用保険証を提出するよう指示がありませんでしたので、何も提出しないでいましたら、今日新しい被保険者証を渡されました。 自宅で確認しましたら、以前の被保険者証とは番号が違っていますが、これは会社に届け出たほうがいいのでしょうか、それとも何もせずにおいてもかまわないのでしょうか？
解決済み
加入条件についても教えてください。 バイトでも離職票の貰えるバイトを選んだ方がいいのでしょうか？
8.8万円以上、学生ではないことがあげられてますが、 どれか一つでも当てはまっていなければ社会保険加入していなくても大丈夫ですか。 また2ヶ月以上の契約、契約更新する場合があるでも同様に考えてもよろしいでしょうか。
回答終了
込あり 3.時給換算月額83000円前後 4.週24〜30時間勤務 6.学生ではない。 の状態でパートで働いています。 現在、来月で6ヶ月目突入です。 契約は1年更新。 雇用保険、社会保険未加入です。 未加入okのギリギリラインでしょうか。
勤務で、契約期間は1ヶ月更新です。 雇用保険は加入させなくてはいけないんでしょうか？
アルバイト勤務をしています。 アルバイトとして働き始めたのは半年ほど前からなのですが、ここ最近ある従業員の方が辞められその穴を埋めるように私がシフトに入る働き方を会社から頼まれました。 このことについて私自身は一向に構わないとは思うものの、その場合、雇用保険への加入などはどうなるのかについては分からず、話を受けるかどうか迷っています。 私は一応、雇用保険に入らないことを条件に、現状週20時間未満での勤務を契約で結んでいるわけで、それを増やすとなると確実に週20時間は超えてきてしまいます。 そこで私が質問したい内容なのですが、雇用保険への加入は実際、どこを見て判断されるのでしょうか？ 雇用契約書でしょうか？それとも実際の労働時間でしょうか？ 例えば、少しずるい方法としては、契約自体はそのまま1日4時間/週４勤務としつつ、実際にはそれ以上の勤務をするなどはできるのでしょうか。 給与明細を見れば月/週の労働時間は簡単にわかってしまいますが、契約上、そのようになっているなら、、、など雇用保険に入らないようにするための手段などあれば知りたいと思っています。 微妙な内容の質問ではありますが、勤務先の方々の役にも立ちたいと思っていますので、どうぞその辺りについて抜け道などあれば教えて頂きたく思います。
、月88,000を下回らないと駄目だと言っています ところでパートさんは朝8：30～12：00まで１日3.5時間 週に17.5時間の勤務なのですが、社会保険加入条件の20時間未満 なのですが、時給が上がっても、週17.5時間なら社会保険に加入しなくても 大丈夫で、社会保険料を払わないくてもいいので、収入は減らないという ことでしょうか
0時間を越える勤務で、長期の雇用という約束で働きはじめたが、職場が合わず例えば二週間で辞めたばあいは、雇用 保険は、かからないのでしょうか!?
す。 入社時は月間88時間という契約でしたので、雇用保険に加入しています。 ただ、ここ半年は契約時間 が80時間に減り、実際に働いた時間も80時間に満たない月が殆どですが 雇用保険は加入のままになっています。 もし今月退職となった場合、 現状加入しているのですから、保障の対象者になれるのでしょうか？ それとも、労働時間が週20時間に満たないので、加入していても対象外となるのでしょうか？ 勤め先に聞いてみようと思いますが、小さな会社なので色々と不安です。 詳しい方がいらっしゃれば、教えて頂けると有り難いです。
す。 この場合、①私は雇用保険の適用事業者になれるでしょうか？ ②妻は雇用保険の一般被保険者になれるでしょうか？
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