、それを作成するかたの職業を何と言いますか？
解決済み
方に質問です。 新しく職場に入って来た方の営業さんに対する態度についてです。 企業内にある売店で派遣で仕事をしています。パート40代女です。 2人体制で早番、遅番、もう1人の方が休みの時は一日勤務で週5で働いています。 早、遅のときは引き継ぎの時間が2時間ほど。 主に引き継ぎの時間に、飲料や食品メーカーの方がサンプルや資料を持って訪問して来られます。売店に責任者は不在で、派遣元からは商品を取るか取らないかは、店員である私達に任せられています。 今までは、サンプルをいただいたら、なるべく商品は取るようにしており、売れ行きが良くない時は営業さんに連絡して、販促を付けてもらったり、装飾を強化してもらったりして売り切っていました。 2人に対してサンプルが一つしかない時は、飲み物だったら紙コップに分けて試飲したり、ジャンケンで勝った方が持って帰るなどしていました。 営業さん達も良い方ばかりで、サンプルなども仕事の楽しみになっていました。 前置きが長くなりましたが、質問の本題です。 今まで一緒に仕事していた方が、退職し新しい方（50代女性）が入って来られました。その方は業務に関しては特に問題なくできる方ですが、営業さん達に対する当たりが半端じゃなくキツいです。 例えば、サンプルが一個しかなかった場合は、【買って二つ用意してきなさい！】と言ったり、 サンプルが二つ用意されている時も【賞味期限が近い！もっとまともな物持ってきなさいよ】といった具合です。 そして、もらっておいて【これぐらいで発注してあげたんじゃつけ上がるから、発注なんてしない】と言って発注しません。 私のいない所では、営業さんに【サンプルとは別にお中元や会社の販促物を持ってきなさい】と言っていたようです。 そして私には【今まであなた達が甘やかしたせいで営業達に舐められている。ただ商品を取るだけじゃなくてもっと交渉しなくちゃだめよ！そんなの常識でしょ！】と言ってきます。 それだけじゃなく、あいさつされても無視したり、私が発注しようとすると【そんなん絶対売れない！】と妨害してきます。 それとなく、そういう言い方はよくないよーと伝えてはいるのですが、【私は間違っていない！】と強気に出られます。 営業をされている方、こういう要求をしてくる方は多いのでしょうか？ 営業さんと良い関係を築いて、お店の売り上げもアップできたら良いなーという私の感覚がおかしいのでしょうか？ 私としては、お中元持って来いとかそういうのは常識では無いと思いますし、サンプルなどは一店舗に割り当てられているものに限りがあるんじゃないかと思います。 営業さん達も、新しく入った方を避けるようになり、引き継ぎの時間では無く、私が店に出ている時間を狙ってやってくるようになりました。そして【新しい方にはあげないでくださいね。】とサンプルを置いて行かれます。 新しい方は、結果としてサンプルをもらう機会を逃しています…。営業さんに当たるのは、サンプルが欲しいだけではなく何かのストレスをぶつけているのかも知れないですね。 私が関わっている営業さんは、商品が売れるように一生懸命にお手伝いしてくださる方が多いので、私はそんな態度を取る新しい方が正直苦手で、一緒の職場が恥ずかしいとさえ思ってしまいます。 私が言っても、新しい方は聞かないと思いますので上に報告して注意してもらった方が良いでしょうか？ ご意見どうぞよろしくお願い致します。
回答終了
なのですが、帰り際に名前を呼ばれた気がして、何かもらえるのかと勘違いし（試食などのサンプルを頂き慣れ ているせいか）食品保管の冷蔵庫まで着いて行って「なんか、すみません、頂いてばかりで」とにこやかに言ったら 相手の顔が？？？の表情に(゜o゜;; 「何か用？」と聞かれ 周りにいた方達も？？？な目付きで私を見ていました。 名前すら呼ばれていない事と自分の卑しさに驚愕しました。 恥ずかしすぎて、明日から職場にいくのが恐ろしいです。 みなさんの恥ずかしい体験は数あれど、こんな卑しい恥を身近な人に さらした方はいらっしゃいますか？ 少しでも忘れる方法ってあるのでしょうか？
告などで、必ず 「社員割引あり」 「化粧品・健康食品が好きな方、大歓迎」とありますが、購入してね！ということでしょうか？ 商品に関心がある方が商品知識を吸収しやすいということは分かるのですが、それ以外の意味もあるような気がして・・・。 実際に働いている（いた）方、ノルマのために自腹を切ることもありますか？ 働いている（いた）方の情報をお待ちしております。
ず、あえてこれらで働いてました。 しかし何の技術も身につかずだらだら働くのみ・・・
営業マンがいるのですが、業務時間の6割ぐらいは運転で潰れるそうです。 せっかくいい大学まで出たのに仕事内容はほぼドライバーって流石に酷すぎませんか？ 運転内容以外の仕事内容も聞いてみましたが、打ち合わせとかサンプル品配達とか商品発注とかそんな仕事ばっかりでドン引きしました 営業ってどこもこんな感じなんですか？？大学出てまでやる仕事ですかこれが？？
ンプルを依頼します。 食べ比べて、どこのにするかを決めるため、月に1～2回サンプル依頼をします。 ただ私が食べ比べるのではなく、私は窓口的存在で依頼とお礼をするだけなんですが 毎回、使われなかった業者さんに対して、ダメでしたという報告をする必要はありますか？ 選ばれました、今度注文しますという電話は入れていますが、ダメでしたという電話はしていません。 サンプル提供は、自腹切ったりしているのでしょうか？ う～んと、言われながら出してくれるところもあります。 サンプルを受け取った時のお礼はしていますが、後処理方法を教えてください。
司と取引先から毎日怒られています。 研修担当者のルートを引き継ぐのですが、あまりに無能な故、人間関係の構築が全く出来ておらず取引先と職場の人間と仲が悪く私は板挟みの状態です。 今後1人で周って行くようになるのですが、先日話した事もない先方の偉い方から怒鳴られました。 内容は割愛しますが、幽霊だの声が小さいのかオカマだの暴言を吐かれました。他の現場では元気だねと言われるくらい大きな声で挨拶しています。ここも同じ声量です。 あまりに嫌われている取引先で担当者が会話など出来ず毎日挨拶のみで納品だけをしていたのですが、私も葬式みたいに重い空気の現場なので話をし辛く後ろをついて回り納品していたのが気に食わなかったようです。 無論挨拶はしっかりしていました。(無視されますが) 私自身、和気藹々と話している現場ならうまく溶け込めるのですが、挨拶も無視されサンプルの提供も要りませんとキレ気味に言われるような現場なので当たらず触らずで過ごしていたのですが、15分ほど話した事もない人に人格否定をされるのは初めての事だったのでなかなか堪えました。 私は他の現場でも同僚にも信頼されており期待されているのですが、入社後は配属も曖昧で今のルートに相乗りし始めて3週間目です。 そして研修担当者は引き継ぎがしっかり出来ず発注もよく忘れる為、ほとんどの取引先から嫌われており、同僚、上司にも見下されているぐらい無能です。おまけに休憩も取った事がなく給料も言うほどよくないのです。 正確には無能故に作業全てが遅いので残業せざるを得ない状況です。 上記の怒鳴られた旨や研修担当者の無能ぶりも上司に報告しておりますが、期待して言ってるだけだと言われ研修担当者に対しては申し訳ないけどあぁ言う人だからと言われとりつく島もありません。 私が怒鳴られている間、研修担当者は何のフォローもしてくれず見てみぬふりです。 こういう会社だった為、2週間前には退職したいと上司に相談した際、ひとり立ちしたら状況も変わるから一旦続けろと言われたのですが、1から信用を取り戻すためのモチベーションがありません。 正直こんな状況でモチベーションなんかあるはずがありません。 毎日帰社するとなんで2人なのに遅いの？と上司に咎められ、取引先では何もしていないのに理不尽に怒鳴られ、給料というリターンも大してないので辞めるには十分の理由があると考えています。 もう鬱病になりそうなので行きたくもないのですが、何かいい手段はないでしょうか？ 直接人事や労働組合にかけあってもいいのでしょうか？ 上記の通り上司に相談しても根性論しか言わないので何の解決にもなりません。
いるのですが業者さんに送るのに一般の冷蔵便(ヤマト運輸クール便等)で送っても問題無いでしょうか？ 容器 は薬品用サンプルボトルに入れ、内容物は活性汚泥と工場廃液で薬品は含まれていません。 詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか。
。 役職も食品製造会社の某部署の係長をしています。 他の大学でも同じだと思いますが、理系だと大学4年から学科内を4〜5つの研究室に別けてその研究室の教授や助教授の下に付いて研究補助を行い、その1年で分かった内容を卒論にしてると思います。 私の班は6人でした。 その中にお前絶対に理系向きじゃない！って女性が2人いたんです。 全く協調性がなく常に2人行動。 特に酷かったのは卒業アルバムの件。 自分はアルバム買わないから映らない！映すな！っていう人。 最初の半年間は家畜の血液サンプル収集や加工した飼料の栄養素分析。2人ダメでも4人で協力すれば数十頭血液サンプルなんてあっという間に採取出来たので問題は無かったんです。 120日間特殊な飼料を与えた家畜から血液サンプルを取り終え、総仕上げの血液の血漿から液クロで目的の成分の計測してから昨年の結果と今回の数値のけっかのにらめっこします。 液クロで私たちが抽出したい成分はほぼ25分後くらいから出始めます。 だいたい1サンプル40分を目安としてました。 この作業は50サンプル/dで行うので一日がかり。 6人いるメンバーを3人づつに別けて作業することになりました。 問題の2人を離してチームを作ってやってたのですがとにかく使えない！ 練習の時に液クロに空気を入れないのもやらなかったから分析も任せられない。 私たちが使った実験器具の洗浄をして手が離せない時に任せられない。 反対番のチームも同じで皆イライラの限界のトラウマレベルの所でサンプル解析が終わったんです。 自分は即サンプル分析中に仲が良くなった友人と助教授に訴えて一緒にこの卒論を書きたいと申し出ました。 問題の人と卒論は無理だと思ったからです。 そんなこんなで自分は大学院出て地元に戻って就職。 そんな今年の年明けにウチの部署に産休の期間臨時が来たんです。 それが問題の片割れ。 自分は前もって部下に使ってやってと言ってたので関わり合いを持たずにいました。 休憩中に今度の臨時はどう？って聞いたら使えないねぇ〜って答え。 そういえばXXさん(自分)と同じ大学でしたよねって言われゾッとしました。 邪魔なので雑務だけ押し付けててもいいでしょうか？ うちの部署は中途採用や臨時で入った人が意外と使える人だったから本採用って寄せ集めなんです。 本来ならちょっとキツめの仕事を任せて試すのですが今回の人はどんな人か分かっているので産休が済んだら終わりにしようと思っています。 私的な行動ですがダメでしょうか？
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