00以内に調整して働いていますが、60代のパートの方も同じように気を付けて調整しながら働いています。60歳以上も所得制限は同じでしたか。 確か130万の壁が60歳以上は180万までよいと思っていましたが、106万の壁は60歳以上の方はどう考えればよいのでしょうか。
解決済み
っています。 勤めているパート先は、週に3日、一日6.75時間で、収入としては年間120万未満です。 企業の人数は1000人以上です。 その場合、勤務先の社会保険に加入が優先されるのでしょうか？ 勤務時間は正職員の勤務時間数の四分の三以下です。
ます。来年1月で65歳になり仕事を止めようと思いますが失業手当は貰えるのでしょうか、雇用保険は掛けています。 また、65歳になる前で止める場合とどちらが良いのでしょうか。
採用された方どんな仕事ですか？
)に、年上の60歳のパートがいます。この人は、10年以上勤務しており、自分の好きな仕事内容、特に、売場 作りに関しては、かなりこだわりがあるようで、社員である私がアイデアを出しても、「いやだ」とか「おかしい」「こうした方がいい」 と言ってくるので、最近は、こっちも「何を言っても無駄だ」と思い、好き勝手にやらせたり、批判はしないでいます。 そのくせ、自分の嫌いな作業や得意ではないことは、人に振ってくる始末。新しいことを教えても、全く覚える気がないし、連続勤務(たったの4日間)で「しんどいから嫌だ」とか言うのですが・・・。 そのことを、先輩社員に相談すると、「勤務年数の長いパートさんの特徴が表れている」と言っていました。 基本的に勤務年数の長いパートは、「今までこのやり方でやり続けてきたから、こうだ」とか自分の意見を押し通す特徴が あるようです。また、突然、(業務改善のため)、作業のやり方や手順を変更すると、切れだすのです! 皆さんの、周囲の方はどんな感じですか？また、そんなパートの接し方を教えていただければ有り難いです。
ら稼いでいますか？ 教えてください。 参考にしたいのでお願いします。
。 仕事は目の不自由なマッサージ師の送迎ドライバーでしたが、退職後、3ヶ月も経って免許証の写真を要求してきました。 もちろん断りましたが、ひょっとして高齢者雇用対策の助成金を不正受給しようとしたのではないかと疑っています。 この会社にいたもう一人のドライバーも60歳超えでしたしマッサージ師はほぼ障害者手帳を持った人達でした。 助成金不正受給の可能性や手口、もし、そうなら相談窓口を教えていただけませんか。
ら時給が下がる事を聞きました。 パートの時給は一律なので、勤務年数に関係なく、スタッフ全員同じ時給でした。 私は勤務年数が長い方なので責任者的な立場にいます。また、自分で言うのもなんなのですが、他のスタッフより重要な仕事もやっています。 60歳になっても、仕事内容は変わらないと思います。 なのに、時給だけ下がるのは納得がいきません。 契約をする前に会社に不服を言っても良いですか？ また、そもそも仕事内容が同じなのに、60歳以上というだけで、他の従業員と時給を区別する事は違法ではないのですか？
えています。 業務経験はないのですが、危険物乙４類、２級ボイラー、消防設備甲４の資格は有しています。 ２級電気工事士は実技があるので、第三種電気主任技術者の受験を考えています。 ①推薦参考書、過去問などありましたら教えて下さい。 ②そもそも６１歳での求職は可能でしょうか？
0歳ぐらいのパートの女性が苦手なんです。 なんで苦手かなんですが、必要以上に話しかけて来たりするんです。 例えば、挨拶とかなら「おはようございます」の一言で済むのに、必ず一言で済まないんです。 しかも、こちらから一切話し掛けないのに、一方的に話し掛けてきたりして、正直本当に迷惑なんです。 私は相手と関わりたくないので、挨拶以外は全部完全無視してるんですが、それでも独り言のようにこちらに話し掛けてくるんです。 こういう場合、本人に話し掛けないでと伝えた方が良いのでしょうか？
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