して スタートしてからもうじき10ヶ月に なります。 先週の金曜日の話しなんですが 支店長から社員登 用の話しがきました。 アルバイトとして始めた頃は ただ金がいいからという理由だけで 続けていた引越ですが、体を動かす ことが昔から好きでしたし、なにより お客さんからの感謝の言葉を頂けた 時は本当にやりがいを感じていました。 辛いこともいっぱいあるし、ネット上ではブラック業界だと挙げられて いますが、私はこの仕事が好きです。 そこで質問なんですが‥ 実は私、車の運転が苦手で‥ さらに方向感覚が鈍いです‥。 高校を卒業して車の免許はオートマを 取得し、去年の11月に限定解除を してきました。 暇な時を見つけては軽トラを借りて 練習しているんですが、なかなか 上達しません‥。 これから社員になって、ドライバーに ステップUPしていきたいんですが‥。 運転に自信がなくて、本当に不安です。 最初はなんとかなるだろうと思って いたんですが、なかなか上達しないので本当に落ち込んでいます。 やはり、運転が苦手で方向感覚が 鈍い奴は引越屋には向いてないん ですかね‥。 小さい悩みにみえるかもしれませんが 私は夜も眠れないぐらい悩んでいます。 厳しい回答も覚悟しています。 なにかいいアドバイスがあれば よろしくお願いします。
解決済み
業他社で掛け持ち勤務しています。 全国規模で大きくて、社風は自由な感じ、大きいので法規的にもしっかりしている、(サビ残などない)完全分業、でもいろいろなことに幅広く手を出し業績は悪化している、そこではクリエイティブな仕事をさせてもらっています。そして、ネックなのが家から2時間ほどかかるところです。仮に泊まるところとしてもう一つアパートを借りました。(メインとしては住めないような風呂なしアパート) 一方、規模は小さいがブラックでも体育系のノリもなく、わりと堅実的な社風で業績は好調、このデフレの時代でも、飲み物がただで何でも飲めたり、待遇もよく、法規的には良い以上に健康診断などもあり待遇も良い。しかし同業でも担当する仕事は異なり、作業的な仕事をしています(使うソフトも違う)。それが単純作業で、疲れます。 通勤時間は都内ですが1時間ほど、まあ普通です。
私は住宅設備関係の営業をしています。歩合制で月30〜40万ほど頂いておりボーナスはありません。成績は可もなく不可もなしで居心地は正直良いです。しかし会社全体がアナログでタイムカードも紙ですし報告書もとにかく何もかもが古い感じがします。そこでプログラミングを覚えて会社を少しでも良くしようと考えているのですが、何せ知識がまったくありません。そこでプログラミングの勉強をする為に退職し、あわよくば再就職、若しくはそういった会社のシステムを良くするような仕事をしたいと思っています。 あと一つ言うならば営業をかけている商品も古く、年寄りに人気なモノ(曖昧な表現)で、将来性がないと思っています。 今の会社が将来的に傾いたとき、年齢的に辛いものがあるのではないかと思ってしまい不安です プログラミングは必ずこの先役に立つと思っており、本気で考えています。事務も経理兼電話取りの女性が3人いますが正直言って居なくても会社は回ります。そこで私が事務兼プログラマーの仕事をして会社で役に立てないか…と考えており、たまには営業のアポなども社内から取れたらな、と考えています 30〜40万いただけるプログラミングの仕事はあるのでしょうか? また上司に本気で相談した際、今の会社に居続ける事はできるのでしょうか このまま営業を続けていた方がよいのでしょうか? 20代半ば 男です。 高卒で地元から出てきてマンションで一人暮らしです。未婚です。 希望ばかり話して気持ちよくなってしまい申し訳ありませんが、真面目な相談です。よろしくお願いします
約100km、特急電車で1時間30分、車で2時間ほどかかります。 説明会(配属先とは違う都道府県)の段階では「全国どこで勤務になっても家賃の半額まで住宅手当が出る」と聞いていたのですが、いざ配属(地元の県庁所在地)されると、「うちの支部で住宅手当なんて申請している人はいない。申請はできないと思う。」と言われました。 「では、実家から通うなら通勤手当は出ますか」と聞くと、「○○市でしょ。遠すぎる。緊急の用事があった時、どうするの。君より遠くが実家の人でも自分でお金出して市内にマンション借りてるよ。うちはそれが普通。」と言われました。 さらに「こんな質問をしたのは私が知っている限り君だけだ。これから社会人になるのだからあまり非常識なことはしない方が良い。権利ばかり主張する人は嫌われる。」という趣旨のことも言われました。 就活を再開することはもちろん、就職留年すらできない時期になってこのようなことを言われ、絶望しています。 これは私が非常識なのでしょうか。それとも会社に問題があるのでしょうか? 会社に問題がある場合、何らかの手段で住宅手当や通勤手当を認めさせる方法はありますか? ちなみに中小零細企業や評判の悪いブラック企業などではなく、誰でも名前くらいは聞いたことのある自動車関連の一般社団法人です。
度が増したり安定するが、サービス残業があったりして自分の時間がなく、下手するとアルバイトの方が収入が多い」などの記事をよく見ますが、それは若いうちなのでしょうか? 正社員になると勤続年数が上がると給与も上がるのが殆どと思いますがそれでも何万、何十万と目に見えて違いが出るほどに変わっていくものですか? また残業時間やその他の待遇はどのくらい違ってきますか?
://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14134737669 回答受付期間が過ぎてしまい、せっかく回答してくださった皆さんにお礼ができなかったので、 このような形でのお礼・ご報告となり、申し訳ございません。 結果としては、皆様のおかげで有給消化できることになりました! ありがとうございました!! 以下、詳細は長文になります。 どの回答も親身に答えてくださっていましたが、 その中でも 「有給消化出来ない時点であなたが円満とは思えないでしょう?」 「「円満退社」というのは、使用者側の言いなりになることとは違うと思う」 で目が覚めました。 円満にこだわっていましたが、 就業規則を作っておいて、規則も法律も守ってくれない会社の方がおかしいですよね。 今後退職する同僚たちのためにも、 退職時くらい有給消化ができる環境を作らなくては!とも思いましたので、 再度有給消化を申請することにしました。 そこで、社長の奥さんに言っても前に進む気配がしないので、社長に直接話すことに。 「有給休暇の完全消化をお願いします」と言うと、 (chanko101010さんの言葉をお借りしました。ありがとうございました!) 最初「え?」という感じで全く理解してもらえなかったのですが、 前の会社の退職時はこうこうこうで…と説明したところ、 「金払えってこと?」と言われました…。 確かに最終的にはそういうことになりますが、 他に言い方は無かったのかと、社長の言葉に絶句してしまいました。 「有給の代わりにパートにも賞与をあげてたんだけど。」とまで。 パートになっても賞与をいただけたのはありがたかったのですが、 そんな話初めて聞きました…。 そんなに有給消化させたくないんですか、社長…。 「就業規則にも書いてあります。」と就業規則を見せても何か言いたそうでしたので、 社労士に直接確認してもらうようお願いしました。 「有給消化を拒否することはできない」と 専門家が言えば納得せざるを得ないわけですので。 そして翌日、社長の奥さんから呼び出され、 「有給がこれだけあって、こういう計算になります。」 と言われ、やっと納得してくれたんだとほっとしました。 ですが、その後奥さんから、 「これ(有給消化)は前例がないことだから、皆には黙っていてね。」 と言われ、その言葉にまたモヤモヤ…。 頑張っている同僚のためにも、 普通に有給を取れる会社になるといいのになー。 最後はなんだか愚痴になってしまいましたが、 回答をくださった皆様、本当にありがとうございました! 有給消化で悩んでいる人、自信を持って頑張ってください!!
て いくらとは、明記はありません。 定時よりは、時間外申請書がありますが必ず定時記入 勤怠システムにも定時入力で定時上がりの証拠を残されます。 実態は、毎日5時間近い残業と月には100時間は残業を したり休日も休日扱いして仕事をしています。 私は体調を崩し仕事中に2時間、病院に行ったら 1週間分の給料がひかれました。 みなし残業とは仕事に入らないのでしょうか? 残業、休日出勤をしているのに2時間抜けを1週間分の給料差し引き で制裁を受けたことに疑義があります。 教えて頂けたら助かります。
Kのマンションの寮?がある所と、ない所の企業があり、もし内定を貰えたら寮がある所は特に住む所に心配あり ませんが、ない所はやはり早くに住む所を探さないといけないので、就活でも不利になりますか? あと、もし寮生活をするとしても、お金が溜まったら他に住む所を探して出て行く方法もあると聞きましたが、うまくできるのか不安です。 どなたか同じ様な経験等された方いましたら、アドバイスお願い致します。
痛持ちだったのですが、仕事1日目からひどい腰痛に悩んでいます…座りっきりだったり、重たい物を持つ、屈 んだりすることが多々あり、腰に負担がかかり家に帰るとしゃがんだり出来ないし座っていても痛みがあったり左足に痺れが出て来てしまいます。前職では受付兼事務をしていまして、その時は接客もありましたので立ったり座ったりを繰り返していたのでそこまで腰痛はひどくはなかったです。前に病院にかかったことがあり、腰痛体操を教えてもらいましたが、今回の腰痛はひどく毎日継続して痛みがあります。辞めることを考え、1ヶ月では早いと思いましたが、 上司に相談したら、「腰痛はどこ行ってもあるものだから向き合っていかないとダメなんだよ。今は忙しい時期って分かってるよね?落ち着くのが5月だからそこから求人を出すようになるから今は無理だ」と言われました。 繁忙期に入るのは自分も分かっておりますし、自分しか分からない仕事なのでご迷惑をお掛けするのは分かっています。でも、あと4.5ヶ月続られそうもありません。 また、ストレスなのか最近体調を崩して熱が出てしまいましたが、代わりの方がいないので出勤しまして… 別件ですが、休みの日にも会社から電話もかかってきますので、身体的にも精神的にもきております。 前任者の方も有給は使えず、体調不良でも出勤していたそうです。 退職届と診断書を提出しようと思いますが、後任者の方が決まってなくても1ヶ月後に辞められますか? 引き継ぎノートはまとめておこうと思ってます。 甘えなのは重々承知ですし、無責任だとは思いますが、似たような経験がある方はいらっしゃいますか? どのように退職しましたか? よろしくお願いします。 誹謗、中傷はお辞め下さい。
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