派遣されて出向して働いているのですが、数ヶ月ごとに親会社からの雇用契約書にサインして更新する作業があり、確認事項に 「私は貴社に対し、本契約締結時において、未払いの賃金等債権を有していないこと。」と一文添えられています。 最初に結んだ雇用契約書が手違いで正社員のはずが契約社員となっていて、昨年賞与が支払われていなかったので、請求して揉めている真っ只中なのですが、 上の一文が添えられた雇用契約書にサインしてしまうと請求権がなくなってしまうのでしょうか? どうも言葉の意味がわかりづらくて。 詳しい方教えて頂けると助かります。 宜しくお願い致します。
回答終了
サインをしたら、その雇用契約書は有効ですか? 契約社員でも雇用契約書に退職時は2ヶ月前に申告とある場合は契約期間内でも退職可能でしょうか?
解決済み
のような形で表記したら良いか悩んでいます。 現在、パートさん5名程度の会社ですが、雇用契約書はネットで拾ったありきたりな内容のものを結んでいるので、あっても無いようなものになってしまっています。 パートさんの勤務は、基本的に前の日に決まります。 個別に連絡を取り、出勤可能かどうかを確認し可能であれば、時間を伝えて出勤していただく形です。 勤務時間は、その日の状況によって変わり、2時間〜6時間程度です。 ①これを雇用契約書に表記する場合、どういった表記が良いでしょうか? 例えば、1日6時間と決めてしまうと、2時間しか働かなくても、残りの4時間分の賃金も支払わなくてはならないと聞きました。 ②可能であれば、1日の勤務時間を“8時間以内”とし幅を持たせたいのですが、これは可能でしょうか? 調べてみても、特に毎月シフトが出る訳でもなく、出勤日が前の日に決まる稀なパターンなので具体例が見つからずこちらで質問させていただきました。 どうかご教授ください。 よろしくお願いいたします。
か?試用期間後の給与の金額を口頭では伝えてもらっているのですが雇用契約書にはその記載がない為、不安に思っています。そういうものなのでしょうか? 教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
こで雇用契約を結ぶに至り、違和感を感じたことがありましたので質問させてください。 求人票→土日祝休み、年間125日以上 雇用契約書→4週間を通じて4日以上、その他弊社が定める日 との記載でした。 この契約書内容についての会社からの説明は、 (現場の従業員はシフト制なので、どうしてもこういう記載になってしまう。でもオフィス勤務は土日祝ですので。) という説明でした。私はオフィス(本社)勤務です。 人事のことに疎く、契約書についてもあまり詳しくないのですが、これは私の契約書であって、特に他の社員さんのことは関係ないですよね? なんで土日祝休みと書かないのか。何か腑に落ちません。ブラック企業なのかなと不安です。 このような例は有り得るのでしょうか?
なく拒むことはできない」 とあったんですが、正当な理由ってなんですか? グループ会社に移動になった際、給料などの条件面が変わる可能性も考えられますか?
しょうか? 「当社では契約書類はいっさい作成していない」というのがうちの社長の口癖で、正規の社員もバイトも雇用契約書など交わしたことがありません。先日解雇された社員も「おまえは今日かぎりでクビ」と言い渡されそれきりでした。雇用契約書を締結しないのが最強、と社長は言います。「法令上そんなもん作れとは決められてない」と言い張るのですが、これは正しいのでしょうか。どなたか、会社法に詳しい方、お願いします。
し合わないかもと退職を検討しています。 その場合、誓約書等入社書類一式は一度提出しなければなりませんか。 辞める一ヶ月前には伝えてほしいと言われているのですが、 もし一ヶ月間働くとしたらこれらの書類の提出は必須でしょうか。 詳しい方いましたらご教示いただけると幸いです。
シフト表が作成され確認すると週4日9時から13時だったり9時から16時などで組まれているのですが、 これは雇用契約違反や労働条件などに違反していませんか?
の作成した雇用契約書にサインしたのですが、これでいいのかと思うことがあります。 営業部管轄の営業所に、本社総務部所属の事務として配属されます。 契約書の就業場所は「本社総務部」と記載されていて、口頭で勤務地は営業所と説明されました。 その営業所の事務で応募したので予定通りですが、契約書として問題ないのでしょうか? 「◯◯営業所」と記載しない意図がわからず、疑ってしまいます。。。
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