けど、どうすればいいですか?明日バイトあるけど今すぐ辞めたいです
解決済み
け? べいぐるのもの以外は金券扱いだと思うのですが、今日お客様から預かりそのまま決済してしまいました。 あとから気づいたのですが、もし使用不可の場合明日にでも電話して謝るべきですよね。それも5000円分です。 副店長が対応すると思うのですが、自分は2ヶ月ほど前にも1度、レジの操作ミスで2000円分不利益を出してしまっているので、そこから嫌われてしまったのかあからさまに自分に対してだけ冷たいです。 ましてや今回倍以上の金額なのでクビかもしれないですし、何より従業員さんの間に広まって冷たい目で見られそうで怖いです。 どなたか回答お願い致します、、。
回答終了
払いをされる場合の対処に少し困っています。 VISA、jcb、mastercardの全てに対応しているのでそこは問題ないのですが、差し込みとタッチの場合でこちらの端末の操作が違うので、毎回お客さんに確認しなければなりません。 「(そちらのカード)差し込みでよろしいですか?」「タッチ決済でよろしいですか?」などなど聞いてみるのですが、普通に答えてくれるお客さんと、無視してカードをただ突きつけてきたり、リップルマークがあるカードを出してるのに「タッチ決済とは、、、?」みたいな反応をするお客さんが結構な割合でいるので正直かなり困ります。 どうすれば、どのように聞けば、スムーズに処理できるでしょうか? 僕は学生で、カードなんて最近VISAのデビットを持ったばかりなので、タッチと差し込みのどちらがメジャーなのかもわかりません。
自分で申し込めるJCBのプラチナと招待を待つ三井住友のプラチナではどちらが良いでしょう?
えてください。 システムベンダーからの転職先として、ゆうちょ銀行とJCBより中途採用の内定を頂いております。 (役職はどちらも主任級で、同程度の年収を提示されてます。) どちらの会社も出世等の待遇を考えると中途採用者には優しくなさそうなイメージがありますが、実際のところはどうでしょうか?また、将来的給料等トータル的に考えたときにみなさんならどちらを選びますか? どちらの会社についても転職理由とはマッチングしており、やりたいことが新しい会社で実現可能なことを前提にみなさんのご意見を教えていただけないでしょうか? 自分で決めろとの声も出るかもしれませんが、みなさんの意見もぜひ参考にしたいと思い質問致しました。 以上宜しくお願いします。
どちらも総合職、当方女性です。 皆様ならどちらを選びますか。参考にさせてください
東京のドライバー様に質問です。 ①1車2人、2車3人の足切りは大体いくらくらいですか? ②東京4社はどこが強いですか? ③今も4社チケットが多いですか?それともVISAとかJCBチケットですか?もし信販系が主流なら4社じゃなくても良いのかなと思いました。 ④イメージだと、夜は歌舞伎町もしくは銀座、六本木ですが、他にも繁華街ありますか? ⑤地方ではタクシー洗車屋ありましたが、東京にもありますか? ⑥休日のアルバイト(出勤)ありますか?できればやりたく無い。 ⑦納金終わったらさっさと帰りたいです。労働組合(笑)や、班ミーティング無しの会社がいいです。その辺どうでしょうか?あと個人的には労働組合のバスツアーとか、バーベキューなどいらない、参加したくない。恩恵を感じないので組合料が安い会社がいいと思っています。 ⑧地方ではラッピング車が新人、黒タクがベテランみたいな仕組みがありました。東京も同じですか? ⑨地元だと夕方までに二万、夜9時までに三万円、割増時間で二万で1日役5万。東京もこんな感じですか? ⑩免許更新忘れててギリギリだったので、メガネの用意出来ず、深視力受からず、2種外して更新しました。なので養成で入りたいです。養成代は2年縛りでしょうか? 11.有給は買取(笑)ですか?それとも、ちゃんと休んで1日分売上つきますか? 12.警察について 東京では泥酔客を呼んだら起こしてくれますか?地元の経験だと泥酔客押し込まれたけど、送り先で呼んでも来てくれませんでした。その辺どうでしょうか? 13.ドラマなどだと、タクシー協会に通報するとか、脅し文句あるけど、通報されるとどうなるんですか?地元のタクシー協会はワンメーター調査(嫌がらせ)と繁華街の駐停車禁止の取締り程度でした。流しメインの東京では、無線が鳴らなくなるなどあまり関係無いと思いますが、どんなペナルティがありますか? いろいろ質問してすみません、答えられる範囲でいいです。よろしくお願いします。
また、そのブランドを選んだ理由はなんですか。ら
onic、JCBに障害者雇用で入るとしたらどこがいいですかね? ディズニーのスポンサーラウンジを利用したくてスポンサー企業への就職がいいなと思ってます。 現在大学で心理を勉強していて、手帳は3級です。
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