「スーパーバイザー」を含む質問（120ページ目）

3年目理学療法士です。 理学療法士の実習について。 自分の知識、力量に全然自信がないのですが、当院では3年目はそこそこ中核クラス。後輩指導(プリセプタ...

ないのですが、当院では3年目はそこそこ中核クラス。後輩指導(プリセプター)や学生指導(バイザー)などを しなければいけない立場になります。ちなみに実習生は50人近く一度に大量にきます。なので、必然的にほとんどのPTがバイザーをしないといけません。 たった2年しか臨床を経験していないセラピストがバイザーをして学生により良いフィードバックができるのでしょうか？ 私は、現在のところ知識、技術ともに未熟と感じており、とても学生さんによい指導、フィードバックができる、できている自信がありません。 質問になっていませんが、何かよいアドバイスがありましたらよろしくお願いします。

47歳の独身男性です。25年間、販売職で前職の家電、自転車販売のフロアー長、コンビニ店長職の経験に基づいて、店長職以上のキャリアアップ(スーパーバイザー、...

ビニ店長職の経験に基づいて、店長職以上のキャリアアップ(スーパーバイザー、バイヤー職)を目指した転職活動していますが、50社(内 、半分は、書類選考落ち)不採用になっています。 職種は、携帯ショップ(ドコモ、ソフトバンク)、コジマ、ノジマ等の家電量販店や東急ハンズやロフト等の雑貨ショップ、ダイソー、ドン・キホーテ、スターバックス、洋菓子屋、煎餅屋、イオン、ホームセンター、ドラックストア、書店等です。 最近、パートやアルバイトからでも応募しましたが、不採用でした。明るく、笑顔で面接に挑んでいるのですが？もう、47歳では、販売職に就けないのでしょうか？さらにショックなことに、他のコンビニ店長職の応募の会社も不採用でした。納得がいかないので、不採用理由を聞いても、教えてくれません。 採用担当者の方、アドバイスをください。そんなに47歳の男性が売場にいたら、おかしいですか？キャリアアップしての販売のプロを目指したらおかしいですか？転職回数は、3回です。販売のコンサルタントを目指したい。

私の主人は会社代表で彼のメールアドレスは彼の名前が入っておりますが個人メールではなく会社のメールです。 つまりそのアドレスでメールを出すと会社に入ってくる...

なく会社のメールです。 つまりそのアドレスでメールを出すと会社に入ってくるわけで管理職やスーパーバイザーとかほぼ全ての会社員が見れます。最近会社に入った社員が何を勘違いしたのか主人を誘惑するような誘いのメールをそのアドレスで出して、社員約1000がそのメールを見ました。即座に彼女に返事を出したのは主人の秘書でそのようなメールは禁じられており削除するようにと要請しましたが、ことすでに遅し で会社で大噂と笑い者になり彼女は一ヶ月足らずでこなくなり今鬱になったそうで、会社を訴えるとか言ってるそうでそれでまた皆が大笑いして物笑いのタネにしていて、またそのことがわかってから彼女は自殺するとか言ってるそうなんですが、これは主人に何か責任がありますか？主人からは彼女に対してなんのコンタクトも取っていません。 忙しいし降らないし全て管理職の人に任せると言ってノータッチです。 そこも彼女の鬱の原因らしいです。 しかし普通に新入社員がいきなり会社の経営者にメールで誘いますかね？それにもびっくりしているんですが。

【コンビニのスーパーバイザ（SV）ーの転職】を検討しています。コンビニ業界で、勤務されている方、同業界で採用担当されてる方へ質問です。 1：求められる人物...

務されている方、同業界で採用担当されてる方へ質問です。 1：求められる人物像とは、どのようなものでしょうか？ 2：どのような前職をされてるかたが、対象でしょうか？ 3：最低スキルと、歓迎スキルはどのようなものでしょうか？ 4：エクセルなどで、売上を管理し、問題点を整理し改善策を練っていく場合、どのような表を作ればいいでしょうか？ 例）時間帯ごとの商品の売れ行き。年齢ごとの購入商品の傾向。など。 5：入社して、スーパーバイザー（SV）に昇格するのに、どのくらいの期間がかかりますか？平均的なケースと、 有望なケース。 ６：SVに昇格できづ、店長？などのままというのは、全体の何%ぐらいの割合でしょうか？ 7：SVの一般的な年収と、実績が良い社員の年収は、どのくらいですか？ ８：土日の出勤は、たくさんありますか？ ９：月間の残業時間の平均はどれくらいでしょうか？ 10：地方への異動は、どのような頻度でありますか？ 11：SVからさらに昇格しエリアマネージャー？などになるのは、SVの中からどれくらいの割合でいるのでしょうか？ また、入社してエリアマネージャーになるには、平均的にどれくらいの期間がかかりますでしょうか？ 12：この仕事の醍醐味はどのよううなものでしょうか？ 13：この仕事のつらい部分はどようなものでしょうか？ ※※※"4" と "13"の質問に詳しく回答していただけると非常に助かります。 ながながとなりましたが、非常に魅力的な業界なので真剣に、検討しています。力を貸していただければ幸いです。 よろしくお願いします。

コールセンター勤務（契約社員）の男性の服装は？ コールセンターの契約社員の求人に、私服やカジュアル可と記載されているものがたまにありますが、これは男女とも...

、私服やカジュアル可と記載されているものがたまにありますが、これは男女ともに可ということですか？ご存知の方、またコールセンターで働いていた・働いている方、男性はどんな服装で働いていらっしゃいますか？

kankichi_kitasenju8さんが回答していたんですが、セブンイレブンの直営店で働く社員はお店の商品を三掛で購入できるんですか？ 定価で購入後、...

の直営店で働く社員はお店の商品を三掛で購入できるんですか？ 定価で購入後、７割ほどキャッシュバックされるような事を書き込んでいます。 原価以下で販売って事ですか？ 以下、やり取りです。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10176388950 ーーー kankichi_kitasenju8さん 直営店か、ならFC本部社員だから、それなりの給料だ。ただ、その飯は買わされてるんだろうな。そして、定価の三掛けぐらいの値段だ。 ーーー 質問者・ID非公開さん 普通に客と同じようにレジ通してるんで定価で買ってるんじゃないんですか？ 後からキャッシュバックされるんですか？ ーーー kankichi_kitasenju8さん 多分、キャッシュバックされる。コンビニFC本部社員は新人の内は直営店で店舗研修を受けて、後にSVになるんだよ。 ーーー 質問者・ID非公開さん 7割キャッシュバックとかおいしいですね。。 彼らは30代になってスーパーバイザーになれば月給30万超えますか？ ーーー kankichi_kitasenju8さん SVに昇格したら手取り月収30万はある。SVってのは、店舗オーナーを生かさず殺さず管理する地獄の獄卒みたいな仕事だからな、精神を病んで離職する率が高い。高給で釣らないと成り手が無いのだよ。 ーーー kankichi_kitasenju8さん 直営店か、ならFC本部社員だから、それなりの給料だ。ただ、その飯は買わされてるんだろうな。そして、定価の三掛けぐらいの値段だ。 ーーー 質問者・ID非公開さん 普通に客と同じようにレジ通してるんで定価で買ってるんじゃないんですか？ 後からキャッシュバックされるんですか？ ーーー kankichi_kitasenju8さん 多分、キャッシュバックされる。コンビニFC本部社員は新人の内は直営店で店舗研修を受けて、後にSVになるんだよ。 ーーー 質問者・ID非公開さん 7割キャッシュバックとかおいしいですね。。 彼らは30代になってスーパーバイザーになれば月給30万超えますか？ ーーー kankichi_kitasenju8さん SVに昇格したら手取り月収30万はある。SVってのは、店舗オーナーを生かさず殺さず管理する地獄の獄卒みたいな仕事だからな、精神を病んで離職する率が高い。高給で釣らないと成り手が無いのだよ。

企業が障害のある人を雇うと、どんな特典？補助？があるのですか？ 健常者でも派遣切りやリストラがある職場でも障害のある方が切られないのは、やはり補助金などが...

りやリストラがある職場でも障害のある方が切られないのは、やはり補助金などがよろしいからですか？ 30代の男性です。 現在、かなり大きな企業の事務センターで派遣社員をしています。 正社員1割派遣社員9割の職場でスーパーバイザーやチームリーダーもほぼ派遣社員ですし、部署によっては部長職が派遣社員の部署もあります。 そんな職場ですが、部署ごとに1～2人づつ明らかに知的・身体障害のある方が配属されています。 しかも何故か、知的・身体障害のある方はみな正社員です。 私は派遣社員でチームリーダーをしていますが、私の部下に軽度の知的障害のある正社員が一名いる。 という、歪な状態になっています。 私のチームにいる知的障害の方は明るく真面目な方なので、イレギュラーの少ないルーチンワーク を振り当てておけばかなり一生懸命やってくれて手もかかりません。 ですが、隣の部署の知的障害の方はしょっちゅう「あーうー」という奇声も発するし、暴れている様子もあり、別の部署に書類の受け渡しで行く際には健常者の派遣社員が数人付き添って「はい。よく出来たね！」という感じでとても手がかかっているようです。 さらに他の部署にも、うっかり挨拶でもすると電車の話を延々続けてしまう方や…逆に挨拶も出来ないし廊下やエレベーターでの譲り合いが一切出来ない方や…車椅子や杖なしでは歩けない身体障害のある方は、一日数時間だけ勤務して帰っていたり…みな正社員なのです。 なので、業務の関係上派遣切りを行わなくては行けない時期には、優秀な派遣社員（管理職経験も豊富）が切られてしまう反面、障害のある正社員が残り、その障害のある正社員を少ない派遣社員で支える…という感じになっています。 あちこちで悲鳴があがっています…。 企業が障害のある人を雇うと、どんな特典？補助？があるのですか？

映画に関わったり関係する職業や職種をできるだけたくさん教えてください！

職場環境について １５年勤めた会社から、異業種に転職して一年になります。 広範囲の取引先を担当する、スーパーバイザー職です。直行直帰型で出社は週に一度程度

の取引先を担当する、スーパーバイザー職です。直行直帰型で出社は週に一度程度です。携帯やノート型パソ コンなどモバイル機器が支給されています。 完全週休2日ですが、早朝夜間休日問わず取引先の対応と、休日にであってもおかまいなしに会議の設定がなされます。 また上層部からの思いつきの指示が、いつ来るか分からず、メールは365日、数時間ごとにチェックが必要です。当初帰宅後や休日に放置していたところ、激しく叱責されました。 入社間も無くは、ほぼ休みがなく、振替休日が取得困難な場合は休日出勤手当の申請をしていました。ただ、それも上司より月2日までと言われておりました。3ヶ月目には申請すると、風当たりや雰囲気も悪くなり、先輩から暗黙ルールがあるから申請しないほうがいいと忠告し、以後休日出勤手当どころか、実態と異なる出勤カレンダーどおりスケジュールカレンダーは共有、チェックされており事実と異なる申請が行われていることは上司、人事も把握しています。 上場企業なので、このようなずさんな勤務管理はないと思っていたのですが。 また、上司からは取引先の前で、あからさまな暴言やいきなり後ろから身体を何度も叩くなど身体的な特徴を捉えた、からかいは頻繁にあります。笑って受け流してますが、証拠が残らないように配慮した陰湿な嫌味もしょっちゅうです。 ここ一年で一気に頭髪が白くなり、そのことについてもからかいの対象です。 最近は特に過剰な業務の押しつけから不眠となり、寝不足から書類のケアレスミスが増えてしまいました。 新規取引先開拓業務での社内インセンティブについても、取引先への値引きが発生することを理由に支払われません。 私から訴えられた際の証拠となりそうなものや、そのリスクを巧妙に回避している節があり悪質です。同時期に転職した五人の同期は私以外退職しました。 メンタル面も厳しいため転職することも考えています。辞める際には行政機関に通告しようと思いますが証拠となるものはスケジュールの履歴と提出済みの出勤簿くらいしかないのですが、、、

オペレーターの勤務経験がある方 現在、違う職種で勤務している者なのですが、最近知人から面接を受けてみない？という話をもらい、そこに行くか悩んでいます そ...

人から面接を受けてみない？という話をもらい、そこに行くか悩んでいます そこは、私が兼ねてから憧れに憧れていた業種なのですが、募集職種がお客様相談室でした（クレームの対応も） 私がその企業が扱う分野が大好きでなのですが、どうも電話応対は苦手分野に入るような気がします 理由は、面接の話を頂けたのに心の底から喜べていないからです・・・ そこで、オペレーター経験のある方にお聞きしたいのですが、向き・不向きの人材についてや体験談、また良かった点・悪かった点を教えて頂けないでしょうか？ 切実です どうかよろしくお願いします