す。 上記の通りになる人もいれば、59歳で役定せず降格したり、しなかったり 60超えたら理事という役職になったり、ならなかったり。 小さな会社なので社長や経営陣の考えが優先され規則が守られていないと思います。 役職の椅子は決まっているので中間層がずっとヒラのままで会社の活性化やモチベーションが低いとおもわれます。 こう言った場合どこに相談すべきでしょうか？
回答終了
は仕事はありませんか？
解決済み
すつもりですが、基本給が今の60％以下となります。 昨年、名古屋の裁判で基本給が60％以下は違法と解釈されましたが 私も契約後、裁判を起こしたら会社側から何か制裁は受けるのでしょうか？ 今の仕事は、役職定年後は再雇用になっても何も変わらない仕事です。 あとに続く多くの社員のためにもいい方向へ向かわせたいのですが ご教授お願いします。 ちなみに会社は、一部上場企業です。
場としては高いのか、安いのか意見をお聞かせ下さい
。今回も更新で前年度より 月５万程給料が下がります。その前も５万下がり年収でいうと２年で120万下がった事になります。 毎年更新で５万給料は下がるようです。 皆さんは毎年給料が下がっていく状況で仕事に対するモチベーション維持できていますでしょうか。 皆さんのご意見お聞かせ下さい。 宜しくお願い致します。
です。 日給月給ではありません。 2023年7月の約1年前に社長に有給休暇について確認をしました。 体調不良でまとめて休暇を取りたかったからです。 社長からの返事は有給休暇はありません、 理由は、月給のため いつ休んでも、月の給料は変わらないとの理由からです。 2027年7月20日に定年退職をいたします。 退職にあたり有給休暇がないのは納得いかないことをを会社に伝えところ、 会社側からは給与が月給制ということもあり 厳密には管理をしていません。 課長代理以上は全員40日の有給休暇があるものと思われます。ついては 来週6月24日～7月19日まで有給消化に当たれば20日分消化できることと なります。という返事でした、 消化できない有給休暇の取り方について 仕事が営業職ということもあり来週から休むという訳にもいきません。 有給の日数についもこの話では40日中20日はとることができるでしょ？ という無責任に思われる回答です。 お知恵のある方が、ご教示いただけると幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
るとの事で、 例えば年俸1000万として、 月給10万✖️12。 ボーナス年1回880万。 などと言う貰い方は法的に可能でしょうか？ 年1回1000万はダメだと聞いた事があります。 1000万だと月給は最低でもいくらとか有りますでしょうか？ それとももっと極端でも構いませんか？
しなければならないと言うことでますか？ 普通の会社は大抵65歳ですよね？
65歳迄との規則ありますが大抵は途中65歳迄は残れない感じです。 特にやりたいことは無し。現会社にもいたく無い。同年のみなさんはどう考えてますか？
0歳到達時に給与が年俸制に切り替わり、それまでの年収のおよそ70%の支給となるそうです。 その後は65歳定年時まで徐々に減額となり、最終的は50%程度になるようです。 2025年までは高年齢雇用継続給付金の制度で減額分の一部が保障されますが、その後は廃止となる制度であり、替わりになる制度などの話は現時点で聞いたことがありません。 ①60歳になると給与が減額になるのはなぜですか？業務内容が変わらなくても減額にすることになぜ違法性がないのでしょうか？ ②2025年に廃止されると判っている段階で60歳以降減額の規定を作ったのはなぜでしょうか？ 単純に規定を作った方が慣例通りに過去のものを引用して作成してしまったからで、今後変更される可能性があったりしますか？ ③減給、年俸制になることで従業員にとってメリットはありますか？ 税金が減る、とか。 ④減額、年俸制にすることに何かカラクリなどがあるのでしょうか？ 年金の受給額が増える、とか賞与を別に支給して調整を図る、とか。 今の日本にはこの先65歳、いえそれ以上まで働かざるを得ない人間が多くいるかと思います、60歳で減額になるのはかなり痛いのではないかと…漠然とした不安があり質問させていただきました。 どなたかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
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