か? 聞いた話ではそれほど良くないようですが。私は28歳男性ですが食べていけるでしょうか?ちなみに北海道札幌市住みです。よろしくお願いします
解決済み
ので自動車整備士なんてどうかなと思っています。 でも、自動車整備士がどんな仕事なのかイマイチわかりま せん。 給料や資格、学校など、くわしくおねがいします。
、店長又はオーナーの仕事であるシフト作成や発注業務なども請け負っており、店長やオーナーがいない日は朝 の10時から深夜の1時過ぎ(休憩は45分から50分)まで働いています。 6月からは別店舗の店長として働いてもらうとオーナーから言われていましたが口約束あまり期待はしていませんでした。 先日アルバイトの雇用条件(残業、休日、時給アップ)についてオーナーとお話をしたのですが1時間怒られて「納得行かないならいつでもやめていいぞ!」と言われました。 詳しい内容は、 残業に関して、お店の営業を終えて他のアルバイトと共にタイムカードを切って上がった後も、明日の営業の仕込みなので帰るのは、実際1時半から2時なので体力的に厳しいのでどうにかならないか?ということ。 ちなみに一人だけタイムカードを切らないで仕事をしていると「サボっているのでは」とオーナーに疑われたことがあったので辞めました。 休日に関して、僕もまだアルバイトなので用事がある日は休みたいのですが、シフトの作成もやっているのでどうしても希望通りに休めません。 店長は「(僕)はまだアルバイトだから無理に入れなくていいよ。」と言ってくれますが最後にチェックするのがオーナーなので、「この日はどうするんだ!人が足らないならちゃんと埋めないと営業できないだろ!」毎回こんな感じで怒られます。 他のアルバイトの子が捕まる訳もなく、結局週1日しかおやすみが貰えません。酷い月には店長より出勤時間が長いことも度々あるのでオーナーもスタッフとして入ってくれないかということ。 時給アップに関して、僕自信の時給が他のスタッフとほとんど変わらないこと、お店のマニュアルには店長代行と発注業務で合計で90円アップするのですが一人前と認められたスタッフと20円の差しかないので、時給をあげてもらいたいということ。 結局仕事が遅いとか、俺が店長やってた時は休みなんてなかったとか、時給をあげて欲しいなら俺を納得させてみろなど言われて何一つ前向きな回答がありませんでした。 僕も腹が立ってしまい、その場で「じゃあ辞めます。失礼します。」と言って帰ってきてしまいました。 その後直ぐに連絡があり、留守電に「お前、店はどうするんだ、今日の責任者はお前だぞ!みんなが心配するだろ!」と言われました。 その日からお店には出勤していなかったのですが、今日オーナーが自宅を訪ねてきて親に「ここ数日(僕)が無断欠勤をしていて非常に迷惑がかかっている。4月からは正社員として働いてもらうので、早く戻ってくるように!」と伝言を受け取ったそうなので、親に一通りの事情を話しましたが、「とりあえずお店に行きなさい。」と言われました。 正社員としての話も2ヵ月早く、僕の中では正直納得がいかない所が多いのでこのままバックレようかと思っています。 この場合口約束でも正社員の話が出ている状態でバックレたとしても損害賠償の請求などはされるのでしょうか? 憤りが収まらず長文になってしまいました。 お読み頂きありがとうございます。
ことはそれに該当しますか?(該当すると思ってる私はバカですか?) ご回答お願いします。
何回もしつこくて申し訳ございません。 回答誠にありがとうございます。 ただやはり痛感したのは、契約社員から社員になることは 最初から社員に採用されるより難しいことなのだなと思いました。 >聞いた話によると前職の経験が目を引いたのと、筆記試験が高得点だったからだそうです。 やはり中途採用市場は経験がすべて。 奥様代わりの一般事務職はやはり次も一般事務職しかないのだと思いました。 「選ばなければ職はある」と昨今も言われていることですが、いずれ転職すればよいと涙を呑んで一般職になったのに、一度はまりこんだら再起不能だと誰も教えてくれなかった。 私はもともと総合職志望。残業、転勤歓迎だったのに、なぜ私は採用してもらえないのか? 事務職よりも営業や販売志望だったのに、「土日休みで楽な仕事のくせに」と言われてしまうつらさをいつまで味わえばいいのか? 自分より能力が低いのに給料が高い男性もたくさん目にし、頑張ることに無意味さを感じ、結婚願望がなかった私ですが、旦那の給料をあてにして生きていた方がマシかもと何度も思いました。 私も、組織に属している以上協調性が一番重要だと思っています。 失礼ながら、その40代の方はなぜそんな状況でクビにならないのでしょう? 周囲の契約社員の士気が下がります。 前回の質問に人事部長の言葉を書きました。 あなた様があげられていた契約に求めるサポート業務。それらは「男性社員だけで回すことが可能」「雇われているだけありがたいでしょう」と言っているのです。 すなわち、どんなにサポート業務を頑張ったところで、優秀なサポート要員になるだけ。 社員になれる力があることの証明にはならないということ。 こうしていつまでたっても仕事の幅が広がらず、今に至っているのだと思います。 「君がいなくなると困る」と何度言われたことでしょう。 しかし、「またいつかどこかで」と挨拶されるだけ。 人事権に口を出してまで私の退職を回避しようとする人はいませんでした。 当然です。単なる雑用係ですから。 いなくなると困るならなぜ契約として雇うのでしょう? どこの会社でも言えますが、ボーナス等を払わず都合よすぎませんか? 会社にとって契約の位置づけとは「社員の補助をすること」 社員がする仕事を求めることは越権行為で煙たがられるのです。 かなりマイナス思考で申し訳ございません。 事務職の経験をどのようにアピールすれば総合職へ行けるのか、 年々給料が目減りし、努力をしようと資格を取ったが「経験がないと・・・」と言われ、どうすればいいのか? ずっと回答を探しておりました。
中小企業診断士 簿記二級 宅建 普通自動車免許 サークル活動 銀行が希望ですが商社も素晴らしいと思います
を組んでいましたか? 現在転職活動中なのですが、面接が決まって半日の有給取るたびに、上司から嫌味をいわれ休みづらいです。 少人数の部署で、1人休むと完全に仕事が回らないわけではないですが、やはり代行の方の負担は大きくなります。ですので、なるべく業務量が少なくなるような日を選んで半日の有給申請をしているんですが、そのたび上司から「〇〇(他社員の方)さん、この日質問者さん休むらしいけど、大丈夫?」「明日質問者さん休みだから、大変だろうけど皆でがんばろうね」などと、わざわざ目の前で部署全体に言い聞かせるようなことを毎回してきます。もちろん申請前には全員にこの日に有給とっていいか聞いてます。上司もそれを知っています。 上司は日頃から有給休暇をとる社員に対して、それがどんな理由であろうが例外なくチクチク言ってきます。ペットの葬式や産休などにもです。しかも過去に部下の方がやむを得ない事情で長期休職をしたときは人手不足でパニック(?)を起こしたらしく、この話を聞いたときは地獄のミサワのような顔で辞めてえ〜と思いました。 有給を取るのは労働者の権利だから気にすることないと言い聞かせてはいますが、毎回こんな嫌味言われるのかと考えるとかなりしんどいです。 幸いいまはオンライン面接が多いので、なるべく同じ日に複数面接が入るよう調整してますが、企業様の都合もあるのでそう上手く詰め込めません。ちなみに営業職ではないので、外回りついでに面接…とかはできません。一旦仕事辞めるのも考えましたが経済的に難しいです… 上記のような境遇で転職成功した方、いらっしゃいますか?どうやってスケジュール調整しましたか?パニック起こされたくないです。辞める際に起こされそうですが。 メンタル面での乗り切り方とかもあれば是非教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
退社することになり、運送業に勤務しようかと考えおります。 免許は以前の会社で機械を大型で運んでいましたので大型一種をもっております。 運送業の経験がまったくありません。この仕事を選択した理由は会社を出れば一人で黙々と仕事が出来るんではないかと。(もちろん最初から一人とは考えておりません。)運送業に就業してる方、給料面や仕事内容(会社によって違うと思いますが)家族の生活やマイホームローンもあるので真剣に考えておりますのでアドバイス宜しくお願いします。
が、9.11で破綻した為に代理店に転籍して損害保険一筋で生きてきました。 定年後に何をして生活してゆくか明確になっていませんが、多少の年金もありますので何か資格を取得して生活できればと、考えています。行政書士や不動産鑑定士は生活できますか?またそれらは非常に難しいのですか?何かアドバイスお願いします。
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