署になって初めて韓国人男性と仕事をするのですが、正直戸惑っています。 プロジェクトの担当が数日単位で変更、毎回話の内容が違う、ということが多いのです。 また、男性が仕事でその上司に相談すると、女性社員に「なぜフォローしないのか」と怒ります。 話の内容が変わるのを防ぐため、証拠を残そうとメールで指示のお伺いをたてたところ、口頭で返事が来たので、 「メールでください」と言ったら「なぜわざと時間がかかるようなことするんですか！話をすればすぐ済むのに」と怒鳴られました。 部署にいる新人からも「なぜ担当が変わったのですか？」と聞かれ、その上司に理由を求めたところ、 「思ってるような結果がでてこない」とのこと。 結果以前に、そのプロジェクトはまだ企画の段階でした。 人事に相談したら、「国民性だから」と言われました。 穏やかに話しができなく、大声でまくしたてるのが特徴です。 また、どんなときも絶対に謝りません。 ミーティングなどは突発的で、「今からやります」という感じです。 どう接したらいいでしょうか。 組織でなく、軍隊みたいです・・・。
解決済み
の指導者が誕生しましたが。
バイトをしたいです。普通韓国人は飲食店をします。 私は他のバイトをしたいですからお勧めお願いいたします。 今、25歳です。 ちなみに、韓国では映画館が最高だと言われます。
から虐められる、陥れられるっていうリスクと唯一の日本人と言う事で貴重な人材として重宝される確率どちらが高いと思いますか？ ちなみに韓国語はこれから覚えるとします。 日本人を採用するには何かメリットがあるのでしょうか？職種は事務で女性が欲しいそうです。
クリントン、国家機密を友人に漏らした韓国パククネ大統領を見ていて、女性には重責は務まらないと思っている人が多いと思います。また、当の女性本人たちも自信を喪失しています。さらに男女雇用機会均等法施行前に社会に参加した日本人女性は日々戸惑うだけの状況です。 女性で世界的に活躍できるポテンシャルのある有能な人はいますか？それは誰ですか？
少し女性らしい言葉遣いですよね？」に、 「たしかに、少し女性っぽいかもしれませんね」と返したら「…そういうのちゃんと教えてください」とキレ気味で言われました。 授業中に何度も使っていたにも関わらず指摘しなかった私が悪いですが、口調なんていちいち指摘するほどじゃないと思っていました。下品な言葉はまた別ですが。 私は向いていないのでしょうか( ˙³˙ )
回答終了
会社で韓国に出張に行きました。 仕事のあと取引先（工場です）の厚意でみんなで一緒に食事をしました。 その席で、同行の男性（上司ではない）が、取引先の社長に 「モノを安く作って安く売る時代は終わった。例えばMADE IN JAPANをネームバリューにして 韓国で売るという発想が大事だ」 というよくわからない自論を小一時間熱く語った後(年長者に事業を否定するようなことを言うのでヒヤヒヤしました)、 取引先の女性に 「ポシンタン(犬鍋)食べたことある？」(論外でしょう…) 「産んだの男の子で良かったよね～女の子だったら大変だよね？」 (彼女は半年前に男の子を出産しました。一説によると 儒教社会では男尊女卑で、家督を継ぐ男の子のほうが喜ばれると聞きましたが、 彼は時代遅れな因習という含みがあるような言い方だった) 私はもう逃げ出したいくらいだったのですが、不穏な空気を察した向こうの社長が宴を早めに切り上げました。 帰り際、もう夜10時になろうとしているのに、彼は取引先の女性に 「彼女(私)を韓国エステに連れて行ってあげてよ。24時間開いてるところあるでしょ。」と言ったので私はびっくりして、あわてて その必要はないことを伝えました。 本当に後悔しています。 彼は中途入社で日が浅かったので、どういう人物かよく知らないまま、一緒に行こうと言われ、付いていった形なのですが、 取引先の方々に不愉快な思いをさせてしまい、どうしようか考えあぐねています。 それまで関係良好だったのに、それ以来サンプル作成などをお願いしても、受けてくれなくなりました。 どうしたら関係を修復できるでしょうか？
ルバイトはどんな感じでしょうか？ メリットデメリット、雰囲気など教えて頂きたいです。 以下自分語りとアルバイト先の説明です。 万が一この質問を目にして、私の表現のせいで不快なお気持ちにさせてしまったら申し訳ありません。 …… 当方日本人 大学生 女性です。 先日、日本にある韓国料理店のアルバイトに合格しました。 店長含めスタッフ全員韓国人で、日本人は現在私だけです。 カフェの経験はありますが本格的な(？)飲食店でのアルバイトは初めてなのでそういう意味の不安、日本人が私だけという不安、韓国人の方はどんな人柄なのかという不安、文化の違いからなにか失礼なことをしてしまうのではないかという不安があります。 店長さんは明るい人で、他のスタッフさんも明るい人が多いとおっしゃいました。日本語もペラペラだそうです。 とはいえ、文化の違いや私の知識がない故にもし失礼なことを言ったりしてしまったりしたらどうしようと思います。 また、店長さんが遅刻だけはするなとおっしゃいましたがもし遅刻したらどうなってしまうのかという不安もあります。私自身遅刻してしまうことが多いです。(もちろん直しますし遅刻しないよう努めますが) 元々韓国に興味があり、芸能界や流行りものの知識はありますがそういう知識やリアルな韓国の状況、韓国人の方を知らないのです…。 …… 歳が近い方、韓国料理店でのアルバイト経験がある方いらっしゃいましたら回答をお願い致します。 ちなみに初出勤はまだこれからです。
のたび人事異動で異動してきた５０代の女性が在日韓国人です。 仕事柄、そのことは以前から知っていました。 でももちろん、本人にもほかの同僚にも他言していません。 「ああ、そうなのか」という程度の感想でした。 しかも私はいろんな国籍の人が集まる学校に通っていたのであまり偏見のないほうだと思っていました。 その女性は「在日」ということで私には想像できないほどの苦労をしてきたのだと思います。 本人がちらっとした話では、好きな人とも相手の家族の壮絶な反対にあい結婚できなかったとのこと（在日だから、とは言いませんでしたけど）。 彼女のお母さんは昔（在日韓国人だったため）国民年金に加入できず、今も無年金での生活を余儀なくされていること。 なので彼女が大黒柱となって家計をささえているのです。 そういう面では大変だと思うし苦労をしてきたのだな、と気の毒に思う面も多々あります。 社会を恨むのも仕方ないことなのかな、とも思います。 しかし問題なのは。 インフルエンザにかかっても、ノロウイルスにかかっても黙って出勤する。 倒れるまで病院に行かない。 そして治ったころ、「実はノロだったの。」とか「インフルだったの」とか笑って言うんです。 すごいくしゃみをしても、咳をしてもマスクもしない。 今も、結核？と思うような咳をしてマスクもしなければ、病院にもいきません。 「アレルギーだから」と言ってますが、エチケットにかけますよね。 「病気になったら自力で治すの。人に移したら治るっていうでしょ」と平気で言ってます。 それが、彼女が在日であることと関係するとは言えない、とおっしゃる方もおられるかもしれません。 でも、彼女は増税や、無年金のお母さんの後期高齢者の保険料徴収が決まった時などは「何でウチから取るの？あんたんとこみたいな家から取ったらいいんだ」とか言いますし、「苦労をしてきた私たちはこれから楽していいはずだ。あんたたちが大変さを背負う番でしょ」という態度なんです。 はっきり言って、被害者意識が強く、結構感情的で接しにくいです。 そして私の失敗などを長く引きずる。 「在日韓国人」のみんながそんな人じゃないってことはよくわかってます。 彼女自身がそういう人だけなのかもしれません。 ただ、彼女のアイデンティティを知ってしまっただけに、彼女に意見を言いにくくなってしまったことと「在日だから」ということに同情とともに嫌悪感を持ってしまうことに、自分自身に罪悪感を持ってしまいます。 彼女とはこれからも仕事をしなくてはいけません。 とても難しいです。 アドバイスをお願いします。
でその人のせいで男女関わらず若手が何人もやめたようです。 私はその人の上司にあたるのですが、その人の力を奪っていきたいと考えています。在日であることを暗に広めて、又若手にパワハラ的な注意する度に在日に絡めていじって行こうかと思うのですが、何かほかに良い方法があるのでしょうか。 人種差別をやってはいけない事なのは間違いないのですが、その人が会社に与えているダメージは計り知れなく、人事部も少なくとも今までは見て見ぬふりのようです。 ちなみにその人は仕事を大それた感じでしてますが、ミスも多く、自己評価のみ高い感じです。本部などからの評価も低いです。
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