判定を頂きましたが、試験では合格できません。 どうも本試験が教科書のレベルを超えているのか、私の応用力が足らないようです。 何か効果的な勉強方法ってありますか？
解決済み
として2箇所以上の店舗を実質的管理者として仕事をして来ましたが突然1か月前に取締役会で決まったので契約打ち切りを言われた。 追記、先方会社から社員として来ないか、勤め先に退職手続きを早急にと言われ退職。その後にダメになったので会社を作って事業主として業務委託をするからという先方会社からの提案でした。(会社設立費用内司法書士委任代金の半分を出して頂き)しかし、店舗申請業務時にこの業界にて業務委託は、公共窓口からダメ出しが出されましたがそのまま委託契約のまま契約内容を先方会社は、変えることなく話し合いもなく(こちらからは、変更を何度めも口頭で伝えてきたが、是正されず丸2年経過に一方的に解約を言って来ました。先方会社は、大手企業の関連会社のため信頼し契約をしましたがコンプライアンス違反を幾つも犯している事に気付きました。 委託契約書には、業務上知り得た秘密を外部に漏らしては、ならない等が記載されていますが名前借り、職員給与が面接時に言っていたものより少ない、残業代の操作、有給休暇を言われも付けない等がありそれらを役所の窓口にそれらを告発し損害賠償請求し全てを明らかにしたいのですが、逆に私が裁判になると相手会社の秘密漏洩で訴えられますでしょうか? アドバイスお願いいたします。
の通勤時、バイトに行く時間なども聞きながら勉強出来たらいいなと思いました それで通勤時などで聞き ながら学習出来る教材でオススメのものはありますか！ 出来たら問題タイプと教科書タイプの二種類おしえてほしいです！ また行政書士を合格された方がいたら 何でもいいのでアドバイスください(*^_^*)
ため予備校通いは難しく、独学にするか、通信教育にするか、どこの教材がいいのか、迷っています。 おすす めの勉強法を教えてください。
験に受かっただけで満足してその後何の努力もしない間抜けだけだろ？？ 特に弁護士の場合、司法試験に受か って調子乗ってるインテリ野郎が多いんだろうな！ あくまで医学部入学とか司法試験合格とかは通過点でしか無いからそこから自分には何が出来るのかを試行錯誤するのが大事なんだろ？？違うか！？
と考えています。この二つの資格は、参考書を使って独学で勉強しようと考えていますが、取れますか？ もしダメなら法律の専門の専門学校に行くべきでしょうか？解る方がいましたら、教えて下さい？
事書きます。 神奈川とだけ申し上げますが、この形態はほんとうによく聞きます。 司法書士事務所についてですが、本当は単なる測量会社です。 これまでの業務に加え、依頼が増えたため土地家屋調査士業務も実際にはやっています。 資格者はいないので法務局への申請だけは知り合いの調査し事務所に手数料を渡して申請してもらっています。 ただ、これは名義貸しの違法行為です。 それは承知していて、案件数も増えてきたためまずいと思うみたいです。 そこで、資格者を会社に入れたい。ただ、雇用はできないので併設して私の名前で土地家屋調査士事務所を開設します。 調査士業務についてはそこで受注して、申請まで行います。 他の受注は私が自由にやらせてもらいます。 調査士事務所の設備、人員等は測量会社のものを使います。 開業資金も全て測量会社がだします。 一応は固定給となり（ここは違法です）、＋αで自分の自由な部分をもらいます。 これって私にメリットあるでしょうか。自分での立ち上げだと顧客が不安ですが、固定客が初めに確保されているのが良いかと思ったのですが。
導員という職業について、どのような仕事内容なのか、ご存知でしたら教えてください。 簡単な一日のフ ローなんかあると最高です！ よろしくお願いします。
資格の勉強をなんとなく始めたばかりなのですが、 仮に卒業まてに弁理士資格を取得できてもすぐに独立して働けるようにはなりませんよね？それだったら、ただ独立して働けるようになることが目的なので、公認会計士や行政書士や税理士などを目指す方がいいのかなとも少し考えています。 上で述べたあたりの資格で最も独立に向いている資格を教えて頂きたいです。ちなみに司法試験を受ける法学部の友人がいるので法律の勉強のやり方などは教えてもらえる状況にあります。 よろしくお願いします。
しい方でお願いします。） 質問内容としては、下記内容が委託契約として成立しているか否か 実際の労働環境により本来は社員として契約すべき内容なのかを知りたいです。 よろしくお願いします。 下記の内容は、契約そもそもがおかしいと思うのですが、 とある企業から採用をされ働き始めました。 その際に、「業務委託契約でお願いします」と言われております。 しょうがないので、しぶしぶその契約事項で契約を行いました。 業務内容ですが、 超零細企業なため、代表以外、社員はおりません。 つまり私が一人で働くことになります。 代表もほとんどオフィスにはこないため、ネット上や電話などでの指示が大半になります。 ですので、指示がなければ自分で考え処理を行う必要性があり、 オフィスの開け閉めなどの管理も行う必要があります。 業務内容は、電話や事務、オフィス管理諸々など、明らかに社員が行うレベルのものとなっています。 請負契約のはずなのですが、 請負場所が明確に決められており、 労働時間も●時～午後６時までなど明確に決められております。 また、金額も月に●●万円と決められておりますが、 それ以上の金額が発生することもボーナスがでることもありません。 （業務委託なので当たり前だと思いますが） 午後６時までと決められているはずなのに、時々８時まで残らされることが数回ありました。 交通費は全額支給されますが、 労働契約ではないものなので、労災や雇用保険などにも入れません。 問題なのは、実態が事務所で働いて、 明らかに時間で拘束されているものなのに、 これは、業務委託として契約は成立するものなのでしょうか。 どうやら、司法書士に委託契約書を作らせたようで、 文面には「本契約が雇用契約ではなく請負契約であることを確認する。」 とあります。 明らかに実態が請負事項からの範疇を超えており、労働契約としてみなされると思いますし、 社員として再契約をする必要性を感じます。 もし、受けられない場合には、解約事項が定められており一ケ月前に言えば辞められるようです。 （私一人しかいないのに、引継ぐ相手がみつからなかった場合に、どうされるのか謎ですが） よろしくお願いいたします。
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