ガママなのはわかっておりますが、激務の職場や、体育会系の職場は避けたいです。前回それで失敗してしまったので 地元の小さな子会社、ベンチャー企業は体育会系っぽいので辞めて置こうと思います。 未経験でWebディレクター、HP運用はどうだと思いますか？ 人をまとめたりするのは大の苦手です。やはりやめておいた方が良いのでしょうか？ 前職では営業事務でしたが、事務は楽だなというイメージを持っており実際私の営業所が激務すぎてトイレも行けない感じでした。 できるだけ自分のペースで働きたいのですが、 ・ヨガのインストラクター(人と関わるのは苦手だが、興味がある！) ・主にデータ入力(特にやりたくないし、飽きそう) ・倉庫、ドライバー(体力がなく、貧弱な為出来ません…) ・婚活アドバイザー(やってみたい！) ・ITエンジニア(向上力もやる気もないので向いてなさそうです) ・営業事務、受付、電話対応(人と関わるのが苦手です) を考えたのですがいかがでしょうか？ 有識者の方お願い致します.. 暴言はおやめ下さい。
回答終了
の書類を提出してから仕事の説明を受けました。年金手帳はコピー後返却されました。 私は事務のつもりで入 社したのですが、よく話を聞いてみると営業要素がかなり不安に思って終業後社長にその旨つたえたのですが、社員が数字を意識するの当然でしょう。と言われました。確かにそうですが、今まで事務で売上目標額なんて設定されたことがありません。 そこで明日にはやはり仕事内容が思っていたものと異なるので辞めたいことを電話で伝えても大丈夫でしょうか？ 入社誓約書や身元保証書は提出していますが、雇用契約は提出していません。
解決済み
うと考えていた矢先にミスばかりしてしまうようになりました。どうすればいいのでしょうか？ 私は事務職希望で今の会社に入りました。 説明の上では「少し重いものを持つ」ぐらいで、 私も詳しく聞かなかったのがいけないのですが、実際やっていることは営業に近く、担当する会社を持たされます。 最初は自分でもできるかもしれないと思って頑張っていたのですが、やっぱり会社を任されて対応をしなければいけないことや、 事務の仕事なんて一切無いことが不満になってしまい、半年ほど経って辞めようと考えるようになりました。 そして自分の中で退職を決めて、いつ言おうか考えていた時に仕事で凡ミスを連発してしまうようになりました。 それも重なって一層、辞めたい、辞めた方がいいと思うようになったのですが ミスを連発している今、言うのは止めたほうがいいのでしょうか？ それとも迷惑だから早めに言ったほうがいいのですか…。 言うのを止めたほうがいいなら、いつごろ言えばいいのでしょうか。 もう仕事に行くのが本当に辛いです。 これからも続けていれば任される会社が増えてしまうので、それが一番嫌です。 どうしたらいいのでしょうか？
希望しております。 事務職を希望してる理由はワークライフバランスが比較的取りやすいからです。あと細かい作業や人をサポートするのは結構好きです。 ただ、事務は将来性がなく数年後にはAIに代わるため辞めた方がいいと言われます。 でも自分ができそうな仕事は事務ぐらいしかない…と思っているので他にどんな仕事がいいか思いつきません。 将来性があって私にもできそうなことって何なんだろうと悩む日々です。 将来性を考えるとIT系だとエージェントの人や両親にお勧めされ、両親からはそういう系を教えてくれる学校に行ってみたら？と言われました。ですが、今からSEを目指すのは年齢（25歳）的に厳しいと思います。 そうなると、他にどんな仕事がありますか？ 本当は事務職希望してたけど将来性を考えて他の仕事に就いたという方がいらっしゃったら教えていただきたいです。
用されない！！ 子供が生まれ、正社員からパートへ。 正社員に復帰したくても出来ません。 本当に後悔しています。 今は、本当に後悔・ 怒り・悲しみが入り混じっています。 新卒で入社して15年。他社をしりません。 母の意見・会社側の意見を両方聞きたいです。 経緯は、下記の通りです。 ★４年前（2014年10月）に出産 ★育児休暇を１年半取得（2014年9月～2016年3月） ★復帰後、営業職から事務職へ異動 （この時、異動はしたくなかったですが、致し方ないと了承しました。減給） ★子供は、２カ月に一度は熱を出していた為、早退・休暇を頂きました （この頻度は、他の子供と比べると体が弱いと会社の先輩方から言われました） ★子供の入院で一時期（2016年10月～12月）、遅刻・早退・休暇が増えました ★2017年2月、人事部部長から時短勤務（パート）の打診があり、 正社員に復帰できるという条件で2017年4月からパートになりました。 （9時～4時勤務） ★2018年1月に4月から正社員復帰したい旨を伝えました。 人事部部長の返事は、「正社員に復帰は出来ない」でした。 私の落ち度 ・口約束のみで、ボイスレコーダーに記録等をとっていない ・明確にいつ正社員に復帰すると書面でかわしていなかった パートになった時に、契約変更の書面（待遇・時間給記載有）に正社員については書かれていない 会社側は、私が希望してパートになったと言われました。 私は、正社員に復帰できる条件でパートになったと主張しました。 本当にパートになった事を後悔しています。 子供が生まれる前は、女性でも営業実績を上げれば役職を与えてもらい、 つらいことや辞めたいこともありましたが、やりがいがありました。 訴えたいと旦那にいうと、好きなようにしたらいいと言われました。 名の知れた大企業ではありませんが、小さい会社でもありません。
てきました。資金に貯えができたので、もうギリギリの年齢だとわかっているのですが、会社を辞めて、イラストレーターを目指して専門学校に行きたいと思っています。今年で32歳になるので、33・34歳で学業に励み、35才からデザイン系の仕事に就けたらと思っています。本来なら、もっと若いうちに・・・と思われるでしょうが、経済的な理由から、自分で学費を捻出しないといけなかったのです。 こんな私は諦めが悪い甘い考えの人間でしょうか。叱咤激励をお願いします。
社に入社し、営業としてこれまでやってきました。 今、地方支店にいるのですが事務所には僕ひとりです。 もう一人いたのですがその人は辞めてしまいました。 現在、立場的に言えば支店長になります。 仕事も何もわからず、何より一人というのが耐えられません。 会社に行かないという手も考えましたが、 僕が逃げたら支店の派遣社員さん達に迷惑をかけてしまいます。 辞表の方はすでに提出してありますが、何もとりあってくれません。 辞めるにはどうすればいいんでしょう？ その他にも辞めたい理由はありますが、ちょっと言えません。 問答無用でブラック会社の部類になります。
です。今回は正社員を前提に探しています。ですが結婚するつもりの人がおり（相手もそのつもり・・・）2、3年後には結婚するのですが仕事は続けたい（相手はできれば子供ができたら辞めてほしいけど・・・という感じ）、でやっと内定をもらった興味深いIT会社ですがそこではおそらく結婚して子供もできたら通勤時間や残業等で勤務は無理です。職種も一般事務系で経理のようにつぶしがきかないものです。無職も4ヶ月で精神的にもそこの決めたいのですが、将来の事を考えすぎる自分もいて。やはり家事と育児両立するなら通勤が近く、育児休暇等もしっかり取れる大手かアットホームな会社がいいですよね？それか育児が終わっても職がありそうな経理など専門性のあるものの方がいいでしょうか。女性特有の悩みだと思うのですが、こんな方いらっしゃいませんか？
。 高校卒業後に新卒で入社し、 営業事務を2年9ヶ月努めていました。 現在21歳、女です。 退職し、 接客業に転職したいと思い、 来週早速、面接へ行ってきます。 （飲食店へ面接へいきます。） 前職をやめた理由、志望動機を 1人で考えていましたが、 文章がうまくまとまらず アドバイスをお願いしたいです！！！ 前職をやめた理由は、 ・向上心を持って頑張ってきたが、 営業事務という仕事をしていく事に限界を感じ 自分の能力では難しいと判断した。 ・そう思ううちに、思い切って異職種へ転職して、 自分の能力を試してみたい、経験を積んでみたいと思った。 ➔異職種といっても未経験ではなく、 高校の三年間、ファーストフード店でのアルバイト経験があります。 今までに営業事務をしていてやりがいを感じたことは 正直なところ一度もありませんでした。 高校生の時に経験したアルバイトでは、 お客様と直接接することが苦に感じることはほとんどなく、 笑顔をみたり、お礼を言われたり…ということに やりがいを感じながら仕事に取り組めていました。 もちろんクレームなどもあり落ち込んだこともありますが… アルバイトとは違い正社員となると 責任、仕事範囲等が異なってくることは分かった上で 自分の能力を試してみたい、経験を積みたい という気持ちが強くなっていきました。 以上が前職をやめた理由になります。 また、前職をやめた理由が志望動機にも関係してくると思うのですが、 志望動機も恥ずかしながら上手くまとめられません… 今回、面接を受ける機会を頂いたのはカレー屋さんです。 私自身カレーが好きなこともあり、 待遇面も希望に近く、応募しました。 そのカレー屋さんには行ったことはないのですが… 以上の内容から前職をやめた理由、 志望動機の文章のアドバイスをお願いします。 また、飲食店ということで、 食べに来たことがあるか？と質問され 食べに行ったことがない場合、 どのような言い方で伝えるのが ベストなのでしょう。。。 1人で考えているのですが難しいです… アドバイスの程どうぞ宜しくお願いします！
、数十万円の入金予定日をひと月間違えただけでボーナス代わりの一時金の支給も駄目になると役員に言われました。 募集要項との相違も多く、試用期間中にも関わらず減給予定で、受託ソフトウェア開発業のはずが、特定派遣で二重派遣疑惑もあり、ヤバい仕事のようです…。 今年本当に会社がヤバくなった時社長は雲隠れしたそうで、私も増員のはずが、実はバツイチ子持ちが居たのに辞めていました。 最近契約社員から3 年後正社員予定で経験が有りやりたい仕事を見つけたのですが、半分は今の会社がブラックためというのもあり、正直に話すべきか迷います。 現職は賞与支給を謳いながらも何年も実績無く年収は30代前半で200万ちょっとです。 このご時世上手く転職出来たとしてもどうなるかわかりませんが、大手の傘下で急成長、賞与も実績があるところへ増員という事務系の募集なので、受けるだけ受けてみたいと思っています。 各種保険加入ですが正社員であることは転職先にもわかるのでしょうか？ ワンマン社長の独断で正社員で採用されたことに社内誰も理解出来ない状況です。 今月も続々と退職予定者がいて会社に非正規社員は殆ど居ません。規模的には年商9億、社員150名、創業10年超、資本金3000万程度ですが赤字経営です。 外からは折角正社員なのに何故辞めるのか？と思われ兼ねないので上手な話しの持って行き方があれば教えてください。
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