なりますが、60で退職した場合、75歳で後期高齢者医療制度対象になるまでの間の十五年間は、健康保険に入らないと言うことでしょうか?
解決済み
です。 ずっと働いていたので、無職になるイメージがつきません。何となく焦りがあり、この有休の時間を楽しめません。友人と会ったりしていますが、なんか落ち着きません。ハローワークの求人情報をチェックして、良い条件のものはすぐ募集が終わってしまうのをみていると余計焦って、失業保険貰わないで働く事も検討しています。 夫は65歳まで働く予定で、私には働いた方がいいんじゃないと言います。 それもなんか、もっと働けと言われているようで釈然としません。 少し不安定なのかもですが、同じような方のご意見を伺いたいです。
どを引いて 月1万を貯金しています。 年金支給開始の65歳まで400万円を貯めたとしても (そこまで安定した仕事があるとは限りませんが) 月6万円程度の年金と貯蓄だけで 家賃と生活費を寿命まで支払い続けるのは 非常に厳しいと思います。 60歳を越えて仕事を続けることは 非常に困難だと思うのですが、 仕事がどうしても見つからなかったり 病気で働けなくなってしまったら ホームレスとして寂しい最後を 迎えるしかないのでしょうか・・・
され、継続約1年勤めましたが体力も限界になっていた為、昨年末で退職しました! 会社は定年制で65歳までの雇用継続制度ありですが自己都合で処理して来ました!この場合…60歳を超えていても失業保険の給付制限に引っ掛かるかどうか?教えて下さい。
詳しい方がおりましたら教えてください。
す。 精神疾患(うつ病)を患って定期的に通院しています。再雇用を考えていましたが 心身状態がにしんどければ、定年で一旦退職しようとも思っています。 定年退職は自己都合退職として扱われるのはわかったのですが、就職困難者に認定 されることは可能でしょうか? 障害者手帳と医師の就労可能の診断書があれば、定年退職でも就職困難者に認定される 事はあるのでしょうか?
た場合退職理由は会社都合なのか自己都合なのか教えて下さい。お願いいたします。
65歳になった時点で退職になって失業保険はハローワークから会社都合扱いで直ぐ もらえるのでしょうか 。 最大何カ月もらえるのでしょうか。 それとも,終了の退職前に働いている内に直前で自己都合で辞めた方が給付はおおくなるでしょうか。
て質問です。 60歳にり、 ①定年退職 ②パートとして残る(給料はかなり減る様子) と二択あるようです。 定年退職だと会社都合で、待機期間(7日間)を過ぎるとすぐ需給されると聞きました。 また、受給期間は150日間とも何かで調べました。 そこで、質問を以下に述べます。 期間は延長できるような話を聞いたのですが本当なのでしょうか。 また、給与の金額にもよると思うのですが、需給率は何%なのでしょう? それは基本給からでしょうか?諸手当混みの金額でしょうか。 質問ばかりで申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
業保険)の面や社会保険の面でどのような違いが出てくるのでしょうか?退職金の話は抜きにして、公的な面の違いを教えてください。また、どちらのほうが特なのか教えてください。
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