採用だと思う」「辞退するなら早めに…」「通勤時間かかるけど大丈夫か?」など聞かれ、ほぼ雑談で時間を過ぎて終わりました。 しかし、「結果は20日に郵送します。」と言われました。 一般的に採用なら電話、不採用なら連絡がないか郵送、メールだと聞きましたが、この「郵送します=不採用」というわけではないですよね? 面接官の方は「採用なら内定等の資料、不採用なら履歴書返却」とおっしゃってたのですが、内定者を確保する為、電話で内定だけでも先に告げるものだと思うのですが… 就活を続けて疲れていることもあり、素直に面接官の方の言葉を信じれずにいます。とても不安です。。
解決済み
まいました。 当初どうしてもやりたかった職種が求人募集をかけていたので少しでも経歴を良く見せる為、入退社日を詐称し、無職だった期間を働いていたことにして申し込んでしまい、内定を頂きました。 履歴書には ~平成16年6月 A退社(アルバイト) 平成16年7月~平成17年1月 B社勤務(正社員) 平成17年2月~現在 C社勤務(アルバイト) 実際は ~平成16年1月 A退社(アルバイト) 平成16年2月~平成16年8月 B社勤務(正社員) 平成17年2月~現在 C社勤務(アルバイト) C社とA社はアルバイト雇用で社会保険・厚生年金に加入していないが、B社で正社員として勤務しており、社会保険、厚生年金に加入していました。 当然、内定先は雇用保険証と年金手帳の提出を求めています。この二つに記入されている日付はどちらもB社のもので履歴書と比較されると入退社日が詐称したことがバレてしまいます。 あと、昨年の源泉徴収票を持ってきて欲しいといわれました。これはC社を退職した際にいただいたので問題ないかとは思うのですが。 この他にも、詐称が発覚してしまう可能性がありましたら、どんな事からとか些細な事でも 構いませんので教えて下さい。 就職するにあたり色々な書類が必要とか職経歴がこんなに重要視されているとか知らずに、安易な気持ちで書いてしまい 事の重大さに今さら気づきました・・本当に浅はかでした。 バレる事を恐れてビクビクしているのも、精神的に辛いし会社にも申し訳ない という気持ちがあり、内定を辞退しようか・・迷っています。 しかし内定をもらっている企業は本当に行きたい会社で、できる事なら(バレる可能性が無いなら) バレずに働ける事を願っています。 嘘をついてしまった事を反省し、この会社に貢献という形で報いたいと思っております。 不快な気持にさせてしまう質問で申し訳ありませんが、もう二度と嘘は付かないので アドバイスを下さい。 宜しくお願いいたします。
きました。A企業の人事の方からは「今すぐ就活をやめて欲しい」と言われています。しかしA企業は私にとって第 一志望ではないのでまだ志望度が上の企業を受験し続けています。いずれ誓約書を書いてもらうと言われているのですが、もし契約書を書いたあとでさらに志望度が高いB企業に合格した時にA企業の内々定を辞退しても大丈夫なのでしょうか?
が、内定を頂いた会社に行くには交通費月1万円ほど自己負担しないとならないのです。面接の時に軽く、交通 費の話しをしたのですが、多分それ以上は出ないとの事でした。 多少は割引などあるといえ、年間10万以上は負担しないとならないのです。その事で少し悩んでいると伝え、10日間待って頂くのは失礼でしょうか、、、 多分どちらにしても失礼なのはわかかってますが、年齢も考えると、最後の転職になるかもしれないので、慎重になってます。 ちなみに、入社は4/1なので、1ヶ月以上あります。
り返すつもりもありません、告訴などはされていません。 小さな会社での不祥事です・・・。 内定をもらった会社は前職の会社とは全くの違う職種・職業です。(勤務地も遠い場所です) 入社後、前職の退職理由がわかってしまう場合はどんな場合があるんでしょうか? 入社後に会社が前職の会社に問い合わせをすることはあるのでしょうか? たとえば、取引先の人がビルに出入りするなど、顔見知りの人がいた場合はなんとなくわかりますが、 前職は小さな会社で、従業員数もそんなにいない会社です。 実際、入社後しっかりと働いていれば前職の会社に問い合わせることはありませんか? そこの会社は試用期間があり、その試用期間内に前職の会社に問い合わせることはありますか? 採用関係、人事関係に詳しい方教えてください。
の16日、結果17日に出るようです。 転職先の入社予定日が11月1日(2週間しかない?)だそうです。 仮内定の為、家族もいるので不安で退職願いをまだ提出できない状態です。 17日に結果が分かり次第、退職願いを提出予定です。 その後、有給消化予定ですがこういったケースの場合退職願いをすぐに受理していただけるものなのか 10月31日に退職出来るのか、それとも他にいい方法があるのか教えて頂きたいのですが みなさんの意見をお聞かせください。よろしくお願いします。
。 本当に前職を捨てた自分が情けないほどです。 皆様の失敗談を教えていただけますでしょうか?
になる業種も応募したい意図があったため、入社直前でお断りさせていただきました。 内心では、施工管理の業種で内定いただきましたが、未経験のうえ不安もあり、さらに経験者からの意見もいい回答も得られることがなかったため、妙な「恐怖心」にあおられてしまい、内定を受け入れる状態ではありませんでした。 今回の件は、時間に猶予のある内にその旨を伝えるべきだとおもいました。先方にはそれまで時間と入社後の調整が無駄になったと思うと、とても反省しております。 このようなことを処理できないタイプの人格は今後、就職活動など控えたほうがいいのしょうか? また、この件を処理することのできなかった無能さと優柔不断な性格に落胆しています。立ち直ることが難しいです。もし、このようなケースを相談できる機関があれば教えてください。
した。 誓約書を就職先に送らなければいけません。 しかし、保証人の欄を親にしてしまいました。 最初、担任に「保証人って親じゃいけないんだよな?」と何故か疑問系で聞かれ 私は何分無知なものなので「そうなんですか?親じゃ駄目なんですか?」と聞き返すと 別に親でもいいのか?と何故か曖昧で終わってしまいました。 その忠告を無視した私も悪いのですが 母なら2年前に兄の就職の際に色々と経験してるでしょうし、また本人も社会人のため知識は有るだろうと丸投げにしてしまいました。 自分も社会に出ていくのに、母に全て丸投げしてしまったことも反省しております。 母は「兄の時には親が保証人になった」ということで、既に母は自分の名前を記載済みです。 しかし、他のお世話になった教師に内定したことを伝えると、保証人は親では駄目だと言われました。 やはり保証人は親ではいけないのでしょうか? 私は、親ではいけない場合 注意事項として通知に記載するのではないかと思っていたのですが 何も記載が無かったのはそれが一般常識だからですか? 私は一般常識に欠けていると思っておりますが、流石に初めての事なので良く分かりませんでした。 そんな「初めてだから」など、社会に通用しないことも分かってはおります。 すでに記載してしまったので、一応それを送るつもりです。 そして謝罪の手紙と、切手を貼った封筒も同封し、いけないようならもう一度誓約書を送っていただけるようにしたいのですが このミスで内定取り消し、などあったら流石に嫌です。常識に欠けている自分に責任はありますが。 長くなりましたが、やはり親では問題があったのでしょうか。 因みに現在高校生です。
定はいくつ貰いましたか?また、いくつ持ってればベストでしょう? 回答お願いします!!
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