経営しています。 口頭・紙での情報共有に限界を感じ、DXの流れに乗ってIT化しようと考えています。 LINEも試したのですが、プライベートの情報と混ざることと、連絡内容がどんどん上に流れていってしまうことから採用に至りませんでした。 年配の介護士でも使えそうなツールを教えていただけると助かります。
解決済み
がわかりません 解雇規制緩和をしたら リストラの嵐が吹き荒れるて 失業者が増えると思います。 失業者が新しい仕事を 見つけけても 多分パートタイマーの 仕事だと思うのです なぜ解雇規制の緩和が 給料が上がるという 話になるのでしょうか？
あります。 もちろん中には説明を受け、自分のやり方が間違っていたなと納得する時もありますが、そうでない時もあります。 自分にとっては楽をする＝手を抜くではないと思っているのですが、そう注意する人達の考え方を知りたいです。 楽＝悪なのでしょうか？
職の誘いがあり転職するか悩んでいます。 現在の仕事は警備で月平均200時間超の労働、24時間勤務もありますが仕事運が良く来年度から本社勤務が決まりました。本社の仕事もやりながら現場の警備をやっている状態です。 本社は警備がメインの会社ではない大企業で、DX化に向けて新規部署を設立しておりそこに携わって行く予定です。(部署異動するかは未定) 保険の営業職は年休110日。年収340万〜。残業月10時間以下。電話での営業がメインで日曜祝日は休みで夏季冬季年末年始休暇があります。連携企業が多く実績を積めば内内での部署異動が可能で離職率が低いのホワイトと説明を受けました。 将来的に考えて営業職にいれば警備より選択肢が増えると思うのですが、今の会社で積み上げてきたものも現在やっている仕事が途中ということもあり悩んでいます。 30歳で就職し社会人歴も2年しかなく、社会のことに関して無知なので皆様にアドバイス頂けたら嬉しいです。 よろしくお願い致しますm(._.)m
回答終了
、貴社に貢献したい、地方のデジタル化を推進したい、ITの力で日本中をより活性化させ、豊かにしたい等あります。 ほんとに自分はこんな事考えていなくリモートワークなど柔軟な働き方ができる。給料が程々にいい。福利厚生が良い。デスクワークがしたい。が動機です 志望動機はどう書くのが良いでしょうか？
ろう業務無効率化を行っています。個人レベルの話なら別に良いのですが、部や事業部レベルの大きな活動の話です。 昔からあるハードの部署で、ITリテラシーのある人材が少なく、パソコン作業も泥臭く時間をかけてこなしてきたのが実情です。このため、推進リーダー(課長以上)が行うのはRPAなどのプログラム知識のいらないツールの活用が関の山の状況です。ハード部署と言っても最近の新人はプログラミングも基礎知識として持っており、こういった活動に冷たい目を持っている様に感じています。否定的な発言は良しとされない空気感なので、現状に対して改善進みそうにありません。 世代交代を待つしかないのでしょうか？
は本当なんですか？ 業界をリードできるような人が少ないのなら、困難を分割して、凡人でもできるような仕組みにシフトすればいいのでは？ 最近はオープンソースや標準化団体とかで、知識の共有はなされているかと思いますが？
です。 中途で入ってきた方も実務経験が乏しくても業務習得しやすく、基本知識があれば細々とした複雑な処理や法改正も自動化するシステム機能つきを希望。 おすすめ会計システムツールを教えてください。DX推進中です。
テムを導入すると仕事の効率化はできるけど、職員を削減できるわけでもないし、新しい仕事を見つけてするわけではないから、トータルコストが上がるだけと言われます。 こういう状況でどうすれば、相手先にシステム導入してもらえるでしょうか？
んですが、シラバスをみてもよくわかりません。 ＤＸを勉強するって具体的に何を勉強して、どう就職につながるのでしょうか？
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