と150万を超える年収になりそうなのですが、調整して150万以内ではたらけそうなのですが、150万を超えて働 くべきか、150万以内で働くべきか悩んでいます。どちらが得なのかわかりません。教えてください。よろしくお願いします。超えるとした場合、155p万円程度の年収になります。
解決済み
気を付けてギリギリ大丈夫と思っていたら、何故か越えてました(泣) 主人は会社員です。 追加でいくらか返金、 または支払うんでしょうか？ 越えてしまったのは今年が初めてで、今後は仕事を減らすので越えないと思うのですが、どれくらい期間が経てばまた主人の扶養に入れますか？？ 今日主人に話して今後の話をする予定です。その参考に皆さんのご意見を教えて下さい。 宜しくお願い致します。
行ったりしたいのですが、103万の壁を気にしていると好きなことできません。 そのためもう超えてもいいかと思うのですが、103万超えるならやはり150万ぐらい稼がないと損してますか？どうせ103万超えるなら、いくら稼ぐのがいいと思いますか？
が決まりました。 幼稚園関係で夏休みなどの長期休みら基本的に休みだと聞いていたので扶養範囲でいけると思っていたのですが、超えますか？ 質問 1. 金額計算は5月支給分から11月（12月振り込み）までですか？ 2.年内までで計算する場合は、調整は年明けからで 大丈夫ですか？ 3.勤務先の社会保険加入になっているのですが入って大丈夫でしょうか？ 4.よくきく103万、130万、150万の壁について 旦那の扶養内で損しないのはどれになりますか？ 保険と税金面の2つあるのはわかるのですが 計算がややこしくてよくわかりません。
よね。それが来年から引き上がるらしいのですが、調べたところ150万と出てきました。が、130万？106万？とも書 いてありどの場合がどの上限金額になるのか理解し難いです。分かりやすく教えてくださる方いらっしゃいましたら回答のほどよろしくお願いします。
から週4→週5勤務に変更し、職場の人手不足も続き残業が増え収入が上がって毎月9万～10万程になりました。 契約的には週15時間(1日3時間)なので、社会保険適用の条件に当てはまりません。 今年度はこのままいくと年収110万程になる予定です。 閑散期は残業がほぼなく、定時より前に上がることもあるため収入が月8万を切ることもあります。その為、副業を始め、月10万(108333を超えない)程度稼ぐようにダブルワークにしました。 副業の方は出勤日数も月3日程度で毎週出勤する訳でもないため、週20時間を超えないのでやはり社会保険適用の条件は満たしません。 のですが、 思ったより本業の人手不足が続き、残業や休日返上があり何だかんだで閑散期なのに収入が本業月9万、副業月2万…という状況が続いています。 合計収入月11万程度、このままが続くと130万は軽く超えて、来年度の年収見込みは140万～150万になります。 夫の扶養から外れるのはもちろん、社会保険適用になり手取り額としては最も損する年収になりますよね。 (副業の2万が丸々社会保険料になる感じ) 130万に抑えるには本業を残業しない、しかありません。副業は業務委託契約なので基本的にいつ何時間働こうが貰える額は一定で月2万固定です。 ただ、この副業の方もまだまだ仕事があり、月3万程度に業務を増やしませんかとのお話が来ています。 夫の扶養を外れて、自分の勤務先で社会保険に入れてもらうのは良いのですが、中途半端な額なので結局世帯年収が減るのではないか？と思っています。 現在夫の年収は700万程 家族手当が支給されています。妻に月1万、子供に月5000円だった気がします。 私が夫の扶養を外れた場合、当然この月1万の手当はなくなりますよね？家族手当というのは扶養家族に対して発生するものですよね。 本業を今年の仕事のペースでし、さらに副業も月3万ペースにした場合、計算すると来年度は年収は152万程になりました。 ここからもうひとつ別な仕事のお話もあり(本業の同業種)、繁忙期だけそちらを担えば年収160万は超えると思うのですが… それでもまだ世帯年収としては損になりますか？ 計算の仕方がいまいち分からず、お詳しい方いらっしゃれば教えて頂けますと幸いです。 ※補足として、そもそも夫は扶養を外れることを嫌がってはいます。自分の負担が増えるからと。(家事や育児の) しかしながら、私としては稼げるなら稼ぎたいし働きたいです。 ただ、我が家の2人の子供たちの内1人が障害と病気を持っていて定期的に大学病院等々に通いや入院がある為フルタイムで朝から晩まで毎日働くというのは出来ないのが現状です。その為、こういったダブルワークでギリギリを稼ぐ手段にしています。
法が知りたいと思い、質問させて頂きました。 産休前は月120時間契約で働いていました。 保育園が決まっている為、復帰後も月120時間の契約で働かないといけないのですが、会社の制度を利用し、時短で復帰予定です。 その場合、103万、130万、150万の壁と言われる扶養に関してのことを考慮して働けるのか…？保育園、在園の可否として…気になっています。(もともとは扶養では無く正社員として社保にも入り働いていました) ①月120時間という契約内容が変わらなければ、扶養に入って復帰することが可能なのか？ ②もしその場合、いくら迄の稼ぎで働くのがベストなのか？ 詳しい方アドバイスよろしくお願い致します。
回答終了
外れて働こう思い色々調べてみると、201万の壁というのがある事を知りました。 普通にがっつり働くと年間220万くらいの所得になりそうなのですが、190万〜200万くらいに抑えて働いた方が損しないのでしょうか？ 201万を越えると配偶者特別控除を受けられなくなるそうですが、具体的にはどれくらい夫の給料が減ってしまうのでしょうか？ ちなみに夫の年収は500万円以下です。 なるべく手元に沢山お金が残る、損をしない働き方をしたいのですが、ネットで調べてもいまいち分かりません… どなたかお詳しい方、教えていただけると嬉しいです。 宜しくお願い致します。
いと思っています。 1つ目の所で130万以内。2つ目のところで20万以内で働いた場合とします。 （1つ目の所で年末調整します） その場合は合算した150万以内になって、 130万の壁の所得税分は引かますか？ 20万以内は申告なしでいいというのも目にしたので、どうなんだろうと思って質問しました。 今は1つの所で働いており、扶養内で働きたいですが、少しでも収入あげたいけど、税金問題などややこしくて質問させていただきました。 回答よろしくお願いします。
23年度、103万4000円ほど稼いでいます。 父親母親どちらも正社員で、しっかりしたものは覚えていないのですが、父300万程度、母150万程度だったと思います。 この場合、自分の税金は年で15000円ほど上がると調べてみたら書いてありました。 ↑これも本当ですか？ それと、親の税金がプラスされた分は自分で払えと言われているので、どれだけプラスされるのか知りたいです。 拙い文章ですみません。本当に焦っています。教えて頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。
111~120件 / 303件中
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