う形で働いています。 何時間働いても休憩は20分程、 給料は時給750円の2時間分です。 初めに説明された時は18万〜 という説明をされていましたが、 入社してみると あ、そうそう見習い中は750円で2時間分だから〜!と言われました。 しかも 何も出来ないのに逆に2時間分もあげてる笑 みたいな言い方をされました。 これだけでは生活できないので夜にバイトもしています。 それと 新人教育をきちんとしてもらえず 何もわからないままとりあえずまつ毛をつける という行為をしています。 そこで やめたいのですが、 例えば、大きな会社なら「退職届」を出すと思いますが、 今のところは オーナーと従業員の距離が近すぎて、 口頭で言うしかなさそうです(雰囲気的に...) ただ すんなり辞めさせてくれるのでしょうか。 今見習いの立場なので 私が今やめた所でお客さんが入っている訳では無いので 大きな損害はないと思います。 逆にお客さんを付けてるようになってから辞める方がダメかなと。 ハローワークの人とも話しましたが、 美容業界は独特すぎてアドバイスができない と言われました。 もし今辞めたいことを伝えた場合 いつやめることができるのでしょうか。 すぐ というのはやはり無理でしょうか。 正直私も、サロン側もどうせ辞めるのだから 時間の無駄だと思っています。 それと やめる理由はなんといえばいいでしょうか... 非常に自分勝手だと思いますがやめるなら 今やめて ちゃんとした所で 新人教育をしてほしいと思っているので すぐにでもやめたいです。
解決済み
して職につくために勉強中の身なのですが、 今のIT業界(システムエンジニア)って他サイトで検索したり求人を探してみたりしていると大手企業と中小企業で福利厚生や労働量が全く違い、相変わらずの残業が多く、労働に見合わない低賃金と書かれているところが多かったのですがそうなのでしょうか?私は将来的にwebプログラマーになろうと思い頑張ってますが、いきなりプログラマーになると挫折する可能性が高いと通っている学校の方がおっしゃられまして、webデザイナーから始めることました。高校時代から憧れていた職という事もあるので挫折することはないとは思いますが、経験者の方、一意見として聞かせてくださいm(_ _)m 追記:転職予定日は来年2月ごろからです。
が出社してすぐだったのですが、この日分の日当を請求することは可能でしょうか? 先週から契約社員登用前の研修で、日当5000円(8:30~17:15)で働いておりました。 1週間が経過した本日、始業より15分ほど前に出社し仕事の準備をしていたところ、常務に呼び出され業務内容の向き不向きを理由に解雇を伝えられました。また本日の仕事もやらなくてよいので帰るよう言われました。 それなら昨日言ってくれれば、本日出社する事もなかったのにと思いしぶしぶ帰路につきましたが、 本日分の給与(出社して解雇・帰れと言われるまで約20分程度)はどうなるのかと思い質問させてもらいました。 この会社にはタイムカードは無く、出勤時に自分の名前のハンコを押すことで出欠を確認しております。 当然本日分の自分のハンコは捺印済です。 また会社への出勤は車通勤(片道15km)となり、交通費の支給などはありません。 給与の支払いは8月中旬なのですが、仮に本日分が多少でも請求できるようであれば会社に交渉したいと思いますので、 ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 また例えばの話ですが、 この解雇通達後の帰宅途中に事故にあった場合などは労災となるのでしょうか? 解雇したら即関係なしなのか、当日中は有効とか明確なルールがあれば教えて下さい。
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月中)にできるだけ早めに退職したいのですが、 失業保険受給資格を得てからと考えています。 2010年3月4日研修のためアルバイトとして入社し、 3月21日に正社員として働き始めました。 正社員としては3月21日からの勤務ですが、 雇用保険者資格取得年月日は3月4日なので、 2011年2月4日から3月3日までの間に11日以上働けば 受給資格を得られるのでしょうか。 いくつかのHPや知恵袋を見ていたのですが、 確信が持てなかったので質問しました。
4時間の研修でも、バテバテで家に帰っています。 今まで1つのことを同じようにする仕事が多く、コンビニは2~3つのことを同時進行したり、フライヤー揚げたり、レジ離れるときは必ず伝えないと駄目だし、揚げ物しながらレジでお客さんの対応していたら、何かを失敗してしまいます。 揚げるのも遅いといわれ、コロッケやハッシュは崩れやすく、何度か崩れたり、唐揚げが下に落ちてしまったりしました。 そして、店長にその件を言い忘れてしまい、「次失敗したら、お金払ってもらいますからね!」と言われました。 払うのは別に構いませんが、毎日、すごく怖い社員さんがいて自然とてや声が震えてしまい、そのせいか何を揚げていたかとか、さっき何言われたかをド忘れすることが多く、またそれも叱られます。 その社員さんは、お客さんが数人並んでいて、私が揚げる場所や裏にいて、お客さんを見づらい場合でも「ちゃんとレジの方見て。もう、揚げるときもレジの前でやりよ‼️」と言われ、レジの机?が油まみれになりつつ、いちいち、持っていってやってます。 不思議に思うのは、その社員さんが一番近くにおられて私は研修で入ってるだけなのに、私が何もかもやるのが当たり前と思っておられるのはおかしいと思いませんか? 私は、実際は夜勤の時間帯で入る人間で、今は研修で午後の四時間入っていますが、初っぱなから、レジにすぐ行かないと!って怒鳴られるのは、さすがに驚きました。 まだ教えてもらってないことも、「○○やって!」と言われ、私が「まだ教わってないです。」と伝えたら、「分からなかったら、早く聞かなあかんやん」と言われました。 その社員さんは、ほぼ、私の問いに対して、注意深く言われるし、聞いたら「なんで今まで聞かんかったん?」とか、「だから~やで!」と、きつい言い方で、コンビニはあれこれこなさないとダメだけど、その社員さんばかり頭に入ってしまい、つい考え込み遅くなりがちです。 それに、店長に私のミスや出来てない箇所を言っていて「何で出来んのやろー」と言っててすごい寂しく感じました。 でも、出来てない箇所を見つけたら、犯人探しのように、「夜勤の○○さんちゃう?たぶんそうやわ」とかよく耳にするので、そういう人なんだと思いました。 通常通り、夜勤の出勤になれば、その社員さんに会わないとは思いますが、研修3週間目で行っていますが、もうストレスと覚えることが多すぎてもう少し楽な仕事は山ほどあるのに…と毎回思ってしまい、研修のうちに退職を考えています。 私の採用を決めたのは店長ではなく、オーナーでオーナーは席を外していることが多々あります。 オーナーは、私がシャイで人見知りな部分はご存じだと思います。 オーナーに早めに話すべきか、店長が一番、社員との空気を知っているから店長にでも話すべきか、せっかく研修で教えてくれたからもう少し頑張るべきか、私の中で決断ができません。 どうするべきでしょうか?
&元外国籍の外人妻。特にフィリピン人)が大勢働いておりその大半が日本語を話すことは出来るのですが…読み書きが出来ない人が多いのです。 そのせいでできる仕事の幅が狭く単純作業しか出来ません。 私が担当している仕事は、日本語の読み書きが完全に出来ないと任せられない作業です。 しかし、毎日その作業をやらされており、正直な意見を言うと重い物を運んだりして、動く仕事でもあるので、腰を痛めてしまいました。 整形外科に通院している最中です。 現在、腰バンドを着けて仕事をしています。 その事を上司に伝え、何とか他の人にも同じ作業が出来るように教育出来ませんか?と相談した所、 そんな事している暇なんてない。皆、腰痛いのは一緒。我慢して!と言われた次第です。 実は、私と同様の作業を任されている人が他にも何人かいるんですが…毎日はやっていません。 私だけです。同じ仕事を毎日しているのは。 何だか不公平な気がしてなりません。 何で私だけ、毎日身体や頭に負担がかかる仕事をやらされるのか不満が溜まってきています。 尚且つ毎日、品物を配送するのに(リネンリース関連の仕事です)途中で在庫がなくなってしまい、新しく在庫を作るまで待たなければならないし。 キチンと注文を受けておるのにも関わらず相手側の注文数を勝手に削ったり無くしたりして、コレで作って送って。なんて言われて毎日何かしら必ず注文通りに送れた物がないと言う現状が生まれています。 指定されている時間まで、品物が揃わずドライバーさんを待たせてしまうなんていつもの事。そこは自社のトラックドライバーなのでまだ、何とかなるんですが…。 中には、直接病院と契約しているドライバーさんなんかもいるので、そこは確実に時間迄に荷造りしなければならないのに、物が無いから待ってもらったりすることも。 時には、催促に来ることもあります。 毎日プレッシャーを受けてストレス溜まりまくりです。 そのせいで、契約している病院・施設から怒られた事もしばしば。 中には、本当に契約していた病院から打ち切られたなんて事もあります。注文通りに品物を送らないからいい加減にしろ!と怒られたらしいです。 今日も年末の為、注文数がいつもより多く物が無い中もう時間は気にしなくていいと言われ仕事をしていましたが…やはり催促に来るドライバーさんがいました。 もういい加減に、状況を把握してください!とキレてしまってドライバーさんに言ってしまったんです。 以前より契約している病院数が増えておるのにも関わらず、在庫は増やさない。買わない。 病院から苦情が来ているのに、在庫のロケーション管理が一切されていない。 外国人従業員に日本語を覚えろと言わない。 皆、日本語を勉強しようともしない。面倒な仕事は私にやらせる。 更に外国人技能研修制度を悪用して、中国人研修生を週六日働かせ残業させまくり、その中国人達も日本語を殆ど理解していない。 明らかに、技能や知識を学ぶためではなく就労目的で来ている(中国の実家に仕送りしているらしい)。 パート従業員の中に在日中国人がいるので、その人を通訳に使ってる。 以前は、同じ制度を使ってベトナム人研修生を使っていたけど、必ず毎回何人か失踪する。 理由は、稼げないからと言っていたそうです。中には失踪後に所在が分かった人もいて、その時に理由が明らかになりました。 もう本当は、仕事を辞めたいんです。でも辞めた所で次の仕事がすぐに見つかるとは限りません。 そして辞めた後に、労基署へ相談に行ってもし会社に監査がいきなりやって来たとしたら、私が労基署に報告したと疑われる事はなきしにもあらず。 それで最悪、職場の仕事停止処分なんかが下されたとしたら、私の所に会社の人間がやって来て訴えると言う場合もあるんですかね? 停止処分下されたので、その間の賠償金を払え!なんて言われる場合もあるんですか?
か迷っています。 新卒で正社員として入社する予定なのですが、やはり待遇面で自分の希望と少しずれがあります。 それは休日や勤務時間のこと、残業や給与のことです。 休日にも数日出勤しなければならばく、それも平日に代休はないとのこと… 勤務時間も多分、8時間半くらいで残業があるのかもまだ教えられていないです。 私は、就職活動を始めるにあたって旅行業界は第一希望ではなかったのであまり知識もなく困っています。 そこで、新卒で旅行会社に就職した方やこの業界に詳しい方がいましたら、どんな実態なのか教えていただきたいです。 ①平均勤務時間 ②平均給与やボーナス ③休日の割合や他の祝日休暇、年末年始、夏期休暇 ④残業はどのくらいか、またその残業代はあるのか ⑤研修はいつからやっていたかorやるべきなのか ⑥職務についてどういうことをするのか、最初の業務やキャリアプラン ⑦本当に辛いのか?離職率について また研修も入社前なのに、できればすぐ即戦力になって欲しいと3カ月ぐらい毎日みっちりあるようです。 私としては、旅行や資格など今しかできないことをしたいと思っていたのでかなり悩んでいます。 免許や卒業旅行の予定も前から卒業前にしておきたいことが沢山あり、就職したらよりこの目標が実現できないと思うので… そして就職しても、自分磨きや趣味活動を大切にしていきたいので余計に待遇面(休日や残業)が気になっています。 しかし、就職が決まったことだけでも良いことで若いうちは辛い仕事をしておかなければと思う気持ちもあります。 なので入社するとしたらどんな覚悟で挑んだらよいか、アドバイスいただけたらと思います。(体力管理や精神状態など) 長々しくなってしまいましたが、回答宜しくお願いします。
う予告されました。 しかし理由があまりにも曖昧すぎて客観性がなく納得ができません。 アルバイト先の店での研修の規定は3ヶ月とされており6月からの入社ですが、休みがちなので研修を2ヶ月延長と言い渡されておりました。 親知らずの治療や、風邪(2日)、友人の葬儀などで休みがちだったのは認めます。 研修延長の際に 「商品知識はある、接客に問題はない。でも休みが・・・」 ということを申し渡されており、私も申し訳ありませんと受け入れました。 しかし今になって 「商品知識は店の誰よりもあるし最近は休みもなくなっている。でも向いてないんじゃない?新店舗も始めるから新しいの人も採りたいし・・・」 というこちらとは無関係な理由、非常に曖昧な客観性のない理由で12月末での解雇を言い渡されました。 しかもその際にクビなんて思わないでくれ、という意味の分からない要求もされました。 改めて他の社員の方に聞いてみると人事の評価は店長のみの独断、更に人事やその上(社長、副社長)はそれのみをストレートに判断材料にするという話を聞きました。 (本社は大阪、私の勤務地は東京で人事の方にあったことはおろか会話したことさえありません。) 専門学校を今年の春に卒業し、3月からのアルバイト先が経営悪化という理由で解雇され、必死に見つけたアルバイト先です。 そして1年もたたずに2度解雇されては正直つぎの仕事が見つかる、なんて思えません。 このような状況で、交渉の余地などはあるのでしょうか? まだ気持ちの整理もできず、まともな文章になってないかと思いますが、回答よろしくお願いします。
から土曜までほぼ休み無く、連日1日あたり8時間は働いています。 社保年金等は無し。 基本給の金額は不明ですが、表向きでは常識範囲内。そこから「指導費」「物品貸出費」「研修費」「教材費」「会議費」、等々の名目で、多額を引かれて、結局、本人たちの手に入るのは月額2万円、との事。 知人はじめ、その仲間たちもみんな、「まだまだ勉強中の身だからね」とか「私なんかのレベルでお給料もらうなんてとんでもない、仕事を教えてもらってるんだから授業料払ってもそれまでよ」みたいな言い方をしており、納得している様子です。 仕事内容は、危険と重責を伴う大変キツい勤務。「あなた資格も能力もあるんだから他の職場探したらどう?」と言っても、「たとえ月給2万円でも今時働かせてもらえるだけ有り難い」と。 私の思うに、どうやら彼女等は、その社の女社長に「洗脳」されて、安く利用されているような気がしてなりません。普通の子は2~3ヶ月でどんどん辞めていきますが、辞める時に「今まであなたに支払ってきたお給料を全額さかのぼって耳を揃えて返金していただきたいところだけど、どうせ無理よね。お餞別として差し上げますわ」と嫌味を言われるそうです。 辞めずに仕事を続けている子たちは、献身的で勉強熱心な性格です。 本人たちがそれで良ければ構わない、という問題でしょうか?。法的に、そんな賃金で人を使って良いのでしょうか?。ひと昔前の医学部新卒の研修医じゃあるまいに。その女社長に腹が立ってなりません。
食店のホールのバイトを止めてしまいした。 理由としてはバイト先まで片道一時間半かかる。(これはバイトを始める時からわかっていたことです)バイトが終わる時間が遅いのと家が遠いため、帰宅時間が酷いときには1時を過ぎていた。(終電ギリギリです)バイト先まで往復800円かかるのですが、支給額は300円。(支給されないことは採用が決まってから聞かされました)バイト先の治安が予想外に悪く、絡まれることがある。(高校生のころから痴漢、不審者との遭遇が多いため、そういった事には敏感になってしまいました) 人件費削減のため店員はキッチン、ホールを入れて店全体で3人程度。人数が少なく重労働で腕にアザができたり足首を痛めたり。元々体が強くないので7、8時間立ちっぱなしで水分もとれずに重労働をしていると気分が悪くなってしまいました。レストランの仕事が向いていないことに気づいたので自分勝手で最低だとは思いましたが長びいて止めて迷惑をかけるよりもせめて研修期間中に止めることにしようと思い店長に話を切り出しました。ですが、止めたいと伝えると、理由も聞く必要ないと全く聞いてくれず今日から来なくていい。そんな風に自分で決めたことを投げ出すなんて将来が心配。きちんと話す時間すら取ってくれずにキッチン料理をしながら嫌みな感じでいろいろ言われ、店長が言うことは最もだとは思いますが、なんだか悲しくなってしまいました。かなり思い詰めて考えていたので、私の我が儘かもしれませんが、きちんと向き合って怒るなら怒ってほしいと思ってしまいました。質問なのですが、バイトというのはやはり止める時は後味が悪いものなのでしょうか?店長は店員全員からかなり嫌われていましたが私は嫌いではなかったのでなんだかこんなお別れの仕方はショックでした。
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