えるそうですが、雇用保険に入っていなくてももらえるものですか? ちなみに解雇を告知されたのは、出勤予定日の前日ですが、支給額は30日分の平均賃金ということになるのでしょうか? よろしくお願いします!
解決済み
が、下記の事例のうちどれが問題ないのでしょうか。 1.給料が15日締めの場合、4月1日に入社した場合初任給は半額支給 2.始業30分~1時間前に出勤し掃除を義務付け、その掃除時間は仕事時間とみなさない。 3.学習色の強い研修中ではあるのですが、課題がどれだけ非常に多く、定時後に残って課題をしても残業代は支給されない。 4.タイムカードとは別に、勤怠管理用システムがあり、研修中はタイムカード打刻されている時間に依存せず定時入力を指導される。 5.研修期間を過ぎても新人実習と称し、実際の業務に携わっている間も残業代が出ない。 6.実際に配属になった後も、試用期間として1年間は実際の残業時間の半分しか支給されない。 また、新入社員以外のこととなりますが 7.タイムカードの遅刻、残業の判定は遅刻は30分繰り上げで残業は30分未満切り捨て 8.病欠したとき、なんの話もなく自動で有給休暇を割り当てられる 9.社員旅行が基本強制参加で、不参加というと理由を尋ねられ、簡単な私用では休めない 他にもあったように思いますがとりあえずこの辺で… どうかご回答よろしくお願いいたします。
です。 ハローワークを通して面接に行き、労働条件は紹介の通りだと言われ、現在は試用期間中で1ヶ月が過ぎました。 しかし、労働をし始めて出勤時間や休憩時間などが違い、現職のスタッフに仕事の合間で話を聞くと「時間通りに帰りたければ、出勤時間を早くしたり、休憩時間に仕込みをしなければ間に合わない」と、言ってたそうです。 以下の条件は、病院厨房として正社員なら有りえることでしょうか? 労働形態が4通り有ります。 ①7:00~16:00 → 5:40~16:30 ②7:30~18:00 → 7:10~18:30 ③8:30~18:00 → 8:10~18:30 ④9:30~19:00 → 9:10~19:30 休憩90分 → 正味、その日の献立具合で、無いような気がしています。 ハローワークの労働条件に②は無く、この時だけ残業代が1H付くとのことでした。 献立は毎日違い不慣れな場合は早い人で、①を5:00に出勤していると聞いたそうです。 現職の数年勤務の方に給与形態を聞いたところ、基本給11万5千円+交通費なので、手取り11万円も無いと言っていたそうです。 賞与3・5ヶ月、交通費実費(上限3万円)、年休105日、有給は労働形態上、他の方に迷惑を掛けるので無理、社保・厚生・労災・雇用等の保険有りです。 昼間は140食、朝夕120食の全てに関わっています。 地方の病院給食では、このような感じでしょうか? その方は子供がいるので、登校時間に居れないことを不安に感じているようです。 早くても出勤時間が7時なので、子供を起こした後出勤できると思い面接に行ったそうです。 ですが、小学生や中学生の子供もいるので身支度の心配等あって、本採用に応じるかどうか悩んでいます。 ある程度の調理経験がある方なので、このまま何も無ければ本採用になるそうです。 よろしくお願いします。
。 一日の勤務時間は2時出勤、1時退勤で休憩が1時間程です。 この場合、11時間労働で、2時間残業つきますよね?また 、残業の割り増しは時間外+深夜の1.5倍で良いのですか? この条件で約2年間働いて給料は 基本給14万3千円 時間外手当2万円 深夜残業手当2千円 が毎月どれだけ働こうが2年間定額支給されるだけでした。 なので、残業代請求を考えているのですが、タイムカードの写しが2ヶ月分しかありません。明細はあるのですが… そこで皆様に質問させていただきますが、 ・この条件で内容証明郵便を出すのは無謀ですか? ・正確に請求出来る額はどの位ですか?(私の計算だと80万円くらい?) の2つが質問です。 私がいた会社は飲食店で過去に一度労働基準監督署に労働時間について注意されています。その内容というのも、今は2時出勤ですが、その頃はランチ営業もしていて、10時半〜11時半出勤でした(退勤時間は一緒) その件で労働基準監督署に注意されてましたが、ランチ営業が無くなっただけで今までの分の給与などの保証は一切無かったです。 また、入社して最初の3ヶ月は試用期間と言われ、基本給14万円のみの支給でした。もちろん時間は変わりません 私としてはこの2年間の時間を無駄にしたくないので絶対請求したいのですが、実際のところどうでしょう? 回答お待ちしています。 長文失礼しました。
のバイトに時給100円で行っています。 一般のバイトでそんな低賃金って、公で認められるの・・??? 教えてください!! し、シンジラレナ~イ・・・・
ak80tdgです。 今回もまたリクエストさせて頂きます。 就職活動の方向性が定まらない時ってどうしますか? 僕は2年前の秋に、トライアル雇用で入った製造業の会社を試用期間3ヶ月で採用を見送られました。 その後、発達障害を患っていたことが判明し、発達障害者用の職業訓練とも言える職業準備支援というものを受けました。 その時に、そこの講師ともいえるアシスタントの方から「発達障害をオープンにした求人の企業で働いた方が良いかもしれない」と言われました。今まではクローズで失敗してきたので…。 しかし、現状発達障害者を対象した求人は、どれもパートや嘱託といった非正規雇用がほとんどです。賃金も最低のものばかりで昇給もボーナスもありません。窓口で求人のファイルを見せてもらった時には、泣きたくなりました。 父は、自分が勤めてる会社に派遣社員で応募してくる人は、どの人も簿記2級などを持っているから、正社員になろうと思ったらもっと大変なので、何か資格やスキルを取得した方が良いんじゃないかと言って来ます。 以前はものづくりが好きで製造業に就いたのに、そこの上司の方から「君は製造業には向いてないんじゃないか」と言われた時には、もうどうしたら良いかわからなくなりました。好きで好きで仕方がなく作業にも時間を忘れて打ち込める仕事を精一杯やってもダメだったので…。この時ばかり、本気で自殺も考えました。 やはり、このご時勢発達障害者だろうと、資格のあるなしじゃ雇用の幅も違ってくるものなのでしょうか? そりゃあ、自分のやりたいと思う仕事に就ければそれが一番だと思います。 でも、やりたい仕事とできる仕事のギャップが激しかったらどうしたらいいのでしょうか? くろにゃんさん、こういう時に貴方ならどうしますか?
引き継ぎはなく、 古くて使えないマニュアルだけがあり、 送信メールデータを消したのでやり取りの提携文も見本もなく この状態で入社しました。 出向先社員です。 出向先の取引先の社員無能と言われ毎日いじめられます。 入社して1年経ったのですが、辞めたいです。 契約社員なので更新タイミングなので、先日退職の相談ましたが、出向元が辞めさせてくれません。 取引先から仕事をもらいたいから、出来ないなら雑務でもやって先方の印象よくしてとのこと。 前任から聞きたくても、営業が取り次いでくれず。 一切教えていただけません。 時給も使用期間1ヶ月間の870円のままです。 前任はいじめられて、出産を理由に退職したからだそうです。 時給が上がらないので貯金を崩しています。 副業は禁止です…
です。 私は、今年4月から新卒正社員として入社いたしました。(サービス業です。) 正社員で入る前からもバイトとして入れていただいておりました。 その労働時間が… 1月32時間(9日勤務) 2月138時間(22日勤務) 3月119時間(18日勤務) 4月291時間(27日勤務)です。 1・2・3月は、バイトとしてしっかり時間分のお給料を頂いているのですが 4月からは正社員の固定給です。 まだ試用期間ということで保険も親のものなので、保険料がひかれないで12万円です。 5月分はまだでないのですが、労働時間はきっと200時間は越えていると思います。 これは、やはりおかしいのでしょうか。 ちなみに会社での就業規則には8時間労働の月6日休みです。 残業代は出ていません。 また、過度の労働で体をおかしくしてしまいました。 労災は出してくれたのですが、これ以上は働けないという理由と母が倒れたので看病をしなくてはいけないという 理由で、5月29日にやめたいと社長に話したところ、受理していただけず6月8日にも退職願いをもって話したところ 受理してくれませんでした。 今は休暇中です。 私はどうしたらいいのでしょうか?私の考え方がおかしいのでしょうか?
790円で、その後は大学生時給ね」と言われたのですが、これはトレーニング期間だから790円ということですよね? もしそうじゃなかったらバリバリの法律違反ですよね??笑
者です。 今月2社の内定をいただいたのですが、 その2社の相対的な特徴に、選択を迷っています。 1社は、アルバイトからのスタートで、次期に契約社員登用の保証。 採用から3ヶ月間は、雇用保険のみで、その後は社保完です。 業務内容は当たり障りのない創り方を、言葉で勝負するような広告創りへと変貌させることと、 ソフトを用いたグラフィックの制作。 社風は一人ひとりがのびのびとやれる環境で、始業も9時半以降と遅め。 しかし正社員としての採用は現段階では、ないとのこと。 つまりは様子見だということですね。 もう1社は、最初から正社員としての雇用。 給与も6ヶ月間の試用期間がありながらも、前者よりは高めです。 入社から社保完でスタート。前者よりも規模は大きいです。 業務内容は、営業との取材同行※多め(個人的イメージ)、原稿・グラフィック制作。 始業は8:30。退社は(必ず)21:00と決まっています。 尚、勤務地は後者のほうが少し遠めですね。 始業時間が異なることも関係しますが・・・。 私個人としては将来は求人広告の制作ディレクター兼コピーライター、 又は、雑誌(スポーツ関係)のライターを目指しています。 情報足らずですが、どちらのほうがみなさんにとって魅力的に映りましたでしょうか。 できれば現役のクリエイターの方のご意見を参考にさせていただきたいと思っております。
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