如何に? 病院勤務の公務員ですが、専門分野で民間企業から月2回1年間の講師派遣依頼を受けました。 業務は多忙ですが、珍しい経験ですし、今後の仕事にも有益かと思い前向きに考えていました。 しかし、自分の上司は、地方公務員法に抵触することを恐れ(副業禁止)認めてくれません。部下が変わったことをして自分の出世に影響が出るのを最も恐れています。 民間企業の担当者様が直接電話で交渉して下さったのですが、それも何の相談も無く自分の判断で断ったそうです。 公務員の本分とは何か?と問われれば逸脱しているのかも分かりませんし、本業を全うすれば?というお叱りも有るかと思います。 しかし、今後のことを考えると、こんな人間が管理職である限り、有能な若手の芽を摘みやる気を削いでしまうことは必定です。 このような旧態依然とした超保守的な管理職に対し、有効な報復方法はないでしょうか?
解決済み
・男・2年目)が就くことになりました。 私は28歳・女・6年目です。 IT系の会社で設計にいそしんでいます。 彼は一度同じ部署の別の課に配属されたのですが周囲とうまくいかず、スキルも不十分と言うことで2ヶ月間再研修を受けて私のところに来ました。 彼の悪い噂は聞いていましたが、すでに前の課の人とは修復不可能なくらい人間関係が崩壊してしまっていて(前の課の人に彼の話題を出すだけで空気が凍ります)、彼がやり直すには新しい場所で心機一転するしかないのだろうと思っていました。 なので最初は色々と気を遣って丁寧に教えていたのですが、最近自分が忙しくなったことで、彼に対する態度がきつくなってきました。 同じ事を何度も聞いてきたり、説明したのに全く違う事をしようとしたりするので、余りにイライラして「だから○○だって言ってんじゃん。」と真顔で対応してしまいます。 私はPMSの気があるのでその時期にはイライラしがちなのですが、仕事上でこんな風な物言いになってしまうのは彼に対してだけです。 さすがにかわいそうになってきました。 なるべく他の人と彼への態度に差を付けないためには、どうすれば良いでしょうか? また、彼自身の問題点をきつい物言いをすることなく改善させるには、どのような方法があるでしょうか? 後輩への接し方について、アドバイス頂けたらと思います。 <彼に直して欲しいところ> ・わからないことや、資料のミスなどはすべて人(私)に指摘してもらえると思っている ・相手の事情を考慮できない こちらの都合を無視してすぐ「レビューお願いします」と言ってきます。 なぜレビューが必要なの?と聞くと「わからないところがあるのと、漏れているところがないか確認してください」だそうです・・・ レビューしてもらうのに、相手の時間も割いているということが理解できていません。 そのため作成途中の資料でも平気で「レビューしてください」と言ってきます。 ・わからないこと、できないことは後回しにするかやらないで済むようにする わからないことやできないことを、なんだかんだ理由を付けてやらなくていいようにします。 作業の優先順位等から「じゃあ先にこっちやってもらうけど、それも後でちゃんとやってね」と言いますが、結局やってません。
ンとしてやっていけると思いますか?
築積算(全くの未経験)を覚えてほしいという事で入社しました。 会社は社長と奥さん、その他十数名の小さな会 社です。 社長は職人なので口が悪くいつも威圧的で苦手です。 営業事務は得意なのでまだ立ち上げたばかりの何もない部門の流れや基盤作りにはかなり貢献したつもりで、それは社長も誉めてくれました。 ただ積算についてはほとんど教えてくれずに(本人は教えてるつもり)訳の解らないまま現場を任され、自分なりに頑張ってきたつもりです。 ただ建築用語さえ知らない素人が2~3ヶ月でできるような単純な仕事ではないので、漏れや間違いもあるし時間がかかるのは事実です。 その度に『何やってんだよ』『こんなんじゃ儲けにならずにアンタや他の社員の給料が払えないんだよ』 解らない事を質問しても『そんなの当たり前だろ』当たり前が解らないのが素人なのに。 私なりに間違いがないよう自分のやり方を模索してやっても『なんで俺が言ったやり方でやんねぇんだよ』と言われ『いずれはそうしたいんですが今はまだ1つ1つやっていかないと私には理解できないので』と説明してもチッと舌打ちされて『理解できないとか言ってんじゃねぇよ。もういいよ』と威圧的&聞く耳を持ちません。 営業事務の仕事をしているのを見られると『なんで積算やらないんだよ』と言われるので社長が近くに来ると慌ててPCの画面を閉じて図面を開くようにしてます。 私だって遊んでる訳じゃないのに。 現場ごとの締切を聞いても『気を抜かないでさっさとやれよ』と言われて優先順位さえ分かりません。 そんな中、毎日残業して終らせた積算が複雑で間違いがたくさんあったみたいでかなりひどい言い方をされたのをきっかけに、すでに克服したと思いすっかり忘れていた古い過去のDVのトラウマが甦ってしまいました。 2日間怖くて会社に行けなくなり3日目に行った時に社長の顔を見たら動悸と手汗が止まらなくなりました。 理解している事を間違えたのなら怒られても仕方ないんですが、解らない事をやらされてできなくて怒られるのも納得いきません。 周りは、社長は期待してる。あの態度は私に対してだけじゃない。と引き留めてくれますが社長が変わる事はないだろうしトラウマを考えると退職すべきか、私の我慢と努力が足りないのか、でも怖いし自信もどんどん無くなり、どうするか答えを迫られ悩んでいます。
しております。 確かに、会社の経営状況は3年連続の億単位の赤字で状況が良くないのは、事実でしたが・・・・ ただ、私自身、あまりにも周りとの温度差を感じていたのは、事実です。 就職活動で、職務経歴書で仕事に対しての考えを述べて、それでも、面接のお時間をいただけた企業に、採用していただく事が、私にとっても、企業にとっても一番良いことであると思いますが、そんな事は、現実的にありえないことでしょうか?書類選考を通過して、面接のお時間をいただけた企業はありましたが、今までの履歴書、職務経歴書は、自分で見て、我ながら、つまらなく感じます。実際に、採用担当者の方は、面接しようと決める瞬間は、どんな職務経歴書を見たときでしょうか?私の仕事に対する考えを書いて、面接のお時間をいただけた企業があれば、面接での内容も今までの違う感じがします。 私の感じた温度差とは、下記のような事がありました。 ①支給品 社内>外注には、必要数量より10%多く支給する。 いちいち準備して渡すの面度くさいから、箱ごと与えればよい。 私見>外注には、必要数量しか与える必要はない。ミスして足らなくなったら、その分は、外注が弁償すべき。 箱で支給するなら、納品書と製品を持参するときに、箱で支給している支給品の利用数量と残数の報告を外注にさせる。 お金をお支払いしているのだから、そのくらいやらせるべき。 ②机上と論理と現場との差 ・設計が必要とする購入品の数量と現場作業員が実際に必要とする数量の違いを設計にフィードバック。 設計>以前からこの枚数だった。正確な数量を出すのは、無理。 私見>正確な原価把握のためにも、修正して今後に活かしたい。正確な数量を出すのは、不可能は事は無いと思う。 ③請求の未検収 ・会社の運営状況が良くないため、従業員の賃金カットの話のとき、私は、『未請求の物件は、今後、解消していただけるか 』質問 総務>一言、『無理です。』(総務は、代表取締役です) 私見>なくすために、チェック方法を検討してほしかっただけです。 その他にも色々ありましたが・・・・ 私は、望むことは、『誰でも仕事上の事は、自分の思っていることは述べられる環境。』です。 実際に、そんな環境は無理でしょうか?色々アドバイスお願い致します。
ませんが、質問と暑中お見舞いです。 どんな仕事にも言えますが 暑い最中、いつもお勤めお疲れさまです。 体調管 理はきっとバッチリでしょう (๑•∀•๑) 暑さに負けないで乗り切ってくださいね。 質問です。 主人が多分、消防設備士?の資格を取ります。仕事の絡みです。 仕事の事はあまり聞けないので 『??』なんですが。 『あ~!消防検査だあ~』とか嘆いてる人ですが、 消防検査というのは 消防署の方が行うのですか? となると、消防設備士 とは 何に当たるのでしょうか? この質問の意味がわかったら教えてくださいm(_ _)m
。今途中入社で、入社して一ヶ月経ちました。未経験で入ったのですが、覚えることもいっぱいあり 仕事ができない自分がいやで鬱になりそうです。 つい最近まで、学生で就職に失敗して、学生の時からやっていたアルバイトをずっとやってました。 ちなみに、接客業です。アルバイトでは、アルバイトリーダーとしてやっていて時給も他のアルバイトよりは少しよかったです。 学生のときは、夏休み、冬休みとかの長期休暇とかはかなり出勤して働いてました。 正直普通の一般企業よりもらってました。接客業が自分に向いているのかなと最近思ってきました。 働いてるときは、自分の思うように動けるし、周りのフォローもできるほど落ち着いてやれていたつもりです。 ですが、昇給や賞与もないので就職活動を続け、無事内定をもらいアルバイトを辞めました。 ところが、入社してみたら自分がいかに使えない人間だったのか思いしらされました。 未経験で入ってまだ一ヶ月と言えばそれまでなんですが、なんかもどかしい気持ちでいっぱいです。 自分は接客アルバイトの時は、ほぼ社員と同じような事までやっていたので。接客系のほうが向いているのかなとも思います。 店が戦争状態の時でも、焦らないでやれていた事が。業務が違うとはいえ全然できないのが悔しい限りです。 正直いって、自分はあまり学力の頭はよくありません。接客とかのコミュニケーションとか常に体を動かす事のほうが、合っている と感じています。 今とは責任も違うとは思いますが、自分の中で仕事ができていた自分がいて、今はいないというのが悔しくなります。 こういうような方は、どうやって克服していきましたか?意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
た。 家族に話す前に課長に相談し、頼んでみてくれと言うことだったので(途中何度も相談)契約を進め、成立しました。ところが、コンプライアンスに反するということで本社で大騒ぎになったらしく、懲戒解雇もありえたとして、支店長から強く避難され、相談していた課長さえ、「本社説明が大変だった。厳重注意です」というありさまでした。入社一年で他の先輩も家族に頼む事は多々あり、課長の指示で動いたのに、課長は指示した事実も上司には話していないようです。来月付けで退職する予定(まだ会社には話していない)ですが、支店長、本社等に事実を話したほうがいいでしょうか?他にも課長から、提案中の客先を他の職員担当にされたり、パワハラとも取れる仕打ちをされています。組合のパワハラ相談窓口等に話したほうがいいでしょうか?どなたかアドバイスお願いします。
ました。 「明日」という情報がいきなり入ってくるもんで(;・∀・) 今回は職業人レポートというもので、かなりだるいかもしれませんが、誰か1人でいいんで助けてくれると非常に助かります! では、困っている本題です。 もちろんですが、答えられないところはスルーしてくださってかまいません。 急にこんな質問を出すこちらが失礼すぎますが、お願いします! ■Ⅰこの仕事に就くまで 1正式名称:(公務員・民間企業・自営業) 2高校卒業→( ① )→( ② )→( ③ )入社→現在(④)年目 3どのような高校生活を送りましたか 4どうして現在の仕事に就いたのですか 5職業選択のポイントはなんだったのでしょう ■Ⅱ現在 6会社(役所等)自体は何をしている企業ですか 7その中でどのような仕事をしているのですか 8どのような人と一緒に仕事をしているのですか 9社外での仕事の相手はどのような人ですか 10入社後、現在に至るまでにどのように社内を動いてきたのですか 11仕事をする上で大切にしていることは何ですか 12仕事をしていて楽しいことはなんですか 13仕事をしていて辛いことはなんですか 14失敗談があれば聞かせてくれませんか 15人生を生きる上で大切にしていることは何ですか 16仕事について考えるようになったのはいつ頃からですか 17仕事をするようになって大きく変化したことは何ですか 17休日はちゃんととれてますか。それはどうしてですか 18休みの日は何をしていますか ■Ⅲ一日の流れ 19何時頃出勤しますか。出勤してまず何をしますか 20午前中はどのような仕事をしますか 21お昼は何時頃どこでとりますか。ちなみに昨日は何を食べましたか 22語後はどのような仕事をしますか 23退社するのは何時頃ですか 24定時に退社できますか 25遅い場合は何時頃まで仕事していますか ■Ⅳ高校生へのアドバイスがあれば教えてください 以上です。
社長が一人だけの小さな個人の会社です。 戸建の屋根や外壁などの塗装を請け負っている会社で、 最近見積もりの量が増えたので見積を手伝って欲しと言われました。 図面がファックスで送られてくるので、それに基づいて、寸法を 計算して見積を作成するようです。 図面の見方もいまいちわからないし、複雑な構造の家だと 面積の計算もややこしそうです・・・ 屋根部分、樋部分、軒天部分の塗装も含まれています。 小学校の算数ができたら、できると言われました。 面接が終わり、家に帰ってから図面をじっくり見ましたが ちんぷんかんぷんです。 来週から来て欲しいと言われました。 仕事がスタートしたら、すぐに見積を作ってもらうからって 言われましたが、大丈夫でしょうか・・・? 一般事務は十数年経験はありますが、このような仕事は初めてです。 事務員でこのような仕事をした事がある方、意見を聞かせて下さい。
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