気がします。 会社の低成長状態も続き、人減らし、経費削減を積極的に対策していいます。 会社側、人事、役員クラスからの人減らし、人員削減の施策として、会社側の人間、ここで言う部長、クラスの人間からいじめをするよう、辞めさせるように仕向けるよう、嫌がらせ等の指示をするような会社側の指示はあるものなのでしょうか 直接的な言葉嫌がらせはできないと思うのですが、パワハラよりも、モラルハラスメントを非常に強く感じます。
解決済み
と、私も他の新卒の子たちも考えています。 ただ、現時点ではもうその鬱の子は出社できる状態ではなく、他の新卒の子たちが今度偉い人が面談に来る際に代わりに説明してあげるそうです。 退職届って、同僚に託して上司に渡しても効果はあるのでしょうか？ 教えてください！
てしまいました。 怪我の内容は手首の腱鞘炎なんですが病院で必ず安静にしなきゃ行けないと言われてしまいました。 仕事は子供たちの運動指導を行っており、仕事の業務中での怪我だったのですがまだ入社して1ヶ月ということもありクビにされたりしないかが心配です。 上司に相談しても大丈夫でしょうか？ このまま何も言わずに隠すべきなのでしょうか？
行けない月があり前月から申告してあります ちょっと聞きにくくて困ってます 宜しくお願い致します
が前年から30％減額を提示された。定年後も同じ業務内容に従事しているにもかかわらず初年度と比較すると50％減となります。 会社からの説明は、今年度制定した新たな会社規程に基づいて算出した金額と説明を受けた。初年度の提示は、定年前年収の約60％（業務内容に合った報酬と説明を受けた）を提示いただいたが、次年度は15％減、その後10％減、そして今年度は30％減。すべて前年対比です。業務内容・質・量・負荷は同じ。 ＊昨年から担当者が変わった（前任者全員離職） 以下について、ご意見いただけないでしょうか １）1年毎の契約更新とはいえ、過去の契約内容を考慮せず、無理やり新規程を策定し、 それに準ずるやり方は正しいのでしょうか ＊労働組合が同意しているか確認中 ２）退職後も同じ業務を遂行しているにもかかわらず、契約更新毎に減額されるのは正しいのでしょうか（業務内容・質・量・負荷は同じ。会社業績は前年よりやや上向き） ３）今年度制定した規程（労働組合が合意しているか確認中）は、嘱託従業員となった 初年度の給与の算出は、前年の正社員時月給（年収ではない）の60％を基準とすると明記がありますが、実際は月給50万から90万円（課長、部長級）だった方が、仮に同じ業務でもマネージメント業務をはずれた場合は、「一般業務」と位置付けられ、月給は一律30万円となる。あまりにも大雑把な分け方で、離職を促しているように思う。 A区分業務（正社員時の月給の60％） ：マネージメント業務含む B区分業務（正社員時の月給の60％） ：国家資格有する（弁護士など） C区分業務（一律30万円） ：一般業務（A,B以外）
個人情報だから」という理由を付けて教えてくれません。 弁護士に頼めば調べられるそうですが、今回の訴訟にあたって、被害者である私はなるべく費用をかけたくないと思っています。会社内のトラブルでの訴状を提出するにあたり、必要な住所・電話番号等は雇用主側は伝える義務はないのでしょうか？また、お金をかけずに被告人の住所を調べる方法は無いでしょうか。有識者の方、教えていただけたら幸いです。
的な態度はパワハラになり、会社を辞めます」と強く言い返したところ、上司は態度を急に変えて私の意見を聞き、その場は一旦丸く収まりました。しかし、その日から上司への怒りからくるストレスで不眠になり、翌日と翌々日は体調不良を理由に会社を休み、翌々日に心療内科へ行き、適応障害と診断され、ひと月休職が必要という内容の診断書をもらいました。不眠は睡眠剤をもらい、改善傾向にあります。上司へは心療内科で適応障害と診断されたことは連絡済みですが、休職が必要であると診断されたことまでは連絡していません。因みに、その上司は性格的にパワハラ気質があり、以前に私の同僚もメンタルをやられて、休職したことがあります。 そこで、また直ぐに仕事に復帰すべきか、会社の産業医へ心療内科の診断書を見せて、ひと月休職すべきが悩み中です。私の休職中に私の仕事を請け負うことになる同僚のことを考えると気持ち的に半々といったところです。 最終的には私の判断になりますが、何かアドバイスを頂けますでしょうか？よろしくお願いします。
あります。 そこの会社は製造と現場仕事のふたつに分かれているのですが自分は現場仕事の方になりそうで不安です。 社長には製造仕事が希望ですがもしダメであれば現場の方でも大丈夫ですと言ってしまいました。 社長がなんと言っていたか良く思い出せないのですが、 製造の方は募集がかなり来てい採用されているのが二人いて、あと1人ぐらいしか製造の方にまわらないそうです。自分が若いこともあり現場になるかもしれないのですごく嫌です。その理由は人がイカついのとトラックを運転しなければならないからです。 これは社長に製造の方に行けなかったら辞退してもいいですか？と聞くのはよくないですか？ それとなんで電話かけてどのように説明すればいいですか？7月1日から仕事が始まります
7年度よ国立病院機構の採用試験を受けようと考えているのですが、国立病院機構で働いているリハ職の方がいらっしゃればお聞きしたいです。 転勤があるそうなのですが、リハ職では大体何年ごとの転勤が多いですか？ エントリーシートでは近隣の3県を希望する予定ですが、配属先によっては3年ほどで移動を考えています。
ように勧められ退職することになりました。 そしたら勤め先から、去年の12月に加入した社会保険料を引いて無かったから今月25日までに郵便為替で払えと言われました。また、今月分は30日までにとも言われました。自己負担分だけですが… 有給は使い果たしていたため今月給料はありません。支払う義務はあるのでしょうか？ 分からないなりに調べたのですが、もし勤め先が肩代わりをし助成金を受け取っていた場合でも私に支払う義務はあるのでしょうか？ あくまでも去年の12月分の社会保険料のことです。 コンビニのアルバイトで社員ではありません。
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