10万)から外資系製造業(年収450万)に転職。 しかし、全く理系のバックグラウンドがなくノックアウト。ついていけませんでした。 5月から活動再開するも、今月になってやっと2社内定いたしました(どちらも正規雇用)。130社以上応募の結果です。 A社は大手石油精製所の下請け(資本関係なし)、管理職は皆大手の退職者。会社説明時にも実際に交替勤務経験ないので、勤務シフトに、休暇日数、休憩時間を詳しく知らない。最大の懸念は月4~5回の24時間勤務。仮眠は2~4時間あったり、なかったり、休憩時間も何度話しても、よくわかっていないので説明できない。 年収400万、年間休日100日前後?設立半世紀以上、労組有り。内定通知と待遇の書面提出を、こちらから請求でやっと提出。 ネックは勤務内容が一切不明な24時間勤務と、上層部の天下りの方々が現場を知らず、平気で会社の悪口に、内定保留の私にまで「ウチとしては、どうしてもアンタじゃなくていい!」の暴言を吐く常識のなさ。人が集まらない話を、会社案内中にしてくる始末。今回の求人とは別職種では、結構な頻度で求人が出ている。 B社(県管轄の外郭団体職員)同じく現業職ですが、昼間勤務のみの土日休み。年間休日110日。残業ほとんどなし。 求人内容は、新設施設の稼動のための募集。実際、建設中でした。 内定連絡時(電話)で内定通知と処遇を書面で送るとの確認済み。 ネックは、安定した職種ですが、残業がなく昼間の勤務のみのため、体力的に無理なく長く勤められそうですが、 その分、年収が310万とかなり低いです。退職金は共済です。 初めに採用が決まったA社で悩みに悩みまくっていたため、B社の内定はとても嬉しいのですが、給料が年間100万円も違うため、素直に喜べません。ただ、失業給付がもうすぐ切れるためどちらかに決めます。 A社は現場の方々は非常に気さくだったのが印象的です。ただ、長時間勤務が週に1度あり、その内訳の説明が非常に曖昧なため、不信感があります。また、他県のため転居が必要で全て自費です。ここらへんにリスクを感じます。 B社はお役所的で当たり障りのない環境でした。新設施設というところにやりがいを感じます。将来的には転居しなければなりませんが、取り敢えず現住所からなんとか通えます。待遇は不満ですが、リスクが少ないです。 長文になってしまいましたが、いろいろなご意見いただけませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
解決済み
.4%らしいです。 あとは就職も進学も就職浪人もしていないそうです。 多分60%の中には契約社員の方なども含まれていると 思います。 若い人を採用するのではなく、年をとっている教育がいらない 経験者ばかり採用をする日本の企業は、危なくないですか? 若い人が成長できず、日本自体も衰退するのではないかと 心配です。 という私も実はフリーターです。 これは私自身が辞めたので話は別なんですが‥。 せっかく浪人して大学に入った友人もかわいそうです。 たしかにどうでも良い大学が増えたのは確かですが、 少し就職率などはひどくないですか? みなさんの意見を聞かせてください。 お願いします。
でいます 本が好きなので、本に関与できる仕事をざっと想像していますが、なかなか考えつきません どんな職業があるのでしょうか
キストなどがあれば教えてください
ました。 建築事務所での設計なんですが、大学も出てませんし勿論資格もありません。 今から建築の大学に行こうかと真剣に考えてるんですが、自分のような年齢で通われてる方もいらっしゃるんでしょうか? また、この歳で入学して4年で卒業出来たとして31~2歳です、就職活動の際にこの年齢は現役卒業者達と比べるとやはり不利になるんでしょうか? 今現役入学以外で大学に通っておられる方や、建設業界への就職に詳しい方、建設業界で採用を担当されてる方などおられましたら是非回答よろしくお願いします。
ん。 残業代がつく訳でもありません。
がわかりません どのような職業につけばよいのでしょうか?できれば年収なども教えていただきたいです
すかー? 教えてもらえませんかー?
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