派遣先によって勤務形態が異なると聞きますが基本的にスーツ着用でしょうか?
解決済み
CADを勉強中です。学校では、CAD以外に建築基準法や簡単な積算などの勉強もしているので、将来的には設計補助のような仕事をしてみたいと思うのですが、今はCADオペ兼事務で仕事を探しています。 しかし、業界未経験なのと、30代後半という現実問題もあり、未経験、スクール卒OKの派遣か、官公庁の土木・建設系の仕事をしているコンサル系企業へ契約社員orパートで働きながら経験を積みたいと考えています。 (今、派遣で未経験、スクール卒OKの所を探して派遣会社に問い合わせているのですが、ホームページにそう書いてあっても「経験がないと正直難しいですね」と厳しい答えが返ってくるところもあります) まずCADオペの経験を積むには、どちらの雇用形態の方がよいと思われますか?実際に同じ業界で働いている、もしくは働いていた方々からのアドバイスを頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
しょうか、派遣元の労災を使うべきでしょうか 今回、派遣している社員が、建設現場のゲートを開けようとして指をはさんでしまいした。 監督署は、元請の労災を使うべきだと考えたようですが、 私は、派遣業なので、派遣元の労災を使うべきだと考えます。 また、どちらにしてもどのようは不利益が考えられるでしょうか よろしくお願いします。
が会社の求めるスキルに比べて私のスキルが足りていない様で、無理に仕事を作ってもらっている状況です。 教えて貰える環境ではありません。 申し訳ないので次の更新はしない方が良いでしょうか。
る実務経験7年にあたいするのでしょうか?
回答終了
CADオペレターをする場合、建築CAD検定二級もっていたら予備知識として十分ですか?
。 現在、転職活動中で転職エージェントから勧められた職種にCADオペレーターがありました。 求人の詳細ではCADオペを経て機械設計に携わる、といった書かれ方で私もそれを期待しています。 しかし、CADオペのキャリアパスをネットで調べると、CADオペとして操作を修得しても設計の技術は身に付かないので次のステップへは進みづらい様なことが書かれていたり、 またネットでの書かれ方から、手に職を付けたい女性が多くやっていらっしゃるのかな…?という印象を受けました。 もし転職してほとんど実績が得られなかったら……などと思うと不安で質問させて頂きました。 (CADオペは実務経験にカウントできないそうなので) ちなみに前職では組み込みソフトの主にブラックボックステストを数年、ソフトの設計をほんの少しやっていましたが、同職種への転職は現在考えていません。
ちなみに女です。 わけあって正社員で働く事は考えていません。
るんなら扶養外してガッツリフルタイムで働くことを視野に入れないと難しいですかね?
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