とになりますか？ 転職先から雇用保険被保険者証の提示を求められましたが妻分が手元にありません(前職の退職時にもらっていない) 前職では社会保険に加入し妻を扶養にいれていました この場合は妻に対して雇用保険はかかっていないので雇用保険被保険者証は無く提出は出来ないという認識で合ってますか？
解決済み
険を受給したいと思っているのですが可能でしょうか？ ②雇用保険の加入期間に間があいてもリセットされたりしないでしょうか？ （22年2月〜6月加入期間、7月〜12月未加入、 23年1月〜加入）のような感じ。 以上2点教えていただきたいです。
休の消化期間になっていました。 運良く3月から再就職が決まり数日間だけの無職でした。 有休消化中の雇用保険の申請って出来たんでしょうか？確か申請しても受給開始月って3ヶ月ぐらい後だと聞きました。 だとしたらもし再就職先が決まらなかったらこの後の収入源が無くなりヤバいことになっていたかも？とふいに思いまして。
お恥ずかしい話しですが、仕事が合わずに1ヶ月での退職が9月、10月と続いてしまいできたら8月末まで働いていた会社の物を提出したいと思ってます。 9月の会社からは喪失届のみ郵送され被保険者証はもらっていません。 10月の会社は多分9月の会社の喪失との兼ね合いで加入できていないと思います。 家庭の事情等も重なりほぼ出勤できずに退職してます。 10月から入った会社は9月に1ヶ月で退職したことも知っていましたが入職時に被保険者証をもらっていないことを話し8月のものを提出し、退職時に返却されています。 12月にから働けるように就活をしていますが、知恵袋を見ると番号だけわかれば雇用保険被保険者証は古いものでも大丈夫という答えをみました。 10月の会社は未加入だったと伝えて8月まで働いていた会社のものを提出すれば問題ないですか？ ただ未加入だった理由を聞かれたら答えられる気がしません。調べると入職時は翌月10日までに加入手続きをと書いてあったので、出勤の目処がたたず会社が手続きしていなかったで通りますか？ 社会保険は加入していましたが、今国保に変更しています。 9月の会社は職歴から抹消したいのです。 詳しい方アドバイスください！
回答終了
たら要らないって言われたんですけどしらべたらいるって書いてて。 持っていかないでやっぱりいりますってなったりしないのでしょうか？ちょっと不安です。
ルタイムで働き始めました。 そこの会社は社会保険は社員のみで、 私たちのようなアルバイトパートは社会保険には加入せず、雇用保険のみなんです。 週4.5のフルタイムであってもです。 これって普通なのでしょうか？ 少なくとも私はこういった会社は初めてです。 その場合、自分で国保に加入し、国民年金を支払えばいいのでしょうか？
正社員で自己都合退職です。 給付制限期間中にパートの仕事に就きたいと思っています。 夫の扶養内（私が社会保険に加入しない範囲）で就職したいと思っていますが その場合でも再就職手当はもらえますか？ 再就職手当はもらいたいです。 就職先は今後ハローワークで探します。 再就職が時短のパートでも再就職手当がもらえるのか不安です。 よろしくお願いいたします。
せいか、今もそのまま雇用保険に加入しています(給与から雇用保険料が引かれています)もう何年もです。会社に話して抜けるべきか、それとも今後パート先を辞める事もあるかもしれないのでこのまま加入しておくべきか迷っています。 ただ今の状態で辞めた場合、給付金はもらえるのでしょうか？加入中の人が辞めたらもらえるもの？それとも加入中でなくても今までの加入年数に応じてもらえるもの？どちらが正解ですか？
)で現職で働き始めたのが10/31で この重なった期間に雇用保険が二重加入？してしまう形になりました。 前職に問い合わせると既に給料を払ってしまい対応が難しいので現職に対応してください 現職に問い合わせると前職に退職日の変更をお願いしてください と言われどうすればよいか分からず。 それぞれ二度三度対応をお願いしたのですが同じ返答しかなく行き詰まっています。 私はどうすれば良いのでしょうか。よろしくお願いします。
雇用保険から抜けてしまいますがその場合、雇用保険抜けてからも同じところで働いたままなのですが今まで払っていた保険料はどうなりますか。 また失業保険(基本手当)はもらえるのでしょうか。
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