かれましたが・・・。 30年近く務めている会社を来年の4月いっぱいで定年を迎える母。 会社からはまだ何も言われていません。 委託で働くことが出来るかもしれないし、 働けないかもしれない。 でも、妊娠前に営業所閉鎖の為退職した私が就職にすごく苦労した事を知っている母が、 『もし働けるなら、会社に聞いてみるけどどうする？？』 っと言ってくれました。 現在、1歳の子供を育てて専業主婦です。 来月にはパートに出る予定です。 が、やはり正社員での勤務が希望なので、母の話はとても嬉しいです。 突然のお休みや早退など理解のある会社だと分かっているし、 所長さんなども知らない人ではないので、働きやすいとも思います。 が、まだ４・５ヵ月も先の話。 実際どうなるかは分かりません。 ただ、同じ様な仕事を以前やっていたので一番は母のやっていた仕事を引き継げたら・・・ とてもいいのですが。 12月になれば保育所の願書配布。 年明けすぐには申込。 があります。 ３・４月に仕事が決まっても保育園に預けることが出来ません。 母に聞いてみるのが一番なんですが、 今は両親共働きなのでいいですが、母が仕事を退職すると生活が大丈夫なのか？ 私の為に辞めさせていいのか？ 出来れば、経済的に考えれば続けた方がいんじゃないか？ と思うと、 『早く辞めて！！早く仕事を決めて安心したい！』 と言っているようですごく聞きずらいんです。 乱文になって申し訳ありませんが、 皆さんならどいう行動をとりますか？？ 求職中で保育園が決まっても月に数万円の保育料を払っている余裕が今はないので、余計に困っています。
解決済み
後に述べる人の事は有名だし事実であり今でも実在してます。考えすぎや被害妄想ではありません。それで若い人が農協に季節雇用で勤めるメリットはあるのか疑問に思います。私は高卒から10年以上も季節雇用で働いてる東北県民です。忙時の休日０や休憩時間ないとか昼飯いつ食ってるの？と農家に聞かれる事は当たり前です。契約書なんて出さないです。給料の手取りは多めに貰えるので稼ぎたいし諦めはつきますが。内では昔からサボり、イジメ、借金数千万で有名な人を再雇用し教育者として使ってまして…もう80歳手前の人です。例えると蜘蛛の糸とか地獄絵図に出そうな人で新人を辞めさせるパワハラで有名【優秀な新人に対しても自分を雇い続けて欲しいのか知らないが…上層部の人やお客さんの前で仕事教えるフリしたり怒鳴ったり真剣に頑張ってる様に見せたいのか？自分を宣伝する演技をするお山の大将】で後継者の若者が止めて安定しません。20年位続いてる様です。
回答終了
身体に痛みが増えてきています。主に膝と肘です。 毎日ロキソニンで痛みを抑えながら仕事していますが痛みを完全に消すことはできず苦痛です。 そろそろ身体に負担のすくない仕事に変えるべきだとは思いますが長く今の仕事を続けてきて他に自分にできる仕事が何があるかわかりません。今の仕事は痛みが辛いだけで仕事自体は嫌ではなくむしろ好きなぐらいでなかなか辞められずにいます。どのみちなんとかこのまま定年65歳まで痛みに耐えて続けたとしても定年退職後どこか別の仕事に再就職しなければ生活が成り立ちません。それならもう早めに転職先を見つけて移る方が自分の体のためにも良いかと思っています。 60代からで未経験の場合はどのような仕事が向いていますか。
も８万円ほどと少なかったのですが、 労災などの保険料はいくらくらい出るのでしょうか？ 同じような経験のある方教えてください。
る仕事に打ち込むか、家族と一緒に暮らすことを優先するか、 どちらにするか大変悩んでいます。 今の会社でずっと以前から米国駐在を希望していたのですが、そのチャンスがなく、 5年位前から米国駐在のチャンスの高い会社を探し、転職活動をしていました。 そして先月、ようやく米国駐在前提でとある会社から内定をもらいました。 しかしながら、以前は妻も息子も転職活動を応援してくれていたのですが、昨年から 妻は仕事を始め、息子は中高一貫校に今年入学して現在、学校生活をとても楽しんでおり、 二人は米国には絶対行かないとのことで、米国に行く場合は単身赴任となりそうです。 私の今の仕事は沢山の会議に出席してコメントするばかりで、面白みもやりがいも あまり感じられず、内定をもらった会社に転職し、米国でずっとやりたかった仕事をしたい、 そして、50代で英語力、海外ビジネスのスキルを磨き、定年後も、どこか海外でずっと 仕事をしたいと強く思っております。 しかしながら、一方で、まだまだ可愛い息子と一緒に暮らし、週末一緒に遊んだり、 息子の部活を応援したりしているのがとても楽しく、そんな息子と離れて暮らし、ほとんど 会えなくなることに耐えられるのか、自信がありません。 50歳を超えると転職は益々難しくなっており、このチャンスを逃すと米国駐在のチャンスは 二度と来ないと思いますし、家族と離れて転職して米国に渡るか、これからも家族、子供と 一緒に暮らし、今の仕事を淡々と続けるか、いくら悩んでも答えが出ません。 何かアドバイスを頂けると幸いです。よろしくお願いいたします。
うちに気を使って下さり、あることでお金がかかり(コロナ不況の影響)貸して下さることになりました。(勿論、会社に内緒で善意で) その方には数ヶ月後に確実に全額返せるんですが。 仕事である査定に一緒に行った時にお昼(蕎麦)をご馳走して下さりました。(会社のお金かもしれませんが) 今回もう１つ、定年後も関わって下さってることがあり、３日後の午前中に一緒に手続きしてくださることになり。 親に前回、ご馳走になったからお昼をご馳走するか菓子折りでも渡した方が良いのでは？と言ったら分からない。と言われ、こちらに質問させて頂きます。(親は会社と関係なく善意で関わってくれていることを知りませんでした。) こういった場合、お昼をご一緒するのか、菓子折りを渡すのどちらが良いんでしょうか？
が、嘱託雇用を希望しましたが勤務成績が悪い為、一方的に継続雇用はしないと上司から告げられ定年退職となりました。 郵送されて来た離職票を見ると 2の定年よる離職(60歳) 定年後の継続雇用は希望していなかった となっていました。 定年後の継続雇用を希望の場合と失業保険に差は有りますか？ 離職票を見ると離職理由欄に具体的事情を記載する欄がありますが、ここに継続雇用を希望していた記載した場合どうなりますか？ 会社から何度も嫌がらせを受けており、どうしても継続雇用を主張しなかったのはずっとここにいても気持ち良く仕事が出来ないという思いがあったからです。 定年後の継続雇用を希望していたと書くべきですか？ どなたかご教示ください。宜しくお願いします。
ミング ②CAD ③外国語 ↑ どれが実になりますか？ OLとしての手取りは月20万円。 これだと、老後が不安で仕方がないので副業を始めたいと思います。 さらには、定年後も収入を得る仕事をしたいと思っています。
６０歳）の効率の悪さに悩んでいます。 仕事は、各自割り当てられるというものではなく、終わった人から次の仕事をどんどんやっていくという感じなのですが、私の仕事量を１０とすると、おじさんは１くらいです。同じ給料でこれはたまらないと思い、上司にも言いましたが、「年だから慎重になりすぎて、遅いんでしょ」と、取り合ってくれません。そのおじさんは定年後の嘱託で残っているので、功績もあってかあまり強く言えないようです。周りに相談したら、「じゃぁあなたも少し手抜きしたら？」と言われました。でも私は性格的に手抜きができませんし、それだと仕事の時間が長くなることになってしまいます。気にしないのが１番なんでしょうが、隣の席でノロノロやられると、イライラしてたまりません。なにかいい解決方法はないでしょうか？ちなみにそのおじさんに私が直接、早くやれとは言えない状況です。
はあり得ますか？ 32歳中途入社。 8年も自称鬱で仕事をしていないのになぜか降格しない同僚と同格がとてもじゃない許せないし、バブル世代が部署の中で半数近くいて多く、その皆にリーダー職を公平に与え、私にまで昇進させるわけにもいかないと言っても、あまりにも理不尽で、やる気も昏睡状態。 ①転職すべき ②我慢すれば主任くらいなれる
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