解決済み
でも可能といいました。 しかし、面接は5分ほどで終わってしまったのですが それは採用するきないということですかね?
ましたら伺いたいのですが… 私は準社員という形で採用していただきました。 店頭で着る服は自己負担(3割引ということは存じております)だと伺ったのですが、 だいたい月にいくらくらいかかりますでしょうか(._.)? また、入社前には服は揃えておいたほうがいいのでしょうか? なにもわからず気になっていました。 回答よろしくお願いいたします(._.)
すが 明日 GUの準社員の面接に行きます。 もし準社員で採用して頂いても 今のバイトは続けたいと思ってます。 一応かけもちOKとは書いてあったのですが、、 その事は伝えた方がいいでしょうか? 今のバイトを続けたとしても、勤務時間などは自由なので GUのシフトの方に何か支障が出るといった事は全くないです。 回答よろしくお願い致します。
ょうか? 準社員だとしたら手取り金ってどれくらいですか??
回答終了
てる人に質問です。 どのくらいブラックなのか教えてください! それとやりがいも教えてほしいです
ていました。 ですが、就活が始まり長期アルバイトに変更していただきました。 就活のこともあり、土日出勤が厳しく、週一出勤の時もあります。 現在、管理者とシフトについて話しており、できる限り出勤できるようにしているつもりです。 ですが、土日出勤できないなら契約切ると言われました。 就活を考慮してシフトを組むと話してくださっていたのが、手のひらを返したように言われ、それが普通なのかと疑問に思っています。 皆様の意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
リーでの選考を なんの対策もせず勢いで受けてしまい適性検査で落ちてしまいました、、 そのため、SPIの勉強をやり規模は小さいものの若いうちからキャリアアップできる競合他社からなんとか内定をいただきました。 そこで質問です。 1年半GUでアルバイトをしており次の昇格で内部雇用を受けれる段階なのですが、準社員から 地域社員を目指すべきか?内定をいただいた企業さんに新卒で入り、中途でGUの社員を目指すべきか?悩んでいます。 何か助言をいただきたいです、!
働いていた夜だけの別のアルバイトとのWワークを考えていました。 その旨を採用担当者様にもお伝えして了承を頂いたのはいいのですが、その際に「そちらのアルバイトの都合に合わせるつもりはありません」という風な言い方をされました。 もちろん準社員として働くので、元々のアルバイト先にはGUのシフトに合わせてシフトを組んでもらうよう交渉しておりましたし、そのように採用担当者様にはお伝えしたのですが、少し無配慮でこちらを見下したような言い方だった為、なんとなく遣り切れない気持ちが残り、そのような環境で働く事に不安を感じております。 それならばいっそのことWワーク禁止を言われた方が良かったのですが・・・ 一部の友人からは、採用を取り消してもらうなら働いてない今のうちだよとも言われ、採用して頂いた手前、お断りしていいものか悩んでおります。 そこの店舗の方だけがそのような方なのか、GUという会社そのものがそういう傾向にあるのか・・・ 働いた事がある方や同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら、何かアドバイス頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
やはり準社員として働きたいと思ったのですが 面接日に伝えたほうがいいでしょうか? 雇用形態を変えるってよろしくないですかね?
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