解決済み
ンと言えば聞こえはいいですが入社前にあり、会社内を案内されて給料の内訳?みたいな紙を渡されてそこ で終わりました。 1日目にも仕事をしましたが給料の振込先だったり、マイナンバー、住所を記入したりする名前が分かりませんが年末調整で使うもの?も無いし、書類を入社前に渡されないのはあることなのでしょうか? バイトや派遣をしましたが必ず入る前に必要な書類記入があったのでこの会社大丈夫かなと不安になってしまいます。 家族経営っぽいのですが他の従業員も見る机の上に私の名前と住所、給料の内訳が乗った紙が裏返したりすることもなくそのまま置いてあるのを見つけなんかなー、と思ってしまいました。 社会保険の加入も今は旦那の扶養に入っている事も先に伝え、向こうは初日から社会保険加入は絶対だからと言ってましたが書類がなくても保険加入されてるのでしょうか? これだと給料の内訳は貰いましたが雇用契約を結んだことになるのでしょうか?
バイト先の本部からマイナンバーの提出を求められていますが、私はマイナンバーが家のどこにあるかわかりません。 親に聞いても、教えてもらえず。 バイト先から出してと言われている、と伝えるとそんなん知らん、と言われ、資料も書いてもらえないし、マイナンバーの保管場所や番号も教えて貰えません。 でも、バイト先からは未だに言われ続けているのですが、マイナンバーの提出は学生アルバイトでも必須なのでしょうか? それとも企業によりけりなんでしょうか? それと、こういう時の対処方法はありますか??
理由としては3つあり 1、管理者(一般企業なら社長)と性格的に合わない 2、未だに年金手帳やマイナンバー の提出について話がない(保険と年金の話) 3、労働条件についての話が立ち話程度しかされておらず、手続きもない の以上です。 1についてはどこに勤めてもあり得ることなので、そこまで気にはしていませんが、理由としては挙げました。 2については年金手帳やマイナンバーを届け出ないと会社側も手続き出来ないのではと思いますが、困らないものなのでしょうか。 3については入職前に電話で、給与は〇〇万くらい、休日についてはとても曖昧で基本は週休2日だけど週6日勤務を繰り返すと休みをまとめて取ることも出来るといった話をされました。雇用契約書や、労働条件の書類は一切ありません。給与の支払い日や、支払い方法なども提示されていません。有休などもあるのかどうか……。 上記の点から、すでに不信感があり、どうしたものかと悩んでいます。 従業員は自分を含めて4人しかいないため、なかなか管理者に直接辞意を伝えにくい環境です。1週間働いても何もアクションがなかった場合は退職を考えていますが、当然次の仕事も探さなくてはならず、今回の経歴が痛手になることも予想しています。 アドバイスなどありましたら頂けますでしょうか。
新しくバイトを始めようとしたらマイナンバーを要求されたのですが何に使うのでしょうか?
にいきました。そのときには、合否は選考して、連絡します といわれ 面接した日にちから4日してから 連絡がきて やる気があるなら、といわれました フレハブ小屋のような住まいを貸してくれるとのことで また これる支度ができたら、また電話をして となりましたが 来るときに印鑑にマイナンバーカード、年金手帳を もってきてください、となりました なにに使うのですか、と電話でききましたが 保険に入ってもらうから、必要になる と、なりました こういう会社は、珍しいですか? 未経験ではいるし、動物を扱う仕事は、はじめてで 不安もありますが、がんばりたいとおもいます 25歳の男で、26の代です。早生まれの三月うまれ いつまでも実家には、いたくないから がんばります。 以前は漁師をしていました このような会社はちゃんとしていると、思いますか またマイナンバーカードや年金手帳やら印鑑から 持って来い、とかは、おかしいとも、思いますか? よければアドバイスをください
うに言われています。登録したら顔写真などを見られてしまうのでしょうか?3年前くらいに市役所顔写真付きのマイナンバーを登録したのですが、整形したので顔を店長などに見られたくないのです。登録したら誰に見られるのでしょうか?また顔写真まで見られるのでしょうか?顔つきのマイナンバーは、皆登録しているのですか?
トを2個掛け持ちしており,それぞれA社とB社とします. A社は少し前に始めましたが稼ぎが少なく新たにB社でも働き始め,現時点でB社の方が稼ぎが多いです(合わせても年間103万を超えません). B社は始める際に「給与所得者の扶養親族申告書」を提出しました. 年末調整の時期になりA社でも提出を求められましたが,B社で出してたためお断りしました. するとA社の店長から 「こちらでは年末調整をしないけど,「給与所得者の扶養親族申告書」は必要事項を記入の上提出してくれ.」 と言われました. 年末調整をしないのに書類提出を求められた理由にどんなことが考えられますか? A社にはもう辞める意思を伝えており,それにあたり関係が良くないため何か不正利用されないかと心配しています(マイナンバーの記入も求められているため). またそれでなくても個人経営の店で店長が一切の事務を行っており,個人情報流出が心配です. 考えすぎかもしれませんが,どうぞ宜しくお願いします. 回答にあたり,法的根拠も示していただけると非常に助かります. 回答の参考になるかわかりませんが,A社には新しくB社で働き始めたことを伝えており,B社にはA社で働いていることを知らせていません.
した。(入社した順番でA社B社C社とします) A社は正社員として勤務しました。中堅の会社で外部の業者にマイ ナンバーの管理を委託していて申請しました。 B社は小さな会社(親会社は大手です)で正社員として働いてましたが5ヶ月で退職しました。マイナンバーの申請など何も連絡はなく、源泉徴収票などの書類もちゃんと自宅に届きました。 C社は大手の会社でパートとして働きました。社会保険も雇用保険も年金など何も控除はありません。短期のパートだったので退職間際になってマイナンバーの申請の書類が届きました。マイナンバーの管理は社内でするそうなのですが、出来ればマイナンバーの申請はしたくないと思っています。 送られてきた書類には法律で決まっているなどと書いてありましたが、実際正社員で働いたB社では求められませんでしたし、C社の入社の際に住民票などを提出させられたりと情報の活用に関して疑問を抱くことがあったので少し疑っています。 質問ですがC社にマイナンバーの申請は必要なのでしょうか?
させて頂きましたが、登録時にマイナンバーを聞かれませんでした。最初はその日じゃなくても後日聞かれると思い何もしなかったのですが、結局その派遣は行かなくなり、6ヶ月後に源泉徴収表がきたのですが、退職になっていました。私自身その派遣会社にやめるとは言っておらず、退職手続きを自分では何もしていません。そこで、電話で問い合わせると、こちらで退職手続きさせて頂いたので大丈夫ですよと言われました。ここで質問なのですが、派遣会社にはマイナンバー提出はしなくても良いのですか?また、退職手続きなどは本人に報告なしでするものですか? 他のアルバイト先ではマイナンバー提出や、退職届けをちゃんとしているので不思議に思い質問させて頂きました。 ご回答お願い致します。
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