして来てもらいたいといわれました。 ここまでの話で、パワハラとセクハラの当たる部分と、ボーダーラインを教えて下さい。
解決済み
女です。現在、私が勤めているのが、3代目社長がやっている小さい小さい従業員5人の会社です。家族経営で、 家族でないのは私も含め3人です。 社長はもともと商業系の学校の先生で、私はそこで生徒会長をしていました。直接習ったことはありません。でも私は学校の先生がやる会社だからといって安心し、スカウトを受けました。今思えばもう少し就職活動頑張ればよかったと反省しております。楽してもろくなことはありません。 入ってみれば逆に先生だったせいなのか、言えばやってくれるという考えが頭にあるらしく、こちらの仕事のことを考えずあれやこやれや言って放置です。仕分けは税務署じゃなく自分に聞いてというのに、基本外出して店にいないので聞くにも聞けません。取引内容と取引先の名前が分からず聞いたところ、自分でも取引先の会社名を覚えておらず、名刺をひっくり返して「あ、゛多分゛ここだわ」という始末です。 ここは取引はやめた方がいい、と私とほかの人が言っていたにも関わらずそこと取引を始め、最後には売掛金を70万近く残したまま相手の破産の通知が届きました。 人数が少ないからやることが一人ひとり多くなるのはわかるのですが、ホームページの管理を片手間ではできないからとスカウトで言ってたのに、結局経理の人がやめるからやってねと言われて片手間になりました。今月は前月が決算のためにホームページなんてまったくかまえていません。 休みも土、日、祝であるのですが、土曜日は週休二日制になるようにどこかで休んでと言われたので定休にしてもらいました。ところが、祝日があった週の土曜日は出勤してと言われます。スカウトの時渡された求人票には年間休日130日と書かれており、どんな計算をしたらこうなるのか謎です。 もう言ってることがコロコロ変わるので信用ができないです。弊社のミスで荷物が到着希望日にお客様の元へ届かないということがあった時は、全部配送業者のせいだの一点張りな上に、後日そのお客様の名前を完全に忘れていました。 入社する際に、 もしもやめたくなったら3ヶ月前には言ってね。 と言われたので、人数も少ないからいろいろやるのに時間がかかるのだろうと、29年の1月いっぱいでやめさせて下さいと今年の6月に言いました。辞める半年以上前に言ったんです。なのに、求人を出すそぶりもありません。私よりあとに辞めると宣言した人は既にやめていて、その人の文の求人は出ています。その人は配達担当で、社長も配達していたので二人で配達が一人になった訳ですが、私がやめたら経理をする人はいません。同じようにその人が辞めてから求人を出しても遅いです。しかも専門知識がいるものなので引継ぎなしでは普通できません。 私はここしか会社を知らないので、これが社会では良くあることなのか判断できません。もう分からなくなってきています。私が甘い考えであればそう言ってください。もう少し考えます。しかし、少しでもこの会社がおかしいことが分かればまた改めて辞める話をしたいと思います。その際に辞表は必ず必要でしょうか。そのへんも教えていただけると喜びます。
はその職場の雰囲気はとてもよく、そこで働く人は皆さんおっとりというか気楽な感じだったのですが 責任者が変わってから、ピリピリした職場になってしまいました。 中でも友人は気がやさしく、元々いろいろ外れクジを引かされてはいたのですが、みんなに好かれる人物でした。 そんな性格が災いしたのか、責任者に目をつけられ何かと無理難題を押しつけられ、責任を負わされています。 また親御さんが体調不良のためその看護も必要なため、辞めようかと考えていたところに責任者が察知したのか 「お前は辞めさせんぞ、おれは許可しない」と言わたそうです。 精神的にかなり参っており、おそらく病院に行けるレベルだと思います。 そこでアドバイスをお願いしたいのは、 どこか公的機関に訴えれるところはあるのか、 どのような手段に訴えればいいのか。 よろしくお願いいたします。
して一週間働きました。 が…働きだして一週間後に正社員採用にもかかわらず、フルタイムなのに、パート採用に変更(試用期間中以外も)、保険も入れられないからと代表の方に言われました。また、私はバイク通勤だったので、通勤中事故してもこちらには関係ないからとも…加え、そこの歯科は歯科助手でも患者さんの仮りの歯を作らせたり、歯を器具で磨いたり、明らかに違反では?という仕事内容でした。私自身まだ受け付けしかしておりませんが、なんかちょっと怖くなったのと、待遇に憤りを感じ、パート採用変更と言われた日に辞める旨を伝えました。 そしたら、代表社さんが「威力業務妨害だ、一週間分の給料は支払わない、求人代(新たな分も)、備品代(ナース服等)も払え」と怒ってしまいました。 働き始めには特に辞める際に取り決め等はなく、また、正社員採用とは口頭でしか話していません。このような場合は給料は支払らわれないのでしょうか? また、求人代等は払わないといけないのでしょうか? 不甲斐なく辞めてしまった私も悪いのですが、困ってます。 よろしくお願いいたします。
かげで妻も精神的に安定して、来春こちらに来るのを 楽しみにしている様子です。 そこで、またお知恵を拝借したいのですが 妻は、現在パート勤めをしています。 私の扶養の範囲内ですが、来年の3月に退職した場合 私の転勤を理由に失業保険はすぐ払われるのでしょうか? いろいろネットでも調べてみたのですが よく分かりません。 ちなみに私が、今年の4月から単身赴任していますので 同時期の引っ越しではありません。 雇用保険は、現在の職場で3年加入しています。 確か、配偶者(私)の転勤で引っ越しを余儀なくされた場合 特定受給者になるというのを見たことがあるのですが。。。。 ご主人の転勤と共にお仕事を辞めれたこともあるかと 思いますので、ご教授頂けたらありがたいです。 分かる範囲で結構ですので、よろしくお願いします。
か募集してるところがありません。 そこで個人経営の小さなイタリアレストランに電話をかけて雇ってもらえ ないか頼んでみようとおもっています。 電話をかけるときどんな感じの内容を話せばいいんでしょうか?最初から最後までのシュミレーションみたいなものを教えて下さい。
ーで以前 バイトをさせて頂いていましたが 接客向けのお仕事をしたいと 面接の時に言ってたんです そして なんとか採用を頂き 初出勤ではキッチンとして お仕事でした。 ですがスシローでは 社会に一つ出た私に 何も教えてくれることはせず ただ注文が入れば あれをつくれこれをつくれと まだ調理位置、調理材料 どうやってつくるかレシピも 教えてもらってないのにも関わらず 初回からあまりいい気では ありませんでした。 そんな日々が続く中 新人さんがきました。 私は少しずつ慣れが出てきて 仕事もやっと順調にいったのですが その新人さんに 私が教えてあげてというのです。 私には何も教えてくれなかった のに 新人さんには教えてあげるのは おかしいと思いましたが 教えてあげないと 分からないだろうと思い ポジションや、注文の見方 お皿を流す位置 サンプルを見せて作らせてみたりと 新人さんは不器用な方で 私が教えたとおりには あまりできていませんでした。 そしてポジションに入って 注文を流してきてみてとお願いし 流してきてもらったんですが 新人はうまく流せず あげく 間違えた客席に 流してしまい お客様に迷惑を かけてしまっていました。 そのことを社員さんは 私が教えてあげてたから 私も悪いと言いました。 私はショックでした。 確かに一緒についていって 流してあげるべきだったのかも しれませんが、やはり もう何も言葉が出ず 今日は具合が悪いと 社員さんに報告し 帰宅しました。 帰宅して私は もう行きたくないと これから働いていく自信がない そして絶対に社会にでて してはいけない 無断欠勤をしたんです。 着信は何件もありました。 全く出ませんでした。 とうとう14日目 スシローでは無断欠勤が 続く場合 自然に解雇の形に なります。 私はすでに違う仕事についています。 スシローを辞めても 何も苦などないと思いましたが お給料が 銀行に 振り込まれていませんでした 自然解雇になった場合 スシローはお給料は なかったことになるんですか? 私は無断欠勤で仕事をやめ たくさんの方にご迷惑を お掛けしたのはわかってますが 勤務していた1ヶ月は 真面目に仕事をしていたつもりです。 それでもお給料が 振り込まれていなかったのは すごく腹が立ちました。 ちなみにお給料は 15日に振り込まれます。
と業務委託はあまりお勧めできないと言う意見が多い様で不安になりました。内情に詳しい方の意見が聞きたいです。 業務委託するにあたって軽自動車を購入して事業主の登録をするようですが、それは誰でも登録可能でしょうか? 審査など厳しいのでしょうか? また、仕事は毎日同じルートを配達して、毎月同じ収入が得られるらしいのですがそれを鵜呑みにするのも不安です。 そこで、事業主になる前提で会社の車を使用して1年間研修生として働けるらしいので、会社の実態を知るために研修生からスタートするのが得策かなと思います。もし話が違っていたとして、1年後に事業主になるのを辞める事はできるのでしょうか? 後日、よく考えて連絡下さいと言われ、あれ?っと思いました。ってことは私がOKなら雇うって事?誰でもOKなの?ってことは辞めてる人が多いってこと?と不安になりました。 本当に無知ですいません。どなたか詳しい方ご教授お願い致します。
している高校2年生です このバイトは母の知り合いの人がそのバイトの本部長の人でその人から誘っても らったバイトでやることは品出しや掃除とかがあるよと言われただけでそれ以外の作業のことは何も聞いておらず よくわからない状態で面接に行きました 面接では品出しや掃除などをやりたいという希望で 合格はしました その時は自分の役割分担が言われておらず 最初は品出しや掃除などの雑用をこなし 終わったら次何かやることはないですか?と聞きに行ったりして作業をしていました しかし2週間経ったある日頼まれていたことを終わらせ次の作業を店長に聞きにいくと、指示を受けるばかりじゃなくて自分で周りを見て判断して行動してと言われその日から指示を聞きに行きづらく何をやっていいか分からなくなりました このままではまずいと思ったので店長に ここの仕事場はやることが決まってないのですか?と聞くと決まってないよと言われ 自分でやることを見つけて探すんだよと言われました とりあえず品出しがある日は品出しをやるのですがそれが終わったら何をすればいいのかわからずにいました とりあえず何かしないといけないので商品の前出しをしていたら車の修理をしているピットと呼ばれる場所で作業してる人がたまたま通りちょっと手伝ってくれないと言われピットの手伝いをちょこちょこしていました やることがなく困っていた時はそこで作業を手伝ったりしていました しかしそこでも指示されていたことをやっているだけだったので終わった後は何をすればいいかわからずピットの人も忙しそうで指示を聞きに行きづらくまた店内に戻ってすでに終わっている前出しなどをやったりして作業をしてるフリをしていました そればかりやっていたので店長にバレてしまい やることがわからないなら何か1日一つでもいいから何か覚えるようにしてごらんと言われました とりあえずその時はピットの作業でも覚えようと思いピットで作業をするようになりました 最初はオイル交換とタイヤの履き替えを覚えて欲しいと言われやっていたのですがそれ以外の作業が入ってくると何をやればいいのかわからずぼーっとしてしまう時が多くその時はゴミを捨てたりオイル缶をつぶしたりして時間を潰すのですがすぐに終わってしまいすぐやることがなくなります 作業を見させてくださいと言っても のちのち教えていくからいいよと言われやることがなくなり困ってしまいます しかもピットの人はかなり気分屋で何か指示を聞きに行くと面倒くさそうに返されたりほとんど忙しそうなので指示を聞きづらいです わかる作業が回ってくるときは安心できるのですがその作業が終わると困ってしまいます 新しい作業も覚えていきたいのですがそこの人は毎日忙しそうで聞きに行くタイミングがわからず新しいことをなかなか覚えられません 次第にピットで作業していると不安と恐怖で毎日押しつぶされそうになり嫌になってしまいます 品出しがある日は品出しをやらされるのでその日だけは安心して作業ができるのですが… ある日品出しを終えてピット作業に戻ろうとした時に社員の人に店内で別の作業をやって欲しいとたのまれそれをやっていたらピットの人に君はピットマンだから他の作業はやらなくていいと怒られてしまいました それ以降ピットの以外の作業はやらずに嫌々ピットで作業していたのですが店長に品出しを頼まれた日はピットの人も行っていいよと言い品出しをやっています そしてたまたまある日大量の品が届いた日に3日ずっと品出しをしていてそれが終わると別の社員の人に店内の他の作業を頼まれやっていたのですがピットの人はそれに関しては何も怒らず 普通にしていましま そのまま1週間ピットの作業には行かず店内で作業をしていました 正直もうピット作業には戻りたくないです 今はゴールデンウィーク中で休みなのですがまだ店内の作業は残っておりそれをやろうと思うのですが たまに店長にインカムで〇〇君今何なにやってるのと聞かれる時があり今やってる作業が終わってしまったら何をやればいいかわからず 返答にも困ってしまいます 簡単にまとめると仕事の役割分担が決まっておらず何をすればいいか毎日困っています 自分はどうすればいいでしょうか?
ろから自転車操業でした。 シングルマザーであり、自分の生活を守りたいので退職を決意しましたが、アドバイスをお願いします。 要点は以下のとおりです。 ・兄(50代)が社長、母(70代)が役員の株式会社で現在の社員は6名+契約社員2名。パート5名。 ・雇用保険は全員未加入。社会保険・年金は希望者のみ加入。 ・税金等・公的支払い未払金1000万を超えています。 ・給料未払いで古い社員は3ヶ月遅れています。パートは8月25日支払い分が伸びてます。 ・辞めた従業員(パート含む)から給料未払いで労働基準局から呼び出しを受けています。 ・会社債務は1億程度あると予想します。 ・取引業者から未払金による訴訟・差し押さえ・取引解除通知など、私がわかるだけでも15件以上あります。 ・社長は消費者金融・知人・親戚などから借金をしています。 ・私はただの従業員です。最初の給料から遅れているために生活が破綻しそうです。 ・私の生活については退職したら生活保護を申請する予定です。(役所に相談済み。申請受理の可能性が高いことを確認済み) 本来なら親族会社なので、最後まで勤務するべきなのでしょうが、毎日取り立ての電話受けや裁判・労務局からの呼び出し書類対応で精神的に参っています。(うつ病と診断されました。) また、社長や会長の無責任な発言や行動にうんざりしています。本来ならその後を心配するのでしょうが、そんな気持ちも起きません。 数日中に精神的ストレス・給料未払いを理由に退職届を提出し、受理されなくても勤務はしないつもりです。 今後、私自身が二人の娘を守り生活するためのアドバイスをお願いします。
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